Дипломная работа на тему "Синергия | Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО "Мерц Фарма")"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО "Мерц Фарма")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО "Мерц Фарма"

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И
МОТИВАЦИИ 7
1.1. Понятие мотивации. Подходы к формированию системы мотивации персонала организации 7
1.2. Теории мотивации 14
1.3. Подходы и концепции мотивации 25
Выводы по главе 1 32
Глава 2. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 33
2.1. Факторы и принципы мотивации персонала организации 33
2.2. Методы мотивации персонала организации 36
Выводы по главе 2 43
Глава 3. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ООО «МЕРЦ ФАРМА» 45
3.1. Общая характеристика деятельности ООО "Мерц Фарма" 45
3.2. Анализ методов мотивации персонала компании 47
3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологий мотивации персонала ООО «Мерц Фарма» 49
Выводы по главе 3 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 62

ВВЕДЕНИЕ
Как известно, люди - неотъемлемая часть любой организации. На сего- дняшний день успех большинства компаний зависит от нанятых в них со- трудников. Достижение ими наивысшей эффективности невозможно без гра- мотно построенной системы мотивации - способа повышения производи- тельности труда. Именно эта система является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия или фирмы.
Главная цель политики мотивации - создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных, т.е. незапланированных работодателем, трудовых результатов.
Для построения грамотной и слаженной системы мотивации необходимо четко осознавать общие закономерности, свойственные каждому индивиду.
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в современной компании невозможно построить грамотный и налаженный рабочий процесс без правильной разработки системы мотивации для увеличения эффективности трудовой и производственной деятельности компании.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию технологий мотивации персонала организации.
Задачи:
- изучить теоретические основы управления персоналом и мотивации;
- рассмотреть принципы и методы мотивации персонала организации теории;
- провести анализ методов мотивации персонала ООО «Мерц Фарма»;
- разработать рекомендации по совершенствованию технологий моти- вации персонала ООО «Мерц Фарма».
Объектом исследования является ООО «Мерц Фарма».
Предметом исследования являются методы и технологии мотивации персонала организации.
В работе использовались следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод наблюдения, анкетирования.
Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также моти- вации персонала таких авторов, как Герчиков, В.И., Данилова Н. А., Нуриева Р. Н., Иванцевич Д. М., Лобанов А. А., Кибанов А.Я., Баткаева И.А., и дру- гие.
Информационной базой работы послужили материалы ООО «Мерц Фарма», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические основы мотивации персонала, а также методы стимулирования персонала, теоретические основы стимулирования персонала. Во второй главе проводится анализ действующей системы мотивации персонала «Мерц Фарма». В третьей главе разрабатываются предложения по совершенствованию методов стимулирования сотрудников организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от 05.02.2018). [Электронный ресурс]
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2014 - с. 25
3. Гарнов, А. П. Экономика предприятия : учебник для бакалавров / А. П. Гарнов, Е. А. Хлевная, А. В. Мыльник. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 303 с
4. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффектив- ный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. –М.: ИНФРА– М, 2017. – 282 c.
5. Герчиков В. И. Мотивация и оплата труда.– М.: Издательство ТГТУ 2013 –с. 53-62
6. Данилова Н. А., Нуриева Р. Н. Социология и психология управления. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2016г.
7. Данилюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / учебное пособие. - Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. 304 с.
8. Доронина И. В., Бичеев М. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Курс лекций - Новосибирск: СибАГС, 2015. 159 с
9. Зеленова О.И., Севастьянова Н.В. Мотивация персонала – М.: Издательство РУДН,2014 - с. 18-42
10. Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы как объект управления. - М.: Дело, 2016г. - 304 с
11. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М. - 2017г. - 512с.
12. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Моти- вация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра–М, 2016.
– 528с.
13. Корогодин И.П. Экономическая теория труда: учеб. пособие. – М.: Экономика, 2015. – 238 с.
14. Листик, Е. М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. М. Листик.
— 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 300 с
15. Литвинюк А. А., Гончарова С. Ж., Данилочкина В. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / М.: Издательство Юрайт, 2015. 398 с.
16. Методы оценки управленческого персонала государственных и ком- мерческих структур / Базаров Т. Ю., Беков Х. А., Аксенова Е. А – М.: Дело Лтд, 2015 - с.78-80
17. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. «Система вознаграждений и методы стимулирования персонала» - М.: Вершина, 2015.- С. 23-27
18. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности учеб. пособие / Т. Г. Озерникова. — Иркутск : Изд-во БГУ,. 2017. — 107 с
19. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности – М.: Академия, 2017. – 338 c.
20. Родионова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата - М.: Издатель- ство Юрайт, 2016 279 с.
21. Силин А. Н. Социальный менеджмент – М.: Университетская книга, 2014 - с. 95-96.
22. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. – 323 с
23. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент» / 8-е изд./ Пер. с англ. под ред. Горелова Н.А.- СПб.: Питер, 2015 261с.
24. Шейн Э. Организационная культура и лидерство – М.:Питер, 2002 – 8
25. Чекмарев О. П. Мотивация и стимулирование труда: учебно- методическое пособие. - СПб.: Питер, 2013. 343 с.
26. Минасян С. С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - №1. - С. 401-403
27. Митрофанова Е., Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации.// Кадровый ме- неджмент. №12, - 2016
28. Административные методы [Электронный ресурс]
29. Игуменов В. Секреты мотивации персонала. [Электронный ресурс]
30. Ключевский А. И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. [Электронный ресурс]
31. Колтаков А. А. Технологии и методы мотивации труда персонала в государственных и муниципальных учреждениях (на примере Ненецкого краеведческого музея) // Молодой ученый. — 2016. — №21. — С. 383-387. — [Электронный ресурс]
32. Кулакова А. Ю. Мотивация персонала в организации, [Электронный ресурс]
33. Минасян С. С. Мотивация персонала // Молодой ученый. — 2014. —№1. — С. 401-403. [Электронный ресурс]
34. Новикова М. Л. Социальная политика мотивации как часть системы мотивации, [Электронный ресурс]
35. Политика мотивации персонала, [Электронный ресурс]
36. Российские соискатели устали от корпоративов и хотят учиться [Элек- тронный ресурс] [Электронный ресурс]
38. Kelly Services Кадровое агентство (рекрутинговая компания). Мотива- ция персонала 2017. [Электронный ресурс]
39. Merz [Электронный ресурс]
40. Учебное пособие для менеджмента, [Электронный ресурс]
41. Ежемесячный научно - методический журнал «Проблемы Науки» № 2(15) 2017, [Электронный ресурс]
42. Sukhova O.V. Social and economic aspect of the “Labor” category [Электронный ресурс]