Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование системы мотивации медицинского персонала на предприятии ФБУН Екатеринбургский медицинский – научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий"

Работа на тему: Совершенствование системы мотивации медицинского персонала на предприятии ФБУН Екатеринбургский медицинский – научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФБУН «ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ-
НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРОФИЛАКТИКИ И ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ РАБОЧИХ ПРОМПРЕДПРИЯТИЙ»

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФБУН «ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ – НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРОФИЛАКТИКИ И ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ РАБОЧИХ ПРОМПРЕДПРИЯТИЙ»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в организации
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала в организации
1.2. Методы и системы мотивации персонала
1.3. Особенности мотивации труда медицинского персонала
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ФБУН «Екатеринбургский медицинский – научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий»
2.1. Характеристика организации
2.2. Анализ кадрового состава исследуемого учреждения
2.3. Анализ системы мотивации персонала в исследуемой организации
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ФБУН «Екатеринбургский медицинский – научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий»
3.1. Направления совершенствования системы мотивации персонала
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по формированию системы мотивации персонала
Заключение
Список использованных источников Приложение
Исходные данные по ВКР:
Нормативные документы Литературные источники Статьи из журналов и газет

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Теоретические основы мотивации персонала в организации 6
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала в организации 6
1.2. Методы и системы мотивации персонала 14
1.3. Особенности мотивации труда медицинского персонала 25
2. Анализ системы мотивации персонала в ФБУН "Екатеринбургский медицинский-научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий" 31
2.1 Характеристика организации 31
2.2. Анализ кадрового состава исследуемого учреждения 39
2.3. Анализ системы мотивации персонала в исследуемой организации 44
3. Совершенствование системы мотивации персонала в ФБУН "Екатеринбургский медицинский-научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий" 58
3.1. Направления совершенствования системы мотивации персонала 58
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по формированию системы мотивации персонала 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 86

