Статья на тему "Синергия | Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации (+ презентация)"

Работа Синергии на тему: «Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации». Презентация и речь к работе прилагаются.
Год сдачи: 2022. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет Педагогики и Психологии

Направление подготовки:

РАБОТА
ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И АДАПТАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва
2022

Университет «Синергия»
Факультет Управления
Кафедра Психологии
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета Педагогики и психологии,
к.п.н. Н.Н. Уварова
«____»____________________ 2022г.

ЗАДАНИЕ
на обучающегося

(Ф.И.О.: обучающегося полностью)

1. Тема работы
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации
2. Структура
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
1.1. Понятие и психологические особенности мотивации персонала
1.2. Особенности профессиональной адаптации персонала в организации
1.3 Специфика развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
Выводы по первой главе
Глава 2. Эмпирическое изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов диагностики трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
Выводы по второй главе
Глава 3. Эффективность программы развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
3.1 Программа развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
3.2 Анализ результатов эффективности программы развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
Выводы по главе
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить:
? актуальность темы;
? цель и задачи исследования;
? предмет и объект исследования (объект – профессиональная адаптация, предмет – трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации);
? экспериментальная база исследования (организация и контингент испытуемых).

В главе 1 целесообразно рассмотреть различные подходы к изучению профессиональной адаптации и трудовой мотивации сотрудников организации в исследованиях как отечественных, так и зарубежных психологов. Рекомендуется рассмотреть содержание понятий «адаптация», «профессиональная адаптация», «мотивация», «трудовая мотивация».
Глава 2является эмпирической, в ней необходимо представить характеристику методов и методик диагностики профессиональной адаптации и трудовой мотивации сотрудников организации. В главе должны быть отражены конкретные мероприятия, методы, технологии и обоснованы возможности и необходимость их использования. В данной главе необходимо представить рекомендации по оптимизации трудовой мотивации сотрудников организации.

Исходные данные по :
Основная литература:

1 Гарькуша, В.Н., Чвикалова, Н.А. Системный подход к проблеме мотивации [Текст] // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2013. № 2. С. 68-72.
2 Герш М.В. Адаптация персонала: из новичка – в грамотного специалиста // Руководитель автономного учреждения. 2014. N 8. С. 72 – 78.
3 Григорович Л.А, Марцинковская Т.Д. Педагогика и психология. М.:
Гардарики, 2013 - 480 с
4 Дайнека А.В. Управление персоналом: Учебник - М.: Издательско-
торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 292 с.
5 Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний [Текст] // Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». 2013. № 11. С. 32-37.
6 Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013. – 463 с.
7 Евплова, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации [Текст] // Перспективы науки и образования. 2013. № 2. С. 104-108.
8 Егорова Л.С., Челнокова Н.Ю. Управление социально-
психологическим климатом на предприятиях //Социологическое
исследование 2015 г.
9 Еникеев М.И Общая и социальная психология: Учебник. М.: Норма,
Инфра-М, 2012 - 624 с.
10 Зеер Э. Ф. Психология профессий. - Екатеринбург, 2015.
11 Зоткин Н.В., Серебрякова М.Е. Общая психология. Психология
мотивации и эмоций: учебно-методический комплекс – Самара: Изд-во
«Универс групп», 2015. – 196 с.
12 Карпова Т. Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 7. С. 67 – 72.
13 Кириллова, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности [Текст] // Общество: политика, экономика, право. 2013. № 1. С. 56-59.
14 Когдин А. А. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности управлении персоналом // Основы ЭУП. - 2015. - №4 (4). - С.80-83.
15 Корзенко Н. И. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении персоналом /Н.И. Корзенко, Т.В. Тимакова // Вестник ЧелГУ. - 2017. - №1 (356). - С.124-126.
16 Корзенко Н. И. Стимулирование и мотивация труда в психологии /Н. И.Корзенко, А. С. Хорева // Вестник ЧелГУ . - 2017. - №1 (356). - С.127- 128.
17 Корзенко Н. И. Эффективные психологические методы мотивации и стимулирования персонала /Н. И. Корзенко, М. Е. Зобнина// Вестник ЧелГУ. - 2016. -№3.- С.66-69.
18 Кравченко А. И. Психология и педагогика: учебник / А. И. Кравченко. – Москва : Проспект, 2011. – 400с.
19 Леонтьев Д.В. Современная психология мотивации – М.:Смысл, 2002 – 343 с.
20 Либерман К. Адаптация персонала: как из новичка сделать профи // Кадровый вопрос. 2012. N 9. С. 12 – 22.
21 Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, 2014. – 208 с.
22 Лукьянова Е. Ю. Развитие экономики культуры в стохастических условиях макросреды: аспект менеджмента / Е. Ю. Лукьянова // Новая наука: От идеи к результату, 2015. – № 4. – С. 116-118
23 Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом [Текст]. - 2016. - № 17 - с.52-55.
24 Максимцов М.М. Особенности управления персоналом малого предприятия. BЗФЭИ
25 Мухина Е. Р. Основы теории мотивации // МНИЖ. - 2015. - №3-3 (34). - С.71-72.
26 Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива
предприятия//Социологические исследования. 2014. - № 11, с. 87-88
27 Немов Р.С. Психология. Общие основы психологии - 4-е изд., 2013. - 688с
28 Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. – 512 с.
29 Петрова В.Н. Психология труда и образа профессионального
будущего: учебное пособие / Томский государственный университет
(ТГУ) Томск, 2010 г. 127 с.
30 Петухова Е. В. Моральное стимулирование как эффективный способ психологической и трудовой мотивации
31 Попова К. А. К вопросу о формировании системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации.
32 Прохорова Е., Белаш Ж. Процесс адаптации нельзя пускать на самотек // Управление персоналом. 2013. N 24. С. 63 – 64.
33 Прусова В.Н., Г.Х. Боронова. Психология труда: конспект лекций.
М.: 2015. - 192 с.
34 Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубова Е.А. Современный экономический словарь. – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М., 2013. – 479 с.
35 Рассадин В. В. Психология мотивации и стимулирование трудовой деятельности персонала / В. В. Рассадин // Труд и социал. отношения. - 2014. - № 3. - С. 53-59.
36 Рожкова М.В., Погиба А.В. Система обучения персонала в организации //Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2015. – №25. – С. 63-68
37 Ромашов О.В. Социология труда: учеб. пособ. / О.В. Ромашов. - М.: Гардарики, 2013. - 213 с.
38 Салтык И.П. Материальные стимулы и их роль в повышении эффективности труда/ И.П. Салтык, В.Ф. Гранкин, В.А. Левченко // Региональная экономика: теория и практика. – 2016. -№ 7. - С. 52-63
39 Скворцов В. Н. Психология трудовой мотивация работников в современных условиях// Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. - 2017. - №1. - С.54-68.
40 Скворцов, В.Н., Маклакова, Е.А. Трудовая мотивация работников в современных условиях [Текст] // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2013. Т. 6. № 1. С. 54-68.

Дополнительная литература:
41 Скрипниченко Л.С. Исследование психологических особенностей трудовой мотивации на предприятиях // Инновационная наука . - 2017. - №9. - С.288-290

Дополнительная литература:
1. Чернявская Г.К. Самопознание и самореализация личности. Методологические проблемы : автореферат ... доктора философских наук. – Санкт–Петербург, 1994.
Чжан Тэн. Возрастные особенности профессиональной самореализации личности // Вестник РУДН. Серия: Психология и педагогика. – 2013. – № 3. – С. 48–53.

Научный руководитель:
расшифровка

Обучающийся задание получил: «14» июня 2022 г.

Обучающийся

Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 11
1.1. Понятие и психологические особенности мотивации персонала 11
1.2. Особенности профессиональной адаптации персонала в организации 25
1.3 Специфика развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 29
Выводы по первой главе 37
Глава 2. Эмпирическое изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 38
2.1. Организация и методы исследования 38
2.2. Анализ результатов диагностики трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 40
Выводы по второй главе 66
Глава 3. Эффективность программы развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 67
3.1 Программа развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 67
3.2 Анализ результатов эффективности программы развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 72
Выводы по главе 74
Заключение 76
Список использованной литературы 78
Приложение 85

Введение
В последние годы научная область исследования мотивации персонала привлекает все больше внимания. Менеджеры различных компаний и организаций осознают факт того, что главным управленческим ресурсом являются люди. Работая эффективно, сотрудники предприятия способны решать самые сложные задачи и выводить предприятие на новый уровень развития.
Таким образом, становится, очевидно, что темпы развития компании напрямую зависят от эффективности работы каждого сотрудника, структурного подразделения, департамента или филиала организации.
Многие ученые, работавшие над вопросом качественного повышения уровня мотивации персонала, отмечают факт того, что современная, конкурентоспособная система стимулирования труда на предприятии должна носить комплексный характер.
Другими словами, должна включать в себя как формы материальной мотивации сотрудников, так и методы нематериального стимулирования труда.
Для того чтобы современная школа, успешно развивалась, работая в ситуации непрерывно изменяющихся внешних и внутренних требований, роста числа задач, которые, в связи с этим необходимо решать, увеличения возможностей для выбора собственной стратегии развития, она должна эффективно использовать свои преимущества.
Зачастую, руководители компаний ошибочно полагают, что система мотивации должна первоначально базироваться на материальных стимулах к труду у сотрудников, забывая при этом значимость использования нематериальных ресурсов, эффективность применения которых доказана результатами многих научных исследований, а также практическим опытом мировых компаний.
Очевидно, формирование комплексной системы мотивации персонала невозможно без интеграции инноваций в действующую стимулирующую стратегию.
Для точечной и эффективной корректировки необходим анализ текущей ситуации внутри компании. Диагностика установок, как рядовых сотрудников, так и руководителей относительно перспективы развития форм нематериального стимулирования труда и внесения изменений в действующую мотивационную систему в целом.
Цель исследования состоит в том, чтобы исследовать особенности мотивации и адаптационного потенциала сотрудников ООО «PROGRESS IMPRESS» и придать комплексный характер системе мотивации и адаптации в компании за счет включения нематериальных форм стимулирования сотрудников.
Объект исследования – мотивация сотрудников ООО «PROGRESS IMPRESS».
Предмет исследования – мотивация и адаптационный потенциал сотрудников ООО «PROGRESS IMPRESS».
Эмпирическое исследование проводилось на базе ООО «PROGRESS IMPRESS».
В исследовании приняли участие две группы сотрудников:
Рядовые сотрудники (20 человек)
Руководители среднего и высшего звена (10 человек)
Гипотезы исследования:
1. У сотрудников организации преобладает инструментальный тип мотивации, что выражается в ориентации сотрудников на заработок и достижение конкретного результата.
2. Среди сотрудников компании существует запрос на внедрение изменений в существующую мотивационную политику организации, связанный с потребностью сотрудников в нематериальном стимулировании.
Для достижения, заявленной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
- рассмотреть особенности профессиональной адаптации персонала в организации;
- рассмотреть специфику развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
- рассмотреть эмпирическое изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
- провести анализ результатов диагностики трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
- проанализировать эффективность программы развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
- проанализировать программу развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
- провести анализ результатов эффективности программы развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
Методы исследования: теоретические (анализ, синтез, дедукция, сопоставление); эмпирические (очное стандартизированное интервью, анкетирование, психодиагностика, анализ внутренней документации компании); статистические методы.
Методики исследования: анкета для сбора индивидуально демографических данных, стандартизированное интервью, тест оценки мотивации Герчикова, методика интерпретация теории Д.МакКелланда, методика Г. Ховштеда.
Теоретическую базу исследования составят теории, концепции мотивации, выработанные и исследуемые такими учеными как А.Адамс, О.С.Виханский, В.Врум, Ф.Герцберг, Е.П.Ильин, Д.МакГрегор, А.С.Никитин, А.И.Наумов, и др.
Эмпирическая база исследования ООО «PROGRESS IMPRESS».
Практическая значимость. Результаты могут быть применены руководством компании с целью формирования комплексной системы мотивации персонала в компании, используя наработки, предоставленные в данном исследовании.
Структурно данное исследование включает в себя три главы, введение, заключение, список литературы и приложения.

Список использованной литературы
1. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
2. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
4. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
5. Асалиев А.М. и др. Оценка персонала в организации : учеб.пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова, Е.А. Косарева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 171 с.
6. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Психология", "Менеджмент организации", "Управление персоналом" / Бакирова Г.Х. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2020. - 439 с.: // ЭБС Znanium.com.
7. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А.Е. Боковня. — М. : ИНФРА-М, 2021. — 144 с.
8. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
9. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
10. Басюк, А. С. Мотивация, как механизм эффективного управления персоналом / А. С. Басюк, А. Д. Якименко, Л. В. Клаус // Социально-экономические и гуманитарные науки : сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции, Санкт-Петербург, 27 декабря 2020 года. – Санкт-Петербург: Частное научно-образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Гуманитарный национальный исследовательский институт «НАЦРАЗВИТИЕ», 2020. – С. 100-103.
11. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 352 с.
12. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70.
13. Гордеева, Е. В. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации / Е. В. Гордеева, Ю. С. Севостьянова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 11-1(69). – С. 226-229.
14. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
15. Горносталева, М. Е. Мотивация персонала организации на основе совершенствования оплаты труда / М. Е. Горносталева // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 379-392.
16. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 802 с.
17. Джураева, Г. М. Социальный пакет как инструмент повышения мотивации персонала / Г. М. Джураева // Теория и практика управления: ответы на вызовы цифровой экономики : Материалы XI Международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов, Москва, 04 декабря 2020 года. – Москва: РЭУ, 2020. – С. 58-60.
18. Ду, Г. Теоретические основы процесса мотивации персонала / Г. Ду // Теория и практика современной науки. – 2020. – № 5(59). – С. 177-179.
19. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 378 с.
20. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов :Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.
21. Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 394 с.
22. Кириллов, Н. П. Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала / Н. П. Кириллов, Н. Н. Худойназарова // Материалы Ивановских чтений. – 2019. – № 1(23). – С. 183-193.
23. Кочанова, А. А. Современная практика мотивации персонала / А. А. Кочанова // Экономика и социум. – 2020. – № 12-1(79). – С. 663-666.
24. Кошкина, Ю. А. Формы мотивации персонала и методы её оценки / Ю. А. Кошкина // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 349-355.
25. Кузнецова, А. Ю. Основные теории мотивации / А. Ю. Кузнецова // Студенческий. – 2019. – № 2-2(46). – С. 39-41.
26. Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом: Учебник для академического бакалавриата / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. - Люберцы: Юрайт, 2019. - 477 c.
27. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 398 с.
28. Ляшенко Т.В., Козий А.И. Система мотивации как инструмент управления персоналом // Таврический научный обозреватель. 2017. №5 (22).
29. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
30. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 524 с.
31. Нестеренко, И. Е. Мотивация в современной практике управления персоналом / И. Е. Нестеренко, К. А. Надина // Наука, творчество, инновации : Сборник научных трудов ученых, преподавателей, магистрантов, студентов и практических работников. – Краснодар : ФГБУ «Российское энергетическое агентство» Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, 2020. – С. 104-108.
32. Никитина, К. А. Роль мотивации в практике управления персоналом / К. А. Никитина, А. В. Кондратюк // Инновационные технологии управления : Сборник статей по материалам VII Всероссийской научно-практической конференции, Нижний Новгород, 28 октября 2020 года / Мининский университет. – Нижний Новгород: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина», 2020. – С. 51-53.
33. Окнянская, А. А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях / А. А. Окнянская // Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. – 2021. – № 2(22). – С. 156-163.
34. Парахина, П. Е. Опыт мотивации и стимулирования персонала за рубежом / П. Е. Парахина // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика : Сборник научных статей. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью СВИВТ, 2021. – С. 129-136.
35. Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2020. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267.
36. Покшиванова, О. П. Мотивация персонала: основные виды и методы / О. П. Покшиванова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 8(66). – С. 129-131. – DOI 10.24411/2411-0450-2020-10662.
37. Порошин, А. С. Мотивация персонала: реалии и перспективы / А. С. Порошин // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 1-2(71). – С. 78-81.
38. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 365 с.
39. Радова, А. Е. Современные методы мотивации персонала организаций / А. Е. Радова // Мир педагогики и психологии. – 2021. – № 2(55). – С. 50-55.
40. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учебное пособие / А. В. Ребров. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 346 с.
41. Сальникова, Е. С. Эволюция теорий мотивации персонала организации / Е. С. Сальникова // Экономические исследования и разработки : сборник научных статей. – Пенза : Общество с ограниченной ответственностью «Глобус», 2019. – С. 21-25.
42. Скоробогатова, В. В. Мотивация и стимулирование персонала в трудовой деятельности / В. В. