Статья на тему "Синергия | Технологии мотивации персонала в современной компании на примере организации | "

Готовая работа на тему: Технологии мотивации персонала в современной компании на примере организации.
Работа выполнена в 2018 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 81.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕIО-IЫЙУНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


РАБОТА НА ТЕМУ:
ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ РДУСП «СТРАВИТА»

Москва 2018


ЗАДАНИЕ
1. Тема: Технологии мотивации персонала в современной компании на примере организации
РДУСП «Стравита»
2. Структура:
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения современных технологий мотивации в системе управления персоналом:
1.1. Понятие, принципы, механизм мотивации труда персонала
1.2 Современные технологии мотивации: понятии и виды
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала
Глава 2. Анализ системы мотивации РДУСП «Стравита»
2.1 Организационно-экономическая РДУСП «Стравита»
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы РДУСП «Стравита»
2.3 Оценка технологий мотивации РДУСП «Стравита»
Глава 3. Совершенствование технологий мотивации сотрудников РДУСП
«Стравита»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию технологий мотивации
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе l. l необходимо изучить сущность, принципы, механизм, инструменты, мотивации труда персонала
В параграфе l .2 необходимо представить обзор современных технологий мотивации В параграфе 1.3 необходимо изучить зарубежный опыт мотивации персонала
Глава 2 до;rжна отражать детальный анализ существующей системы мотиваuии сотрудников РДУСП «Стравита»
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов деятельности и экономических показателей деятельности РДУСП «Стравита»
В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5 лет), определить особенности организации ка.: :ровой РДУСП «Стравита»
В параграфе 2.3 необходимо представить анализ методов и технологий трудовой
мотивации РДУСП «Стравита»
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда сотрудников РДУСП «Стравита»
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию существующей системы мотиваuии РДУСП «Стравита»
В параграфе 3.2 необходимо оценить :эффективность предложеЮ1ых мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение вьmосятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей
4. Исходные данные:
Основная литература:

1. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей орrанизаuион.ной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 20l6. - 144 с.: 60х90 1116. - (Научная мысль) (Обложка. КБС) ISBN 978-5-16-004523-8
2. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 20lб. - 352 с.: 60х90 1/16 (Переплёт 7БЦ)
3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА М, 2015. - 524 с.: 60х90 1/16. - (ВО: Бакалавриат). (п)
4. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.: ил.; 60х90 1/16 + . - (Высшая школа. Бакалавриат).
5. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 346 с. - (Высшее образование: Бакалавриат).
6. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов,
обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала"/ Соломанидина Т.0., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.: 60х90 1/16

Дополнительная литература:

1. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инстр)'J'v[енты. Методики. Практика [Электронный ресурс]/ Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альnина Паблишер, 2014. - 151 с. - ISBN 978-5-9614-1728-9.
2. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : Учеб. пособие/ А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013.
- 378 с.; 60х90/16. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16-006048-4.
3. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии [Электронный ресурс] : Монография / А. Д. Зеленов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2014. - 104 с. - ISBN 978-5-394-02465-8
4. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? [Электронный ресурс] / Светлана Иванова. - 8-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 285 с. - (Серия «Бизнес на 100%)>). - ISBN 978-5-9614-2268-9.
5. Мотивация - основа упр. человеческими ресурсами (теор. и практ. формир. мотивир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.):Моногр./ А.Е.Боковня-М:НИЦ Инфра-М,2013- 144с.: 60х88 1/16. -(Науч, мысль; Менеджмент).(о) ISBN 978-5-16-004523-8 .
6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие/ А.П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.: 60х90 1/16. - (Высшее образование). (переплет) ISBN 978-5-16-006048-4


Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы изучения современных технологий мотивации в системе управления персоналом 9
1.1. Понятие, принципы, механизм мотивации труда персонала 9
1.2 Современные технологии мотивации: понятии и виды 15
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала 28
Глава 2. Анализ системы мотивации РДУСП «Стравита» 37
2.1 Организационно-экономическая РДУСП «Стравита» 37
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы РДУСП «Стравита» 48
2.3 Оценка технологий мотивации РДУСП «Стравита» 56
Глава 3. Совершенствование технологий мотивации сотрудников РДУСП
«Стравита» 61
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию технологий мотивации 61
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 67
Список использованной литературы 72
Приложения 76