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На современном этапе во всем мире наблюдается кризис труда. Труд прекратил быть смыслом жизни для многих людей и обратился в средство выживания. В подобных условиях не может идти речь о высокопроизводительном и эффективном труде, и о повышении квалификации работников, и развитии их инициативы также, и о развитии сильной трудовой мотивации. Человек входит в производство не только лишь из-за материальной необходимости, но и учитывая самые разные побуждения и интересы.
Как известно то же время, поиск эффективных способов управления трудовыми ресурсами организаций является одной из основных задач повышения эффективности их деятельности. Человеческий фактор является основной движущей силой в этой области. Так, возникает и возрастает необходимость поиска путей повышения эффективности использования трудового потенциала организаций. Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация. Мотивированный сотрудник гораздо эффективнее использует свой трудовой потенциал, в отличие от немотивированного. Соответственно, это положительно отражается на деятельности организации, что и обосновывает актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является управление персоналом в ФБУН "Екатеринбургский медицинский-научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий".
Предметом исследования в работе выступает система мотивации персонала, процесс построения системы мотивации персонала.
Целью выполнения выпускной квалификационной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов совершенствования системы мотивации персонала в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: ? исследовать понятие и особенности системы мотивации персонала в организации; ? рассмотреть методы и системы мотивации и стимулирования персонала в организации; нормативно-правовая база оплаты труда; ? проанализировать особенности мотивации труда медицинского персонала; ? провести анализ системы мотивации труда в ФБУН "Екатеринбургский медицинский-научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий";
- разработать систему мотивации в ФБУН "Екатеринбургский медицинский-научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий" и обосновать ее эффективность.
Поставленные цель и задачи достигаются при помощи таких методов исследования как конкретно-социологический, экономико-статистические методы, сравнительного анализа, наблюдения, обобщения, метод системного анализа.
Теоретической базой исследования явились труды ведущих российских и зарубежных ученых и практиков в области управления персоналом.
Информационной основой работы выступают литературные источники, внутренняя управленческая отчетность ФБУН "Екатеринбургский медицинский-научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий".
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные документы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации: Часть 2: №117 - ФЗ от 05.08.2000 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ.
3. Федеральный Закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» Литературные источники
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для ср. спец. учеб. заведений. - 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014. – 288 с.
5. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.
6. Зайцева Т. В.Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 с.
7. Игнатенко М.Д. Специфика системы мотивации России в современных условиях // В сборнике: Научное сообщество студентов сборник материалов XI Международной студенческой научно-практической конференции. - 2016. - С. 141-145.
8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 238 c.
9. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Эксмо, 2013. - 320 с.
10. Маврушкина О.А., Яшкина В.Н. Эффективные методы нематериальной мотивации персонала / О.А. Маврушкина, В.Н. Яшкина // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. – 2014. – С. 127.
11. Организационный контекст управления персоналом организации Монография. под общей редакцией Резниковой О.С.. Уфа, 2016. – 348 с.
12. Пересветов Ю.В., Карпычева М.В., Иванова Е.А. Менеджмент. Курс лекций. - М: МИИТ, 2013. – 176 с.
13. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.
14. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 695 с.
15. Чикишева О.А. Грейдинговая система оплаты труда как инновационный метод мотивации трудового поведения сотрудников коммерческой организации // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2015. Т. 1. С. 140-143.
Статьи из журналов и газет
16. Анисимов С.Ю., Заволожина А.И. Инновационные подходы к оценке и материальному стимулированию деятельности персонала // Проблемы обеспечения безопасности при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 2015. Т. 2. № 1 (4). С. 124-125.
17. Апухтин О.О. Теоретические аспекты исследования мотивации труда
// Новые технологии. - 2013. - № 4. - С. 136-140
18. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал Науковедение. 2015. Т. 7. № 4. С. 4.-7
19. Берберян А.С. Нематериальная мотивация персонала в современных организациях и наиболее эффективные методы ее осуществления // Студенческая наука XXI века. 2015. № 2 (5). С. 292-295.
20. Бреусов А.В., Чирков В.А., Зиновьев П.В. Практические аспекты управления процессом мотивации персонала медицинской организации//Вестник современной клинической медицины. - 2016. - Т. 9. - № 2. - С. 117-119.
21. Глебова И.С., Леонтьева Л.С., Халилова Т.В. Организация и мотивация медицинского персонала в условиях институциональной реорганизации//Журнал научных статей Здоровье и образование в XXI веке. 2016. Т. 18. № 2. С. 826-829
22. Залуцкая Н.С. Эволюция понятия «мотивация труда» в разрезе различных школ менеджмента // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. - 2013. - № 4. - С. 183-186.
23. Исаева А.Э. Мотив и мотивация: понятие и содержание // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. 2013. № 5. С. 150-152.
24. Костырин Е.В. Система мотивации медицинского персонала поликлиник, оказывающих платные услуги//Экономика и управление: проблемы, решения. 2016. Т. 2. № 10. С. 106-114.
25. Круглов И.В. Мотивация трудовой деятельности как основа современного рынка труда в России // Экономика, социология и право. - 2016. -
№ 7. - С. 41-44.
26. Курганова Е.Б. Игровые технологии в стимулировании персонала // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Филология. Журналистика. 2015. № 2. С. 123-124.
27. Петрова Н.Г., Погосян С.Г., Миннуллин Т.И., Окунев А.Ю., Брацлавский В.Б.Качество медицинской помощи и вопросы кадрового менеджмента//Современные проблемы науки и образования. 2016. № 5. С. 54- 58
28. Полушина И.С. Управление мотивацией сотрудников коммерческого предприятия//Nauka-Rastudent.ru. 2015. № 4 (16). С.30-32
29. Прохоренко А.В. Вся правда о мотивации, или как с минимальными затратами увеличить эффективность персонала // Управление человеческим потенциалом. – 2013. – №4. – С. 334–343.
30. Разумов А.В. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия//Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. 2015. № 1. С. 155-161.
31. Труфанова Т.А., Воеводина А.П. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - № 6 (052). - С. 138-144.
32. Югай М.Т., Кадыров Ф.Н.Внедрение принципов корпоративного менеджмента в управление государственной больницей//Менеджер здравоохранения. 2012. № 9. С. 6-9.