Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия. Совершенствование системы мотивации с целью предотвращения кризиса в муниципальном дошкольном образовательном учреждении."

Готовая работа на тему: Совершенствование системы мотивации с целью предотвращения кризиса в муниципальном дошкольном образовательном учреждении.
Работа выполнена в 2017 г.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 147.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: менеджмент 38.03.02


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КРИЗИСА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «Д/С №53» ГОРОД КОВРОВ

Москва 2017


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование системы мотивации с целью предотвращения кризиса в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Д/с № 53» город Ковров.
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в муниципальных образовательных учреждениях как инструмент для предотвращения кризиса.
1.1. Мотивация как инструмент антикризисного управления. Теории мотивации.
1.2. Организация мотивации персонала в муниципальных образовательных учреждениях в целях предотвращения кризиса
1.3. Методы анализа системы мотивации
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в МДОУ ДС № 53
2.1. Общая характеристика МДОУ Детский сад № 53 «Ласточка»
2.2. Анализ системы мотивации персонала МДОУ Детский сад № 53 методом анализа документов.
2.3. Анализ анкетирования персонала МДОУ Детский сад № 53
Глава 3. Совершенствование системы мотивации в МДОУ Детский сад № 53
3.1. Разработка системы платных развивающих услуг детям, с целью усиления материальной мотивации
3.2. Управление карьерой, как фактор нематериальной мотивации
3.3. Результативность и эффективность мероприятий по совершенствованию системы мотивации в МДОУ Детский сад № 53 с точки зрения предотвращения кризиса
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность понятия мотивация как система со стороны различных авторов. Рассмотреть мотивацию как инструмент предотвращения кризиса.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть специфику организации мотивации персонала в муниципальных дошкольных учреждениях.
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть содержание основных методов анализа системы мотивации, выделить самые эффективные из них.
Глава 2 должна быть посвящена анализу системы мотивации в МДОУ Детский сад № 53, а также выявлению, на основании результатов проведенного анализа, основных проблем финансового состояния предприятия.
В параграфе 2.1 необходимо представить краткую организационную характеристику предприятия, перечислить основные направления деятельности предприятия, цели, задачи и миссию. Представить организационную структуру управления предприятия и охарактеризовать основные функциональные обязанности ключевых звеньев структуры
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ системы мотивации при помощи метода анализа документов МДОУ Детский сад №53.
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ анкетирования персонала МДОУ Детский сад №53.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации в МДОУ Детский сад №53 с целью предотвращения кризиса.
В параграфе 3.1 необходимо разобрать систему платных услуг детям с целью усиления материальной мотивации.
В параграфе 3.2 необходимо рассмотреть управление карьерой как фактор нематериальной мотивации персонала.
В параграфе 3.3 необходимо оценить результативность и социальную эффективность мер по совершенствованию системы мотивации в МДОУ Детский сад № 53.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: сравнительный анализ заработной платы персонала МДОУ Детский сад №53 за 2014 – 2016гг.. (в рублях), анкеты для персонала МДОУ Детский сад № 53, УСТАВ муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 53 общеразвивающего вида.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Источники Опубликованные
1. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 №3266-1 (ред. от 27.12.2009) - п.2 ст.32.
2. Трудовой кодекс РФ(ТК РФ) от 01.07.2017 N 197-ФЗ – ст.191
3. Трудовой кодекс РФ(ТК РФ) от 01.07.2017 N 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)- ст.132
4. Материалы IV Всесоюзного съезда общества психологов. - Тбилиси: Мецниереба, 1971.
Неопубликованные:
5. Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 53 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников»
6. Приказ О переименовании муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 53 общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников» и утверждении изменений и дополнений в его Устав
7. Штатное расписание МДОУ «Детский сад № 53»

