Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного учреждения | "

Работа Синергии на тему: Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного учреждения.
Год сдачи: 2018
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмента


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ»


Москва 2018

ВВЕДЕНИЕ
В наше время в России происходят обширные изменения во всех сферах жизни. Под воздействием перемен и новых технологий,возникла необходимость менять всю систему подготовки и повышения знаний государственных служащих.
Все мы хотим комфортного и квалифицированного подхода в разных областях нашей жизни. Для разрешения данной задачи работники, в том числе государственные, должны получить специальный уровень профессиональной подготовки. Профессиональная подготовка помогает получить новые умения, знания и найти совершенно новый подход в освоении данной профессией.
В принципе, требования, нацеленные на повышение профессиональных знаний и карьерный рост государственных чинов всегда были актуальны.
Только механизм обучения, под воздействием достижений современного времени, изменился. Это, прежде всего, дистанционное обучение и интернет образование. Казалось бы,все легко и просто, но возникает проблема финансирования, так как деньги на обучение государственных чинов выделяет государство из бюджета страны.
Остро стоит проблема в подготовке и повышения квалификации у тех служащих, которые только приступили к своим обязанностям в рядах государства, и многие из них не имеют необходимых навыков управления в государственной и муниципальной службе.
Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного учреждения нашли отражение в работах Р. Гербера, Г. Юнга, Ю.И. Иванова, Б.М. Лазарева, А. Лоутона, Э. Роуза, В.М. Манохина и др.
Актуальность темы ВКР определила цель, задачи и структуру исследования.
Целью ВКР является формулирование мероприятий, которые позволят усовершенствовать подготовку, переподготовку и повышение квалификации
кадров Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской областях.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1. Исследовать законодательную основу подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
2. Изучить подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров на современном этапе развития управления персоналом.
3. Рассмотреть общую характеристику и провести анализ деятельности органа государственного управления Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской областях.
4. Проанализировать кадровый состав Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской областях.
5. Выявить проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской областях.
6. Дать общие рекомендации по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров - Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской областях.
7. Разработать план мероприятий по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской областях.
8. Рассмотреть эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования - Межрегиональное территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Челябинской и Курганской областях.
Предмет исследования - подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.

База исследования - Межрегиональное территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Челябинской и Курганской областях.
Структура ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Содержит 4 таблицы, 5 рисунков.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цель и задачи ВКР, определены предмет и объект исследования.
В первой главе рассмотрена законодательная основа подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, рассмотрена подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров на современном этапе развития управления персоналом.
Во второй главе ВКР проведен анализ кадрового состава Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской областях, проведен анализ и выявлены проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской.
В третьей главе ВКР даны общие рекомендации по улучшению подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской областях, разработаны изменения подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской областях, составлен план мероприятий и дана оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Межрегионального территориального управления Росимущества в Челябинской и Курганской областях.