Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование системы оплаты труда (на примере предприятия АО «Минеральные удобрения»)» "

Работа на тему: Совершенствование системы оплаты труда (на примере предприятия АО «Минеральные удобрения»)»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «МИНЕРАЛЬНЫЕ УДОБРЕНИЯ»

МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: «Совершенствование системы оплаты труда (на примере предприятия АО «Минеральные удобрения»)»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда работников промышленного предприятия
1.1. Сущность, понятие, содержание оплаты труда работников
1.2. Мотивация и материальное стимулирование
1.3. Системы оплаты труда работников
1.4. Проблемы оплаты труда работников в России
Глава 2. Анализ деятельности предприятия и оценка системы оплаты труда работников АО «Минеральные удобрения»
2.1. Описание объекта исследования
2.2. Анализ производственно-финансовой деятельности предприятия
2.3. Оценка системы оплаты труда работников предприятия
2.4. Мотивация и материальное стимулирование труда работников
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии АО
«Минеральные удобрения»
3.1. Концепция совершенствования системы оплаты труда работников на предприятии
3.2. Меры по стимулированию труда работников
3.3. Оценка экономической эффективности совершенствования системы оплаты труда работников
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность, понятие, содержание оплаты труда. Раскрыть такие понятия как, мотивация и материальное стимулирование. Как влияет мотивация и стимулирование на производительность труда. Выяснить какие бывают формы, методы и рычаги мотивации. В пункте 1.2 необходимо подробно описать, что такое система оплаты труда. Какие формы и виды системы оплаты труда бывают. В пункте 1.3. необходимо раскрыть основные проблемы оплаты труда работников в России.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных финансовой отчетности конкретного предприятия (объекта исследования) необходимо провести оценку и анализ финансового состояния предприятия за два года.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, деятельность предприятия, структуру, экономические данные. Так же проанализировать внутреннюю и внешнюю среду. В пункте 2.2 раскрыть систему оплаты труда предприятия. Изучить надбавки и премии, существующие на предприятии. Рассмотреть среднюю заработную плату работников за 3 года. Дать оценку системе оплаты труда на предприятии. В пункте 2.3 целесообразно раскрыть систему мотивации и материального стимулирования работников предприятия. При этом необходимо выявить, какими методами мотивации пользуются руководители предприятия. А так же изучить социальную политику предприятия. По окончании изучения и проведения оценки необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки системы оплаты труда необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование и формирование единой системы оплаты труда. После того, как будут сформулированы предложения, необходимо оценить экономический эффект проектных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся организационная структура, различные таблицы и положения по системе оплаты труда.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Норма – ИНФРА-М, 2012 – 48 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Норма, 2012 – 555 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Норма – Инфра-М, 2012г.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2013. – 432 с.
5. Гелета И. В., Коваленко А. В. Экономика и социология труда: учебное пособие. Краснодар: КубГУ. 2013. - 224 с.
6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии: Учебник для вузов/ Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2013. – 480 с.
7. Маслова В.М. Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров/ под ред. В.М. Масловой. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 539 с. – Серия: Бакалавр. Углубленный курс.
8. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 308 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс.
9. Экономика труда: учебник для вузов/ А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2011. – 391 с.
Дополнительная литература:
1. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд./ Е.Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 149 с.
2. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова - Москва, 2014. - 320 c.
3. Ивасенко А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин. – М.: КноРус, 2012. – 320
4. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2011. – 412 с.
5. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда / В.Н. Курочкин – М. – Берлин: Директ – Медиа, 2014. – 234 с.
6. Лапшова О.А. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 308 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс.
7. Папонова Е. Ротация персонала: понятие и основные правила. Психологический аспект. // Кадры предприятия, 2013. - № 3. - .37-40.

8. Самойлова А.Н. Оценки эффективности управления человеческими ресурсами организации // Экономический анализ: теория и практика. 2013. - № 1. – С. 46-58
9. Скляровская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник/ В.А. Скляровская. – М.: Дашков и К, 2012. – 340 с.
10. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2013. – 256 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 11
1.1. Сущность, понятие и содержание оплаты труда работников 11
1.2. Мотивация и материальное стимулирование 16
1.3. Системы оплаты труда работников 22
1.4. Проблемы оплаты труда работников в России 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АО «МИНЕРАЛЬНЫЕ УДОБРЕНИЯ» 30
2.1. Описание объекта исследования 30
2.2. Анализ производственно-финансовой деятельности предприятия 32
2.3. Оценка системы оплаты труда работников предприятия 50
2.4. Мотивация и материальное стимулирование труда работников 61
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «МИНЕРАЛЬНЫЕ УДОБРЕНИЯ» 66
3.1. Концепция совершенствования системы оплаты труда на предприятии 66
3.2. Меры по стимулированию труда работников 68
3.3. Оценка экономической эффективности совершенствования системы оплаты труда работников 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 88

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях развития российского общества создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности экономики является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования. В условиях кризиса проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От успешного решения такой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого, очень важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части рабочего населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объемом жизненных средств. Данные средства работник получает в стоимостной форме за свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающемся в сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи 1.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, а значит, при правильном выборе организацией формы и системы оплаты труда, работники будут более заинтересованы в достижении больших результатов своего труда, что приведет к росту эффективности деятельности организации в целом. Заработная плата является вознаграждением в денежной форме, которое работодатель выплачивает
работнику за выполненную им работу. Заработная плата должна обеспечивать полное воспроизводство рабочей силы и создавать условия для достойного уровня жизни, а также соответствовать отраслевым стандартам 2.
Заработная плата для работодателя является одной из статей затрат и мощным стимулом материальной заинтересованности работника к выполнению и перевыполнению установленного работодателем плана. Для работника заработная плата является доходом, который он получает за выполненную им работу. В идеальном представлении, заработная плата должна целиком и полностью зависеть от качества и объема выполненной работы, а также квалификации, знаний, умений работника и затраченных им усилий 3. Также заработная плата служит для создания сбережений, которые являются показателем благополучия и создают основу для инвестиций.
Оценивая ситуацию на современном рынке труда России, специалисты приходят к выводу: если в стране в ближайшие годы значительно не повысятся уровень оплаты труда и реальные доходы населения, то низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке станет мощным препятствием для экономического роста 4. На данный момент необходимо пересмотреть действующие системы оплаты труда и внедрить более новые и современные, возможно заимствованные у других стран, но с учетом особенностей российских предприятий и менталитета населения.
При вводе систем премирования и поощрения, необходимо помнить о том, что очень маленькие их размеры могут лишь огорчить сотрудника, а никак не мотивировать его к работе. Поощрение всех сотрудников в равной степени не целесообразно. Для того чтобы мотивированное поведение было
успешным, система поощрения должна основываться на конечном результате труда каждого отдельно взятого работника.
Абсолютно одинаковое поощрение всех сотрудников станет мотивацией только средних или плохих сотрудников. Такая система пренебрегает высокой производительностью лучших сотрудников. С большой уверенностью можно сказать, что отсутствие поощрения лучшего сотрудника проводит к тому, что в следующий раз он приложит намного меньше своих усилий для достижения более высокого результата.
Стоит отметить, что при разработке любой системы оплаты труда необходимо помнить, что люди — это живые существа, а не машины, и на их поведение влияет множество различных факторов. Без позитивного восприятия нововведения работниками ни одна система не принесет стимулирующего эффекта, а, соответственно, и результата.
Предмет выпускной квалификационной работы выступает система оплаты труда работников на промышленном предприятии.
Объект дипломного исследования – химическое предприятие АО
«Минеральные удобрения».
Целью выпускной квалификационной работы разработать рекомендации и меры по совершенствованию существующей системы оплаты труда на промышленном предприятии.
Для осуществления поставленной цели следует выполнить следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические аспекты системы оплаты труда;
2) Дать общую характеристику объекту исследования – АО
«Минеральные удобрения»
3) Провести анализ внутренней и внешней среды предприятия;
4) Провести анализ системы оплаты труда АО «Минеральные удобрения», выявить проблемные моменты;
5) Представить оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Для изучения теоретико-методологических аспектов в работе использовались нормативно-правовые акты, учебники, учебные пособия, а также статьи из научных журналов. При написании выпускной квалификационной работы были изучены и использованы научные труды отечественных авторов, занимающихся вопросами повышения эффективности управления персоналом: Кибанова А.Я., Масловой В.М., Рофе А.И., Лапшовой О.А., Галета И.В., а также вопросами оплаты труда работников на промышленном предприятии. При выполнении работы были использованы нормативно-правовые документы Законодательства РФ, внутренние нормативные акты компании АО
«Минеральные удобрения».
