Статья на тему "Синергия. Совершенствование кадрового обеспечения в муниципальных унитарных предприятиях (на примере МУП "Енисейское автотранспортное предприятие" г. Енисейска)"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения в муниципальных унитарных предприятиях (на примере МУП "Енисейское автотранспортное предприятие" г. Енисейска).
Год сдачи: 2020. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

РАБОТА
Совершенствование кадрового обеспечения в муниципальных унитарных
предприятиях (на примере МУП "Енисейское автотранспортное предприятие" г. Енисейска)

Студент
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)
Руководитель
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

Москва 2020

Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения в муниципальных унитарных предприятиях 6
1.1 Сущность кадровой политики и роль кадровой службы в муниципальных унитарных предприятиях 6
1.2 Специфика кадрового обеспечения в муниципальных унитарных предприятиях 13
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в муниципальных унитарных предприятиях на примере МУП «Енисейское автотранспортное предприятие» г. Енисейска 24
2.1 Краткая характеристика МУП «Енисейское автотранспортное предприятие» г. Енисейска 24
2.2 Анализ кадровой службы и кадрового состава МУП «Енисейское автотранспортное предприятие» г. Енисейска 29
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения МУП «Енисейское автотранспортное предприятие» г. Енисейска 43
3.1 Актуальные проблемы кадрового обеспечения МУП «Енисейское автотранспортное предприятие» г. Енисейска 43
3.2 Направления совершенствования кадрового обеспечения МУП
«Енисейское автотранспортное предприятие» г. Енисейска 47
Заключение 67
Список литературы 70

Введение

Актуальность темы работы
«Управление кадровым потенциалом современной муниципальной организации» заключается в том, решение масштабных и жизненно важных для современного российского общества задач во втором десятилетии XXI в. во многом зависит от эффективности функционирования муниципальных унитарных предприятий как связующего звена между социумом и государством.
Кадровое обеспечение муниципальных унитарных предприятий направлено на решение ряда задач. Основное значение заключается в опережающем наращивании числа специалистов для своевременного обновления состава служащих с учетом динамично возрастающих требований к их квалификации.
Повышение эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий невозможно без развития профессионализма служащих.
Кадровая политика муниципальных унитарных предприятий призвана обеспечить практику научным подходом к проблеме формирования и рационального использования кадров, в том числе и управленческих.
В современных условиях управление персоналом в муниципальных унитарных предприятиях рассматривается как один из механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, как система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных, имеющих нормативно-правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека, как в его собственных интересах, так и в интересах организации.
Целью работы является оценка эффективности управления кадровым потенциалом на примере МУП «Енисейское автотранспортное предприятие».
Объектом исследования является МУП «Енисейское автотранспортное предприятие».

Предметом исследования являются технологии управления кадровым потенциалом в данном учреждении.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
- исследованы теоретические основы управления кадровым потенциалом современной муниципальной организации; раскрыты понятия муниципальной организации и муниципальной службы;
- рассмотрены проблемы формирования и использования кадрового ресурса муниципальных организациях;
- проведен анализ управления кадровым потенциалом в МУП
«Енисейское автотранспортное предприятие»;
- разработаны мероприятия по совершенствованию управления кадровым потенциалом в МУП «Енисейское автотранспортное предприятие».
Кадровое обеспечение органов государственного и муниципального управления направлено на решение ряда задач. Основное значение заключается в опережающем наращивании числа специалистов для своевременного обновления состава государственных и муниципальных служащих с учетом динамично возрастающих требований к их квалификации.
Методологическую базу исследования составили общенаучные методы: исторический метод, сравнительно-правовой анализ и системный анализ.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют фундаментальные положения, содержащиеся в трудах российских и зарубежных ученых по экономике, управлению, социологии, политике, по государственному и муниципальному управлению.
Информационной базой исследования являются публикации в экономических, управленческих и периодических изданиях, материалы официальных исследований по вопросам управления кадровым потенциалом.

Для анализа нормативных правовых актов были использованы справочные системы «Консультант», «Законодательство России» и другие электронные периодические издания.
работа состоит из введения трех глав, заключения и библиографии.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации : федеральный закон : [принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6- ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2015 № 2-ФКЗ, от 21.07.2015 № 11- ФКЗ)] // Собрание законодательства РФ. – 2015. - № 31. - Ст. 4398.Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. - № 29. - ст. 3582.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации : [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г. № 197-ФЗ : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2010. - № 31. - ст. 4196.
3. Астахов, Ю. В. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения муниципальной службы / Ю. В. Астахов // Теория и практика общественного развития. — 2018. — № 8.- С.11
4. Ахметова, К.В. Ключевые направления реформирования системы муниципального управления / К. В. Ахметова // Гуманитарные научные исследования. - 2017. -№ 12.Режим доступа:
5. Беляева Е. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании. // Справочник по управлению персоналом. -2016. -№5.- С. 16-18
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 2015. – 215с.
7. Богатырева О.Н. Кадровые технологии в системе управления персоналом: учебное пособие. – СПб.: СПбГТУРП, 2016. – 75с.
8. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление: учебник для бакалавров / И.А. Василенко. – М.: Юрайт, 2017. – 495с.

