Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Мотивация волонтеров для участия в различньiх направлениях добровольческой деятельности"

Работа на тему: Мотивация волонтеров для участия в различньiх направлениях добровольческой деятельности
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ И ПЕДАГОГИКИ
Кафедра общей и социальной психологии

РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК
Заведующий кафедрой
д-р.психол. к,доцент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
бакалаврская работа
МОТИВАЦИЯ ВОЛОНТЕРОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В РАЗЛИЧНЬIХ НАПРАВЛЕНИЯХ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

37.03.01. Психология: общая и социальная психология

Тюмень 2023

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СВЯЗИ МОТИВАЦИИ И НАПРАВЛЕНИЯ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ДВИЖЕНИЯ 9
1.1 ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКОЕ ПОЛЕ ДОБРОВОЛЬЧЕСТВА 9
1.1.1 ФЕНОМЕН ДОБРОВОЛЬЧЕСТВА И ТРУДНОСТЕЙ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ 9
1.1.2 ОБЩЕСТВЕННАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ДВИЖЕНИЯ 11
1.1.3. ПРОБЛЕМА В ПРАКТИКЕ: МЕТОДЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ВОЛОНТЕРАМИ, СТОЛКНУВШИМИСЯ С ПСИХОЛОГИЧЕСКИМИ ТРУДНОСТЯМИ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ 13
1.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ И ОСОБЕННОСТЕЙ РАЗНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ДВИЖЕНИЯ 15
1.2.1 ОСНОВНЫЕ ФЕНОМЕНЫ МОТИВАЦИИ 15
1.2.2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ВОЛОНТЕРОВ 22
1.2.3 СПЕЦИФИКА РАЗНЫХ ВИДОВ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 24
1.3. АНАЛИЗ СВЯЗИ МОТИВАЦИИ И ДОБРОВОЛЬЧЕСТВА В РАЗЛИЧНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ 27
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ 28
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 29
2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 29
2.2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 31
2.2.1 РЕЗУЛЬТАТЫ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ МЕТОДИКИ НЕЗАКОНЧЕННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЯ 31
2.2.2. РЕЗУЛЬТАТЫ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ МЕТОДИКИ
«ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ» М. РОКИЧА 41
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 1-6 70

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы определяется значительным возрастанием интереса общественности к добровольческой деятельности из-за увеличения его социальной значимости. Согласно порталу Dobro.ru на 2019 год количество зарегистрированных волонтеров составляло 700 тысяч, в то время как с приходом пандемии COVID–19 количество волонтеров резко возросло и на момент 2021 года составляло уже 3 миллиона человек. По статистике на 2023 год более 8 миллионов человек зарегистрировано на портале, 54 тысячи из них проживают в Тюмени и Тюменской области, это 0,6% от общего числа. В зарубежных странах добровольчество тоже имеет большую популярность [Аналитика волонтерства].
Так, например, по данным официального сайта, в проектах ЮНЕСКО приняли участие более 7000 добровольцев примерно в 60 странах по всему миру в сотрудничестве с более чем 100 молодежными организациями и НПО. Среди вопросов, которые охватывает деятельность организации: проблемы дискриминации в области образования и неграмотности; изучение национальных культур и подготовка национальных кадров; проблемы социальных наук, геологии, океанографии и биосферы [World Heritage Volunteers…].
Международный комитет Красного Креста — это гуманитарная организация, осуществляющая свою деятельность во всём мире, исходя из принципов нейтральности и беспристрастности. Она предоставляет защиту и оказывает помощь пострадавшим в вооружённых конфликтах и внутренних беспорядках, является составной частью Международного движения Красного Креста и Красного Полумесяца. По данным официального сайта организации, Международный комитет красного креста насчитывает около 20000 делегатов и специалистов различного профиля в различных странах мира, более 1000 человек — в штаб-квартире в Женеве [Работа в международном комитете…].
В России так же существует и Российский Красный крест. По данным сайта «Милосердие.ru» Российский Красный крест насчитывает 275 тысяч
добровольцев, состоящих в 1020 региональных и местных отделениях. По словам руководителя отряда быстрого реагирования, люди, объединившиеся в местное отделение Красного креста, на первых порах занимаются благотворительной деятельностью в рамках выбранного ими направления. Это может быть борьба с туберкулезом, борьба с ВИЧ, помощь бездомным и так далее [Красный крест живет …].
