Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование методов отбора персонала в организацию на примере организации ГК ДИКСИ ЮГ"

Работа Синергии на тему: Совершенствование методов отбора персонала в организацию на примере организации ГК ДИКСИ ЮГ.
Год сдачи: 2020
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление: Управление человеческими ресурсами


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование методов отбора персонала в организацию на примере ГК ДИКСИ ЮГ

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование методов отбора персонала в организацию на примере организации ГК ДИКСИ Юг
2. Структура ВКР:

Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения методов отбора персонала
1.1 Понятие, цели, задачи, этапы и значение отбора персонала в современной организации
1.2 Методы отбора персонала: понятие и подходы к классификации
1.3 Преимущества и недостатки методов отбора персонала
ГЛАВА 2. Анализ методов отбора персонала ГК ДИКСИ ЮГ
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГК ДИКСИ ЮГ
2.2 Анализ состава и структуры кадров ГК ДИКСИ ЮГ
2.3 Оценка методов отбора персонала ГК ДИКСИ ЮГ
ГЛАВА 3. Совершенствование методов отбора персонала ГК ДИКСИ ЮГ
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию методов отбора персонала ГК
диксиюг
3.2 Расчет экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложения
Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить понятие, цели и задачи, этапы отбора персонала В параграфе 1.2 необходимо отразить подходы к классификации методов отбора
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть преимущества и недостатки методов отбора
Глава 2 должна отражать детальный анализ :методов отбора персонала в ГК ДИКСИ юг
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры и результатов деятельности ГК ДИКСИ ЮГ
В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5 лет), определить особенности организации кадровой работы ГК ДИКСИ ЮГ
В параграфе 2.3 необходимо выявить проблемы, провести оценку применяемых методов отбора ГК ДИКСИ ЮГ
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия совершенствованию отбора и оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения квалификационной работы и сформулировать общие выводы. выпускной
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Мехтиханова, Н. Н. Психологическая оценка персонала : учебное пособие для вузов / Н. Н. Мехтиханова. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. - 195 с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-534-11810-О. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
2. Горленко, О. А. Управление персоналом учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 249 с. - (Университеты России). - ISBN 978-5- 534-00547-9. Текст электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
3. Васильева, И. В. Психодиагностика персонала учебное пособие для академического бакалавриата / И. В. Васильева. - 2-е изд., стер. - Москва : Издательство Юрайт, 2019 ; Тюмень : Издательство Тюменского государственного университета. - 122 с. - (Университеты России). - ISBN 978-5-534-11292-4 (Издательство Юрайт). ISBN 978-5-400-01482-6 (Издательство Тюменского государственного университета).

Дополнительная литература:
1. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата/ М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - Москва : Издательство IОрайт, 2019.
- 378 с. - (Бакалавр. Академический курс). - ISBN 978-5-534-00729-9. - Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
2. Исаева, О. М. Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. - 2-е изд. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 244 с. - (Серия : Профессиональное образование).
3. Психология управления персоналом : учебник для академического бакалавриата/ Е. И. Рогов [и др.] ; под общ. ред. Е. И. Рогова. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 350 с. - (Серия : Бакалавр. Академический курс).

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения методов отбора персонала 6
1.1. Понятие, цели, задачи, этапы и значение отбора персонала в современной организации 6
1.2. Методы отбора персонала: понятие и подходы к классификации 13
1.3. Преимущества и недостатки методов отбора персонала 17
ГЛАВА 2. Анализ методов отбора персонала ГК ДИКСИ ЮГ 26
2.1. Организационно- экономическая характеристика магазина №77057 ГК ДИКСИ ЮГ 26
2.2. Анализ состава и структуры кадров магазина №77057 ГК «ДИКСИ»ЮГ 37
2.3. Оценка методов отбора персонала магазина №77057 ГК «ДИКСИ» ЮГ 47
ГЛАВА 3.Совершенствование методов отбора персонала ГК ДИКСИ ЮГ 57
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию методов отбора персонала в магазин №77057 ГК «ДИКСИ» ЮГ 57
3.2. Расчет экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий (внести доп. информацию по социальной) 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 84


