Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере Управления пенсионного фонда"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере Управления пенсионного фонда
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Понятие и роль кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления 6
1.2. Особенности организации кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления 15
1.3. Этапы формирования кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УЙСКОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ 33
2.1. Общая характеристика УПФР Уйского района Челябинской области 33
2.2. Анализ кадрового состава УПФР Уйского района Челябинской области 35
2.3. Анализ деятельности по формированию кадрового обеспечения УПФР Уйского района Челябинской области 42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УЙСКОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ 50
3.1. Направления по совершенствованию кадрового обеспечения УПФР Уйского района Челябинской области 50
3.2. Оценка эффективности предложенных направлений 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что проводимая в стране административная реформа, направленная на существенное повышение управляемости всеми сторонами государственной и общественной жизни, невозможна без эффективного кадрового обеспечения всех уровней формируемой в стране вертикали власти. Особую актуальность приобрела сегодня проблема формирования и развития кадрового потенциала муниципальной службы. В настоящее время в субъектах Российской Федерации формируется новая система органов местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения, на повышение его социальной активности, а также на наиболее полную реализацию созидательного потенциала самоорганизации и самоуправления всех членов местного сообщества
В современных условиях существенно возрастают требования общества к содержанию и качеству профессиональной деятельности муниципальных служащих. Тем не менее, очевидно, что качество деятельности органов власти зависит от кадровой политики. В этом большую роль играют кадровые технологии.
Степень разработанности исследуемой проблемы не одинакова по отношению к ее отдельным аспектам. Вопросам кадрового обеспечения и деятельности управленцев, в том числе органов местного самоуправления, посвящены работы отечественных и зарубежных ученых и практиков: Л.С. Бляхмана, В.С. Бочко, Р.Л. Дафта, С. Джалалова, Г. Десслера, И.В. Довдиенво, П. Друкера, И.М. Головы, В.Г. Игнатова, А.Н. Ильюшенкова, С.А. Карпова, О.В. Коз- ловой, Е.В. Маслова, А.В. Медведева, Л.Г. Миляевой, А.К. Мишина, В.Г. Новикова, П.А. Папулова, П.М. Першукевича, А.Ф. Суховей, И.Г. Ушачева, А.А. Уварова, Н.Н. Филиппова, В.З. Черняка и др.
Цель исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения в Управлении Пенсионного фонда Российской федерации в Уйском районе Челябинской области.
Задачи:
– Рассмотреть понятие и роль кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления;
– Выделить особенности организации кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления;
– Изучить этапы формирования кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления;
– Проанализировать кадровый состав УПФР Уйского района Челябинской области;
– Провести анализ деятельности по формированию кадрового обеспечения УПФР Уйского района Челябинской области;
– Разработать направления по совершенствованию кадрового обеспечения УПФР Уйского района Челябинской области;
– Оценить эффективность предложенных направлений.
Объект исследования – Управление Пенсионного фонда Российской федерации в Уйском районе Челябинской области (далее по тексту - УПФР в Уйском районе Челябинской области).
Предмет исследования – совершенствование использования технологий кадрового обеспечения УПФР в Уйском районе Челябинской области.
Информационная база – нормативная документация, регулирующая деятельность фонда, справочная и энциклопедическая литература, источники научной литературы в области менеджмента и управления персоналом, должностные инструкции, а также управленческая отчетность.
В качестве методической базы для выполнения работы была использована специальная литература, позволяющая достаточно подробно осветить все вопросы в области кадрового менеджмента.
Практическая ценность исследования состоит в том, что выводы доведены до конкретных рекомендации и могут быть использованы в практической деятельности УПФР в Уйском районе Челябинской области.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Парламентская газета, N 34, 07.03.2007.
2. Антонина, З. Место мотивации в системе управления персоналом государственной службы / З. Антонина // Социальная политика и социальное партнерство. 2013. № 1. С. 5-14.
3. Арабаджийски, Н. Особенности профессиональной подготовки служащих в публичной администрации (государственном управлении) / Н. Арабаджийски // Вестник ТИСБИ. 2013. № 3 (55). С. 19-30.
4. Атаманчук, Г.В. Государственное управление: учебное пособие / Г.В. Атаманчук.- Москва: НПО «Экономика», 2000. – 188 с.
5. Барабашев, А.Г. Об эффективности программно-целевого метода реформирования государственной службы: опыт России / А.Г. Барабашев, А.А. Киндрась // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2014. – № 2. – С. 7-27.
6. Борщевский, Г.А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы / Г.А. Борщевский // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2014. – № 2. – С. 65- 88.
7. Ворошилов, Н. В. Институт местного самоуправления сегодня (по материалам опроса глав муниципальных образований Вологодской области) / Н. В. Ворошилов // Проблемы развития территории. – 2015. –№ 1 (75). – С. 49–62
8. Ворошилов, Н. В. Институт местного самоуправления сегодня (по материалам опроса глав муниципальных образований Вологодской области) / Н. В. Ворошилов // Проблемы развития территории. – 2015. –№ 1 (75). – С. 49–62.
9. Гимазова, Ю. В. Государственное и муниципальное управление / Ю.В. Гимазова. Юрайт. – Москва, 2014. – 464 c.
10. Гричук, А.Г. Подготовка кадров для органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений / А.Г. Гричук //Чиновник. 2015. - № 5. - С.32-38.
11. Гричук, А.Г. Подготовка кадров для органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений / А.Г. Гричук //Чиновник. – 2015. – № 5. – С.32-38.
12. Кайль, Я.Я. Проблемы кадрового обеспечения органов местного самоуправления и пути их решения / Я.Я. Кайль, В.С. Епинина, А.А. Манякин // Региональная экономика. Юг России. 2016. № 2. С. 216-224.
13. Кайль, Я.Я. Проблемы кадрового обеспечения органов местного самоуправления и пути их решения / Я.Я. Кайль, В.С. Епинина, А.А. Манякин // Региональная экономика. Юг России. – 2016. – № 2. – С. 216- 224.
14. Корабейников И.Н. Развитие кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления / И.Н. Корабейников, С.А. Никитин // Проблемы современной экономики. – 2016. – № 3 (47). – С. 467-472.
15. Корабейников, И.Н. Развитие кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления / И.Н. Корабейников, С.А. Никитин // Проблемы современной экономики. – 2016. – № 3 (47). – С. 467-472.
16. Лазукова, Е.А. Оценка государственной службы чиновниками и населением / Е.А. Лазукова // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально- экономические науки. – 2014. – № 1 (22). – С. 77-84.
17. Лугвин, С.Б. Бюрократия в контексте процессов рационализации государственной службы / С.Б. Лугвин // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). – 2014. –№ 3. – С. 75-86.
18. Магомедов, К.О. Требование к государственному служащему – профессионализм / К.О. Магомедов // Государственная служба. 2013. № 4. С. 23-26.
19. Мустафина, Л.И. Совершенствование профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих / Л.И. Мустафина, М.Р. Богатырева // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» — 2014. — № 2. — С. 1-12.
20. Мустафина, Л.И. Совершенствование профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих / Л.И. Мустафина, М.Р. Богатырева // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» – 2014. – № 2. – С. 1-12.
21. Назарова, У.А. Кадровый резерв государственной гражданской службы / У.А. Назарова, И.А. Юнусова // Современные научные исследования и инновации. – 2014. – № 4 (36). – С. 51.
22. Социальный менеджмент: учебник / под. ред. Д. В. Валового. – М. : ЗАО
«Бизнес-школа «Интел-Синтез», Академия труда и социальных от- ношений, 2000. – 392 с.
23. Спатарь, А.В. Эффективность государственной службы и критерии эффективности / А.В. Спатарь // Молодой ученый. – 2014. – № 8. – С. 595- 598.
24. Таева, Н.Е. Направления совершенствования системы государственной и муниципальной службы в сфере оказания государственных и муниципальных услуг (нормативное регулирование) / Н.Е. Таева // Актуальные проблемы российского права. – 2014. – № 6. – С. 1121-1128.
25. Харченко, А.А. Разработка и реализация модели опережающей программы обучения государственных служащих / А.А. Харченко // Среднерусский вестник общественных наук. - №1. 2010 С. 109 – 118.
26. Черненко И.М. Человеческий капитал как элемент стратегического потенциала предприятия / Кельчевская Н. Р., Черненко И.М. // Экономика в промышленности. –2014. –No 2 (22). –С. 10 – 23.
27. Шамарова, Г. М. Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы / Г.М. Шамарова // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 50-58.
28. Шамарова, Г. М. Современные кадровые технологии персонала государственной и муниципальной службы / Г.М. Шамарова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 4. – С. 50-58.
29. Ядоян, В.О. Мотивы и стимулы на государственной службе / В.О. Ядоян
// Молодой ученый. – 2014. – № 9 (68). – С. 384-387.
30. Ярмоленко, Л.В. Уровень доверия граждан к государственным гражданским служащим / Л.В. Ярмоленко, В.В. Чухало // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2013. – № 1 (33). – С. 122-128.