Буддийский благотворительный фонд Цзы Чи на 2013 год, по данным их официального сайта, насчитывает в составе организации более 10 миллионов членов по всему миру в 47 странах. Деятельность фонда включает в себя медицинскую помощь, ликвидацию последствий стихийных бедствий и природоохранную деятельность, такую как переработка отходов [Love Is Where Home…].
На момент 2021 года в составе «United Nations Volunteers» зарегистрированы 10000 участников, что позволяет ДООН (Добровольцы Организации Объединённых Наций) вносить свой вклад в работу по миру и развитию, выполняя двойную функцию: мобилизацию добровольцев ООН и пропаганду признания добровольчества как средства достижения Целей устойчивого развития (ЦУР) больше о которых можно прочитать на их официальном сайте. ДООН рассматривает добровольчество как всеобъемлющий и инклюзивный подход, признает разнообразие форм добровольческой деятельности и ценности, которые ее поддерживают, такие как свобода выбора и приверженность, участие и солидарность [Volunteer abroad with…].
All Hands and Hearts — это организация, помогающая пострадавшим от стихийных бедствий. После возникновения серьезного стихийного бедствия,
«All Hands and Hearts» осуществляет оценку ситуации на новом месте и сотрудничает с местными лидерами для создания эффективной и устойчивой базы гуманитарной помощи. Когда программа запускается, организация привлекает добровольцев в соответствии с потребностями программы. На сегодняшний день с организацией работало более 65000 добровольцев благодаря чему в 2018 г. возглавила список самых быстрорастущих НПО [Our Story – Stronger…].
VSO — организация, которая не занимается коммерцией, имеет благотворительную деятельность и фокусируется на международном развитии. Ее видение состоит в создании «справедливого мира для всех», а миссия заключается в «создании долгосрочных изменений через волонтерство». VSO воздействует на развитие, используя смешанную волонтерскую модель, которая включает в себя международных, национальных и общественных добровольцев, работающих совместно над созданием систем и условий для положительных социальных изменений. На данный момент, по данным официального сайта, в составе организации 80000 волонтёров [Annual impact report].
В тот же момент происходит большая текучесть кадров среди волонтеров в связи с увеличением количества узконаправленных мероприятий, нарастанием психологической нагрузки и частой сменой руководящего состава [Терелецкова, Халитова]. Также, человек при желании помочь, сталкивается с большим количеством направлений и не сразу способен разобраться в специфике и трудностях, с которыми возможно столкнуться в том или ином направлении, что может привести к эмоциональному выгоранию и разочарованию в волонтерской деятельности в целом.
Мотивация волонтеров, в обширном плане, довольно изучена, но особенность работы состоит в детальном изучении разных направлений добровольческого движения и подсвечивания важной разницы мотивационной сферы этих направлений. Б. Хоул и его соавторы отмечали, что добровольцы имеют склонность различать разные виды волонтерской деятельности по их психологическим функциям, а также к выбору деятельности по наиболее важным для них функциям [Houle, Sagarin, Kaplan].
Отсюда, проблемой является отсутствие сравнительного анализа мотивации для участия в различных направлениях добровольческой деятельности, обобщенность в отношении мотивации добровольцев.
Объект – мотивация волонтера в добровольческой деятельности.
Предмет – мотивация волонтеров в разных направлениях добровольческой деятельности.
Цель исследования – выявление основных мотивов деятельности у добровольцев разных направлений.
Основными задачами исследования являются:
1. Изучить теоретический материал о мотивации и психологических особенностях волонтеров;
2. Спланировать исследование на определение мотивации волонтеров для участия в различных направлениях добровольческой деятельности в Тюмени и Тюменской области;
3. Подобрать методики для определения типа мотивации волонтеров;
4. Сделать выводы о мотивации волонтеров для участия в различных направлениях добровольческой деятельности;
5. Создать методический материал для успешного предупреждения, поиска и разрешения психологических проблем волонтеров, связанных с мотивацией и трудностями, возникающими из-за специфики разных направлений.
Практическая значимость нашей работы определяется высокой потребностью в методических материалах и централизованном проведении серий онлайн-курсов для кураторов добровольческих движений.
Гипотезы:
Н1: мотивация участия в волонтерской деятельности среди добровольцев разных направлений различны.
Н2: ценностные ориентации среди добровольцев разных направлений различны.
Теоретической базой исследования послужили:
-работы в области мотивации волонтеров: исследование В.Н. Стегния и Н. В. Никонова; исследования Н. С. Ворониной.
-работы в области изучения психологических особенностей волонтеров: исследования Е. В. Ишковой и А. С. Игнатьевой.