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях современной рыночной экономики ключевым инструментом влияния на рост производительности труда является качественный персонал. Как конечный результат любого предприятия является прибыль. В наше время остро ощутима конкуренция множества предприятий за высококвалифицированных и грамотных кадров. Человеческий капитал стал объектом пристального научного исследования не так давно, но сегодня общепризнано, что в эпоху бурного развития инноваций, в сфере управления, знания, умения, интеллектуальный и творческий потенциал наемных работников, независимо от занимаемых должностей и сфер деятельности, стали главным фактором, определяющим позиции компании на рынке и стоимость бизнеса.
Привлечение работодателями высококвалифицированной рабочей силы дает возможность ставить реальные цели и достигать их. Данная ситуация требует от специалистов, занимающихся отбором кадров, определенных компетенций и знаний в работе с человеческими ресурсами. Помимо высокого уровня знаний, руководителям и специалистам, которые занимаются отбором персонала нужно выигрывать в конкурентной борьбе с другими предприятиями и учитывать лучшие условия и требования для привлечения кандидатов. В процессе отбора важно учитывать общие требования к потенциальному претенденту на вакантную должность: личностные характеристики, состояние здоровья, возраста, наличие гражданства, общего стажа работы. Важными характеристиками при отборе персонала являются профессиональные качества: профессиональные способности, уровень и профиль образования, опыта работы по специальности.