Литература
8. Басаков, М.И. Кадровое делопроизводство: учебно-практическое пособие / М.И. Басаков. – СПб. : Феникс, 2013. – 215 с.
9. Белкин, В.Н. Мотивы и стимулы труда / В.Н. Белкин // Социальная защита, 2013. - №7.
10. Богданов, Ю.Н. Мотивация персонала / Ю.Н. Богданов // Методы менеджмента качества, 2015. - №11.
10. Великанов, В.С. Управление трудовыми ресурсами / В.С. Великанов // Вопросы экономики, 2014. - №9.
11. Володин, А.М. Что побуждает нас работать : теория мотивации труда / А.М. Володин // Банковские технологии, 2015.- №10.
12. Гущина, И.Л. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И.Л. Гущина // Общество и экономика, 2013. - № 9.
13. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии, 2015. - № 7.
14. Демьяненко, А.Н. Муниципальное управление : учебное пособие / А.Н. Демьяненко. – Хабаровск: ВВАГС, 2012. – 429 с.
15. Каверин, С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. ? М.: Институт психологии РАН, 2015. – 426 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. Пособие 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 439 с.
17. Комарова Е. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника ХХI века / Е. Комарова // Управление персоналом, 2013. № 8.
18. Лепешова Е.Мотивация труда в образовательном учреждении: общие подходы /Е. Лепешова // Вести образования, 2013. - №8.
19. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. – СПб.: Питер, 2016. – 298 с.
20. Маслов, В.О. стратегическом управлении персоналом / В.О. Маслов / Проблемы управления, 2012. - №5.
21. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2016. – 426 с.
22. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами : 17 ? модульная программа для менеджеров. Модуль 16 / С.К. Мордовин. – М.: ИНФРА М, 2015. – 517 с.
23. Назаров, Р.Т. Муниципальный менеджмент / Р.Т. Назаров. - М.: ЮНИТИ, 2015. – 349 c.
24. Попов, Р.А. Актуальные проблемы управления персоналом / Р.А. Попов Управление персоналом, 2014. ? №6.
25. Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. – М.: ЮНВЕС, 2015. – 503 с.
26. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2016. - 416 с.
27. Чеха В.В. Мотивация труда в образовательном учреждении: общие подходы /В.В.Чеха. - // Вести образования, 2012. - №8.
28. Шахова, В.А. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / В.А. Шахова. – М.: Вершина, 2016. - 224 с.
29. Шапиро С.А. Мотивация: Настольная книга кадровой службы "ГроссМедиа", 2014. – 205 с.
Адреса интернет - ресурсы
30. Мотивация как система побуждений человека к деятельности
31. Мотивация деятельности в менеджменте
32. Методы изучения мотивации


Содержание
Введение 9
Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КАК ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ
КРИЗИСА 13
1.1. Мотивация как инструмент антикризисного управления. Теории мотивации 13
1.2. Организация мотивации персонала в муниципальных образовательных учреждениях в целях предотвращения кризиса 45
1.3. Методы анализа системы мотивации 55
Глава 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МДОУ ДС № 53 63
2.1. Общая характеристика МДОУ Детский сад № 53 «Ласточка» 63
2.2. Анализ системы мотивации персонала МДОУ Детский сад №53 методом анализа документов 80
2.3. Анализ анкетирования персонала МДОУ Детский Сад №53 92
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В МДОУ
ДЕТСКИЙ САД №53 98
3.1 Разработка системы платных развивающих услуг детям, с целью усиления материальной мотивации 98
3.2 Управление карьерой, как фактор нематериальной мотивации 107
3.3 Результативность и эффективность мероприятий по совершенствованию системы мотивации в МДОУ Детский сад №53 с точки зрения предотвращения кризиса… 116
Заключение 118
Список использованных источников литературы 122
Приложения 125

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы мотивации труда персонала муниципальных образовательных учреждений трудно переоценить. В настоящее время многие российские муниципальные организации оказываются в затруднительном положении, в связи с отсутствием источников финансирования для активного привлечения персонала в муниципальные учреждения. В современной России возрастающее значение приобретает такой немаловажный аспект в деятельности организации, как управление мотивации труда, как инструмента предотвращения кризиса. Поэтому, изучение специфики мотивации труда персонала муниципального учреждения, требует знания как общей теории управления персоналом, так и особенностей функционирования муниципального образовательного учреждения.
Антикризисное управление несет в себе определенные требования к системе управления персоналом, в отличается от регулярного управления. Это обусловлено принципом соответствия стратегии управления персоналом и деловой стратегии. Деловая стратегия, как правило, сосредоточена на быстром увеличении продаж производимой продукции, оперативном поиске возможностей для оказания дополнительных услуг, сокращения расходов. Главной задачей, которую необходимо решать службе персонала, является поддержание антикризисных мер за счет эффективной организации взаимодействия между руководителями, специалистами и рабочими того или иного предприятия.
Объект исследования - управленческая деятельность МДОУ Детский сад
№53. Предмет исследования - система мотивации персонала в муниципальном образовательном учреждении как инструмент для предотвращения кризиса.

Целью данной работы является составление рекомендаций по совершенствованию системы управления мотивацией и поведением персонала в МДОУ Детский сад №53 с целью предотвращения кризиса.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть проблему антикризисного управления персоналом на основе мотивации сотрудников предприятия.
2. рассмотреть существующие представления о системе мотивации и ее сущности, выделить основные ее принципы, виды, методы;
3. рассмотреть и проанализировать основные теоретические концепции и модели мотивации;
4. выявить влияние мотивации на показатели деятельности организации, рассмотреть описываемые в литературе проблемы управления мотивацией и поведением персонала.
5. проанализировать существующую систему управления мотивацией в МДОУ Детский сад №53.
6. разработать предложения по совершенствованию системы управления мотивацией персонала в МДОУ Детский сад № 53 в рамках антикризисного управления.
При написании работы были использованы законодательные акты, учебные издания по менеджменту и антикризисному управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В основном были использованы работы Петрова В.В.,Шапиро С.А., Лукашевича В.В., Самоукиной Н.В., Маслоу А.

Исходной базой анализа системы мотивации труда МДОУ Детский сад
№ 53 послужила документация предприятия: должностные инструкции, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Работа состоит из введения, трехглав, заключения, списка использованных источников, приложений.
Введение содержит актуальность научного исследования, границы исследования (объект и предмет),цели квалификационной работы, перечень задач, аналитический обзор использованных источников и литературы, описание структуры квалификационной работы.
В первой главе изложена проблема антикризисного управления персонала на основе мотивации сотрудников предприятия, понятие и сущность системы мотивации, на основе изучения существующей научной литературы, теоретических и практических работ отечественных и зарубежных авторов по данной тематике. Особенности мотивации персонала в муниципальных образовательных учреждениях, а также методы анализа системы мотивации.
Вторая глава посвящена комплексному анализу исследования системы организации труда и мотивации персонала в МДОУ детский сад №53. Анализ раскрывает сущность, тенденции и проблемы мотивации персонала в организации, а также указывает конкретные антикризисные мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в Детском саду.
Третья глава включает антикризисную программу по совершенствованию системы мотивации персонала в МДОУ Детский сад
№53. В ней содержатся обоснования социальной значимости введения разработанных мероприятий по управлению мотивацией персонала.
В заключении еще раз подтверждена актуальность темы с точки зрения перспектив дальнейших исследований. Здесь содержатся краткие выводы по разделам основной части выпускной квалификационной работы, оценка полноты решения поставленных во введении задач.
Приложения включают материалы, связанные с выполнением выпускной квалификационной работы и дополняющие ее текст.

Источники

Опубликованные
1.Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 №3266-1 (ред. от 27.12.2009) - п.2 ст.32.
2. Трудовой кодекс РФ(ТК РФ) от 01.07.2017 N 197-ФЗ – ст.191
3. Трудовой кодекс РФ(ТК РФ) от 01.07.2017 N 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)- ст.132
4. Материалы IV Всесоюзного съезда общества психологов. - Тбилиси: Мецниереба, 1971.
Неопубликованные:
5. Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад№ 53 общеразвивающего вида» 6.Штатноековров расписание МДОУ «Детский сад№ 53»

Литература
7. Басаков, М.И. Кадровое делопроизводство: учебно-практическое пособие / М.И. Басаков. – СПб. : Феникс, 2013. – 215 с.
8. Белкин, В.Н. Мотивы и стимулы труда / В.Н. Белкин // Социальная защита, 2013. - №7.
9. Богданов, Ю.Н. Мотивация персонала / Ю.Н. Богданов // Методы
менеджмента
10. Великанов, В.С. Управление трудовыми ресурсами управленческой / В.С.Великанов // Вопросы экономики, 2014. - №9.
11. Володин, А.М. Что побуждает нас работать : теория мотивации труда / А.М. Володин // Банковские технологии, 2015.- №10.
12. Гущина, И.Л. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И.Л. Гущина // Общество и экономика, 2013. - № 9.
13. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии, 2015. - № 7.
14. Демьяненко, А.Н. Муниципальное управление : учебное пособие / А.Н. Демьяненко. – Хабаровск: ВВАГС, 2012. – 429 с.
15. Каверин, С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверинт. ? М.: Институт психологии РАН, 2015. – 426 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. Пособие 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 439 с.
17. Комарова Е. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника ХХI века / Е. Комарова // Управление персоналом, 2013. № 8.
18. ЛепешоваЕ.Мотивация труда в образовательном учреждении: общие подходы /Е. Лепешова // Вести образования, 2013. - №8.
19. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. – СПб.: Питер, 2016. – 298 с.
20. Маслов,родительским В.О. стратегическом управлении персоналом / В.О. Маслов /
Проблемы управления, 2012. - №5.
21. Маслоу. А. Мотивация и личность /А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .— 3-е изд. — СПб.: Питер, 2013. – 196 с.
22. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2016. – 426 с.
22. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами : 17 модульная программа для менеджеров.т 2015. – 517 с. Модуль 16 / С.К. Мордовин. – М.: ИНФРА? М,
23. Назаров, Р.Т. Муниципальный менеджмент / Р.Т. Назаров. - М.: ЮНИТИ, 2015. – 349 c.
24. Петров В.В.Теории мотивации: Учеб. пособие. Модуль 2.- Саратов: Сарат. гос. техн .ун-т, 2003. – 286 с.
25. Попов, Р.А. Актуальные проблемы управления персоналом / Р.А. Попов Управление персоналом, 2014. ? №6.
26. Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. – М.: ЮНВЕС, 2015. – 503 с.
27. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивакс.СПб.: Питер, 2016. - 416 с.
28. Чеха В.В. Мотивация труда в образовательном учреждении: общие подходы / В.В.Чеха. - // Вести образования, 2012. - №8.
29. Шахова, В.А. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / В.А.
Шахова. – М.: Вершина 2016. - 224 с.
30. Шапиро С.А. Мотивация: Настольная книга кадровой службы "ГроссМедиа", 2014. – 205 с.

Адреса интернет - ресурсы
31. Мотивация как система побуждений человека к деятельности
32. Мотивация деятельности в менеджменте
33. Методы изучения мотивации