Методы исследования:
Для решения поставленных задач в работе был использован общенаучный поисковый метод: анализ научной литературы, электронный анализ информационных источников по ключевым для данной работы вопросам.
В эмпирическом исследовании были использованы методика незаконченных предложений и методика М.Рокича «Ценностные ориентации».
Результаты исследования обрабатывались с помощью методов контент- анализа и критериями согласия хи квадрат Пирсона и Краскелла – Уоллиса в программе SPSS Statistics и Microsoft Excel
Эмпирическую базу исследования составили 241 волонтер Тюмени и Тюменской области по 8 направлениям волонтерской деятельности: помощь бездомным людям; помощь детям, детям-сиротам; помощь бездомным животным; событийно-спортивное добровольчество; медико- просветительское добровольчество; помощь онкобольным, паллиативная помощь; экологическое добровольчество; патриотическое добровольчество.
Практическая значимость.
Результаты нашей работы имеют практическую значимость для кураторов и руководителей добровольческих направлений, поскольку методический материал, основанный на результатах исследования, позволит продуктивнее выстраивать работу с новыми волонтерами и оптимизировать взаимодействие на разных этапах работы, что обеспечит снижение количества трудностей, возникающих у добровольцев, и повысит качество работы и оказанной помощи благополучателям.
Таким образом, тема мотивации участия в различный направлениях добровольческой деятельности является актуальной в данное время. Среди научных работ не представлены работы, сравнивающие мотивацию волонтеров разных направлений, в основном работы содержат информацию о мотивации волонтеров в целом или мотивация волонтеров отдельных направлений.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Annual impact report [Электронный ресурс]: VSO.
2. Clary E. G., Snyder M. A functional analysis of altruism and prosocial behavior: The case of volunteerism // Review of Personality and Social Psychology. 1991. V.12. I. 2. Р. 119–148.
3. Clary E.G., Snyder M. The motivations to volunteer: Theoretical and practical considerations // Current directions in psychological science. 1999. V. 8. I. 5. P. 156-159.
4. Cnaan R.A., Goldberg-Glen R.S. Measuring motivation to volunteer in human services // The Joumal of Applied Behavioral Science. 1991. V. 27. I. 3. P. 269-284.
5. Deci E.L., Ryan R.M. A motivation approach to self: integration in personality // Nebraska symposium on motivation 1990. V. 38. Р. 237–288.
6. Houle B.J., Sagarin B.J., Kaplan M.F. A Functional Approach to Volunteerism: Do Volunteer Motives Predict Task Preference? // Basic and Applies Social Psychology. 2005. V. 27. I. 4. P. 337–344.
7. Love Is Where Home Is Tzu Chi Center in Lumbini, Nepal [Электронный ресурс]: Tzu Chi.
9. Our Story – Stronger Together [Электронный ресурс]: All Hands and Hearts.
10. Smith D.H. Altruism, volunteers, and volunteerism // Journal of Voluntary Action Research. 1981.V. 10. I. 1. P. 21-36.
11. Volunteer abroad with the UN [Электронный ресурс]: UN volunteers. U
12. World Heritage Volunteers Initiative [Электронный ресурс]: UNESCO.
13. Аналитика волонтерства [Электронный ресурс]: DOBRO.RU.
14. Бокова О. А., Григоричева И. В., Мельникова Ю. А. Личностные особенности и эмоциональный интеллект студентов-волонтеров: результаты эмпирического исследования // МНКО. 2018. Т. 72. № 5. С. 364–366.
15. Виды волонтерской деятельности [Электронный ресурс]: Официальный сайт Школы социального волонтерства.
16. Артем Метелев: волонтерство становится естественной частью жизни нашего обществам [Электронный ресурс]: DOBRO.RU.
17. Воронина Н. С. Мотивы волонтёров в условиях чрезвычайных ситуаций // Вестник Института социологии. 2021. Т. 12. № 4. С. 87–107.
18. Воронина Н. С., Башева О. А. Мотивация волонтёров, участвующих в реагировании на чрезвычайные ситуации: результаты массового опроса // Вестник Института социологии. 2022. Т. 13. № 2. С. 65– 90.
19. Горлова Н. И. История и перспективы развития российского
волонтерства // Электронный научный журнал Курского государственного университета. 2016. Т. 40 № 4. С. 43–48.
20. Зиновьева Ю. В. Музейное волонтерство в структуре добровольчества // Вестник СПбГИК. 2021. Т. 47. № 2. С. 39–44.
21. Игнатьева А. С. Ценностно-смысловые детерминанты готовности к волонтерской деятельности студентов Кемеровского государственного
университета // Вестник Кемеровского государственного университета. 2010. № 3. С. 1–6.