В современных организациях также существуют определенные проблемы с процессом отбора персонала. Эти проблемы связанны с отсутствием использования современных методом отбора персонала, анализа эффективности привлечения высококвалифицированных специалистов. Степень научной разработанности. Исследованием организации труда персонала занимались зарубежные ученные: Барсу Жан-Луи, Боттгер Престон, Ламбен Ж.-Ж. и другие. Большой вклад внесли отечественные ученые: Базаров Т.Ю., Бунатян, А.Н., Демина Н.В., Дуракова И.Б., Кибанов А.Я., Логинов А.А., Шухман П.Б. и другие.
Объект исследования: ГК «ДИКСИ» ЮГ магазин №77057.
Предмет исследования: процесс отбора персонала в магазине №77057 ГК «ДИКСИ» ЮГ.
Цель дипломной работы: разработка мероприятия по совершенствованию процесса отбора в ГК ДИКСИ ЮГ, магазин №77057.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретико-методологические аспекты изучения отбора персонала в организации;
2) проанализировать актуальное состояние персонала в ГК ДИКСИ ЮГ;
3) разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию отбора персонала в ГК ДИКСИ ЮГ, магазин № 77057;
4) обосновать социально - экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию отбора персонала в ГК ДИКСИ ЮГ, магазин №77057;
Практическая значимость дипломной работы заключается в следующем:
1. проведен анализ структуры и затрат на персонал в ГК ДИКСИ ЮГ, магазин №77057;
2. выявлены проблемы отбора персонала ГК ДИКСИ ЮГ, магазин №77057;
3. разработаны рекомендации и мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в ГК ДИКСИ ЮГ, магазин №77057;
4. обоснована социально-экономическая значимость предложенных мероприятий по совершенствованию отбора персонала в ГК ДИКСИ ЮГ, магазин №77057;
5. Информационную базу исследования составляют: Трудовой Кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, кадровая документация за последние 3 года, устав ГК ДИКСИ ЮГ;
В процессе исследовательской работы были применены совокупность методов:
1) методы организации исследования - метод срезов (сравнительный);
2) эмпирические методы - социологический метод исследования: тестирование;
3) методы обработки данных - качественный и количественный анализ;
Структура: дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абол, Р. В. Развитие систем управления предприятием и персоналом - эффективное управление бизнесом / Р. В. Абол // Управление персоналом. - 2005. - № 20. - С. 57 - 64.
2. Мехтиханова Н.Н. Психологическая оценка персонала: учебное пособие для вузов/ Н.Н. Мехтиханова.- 2-е изд.,испр. Идоп.- Москва: Издательство Юрайт, 2019.- 195 с.- (Высшее образование).
3. Горленко, О.А. Управление персоналом: учебник академического бакалавриата/ О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т.П. Можаева. - 2-е изд., испр. и доп.- Москва: Издательство Юрайт, 2019.-249 с. - (Университеты России)
4. Васильева, И.В. Психодиагностика персонала: учебное пособие для академического бакалавриата/ И.В. Васильева. -2-е изд.,стер.- Москва: Издательство Юрайт, 2019;Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета. -122 с.- (Университеты Росии)
5. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата /М.Ф. Мизинцева, А.Р. Сардаря. - (Бакалавр. Академический курс).
6. Исаев, О. М. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова.- 2-е изд.- М. : Издательство Юрай, 2018.- 244 с.
-(Серия :Профессиональное образование).
7. Психология управления персоналом :учебник для академического бакалавриата / Е.И. Рогов(и др.) ; под общ. ред. Е.И. Рогова. - М. Издательство Юрай, 2018. - 350 с.- (Серия: Бакалавр. Академический курс).
8. Абрамова, И.Г. Персонал - технология менеджера./ И. Г. Абрамова - М.: Академия, 2004. - 325 с.
9. Аколупина, Р. Р. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала/ Р. Р. Аколупина // Управление персоналом. - 2007. - № 9. - С 64 - 69.
10. Александрова, Н. С. Особенности оценки эффективности деятельности персонала компании, действующей в условиях конкурентного рынка / Александрова Н.С. // Управление персоналом. - 2008. - № 15. - С. 8489.
11. Базаров, Т. Ю. Технология центров оценки персонала. Процессы и результаты./ Т. Ю. Базаров - Москва, КноРус, 2011 г.- 304 с.
12. Балковская Т. 3. , Шуракова О. И. Управление персоналом. Краткий курс: учеб. пособ. -Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2010. - 158 с.
13. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: учебник. - М.: Современная школа, 2010. - 448 с.
14. Бовыкин, В.Б. Новый менеджмент/ В. Б. Бовыкин-М.: Эк, 2006 - 245 с.
15. Веселков, А. Психологическое тестирование персонала / А. Веселков // Кадровое дело. - 2008. - № 2. - С. 93- 97.
16. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 с.
17. Веснин, В.Р. Менеджмент персонала/ В. Р. Веснин -М., Академия, 2007
- 314 с.
18. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.
/ А. П. Волгин - М.Академия, 2003. - 243 с.
19. Горшенин В. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации/ В. Горшенин // Управление персоналом. - 2008. - № 1. -С. 53 -59.
20. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебник / А.П. Егоршин. - М.: Инфра-М, 2011. - 352с.
21. Жданкин, Н. Обучение персонала как фактор успеха / Н. Жданкин // Управление персоналом. - 2008. - № 18. - С. 35 - 39.
22. Журавлев П. В., Одегов Ю. Г., Волгин Н. А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учеб. пособие. - М.: Экзамен, 2002. - 448 с.
