Дипломная работа на тему "Синергия | Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ООО «Ваш персонал»)"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ООО «Ваш персонал»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ООО «Ваш персонал»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ООО «Ваш персонал»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения современных технологий мотивации в систе- ме управления персоналом
1.1. Сущность, принципы, механизм мотивации труда персонала
1.2. Современные технологии мотивации: понятие, виды
1.3. Подходы к диагностике системы мотивации персонала
Глава 2. Анализ технологий мотивации персонала ООО «Ваш персонал»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ваш персонал»
2.2. Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы ООО «Ваш персонал»
2.3. Анализ технологий и методов мотивации персонала ООО «Ваш персонал»
Глава 3. Совершенствование технологий мотивации сотрудников ООО «Ваш персо- нал»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию технологий мотивации ООО
«Ваш персонал»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, принципы, механизм, инструменты, мотивации труда персонала
В параграфе 1.2 необходимо представить обзор современных технологий мотивации В параграфе 1.3 необходимо изучить подходы к диагностике мотивации
Глава 2 должна отражать детальный анализ технологии мотивации сотрудников
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов деятельности и экономических показателей деятельности
В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5 лет), определить особенности организации кадровой работы
В параграфе 2.3 необходимо представить анализ методов и технологий трудовой мотивации
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по совершенствованию технологий мотивации труда сотрудников
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию применяемых технологий мотивации конкретного предприятия
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотива- ции компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль) (Обложка. КБС) ISBN 978-5-16-004523-8
2. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография
/ Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.: 60x90 1/16 (Пере- плёт 7БЦ) ISBN 978-5-91768-711-7
3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИН- ФРА-М, 2015. - 524 с.: 60x90 1/16. - (ВО: Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-16-003544-4, 500 экз.
4. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.: ил.; 60x90 1/16 + - (Высшая школа. Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-98281-419-7
5. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 346 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
6. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов ву- зов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведе- ние", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.: 60x90 1/16 ISBN 978-5-238-01609-2
Дополнительная литература:
1. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика [Электронный ресурс] / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 151 с. - ISBN 978-5-9614-1728-9.
2. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электрон- ный ресурс] : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с. ; 60х90/16. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16-006048-4.
3. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном пред- приятии [Электронный ресурс] : Монография / А. Д. Зеленов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 104 с. - ISBN 978-5-394-02465-8
4. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? [Электронный ресурс] / Светлана Иванова. - 8-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 285 с. - (Серия «Бизнес на 100%»). - ISBN 978-5-9614-2268-9.
5. Мотивация - основа упр. человеческими ресурсами (теор. и практ. формир. моти- вир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.):Моногр./ А.Е.Боковня-М:НИЦ Инфра- М,2013-144с.: 60x88 1/16. -(Науч. мысль; Менеджмент).(о) ISBN 978-5-16-004523-8
6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование). (переплет) ISBN 978-5-16-006048-4

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы изучения современных технологий мотивации в системе управления персоналом 8
1.1. Сущность, принципы и механизм мотивации труда персонала 8
1.2. Современные технологии мотивации: понятие, виды 21
1.3. Подходы к диагностике системы мотивации персонала 29
Глава 2. Анализ технологий мотивации персонала ООО «Ваш Персонал» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ваш Персонал» 36
2.2. Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы ООО «Ваш Персонал» 38
2.3. Анализ технологий и методов мотивации персонала
ООО «Ваш Персонал» 46
Глава 3. Совершенствование технологий мотивации сотрудников ООО
«Ваш Персонал» 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию технологий мотивации персонала ООО «Ваш Персонал» 53
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 72

Введение
Актуальность темы исследования. Система мотивации к эффективному труду является действенным инструментом управления, наличие соответст- вующих алгоритмов побуждения к продуктивному труду разрешает возможные противоречия между работником и работодателем, стабилизирует баланс инте- ресов. В современных условиях организации конкурируют на рынке труда, предлагая не только более высокие зарплаты, но и лучшие условия труда, ком- пенсационный пакет. Усиление конкуренции на рынке труда требует повыше- ния эффективности работы с персоналом и внимания к проблемам труда. При- обретает все большее значение не только совершенствование действующих мо- тивирующих факторов, но и поиск новых.
Эффективная система мотивации способствует удовлетворенности тру- дом и повышает приверженность персонала – важный критерий кадровой ста- бильности, демонстрирующий уважительное, корректное и благожелательное отношение к фирме-работодателю, личную заинтересованность в ее успешном развитии. Каждый сотрудник, не разделяющий целей и ценностей предприятия, не стремящийся привести свое предприятие к успеху, сознательно или бессоз- нательно будет его разрушать, принося экономические потери. Это могут быть как открытые формы нелояльности персонала (мошенничество, кражи, исполь- зование служебного положения в личных целях, разглашение конфиденциаль- ной информации), так и латентные (опоздания, прогулы, больничные, недоста- точно добросовестное выполнение должностных обязанностей).