ВВЕДЕНИЕ

Система мотивации труда работников на различных предприятиях постоянно меняется, это обусловлено различными факторами, в том числе динамикой экономических процессов в стране и в мире в целом. На сегодняшний день условия рыночной экономики определяют наличие на рынке острой конкуренции между предприятиями, особенную значимость приобретает соотношение качества и цены товаров, услуг.
Успешность работы любого предприятия не может определяться только наличием необходимой производственной базы, современных технологий, сырьевой основы производства. Конкуренты предприятия могут обладать аналогичной производственной основой. Ключевым фактором, определяющим успешность и эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия в условиях конкуренции, выступают человеческие ресурсы.
Человек наделен творческими способностями, в соответствии с ними он может рационализировать процесс изготовления продукции и оптимизировать производственные издержки, определить нестандартный подход к решению возникших производственных проблем, кардинально изменить положение труда на предприятии и выстроить новую схему дальнейшей деятельности предприятия. Все это говорит об уникальности человеческого фактора в процессе производства.
Конкурентоспособность предприятия увеличивается при наличии на нем хорошо разработанной и эффективно действующей системы мотивации работников к осуществлению качественного труда, соответственно, ее отсутствие отражается с негативной стороны на социальной атмосфере, действующей в рабочем коллективе, а также на заработной плате работников предприятия.
Наемные работники имеют равную удаленность от собственности работодателя, что определяет необходимость повышения заинтересованности работников к повышению эффективности их трудовой деятельности через результаты труда, которые способствуют получению работниками дополнительных благ и материальных средств.

В современных экономических условиях система мотивации труда способствует мобилизации трудового потенциала предприятия, формированию необходимого уровня заинтересованности работников в увеличении индивидуального трудового результата, проявления творческого потенциала, повышения уровня компетентности работников, что является непосредственным условием повышения качества трудовой деятельности работников.
Актуальность темыработы обусловлена необходимостью повышения эффективности трудовой деятельности работников предприятии в современных экономических условиях благодаря совершенствованию системы мотивации труда.
Основная цель исследования – анализ современного состояния и разработка мероприятий по совершенствованию технологий мотивации персонала в РДУСП «Стравита».
Данная цель реализуется в следующих задачах исследования:
- исследовать теоретические основы изучения современных технологий мотивации в системе управления персоналом;
- охарактеризовать деятельность РДУСП «Стравита»;
- провести анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы РДУСП «Стравита»;
- провести анализ системы мотивации РДУСП «Стравита»;
- разработать мероприятия по совершенствованию технологий мотивации персонала в РДУСП «Стравита»;
- оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Объект исследования в работе — РДУСП
«Стравита».
Предметом исследования являются технологии мотивации работников в РДУСП «Стравита».
Теоретическую основу написания работы представляют положения специальной учебной и периодической литературы по исследуемой проблеме.

Авторами литературных источников являются такие ученые - исследователи, как Александрова А.В., Байтасов Р.Р., Аллин О. Н., Веснин В.Р., Дейнека А.В., Зеленов А.Д., Кирхлер Э., Коноваленко В.А., Литвинюк А.А., Митрофанова Е.А., Мормуль Н.Ф., Надеждина В.А., Тебекин А.В., Филатова Т.В. и др.
Методологическую основу исследования составили: методы финансового анализа, методы индукции и дедукции, методы анализа и синтеза.
Выполненная работа основана также на данных финансовой отчётности за 2015 - 2017 гг. республиканского дочернего унитарного страхового предприятия «Стравита».
Структура работы обусловлена ее темой и состоит из введения, трех глав, одна из которых теоретическая, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Александрова, А.В. Стратегический менеджмент: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
2. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2014. - 248 c.
3. Байтасов Р.Р. Управление персоналом – М.: Феникс, 2014. – 352 с.
4. Барышникова Н.А. Экономика предприятия: учебное пособие – М.: Юрайт, 2014. – 192 с.
5. Батурин, В.К. Общая теория управления / В.К. Батурин. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2013. - 487 c.
6. Беляев, А.М. Производственный менеджмент: Учебник для бакалавров / И.Н. Иванов, А.М. Беляев, В.В. Лобачев; Под ред. И.Н. Иванов. - М.: Юрайт, 2013. - 574 c.
7. Бука Л. Управленческий анализ и комплексная оценка экономической эффективности - Аудитор. -2014. -№ 3. -С. 31-37
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 320 c.
9. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 151 с.
10. Данько, Т.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т.П. Данько, М.П. Голубев. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 416 c.
11. Дейнека А.В. Управление персоналом организации - М.: Дашков и Ко, 2014 – 288 с.
12. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 378 c.
13. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии : Монография / А. Д. Зеленов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. — 104 с.
14. Карташова Л.В. Организационное поведение – М.: Инфа-М, 2014. – 160 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник, -4-е изд., доп. и перераб. -М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с.
16. Кирхлер Э. Мотивация в организациях. Психология труда и организационная психология. – М.: Гуманитарный центр, 2013. – 168 с.
17. Климова В. А. Пути совершенствования мотивационного механизма организации // Российский внешнеэкономический вестник. – 2013. – N 7. – С. 70-74.
18. Ковалев, В.В. Основы теории финансового менеджмента / В.В. Ковалев. - М.: Проспект, 2015. - 544 c.
19. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом – М.: Юрайт, 2014. – 480 с.
20. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 456 с.
21. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации – основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. – 2013. – N 2. – С. 8-13.
22. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник– М.: Юрайт, - 2014.- 398 с.
23. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика. учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 398 c.
24. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 482 c.
25. Маслова В.М. Экономика и социология труда – М.: Юрайт, 2014. – 544 с.
26. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. – М.: Экономика, 2013. – 184 с.
27. Митрофанова, Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 524 c.
28. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с.: 60x90 1/16.
29. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.: 60x90 1/16
30. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.: 60x90 1/16.
31. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.: ил.; 60x90 1/16
32. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 346 с.
33. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.
34. Мокий М.С. Экономика фирмы - М: Юрайт - 2015 – 336 с.
35. Мормуль Н.Ф. Экономика предприятия. Теория и практика: учебное пособие - М: Омега – Л, 2015 – 192 с.
36. Мрочковский М.С. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПб.: Питер, 2013. – 208 с.
37. Надеждина В.А. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: АСТ, 2014. – 254 с.
38. Николаев Н. Н. Кадровая политика и мотивация труда на предприятии // Горный журнал. – 2013. – N 4. – С. 47-52.
39. Одегов Ю.Г. Управление персоналом – М.: Юрайт, 2014. – 532 с.
40. Парабеллум А.С. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников – Спб.: Питер, 2014. – 208с.
41. Попов, В.Н. Основы менеджмента: Учебное пособие / В.Н. Попов, В.С. Касьянов. - М.: КноРус, 2013. - 320 c.
42. Репина, Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина, М.А. Чернышев, Т.Ю. Анопченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Академцентр, 2013. - 240 c.
43. Родионова Е. А. Психология стимулирования персонала – М.: Гуманитарный центр, 2013. – 228 с.
44. Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2015. - 272 c.
45. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. 2-е изд., перераб. и доп. Учеб. пособие. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 312 c.
46. Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
47. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. – М.: Феникс, 2014. – 238 с.
48. Тебекин А.В. Управление персоналом. Краткий курс лекций – М.: Юрайт, 2014 – 182 с.
49. Филатова, Т.В. Финансовый менеджмент: Учебное пособие / Т.В. Филатова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 236 c.
50. Щеглов Е. В. Стимулирование труда – основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. – 2013. – N 4. – С. 26-28.