23. Журавлева, Е. Корпоративные университеты: факт жизни бизнеса / Журавлева Е.// Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2006. - № 9 - С. 43- 46.
24. Згонник, Л. В. Корпоративный человеческий капитал: проблема переподготовки работников/ Л. В. Згонник // Управление персоналом. - 2007.
- №24 - С. 27 - 32.
25. Карякин А.М. Управление персоналом: учеб. пособие. 3-я редакция / А.:f\Л. Карякин. -Иваново: Иван. гос. энер. Ун-т, 2005. - 166 с.
26. Каштанова, Е. Профессиональный рост и служебное продвижение. Технологии развития персонала / Е. Каштанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 10. -С. 85 - 89.
27. Кобец, Е. А. Планирование на предприятии. / Е. А. Кобец - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - 214 с.
28. Колесникова, Е.Оценка эффективности социально-экономической политики предприятия /Е. Колесникова // Управление персоналом. - 2007. -
№ 17. - С. 89-94.
29. Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ./ Г. А. Корнийчук - Система ГАРАНТ, 2007. -47 с.
30. Корнийчук, Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала./ Г. А. Корнийчук - Система ГАРАНТ, 2006 - 173 с.
31. Крамар, В. Оцениваем персонал: задачи и цели / В. Крамар // Кадровый менеджмент - 2007-2008. - № 9 - С. 15-21.
32. Купер, Д. Психология в отборе персонала./ Д. Купер, А. Робертсон - СПб.:Питер, 2003. - 178 с.
33. Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. - М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. - 128 с.
34. Лагунова, Е. Методика выбора стратегии развития способностей персонала/ Е. Лагунова// Управление персоналом. - 2007. -№18 - С. 31-36.
35. Ловчева, М. Горячая пора для работодателя / М. Ловчева // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 6. - С. 45 - 48.
36. Магура, М. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала/ М. Магура // Управление персоналом. - 2007. - № 13-14. - С. 25 - 29.
37. Магура, М. Оценочное собеседование практическое пособие для руководителей/ М. Магура // Управление персоналом. - 2008. - № 21. - С. 27 - 33.
38. Магура, М.И. Современные персонал -технологии./М. И. Магура, М. Б. Курбатова - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2007. - 244 с.
39. Матвеев, C.Ivl. Аттестационная форма/ С.М. Матвеев С.М. // Кадровик. Кадровое делопроизводство, - 2007. - № 10 - С. 112.
40. Мирошникова, Д. В. Оценка и развитие персонала. Идеальный продавец
/ Д. В. Мирошникова// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - - 2009. - № 1. - С. 14 -17.
41. Логинов, А.А. Изменения, произошедшие в системе подбора и оценки персонала за последнее время [Текст] / А.А. Логинов, П.Б. Шухман // Управление развитием персонала, 2012. -№ 1. - С. 64-68.
42. Магура М.И. Поиск и отбор персонала [Текст]. - М.: ЗАО «Бизнесшкола
«Интел-синтез», 2011. - 511с.
43. Макарова, И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного НR-менеджмента [Текст]:/ И. К. Макарова. - М.: Дело, 2011. - 232 с.
44. Мартин, П. Управление мотивацией [Текст] : учеб. пособие/ Ш. Ричи, П. Мартин; пер. с англ. Е. Э. Лалаян ; под ред. Е. А. Климова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
45. Миронова, В.Е. Применение кейс-метода для оценке персонала при устройстве на работу [Текст]/ В.Е. Миронова В.Е// Педагогика и психология, 2012. -Nol. - С.374-377.
46. Могилевский, Е.А. Нестандартные методы деловой оценки персонала [Текст] / Е.А. Могилевский, А.С. Новгородов, В.Э. Хван // Управление человеческим потенциалом, 2011. - N 2. - С. 128-134.
47. Никитина, Н.Ш. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей [Текст] / Н.Ш. Никитина, Е.В. Бурмистрова // Университетское управление - 20012. - №3 (31). - 87с.
48. Папкова, Л.Л. Профессиональный профиль менеджера по персоналу [Текст]/ Л.Л. Папкова// Управление человеческим
49. Поляков, В.А. Новое в подборе персонала [Текст] / В.А.Поляков // Управление развитием персонала, 2011. - N 1. - С. 46-53.
50. Поляков, В.А. Эффективная технология отбора персонала с оценкой кандидатов компетенцией и выдачей структурированных заключений [Текст]
/В.А.Поляков// Управление человеческим потенциалом, 2010. - N 1. - С. 40-
41.
51. Российская энциклопедия по охране труда [Текст]: В 3 т. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во НU: ЭНАС, 2007.- 480с.
52. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]. Г.В. Савицкая - 4-е изд., перераб. и доп., - Минск: ООО «Новое знание», 2011. -688 с.
53. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2011.
54. Степанов, М.В. Executive search как действенный инструмент подбора высокопрофессиональных кадроn [Текст] / М.В. Степанов// Поиск и оценка персонала, 2009. - №2. - С.114-119.
55. Урбанович, А. А. Психология управления [Текст]: учеб. Пособие. - Мн.: Харвест, 2013.
56. Федосеев, В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации [Текст]. - М.: Экзамен, 2013.
57. Филатова, Л.П. Ищем перспективных и талантливых [Текст] /Филатова Л.П // Управление развитием персонала, 2011. - N 2. - С. 96-1О1.
58. Чередниченко, И.П. Психология управления [Текст]: учебник. - Ростов н/Д: Феникс, 2004.
59. Чернышева) А.П. Квалификационное интервью как инструмент отбора персонала в розничную компанию [Текст] / А.П.Чернышева // Управление продажами, 2010. -№ 5. -С. 302-313.
60. Экономическая теория [Текст]: учеб. для вузов / под ред. В. С. Артамонова, С. А. Иванова. - СПб.: Питер, 2012. - 528 с.