Если успех предприятия в целом не является для сотрудника желаемым результатом своей собственной деятельности, то рано или поздно он может принести предприятию экономические потери различной степени.
Цель работы состоит в разработке рекомендаций, направленных на со- вершенствование технологий мотивации персонала ООО «Ваш персонал».
Для достижения цели работы поставлены следующие задачи:
исследовать сущность, принципы, механизм мотивации труда персона-рассмотреть современные технологии мотивации: понятие, виды; исследовать подходы к диагностике системы мотивации персонала; представить организационно-экономическую характеристику ООО «Ваш персонал»;
провести анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы ООО «Ваш персонал»;
провести анализ технологий и методов мотивации персонала ООО
«Ваш персонал»;
разработать мероприятия по совершенствованию технологий мотивации ООО «Ваш персонал»;
оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ООО «Ваш персонал».
Предмет исследования – технологии мотивации персонала компании.
Теоретической и методологической основой исследования стали труды зарубежных и отечественных исследователей мотивации персонала организа- ции.
В процессе проведенного исследования использовались методы вклю- ченного наблюдения, анкетирования, экономического анализа.
Информационной базой исследования послужили отчеты по труду ООО
«Ваш персонал», статистическая информация по исследуемой организации, ре- зультатов опросов и анкетирования сотрудников.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.

Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.).
3. Агаларов Х. Р. Современные теории мотивации: основные понятия и принципы // Международный студенческий научный вестник. 2017. № 2. С. 7- 10.
4. Альчик М. В. Анализируем и даем оценку мотивации в организациях.
– М.: Экономисть, 2017.
5. Антипина В. Разработка и внедрение системы нематериального стимулирования // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте.
– 2015. – № 4. – С. 44-50.
6. Битулева Н. Д. Потеря мотивации, или как настроить персонал на длительную работу // Банковский ритейл. – 2014. – № 3. – С. 54-60.
7. Богатырева М. Р. Мотивация персонала / М. Р. Богатырева, Э. М. Уразбахтина, Л. И. Габдуллина // Сборник конференций НИЦ Социосфера. – 2013. – № 57-1. – С. 41-50.
8. Быченко Ю. Г. Механизм инновационного развития человеческого потенциала в условиях модернизации социально-экономической системы России. – Саратов: «Саратовский ГАУ», 2014.
9. Горбунова М. Ю. Социокультурная мотивация в структуре социальной работы: дис. ... канд. социол. наук [Электронный ресурс].
10. Гришина В. А. Мотивация персонала в рамках системы менеджмента качества промышленного предприятия // Социально-экономические явления и процессы. – 2014. – № 1. – С. 54-60.
11. Давыдов А. В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. – Новосибирск: Наука, 2015.
12. Дятлов В. А. Управление персоналом / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало. – М.: ПРИОР, 2015.
13. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Нижний Новгород: НИМБ, 2014.
14. Егоршин А. П. Управление персоналом [Электронный ресурс].
15. Захаров А. Н. Особенности и проблемы мотивации труда в сельском хозяйстве // Вестник НГИЭИ. – 2014. – №1(32). – С. 29-30.
16. Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. – 2014. – № 12. – С. 24-30.
17. Ильченко С. В. Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами организации // Вестник экспериментального образования. – 2015. – № 2. – С. 57-60.
18. Казакова Е. В. Понятие содержания термина «мотивация» // В сборнике: Тенденции развития экономики и менеджмента сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. 2016. С. 224-230.
19. Канысова Е. В. Эволюция понятия «мотивация» в теории и практике // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 2 (77). С. 11-20.
20. Коротько Т. В. Основные подходы к определению понятия
«мотивация трудовой деятельности» // В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции. 2017. С. 20-30.
21. Круглов С. В. Совершенствование факторов мотивации трудовой деятельности работников: автореферат дис. канд. социол. наук [Электронный
ресурс].
22. Лавицкая М. А. Карты трудовых мотиваторов // Справочник кадровика. – 2015. – № 3. – С. 139-140.
23. Лобанов А. А. Стратегия перемен: научное издание. – М.: ВЗФЭИ, 2015.
24. Мамонов Е. Нематериальная мотивация персонала. Мифы и правда // Кадровик.ру: электрон, журн. – 2014. – № 11 – С. 23-30.
25. Маренков Н. Л. Управление трудовыми ресурсами / Н. Л. Маренков, Е. А. Алимарина. – Москва: Московский экономико-финансовый институт, 2017.
26. Одегов Ю. Г. Мотивация трудовой деятельности / Ю. Г. Одегов, А. А. Федченко, Е. С. Дашкова. – М.: Альфа-Пресс, 2015.
27. Одинцова С. В., Шарин В. И. Сущность и содержание понятия
«мотивация персонала» // В сборнике: Достойный труд - основа стабильного общества Материалы IX Международной научно-практической конференции. Ответственные за выпуск А. Ю. Коковихин, Н. В. Шарапова. 2017. С. 86-90.
28. Озерникова Т.Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой дея- тельности. – Иркутск: Изд–во БГУ, 2016.
29. Орлова Е. Мотивация в кризис: когда помочь могут не только деньги
// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. – № 2. – С. 77-80.
30. Панканен А. И. Теоретические основы понятия мотивация // Социально-экономические доминанты развития общества: история и современность. Материалы международной научно-практической конференции. Кингисеппский филиал Ленинградского государственного университета (ЛГУ) им. А.С. Пушкина. 2014. С. 102-110.
31. Потапова Н. В. Теоретический обзор понятия мотивации трудовой деятельности // В сборнике: Управление экономическим развитием регионов: анализ тенденций и перспективы развития материалы 14-ой региональной научно-практической конференции молодых ученых. 2016. С. 160-170.
32. Рахимова Г. М. Исследование факторов мотивации персонала / Г. М. Рахимова, М. А. Бетилгириев // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2014. – № 10. – С. 70-80.
33. Роговец И. В. Методические основы оценки уровня мотивации продвижения персонала [Электронный ресурс].
34. Руднева Е. Ю. К вопросу развития системы непрерывного обучения персонала организации / Е. Ю. Руднева, А. С. Ковтун // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в машиностроении, образовании и экономике. – 2016. – № 1. – С. 71-80.
35. Руднева Е. Ю. Проблемы формирования и развития системы мотивации труда на современном предприятии / Е. Ю. Руднева, Е. А. Сердюк // Региональная научно-практическая конференция молодых ученых с международным участием 2016. – С. 164-170.
36. Савенко А. А. Мотивация труда в теории факторов стимулирующего воздействия // Актуальные проблемы гуманитарных и социально- экономических наук. – 2017. – Том 4. – №11(11). – С. 64-70.
37. Савенков В. Ю. Основные понятия и категории механизма мотивации труда // В сборнике: Научные исследования и современное образование Сборник материалов III Международной научно-практической конференции. Редколлегия: О. Н. Широков [и др.]. 2018. С. 189-190.
38. Свешникова О. Н. Отечественные автоматизированные программы учета рабочего времени в системе мотивации персонала / О. Н. Свешникова, М. Е. Кузнецов // Успехи современной науки и образования 2017. – Том 3. –№2. – С. 29-30.
39. Сёмин А. Н. Оплата сельскохозяйственного труда: традиции и новые реалии // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.
– 2016. – № 6. – С. 6-10.
40. Сёмин А.Н. Оплата труда – главный фактор закрепляемости молодых специалистов на сельских территориях / А.Н. Семин, Н.В. Шарапова // Экономика сельско-хозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2014.
– № 10. – С. 37-40.
41. Старков С. В. Анализ подходов к сущности понятия «мотивация» // Научно-методический журнал «Наука и образование: новое время». 2016. № 1. С. 78-80.
42. Цветкова И. И., Ламбру К. А. Сущность понятий «мотивация» и
«система мотивации персонала» // Устойчивое развитие социально- экономической системы Российской Федерации. Материалы XVIII региональной научно-практической конференции, посвященной 25-летию кафедры менеджмента. 2017. С. 152-160.
43. Цветкова И. И. Факторы, оказывающие влияние на формирование системы мотивации персонала // Научный журнал. – 2016. – №11(12). – С. 212- 220.
44. Черепанов В. Д. Мотивация персонала как основа управления предприятием. Виды стимулирования // Сибирский экономический вестник. – 2016. – № 2. – С. 7-10.
45. Шарапова Н. В. Совершенствование организации оплаты труда молодых специалистов аграрного // Агропродовольственная политика России. – 2014. – № 7 (19). – С. 54-60.
46. Шарапова В. М. К вопросу о стимулировании трудовой деятельности// Теория и практика мировой науки. – 2016. – № 2. – С. 51-60.
47. Шарапова В. М. Мониторинг системы адаптации персонала предприятия / В. М. Шарапова, Ю. В. Шарапов, К. С. Юченкова// Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2016. – № 59. – С. 99-100.
48. Шарапова В. М. Учет и порядок реализации социальных гарантий / В. М. Шарапова, И. В. Чекунов, О. А. Тульская // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2015. – № 24. – С. 73-80.
49. Ярышина В. Н. Использование грейдирования по KPI при вознаграждении работников [Электронный ресурс].