9. Васько А.В., Каграманова Т.И. Инновационное управление человеческими ресурсами. Cовершенствование HR-менеджмента в России // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 11 [Электронный ресурс].
10. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2015. – 275с.
11. Гарнов, А. П. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации / А. П. Гарнов, В. А. Топчий // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. — 2016. — № 3.-С.20
12. Гегедюш, Н.С. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие для прикладного бакалавриата / Н.С. Гегедюш, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев. – М.: Юрайт, 2016. – 238с.
13. Геворгян Л.Р. Управление персоналом в современных условиях // Организация и управление. – 2018. - №1. – С.14
14. Гордашников В. Успешность профессиональной адаптации будущего специалиста. // Современные наукоемкие технологии. -2015. - № 7.- С. 55-56
15. Григорин А. Г. Формирование современного механизма управления персоналом. - М. : Дело, 2016. – 92с.
16. Горелов Н. А. Экономика труда и управления человеческими ресурсами — М.: Юрист, 2016. – 319с
17. Дунаева, Н.С. Управление муниципальными кадрами / Н.С.Дунаева // Политика, государство и право. -2016.- № 5 [Электронный ресурс].Режим доступа :
18. Журавлева, К.А. Сущность местного самоуправления / К.А.Журавлева // Молодой ученый. — 2018. — №43. — С. 113-115. — Режим доступа :
19. Зеркин, Д.П. Основы теории государственного управления. Курс лекций. / Д.П. Зеркин. - Ростов н/Д, 2016. – 325с.
20. Евенко, Л.И. Эволюция концепций управления человеческими

ресурсами /Л.И. Евенко// Стратегия развития персонала. Материалы конференции. – 2014. - №1. – С. 16.
21. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М. : НИМБ, 2016. – 344с.
22. Елисеев, Н.В. Современные подходы к подбору персонала в системе государственного управления / Н.В. Елисеев. – М.: Образование, 2015. – 216с.
23. Игнатов, В.Г. Государственная и муниципальная служба России. История и современность / В.Г. Игнатов // Государственная служба. -2015.-
№ 1. – С. 25-27
24. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 301с.
25. Кирпичникова В. А. Управление качеством и управление персоналом // Управление персоналом. – 2016. - №6. – С. 40.
26. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015. - № 12. – С. 18-21.
27. Куршиева, Н.М. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы / Н.М. Куршиева // Вопросы управления. – 2016. - № 1. – С.6
28. Литвак, Б.Г. Государственное управление. Лучшие мировые практики / Б.Г. Литвак. – М.: МФПУ Синергия, 2016. – 624с.
29. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. / А.С. Лифинец - Иваново: Дом книги, 2016. - 321с.
30. Лукичева, Л.И. Управление организацией: Учебное пособие для вузов / Л.И. Лукичева. - М.: Омега-Л, 2016. – 360с.
31. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2015. - № 3. - С. 17

32. Миронов, А.Л. Государственное управление в России. Конституционный и институциональный аспекты: монография / А.Л. Миронов. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 185с.
33. Морозов, П. Е. Правовое обеспечение управления персоналом / П. Е. Морозов, О. А. Шевченко // Трудовое право в России и за рубежом. — 2016. — № 3.-С.19
34. Растрыгина К.С. Институт государственной гражданской службы в России: актуальные проблемы и перспективы развития // Современные научные исследования и инновации. 2018. № 10 [Электронный ресурс].
35. Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала: Инженерный подход к управлению качеством труда.- М.: ЛКИ. -2017. – 424с.
36. Римская В. Г. Особый статус государственного (муниципального) служащего на современном этапе функционирования института государственных служащих // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 630- 631.
37. Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России: Теория, история, новые реалии / В. А. Сулемов; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. — М.: Изд-во РАГС, 2016.-225с.
38. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики / В.В. Черепанов. - М.: Юнити-Дана, 2016. – 310с.
39. Черенкова И.Е. Государственная служба. Понятия и теоретический аспект // Гуманитарные научные исследования. -2018.- № 12 [Электронный ресурс].
40. Шелунцова А. М. Система управления персоналом в государственном учреждении // Молодой ученый. — 2018. — №3. — С. 86-
89.
41. Хот З.А. Оценка эффективности деятельности государственных служащих // Экономика и менеджмент инновационных технологий. -2018.- №4 [Электронный ресурс].
42. Управление персоналом : учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М. : КНОРУС, 2016. — 224с.