В процессе проведения дипломного исследования применялись общенаучные методы - анализ, синтез, сравнение, обобщение, а также использовались такие методы научного исследования как экономико- статистические методы, метод сравнений, методы стратегического анализа.
Поставленные цели и задачи определили структуру выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа включает введение, три главы, заключение, список источников и литературы, приложения. В первой главе раскрыта сущность и содержание системы оплаты труда.
Вторая глава посвящена аналитическим расчетам и включает организационно-экономическую характеристику предприятия, анализ трудовых показателей системы управления персоналом и оплаты труда.
В третьей главе изложены рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда, а также отражена экономическая эффективность предложенных мероприятий.
В заключении обобщены основные результаты дипломного исследования, полученные в процессе экономического анализа деятельности предприятия, оценки системы оплаты труда и уровня использования трудовых ресурсов, а также изложены рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Законодательные и нормативно-методические документы и материалы:
1.1. Конституция Российской Федерации. – М.: Норма – ИНФРА-М, 2012 – 48 с.
1.2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Норма, 2012 – 555 с.
1.3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Норма – Инфра-М, 2012г.
1.4. Федеральный закон «Об охране окружающей среды» от 11.07.2011 года № 7-ФЗ.
1.5. Федеральный закон «Об охране атмосферного воздуха» от 04.05.1999 года № 96-ФЗ.
2. Книги:
2.1. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2013. – 432 с.
2.2. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд./ Е.Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 149 с.
2.3. Гелета И. В., Коваленко А. В. Экономика и социология труда: учебное пособие. Краснодар: КубГУ. 2013. - 224 с.
2.4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии: Учебник для вузов/ Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2013. – 480 с.
2.5. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование; Издательство Гревцова - Москва, 2014. - 320 c.
2.6. Ивасенко А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин. – М.: КноРус, 2012. – 320 с.
2.7. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2011. – 412 с.
2.8. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда / В.Н. Курочкин – М. – Берлин: Директ – Медиа, 2014. – 234 с.
2.9. Лапшова О.А. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 308 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс.
2.10. Маслова В.М. Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров/ под ред. В.М. Масловой. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 539 с. – Серия: Бакалавр. Углубленный курс.
2.11. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 308 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс.
2.12. Папонова Е. Ротация персонала: понятие и основные правила. Психологический аспект. // Кадры предприятия, 2013. - № 3. - .37-40.
2.13. Петти Вильям. Экономические и статистические работы. – М.: Соцэгиз. 1940.
2.14. Самойлова А.Н. Оценки эффективности управления человеческими ресурсами организации // Экономический анализ: теория и практика. 2013. - № 1. – С. 46-58
2.15. Скляровская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник/ В.А. Скляровская. – М.: Дашков и К, 2012. – 340 с.
2.16. Экономика труда: учебник для вузов/ А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2011.– 391 с.
3. Периодические издания:
3.1. Заработная плата - основная форма дохода трудоспособного населения// Человек и труд. - 2007. - №5.
3.2. «Экономика и социум» №6(25) 2016 .
3.3. Иванова И. А. Заработная плата — основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. 2013. № 5.
3.4. Рогожникова Ю. С. Основные принципы формирования заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 10.
3.5. Коваленко А. В., Калинская Е. С., Гелета И. В. Направления роста производительности труда// Экономика устойчивого развития. Региональный научный журнал. Краснодар. КРОО «ОАИУР», 2014.
№ 3. С. 99–104.
3.6. Рогаева А. Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. 2014. № 4.
3.7. Бережная Э. В., Опалева О. Д. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 383-386с.
3.8. Павловская А. В. О формировании системы оплаты труда // Труд и заработная плата. 2009. № 9.
4. Информация из сети Internet.