22. Ишкова Е. В. Типы направленности личности на волонтерскую деятельность // Психология. Психофизиология. 2022. Т. 15. № 4. С. 15–24.
23. Ковалева Ю. В. Мотивы помогающего поведения и их связь с самоотношением личности // Russian Journal of Education and Psychology. 2012.
№12. С. 51–56.
24. Козель В.Н. при участии сотрудников Ресурсного центра
«Мосволонтёр». Событийное волонтерство как технология вовлечения горожан в системную волонтерскую деятельность. Москва: ГБУ города Москвы «Мосволонтёр», 2018. 98 с.
25. Косова У. П. Особенности мировоззренческой активности волонтеров // Высшее образование сегодня. 2010. № 4. С. 36–38.
26. Кравченко О. А. Мотивация спортивных волонтеров // Физическое воспитание и спортивная тренировка. 2015. Т. 13. № 3. С. 72–76.
27. Кравцива А. В., Литвинова А. А., Асмоловский А. В., Дмитриева Е. В. Время стать лучше: вклад волонтеров-медиков в борьбу с новой коронавирусной инфекцией // Смоленский медицинский альманах. 2021. №1. С. 171–175.
28. Красный крест живет по своим правилам [Электронный ресурс]: Милосердие.ру.
29. Учитесь добру вместе с нами [Электронный ресурс]: DOBRO.RU.
30. Лехмус Е.С. Волонтерская мотивация у поколения Z // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2021. № 3. С. 138– 140.
31. Маслоу А. Мотивация и личность [пер. с англ. Т. Гутман, Н.
Мухина]. Питер, 2013. 351 с.
32. Медиа-волонтерство [Электронный ресурс]: Единая платформа волонтеров.
33. Москаленко И. В., Шевцова М. М. Волонтерская деятельность в формировании патриотических качеств личности студента вуза культуры // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. 2019. № 47. С. 237–244.
34. Олчман М., Джордан П. Добровольцы - ценный источник. Москва: Олма-Пресс, 2000. 336 с.
35. Работа в международном комитете Красного Креста [Электронный ресурс]: Международный комитет Красного Креста.
36. Владимир Путин поздравил участников форума «Мы вместе» с Международным днем волонтера [Электронный ресурс]: Первый канал.
37. Романова Г. М., Макарова И. Н., Шашков А. В. Динамика развития ценностно-смысловой сферы волонтеров как показателя эффективности деятельности добровольческих организаций // Известия Сочинского государственного университета. 2015. Т. 35. № 2. С. 1–8.
38. Сердюк Е. Н. Ценностные ориентации пенитенциарной личности, находящейся в пенитенциарном учреждении // Известия РГПУ им. А. И. Герцена. 2008. №67. С. 454–458.
39. Социальное волонтерство: доброволец широкого профиля [Электронный ресурс]: РИА новости.
40. Стариков И. М. Психология взаимопонимания в конкретных ситуациях: Учебное пособие. Киев: Центр учебной литературы, 2010. 288 с.
41. Старков Е. А., Коротаева Т. В. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации // Скиф. 2023. Т. 77. № 1. С. 560–564.
42. Старшинова А. В. Противоречия мотивации учащейся молодежи к деятельности в волонтерских организациях // Образование и наука. 2019. Т. 21.
№ 10. С. 143–166.
43. Стегний В. Н., Никонов М. В. Мотивация волонтерской деятельности // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2018. №1. С. 146–156.
44. Суровицкая Ю. Ю., Мадимухаметов М. Н. Понятие о мотивации в психологии // Наука и реальность/Science & Reality. 2023. №1(13). С. 36–40.
45. Терелецкова Е. В., Халитова Э. Р. Мотивация как один из инструментов снижения текучести персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. Т. 95. № 1. С. 112–115.
46. Тимошина Л. Волонтерство: долг или призвание // Психология для жизни 2021. №1. С. 17–22.
47. Указ президента от 06.12.2017 г. № 583 «О проведении в Российской Федерации Года добровольца (волонтера)» [Электронный ресурс]: Портал правовой информации.
48. Харламова К. И. Смысложизненные и ценностные ориентации спортивных волонтеров. Урал. гос. пед. ун-т. Екатеринбург, 2017. 53 с.
49. Шевченко Е. Чем волонтерство полезно для волонтера [Электронный ресурс]: Благотворительный фонд Подари жизнь.
50. Экологическое волонтерство [Электронный ресурс]: Экосфера.