Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации | "

Готовая работа на тему: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации.
Оценка за выполнение: Отлично.
Количество страниц: 87.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации


МОСКВА


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ПСИХОЛОГИИ 9
1.1. Мотивация как психологическая категория: понятие и теории мотивации 9
1.2. Трудовая мотивация, виды, структура, факторы 25
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА В ПСИХОЛОГИИ 35
2.1 Психологическое понимание проблемы трудовой адаптации 35
2.2 Адаптационный потенциал сотрудников как фактор формирования трудовой мотивации 39
3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ГИПЕРМАРКЕТА ХОФФ 46
3.1. Организация эмпирического исследования и методы исследования 46
3.2. Характеристика организации и организационный анализ 49
3.3. Анализ и интерпретация результатов диагностики трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников 62
3.4. Рекомендации руководству организации по формированию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

ВВЕДЕНИЕ
В наше время развитие мировой экономики и российской экономики, в частности, одним из важных факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов. По современным концепциям управления именно сотрудники являются важнейшим ресурсом предприятия, влияющим на его доход, конкурентоспособность и развитие. На многих предприятиях этот фактор является недостаточно выработанным.
Актуальность темы данной дипломной работы обусловлена тем, что очень важным в управлении трудовыми ресурсами является наличие мотива- ционной схемы предприятия. Основное назначение ее системы является формирование производственного поведения работников, направленной на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами предприятия. Сейчас существует множество теорий мотивации. Особое внимание обращают на себя теории, в которых исследуется не только вопрос стимулирования, но и раз- личия в структуре мотивации работников, по которым можно построить трудовое поведение.
Сейчас для более эффективной работы организации необходимы ответственные и инициативные работники. Обеспечить данные качества сотрудника практически нельзя без помощи традиционных форм материального стимулирования и контроля, заработной платы и наказаний. Непосредствен- но те сотрудники, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к тому, чтобы достичь цели организации получают высокие результаты. Моти- вация помогает организации в продуктивной деятельности работников и по- вышает эффективность предприятия в целом.
Целью данной работы является изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников сети гипермаркетов Hoff.

Объектом исследования являются сотрудники сети гипермаркетов Hoff, расположенных в г. Москва.
Предмет исследования: трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников.
Для достижения цели в работе решались следующие задачи: Теоретические:
1. Провести теоретический анализ исследования проблемы трудовой мо- тивации в отечественной и зарубежной психологии.
2. Рассмотреть психологические аспекты производственной адаптации и проанализировать понятие адаптационного потенциала личности. Методические:
3. Подобрать психодиагностические методики, соответствующие цели и задачам исследования.
Эмпирические:
4. Провести эмпирическое исследование особенностей трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников гипермаркета Hoff.
5. Разработать рекомендации по формированию трудовой мотивации и повышению адаптационного потенциала сотрудников.
Методики:
1. Методика определения удовлетворенности трудом (А.В. Батрашев).
2. Самооценка психологической адаптивности (Н.П. Фетискин, В. В. Коз- лов, Г. М. Мануйлов).
3. Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности (Н.П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов).
4. Методика «Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности» (Т.Л. Бадоев).
Гипотезы:
1. Существуют различия в выраженности значений компонентов трудовой мотивации и личностного адаптационного потенциала сотрудников с разным трудовым стажем.
2. Существует положительная взаимосвязь между компонентами трудовой мотивации и уровнем адаптационного потенциала сотрудников.
Методологической основой исследования выступали: теории мотивации А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. Маклеланда и др.; исследования трудовой мотивации А.Н. Аверина, Т. Ю. Базарова, С.А. Броненковой, Г.Р. Бурлакова, И.Н.Герчиковой и др.; работы посвященные изучению структуры индивиду- ально-психологической адаптации О.Е. Алехина, И.А. Клевиной, Ю.А.Старовой, А. С. Кузнецовой, В. И. Медведева, А. Б. Леонова и О.А. Конопкин, В. И. Моросановой, и др.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
В первой главе работы был проведен теоретический анализ понятия трудовой мотивации в психологии и существующих психологических тео- рий. Так же проанализированы виды, структура трудовой мотивации, структурированы факторы, положительно и отрицательно влияющие на формирование трудовой мотивации сотрудников.
Вторая глава содержит теоретический анализ проблемы адаптационного потенциала в психологии. Раскрыто психологическое понимание проблемы трудовой адаптации. Были рассмотрены адаптационный потенциал со- трудников значимый как фактор формирования трудовой мотивации.
В третьей главе представлено эмпирическое исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации. Описана организация и методы исследования. Сформулированы цель, объект, пред-мет, задачи, гипотезы эмпирического исследования. Дана краткая характеристика психодиагностических методик. Проведен анализ и интерпретация по- лученных результатов исследования. Разработаны рекомендации руководству организации по формированию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук, Ю. П. Корин, Р. А. Яковлев. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2004. – 431 с.
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А.Р. Алавердов. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2017. - 681 с.
3. Альманах современной науки и образования. Тамбов: Грамота, 2014. №
7. С. 76-79. ISSN 1993-5552. [Электронный ресурс].
4. Базаров Т. Ю. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур/ Т. Ю. Базаров, Х.А. Беков – М.: ДАНА, 2002.
5. Баранова Т. Ключевые моменты в адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. – № 4. – 2008. – С. 62-65.
6. Бляхман Л.С. Качество работы: роль человеческого фактора/ Л.С. Бляхман, В. А. Сидоров – М.: Экономика,2003 8. Броненкова С.А.Управленческий анализ/С.А. Броненкова – М.: Финансы и статистика, 2005 – 364 с.
7. Волгин Н.Мотивационная основа эффективного труда//Человек и труд/ Н. Волгин, Е. Валь, Е.Вилар – 2000, №4 – С.29-38
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / – 5-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2011. –151 с.
9. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. - 389 с.
10. Емельянова Т. В. Экономика и организация труда/ Т. В. Емельянова, Л. В. Лебедева, Л.В. Мисникова – М.,2004
11. Ершова Е. А. Международный научно-технический журнал Теория. Практика. Инновации». Исследование существующих теорий мотивации в системе управления персоналом Российский. Ноябрь
12. Журавлева, О.В. Молодежь на рынке труда: содействие занятости, трудоустройству и адаптации: электронное учебное пособие / О. В. Журавлева; Министерство образования и науки РФ, Федеральное государственное бюд- жетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет». - Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2014. - 165 с.
13. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии [Электронный ресурс]. Монография / А. Д. Зеленов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 104 с.
14. Истомина Н. Н. Грейдирование как инновационная система оплаты труда муниципальных служащих // Молодой ученый. — 2009. — №10. — С. 138-140. [Электронный ресурс].
15. Казначевская Г.Б. Основы менеджмента/ Г.Б. Казначевская – Ростов- на-Дону,2004 – 384 с
16. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие/В.В. Кафидов
– М., 2006 – 144 с.
17. Ким С. А. Теория управления: учебник / С. А. Ким. – М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 240 с.
18. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом//Управление персоналом – 2004-№1- С.38-41
19. Креативная экономика, №3/ М. В. Прохорова, П. С. Константинова, 2012. – 6с. [Электронный ресурс].
20. Кушнир И. В. Теория организации. - 2010. [Электронный ресурс].
21. Ламскова О.М. Система адаптации персонала в организации// Экономика и социум. - № 3 (34), 2017. [Электронный ресурс].
22. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
23. Мазняк И. О. Теоретические представления о трудовой мотивации: анализ основных концепций // Вестник РУДН. Серия Социология. - Вып. 1 (9). - 2006. - C. 72-82.
24. Макарова И. К. Привлечение, удержание и развитие персонала компа- нии: учебное пособие / И.К. Макарова, О.Е. Алехина, Л.М. Крайнова; Рос- сийская академия народного хозяйства и государственной службы при Пре- зиденте РФ. – М.: Издательский дом «Дело», 2011. - 124 с.
25. Методы мотивации персонала. - 2019. [Электронный ресурс].
26. Мотивация и стимулирование персонала/С. А. Шапиро. - М.: ГроссМе- диа, 2005. - 224 с.
27. Мотивация и система ценностей. / О. В. Кныш. – М.: 2019.
28. Мотивация, стимулирование и оплата труда: учебник / Е.В. Михалкина, Л.С. Скачкова, Е. П. Костенко и др.; под общ. ред. Е.В. Михалкиной. Ростов- на-Дону: Изд-во Южного федерального университета, 2017. - 337 с
29. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С.Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. – 240 с.
30. Мотивация персонала 2016: HR бренд способен привлечь лучшие кадры. [Электронный ресурс].
31. Мухаметшин А. Мотивация от А до Я Философско психологическое пособие. Издательские решения, 2018. – 120с.
32. Недостатки системы мотивации в Росси как следствие несовершенной системы управления персоналом. Кузнецов С. А. 2011. – 7 с. [Электронный ресурс].
33. Психофизиология профессиональной деятельности: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.О. Заварзина, Р.В. Козьяков, Н.Р. Коро и др. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 546 с
34. Романова А. Н., Мотивации и стимулирования персонала организации. Журнал: Экономика и социум, Рубрика: Основной раздел, Статья в выпуске: 10 (29), 2016 года. [Электронный ресурс].
35. Савкина, Р.В. Планирование на предприятии: учебник / Р. В. Савкина. - 2-е изд., перераб. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. - 320 с.
36. Симонова, Н.Н. Адаптация к работе вахтовым методом в экстремаль- ных условиях Крайнего Севера: учебное пособие / Н. Н. Симонова; Мини- стерство образования и науки Российской Федерации, Северный (Арктиче- ский) федеральный университет имени М. В. Ломоносова. - Архангельск: САФУ, 2014. - 170 с.
37. Современные наукоемкие технологии. – 2014. – № 7 (часть 2) – С. 124
38. Спаснных А.В., Шумаева Е.А., Журнал: Экономика и социум. Рубрика: Основной раздел. Вып. 2 (21). - 2016.
39. Теория личности в гуманистической парадигме. - 2015; [Электронный ресурс].
40. Теория двух факторов Ф. Герцберга. Менеджмент - Лекции, Статьи, Рефераты, Книги. 2009-2013. [Электронный ресурс].
41. Управление персоналом: учеб. пособие / П.Э. Шлендер, В. В. Лукаше- вич, В.Д. Мостова и др.; ред. П.Э. Шлендер. – М.: Юнити-Дана, 2012. - 320 с.
42. Учаев Н. В., Гудина Н.А., Журнал: Экономика и социум, Рубри- ка: Современные технологии управления организацией. - Вып. - 6 (49).
43. Цветкова И. И. Факторы, оказывающие влияние на формирование си- стемы мотивации персонала // Бюллетень науки и практики. Вып. – №11 (12).
- 2016. – С. 210-214 [Электронный ресурс].
44. Шинкаренко И. Н., Батарчук Д.С. Адаптация персонала как современ- ная // Экономика и социум, Вып. - № 12 (43). - 2017.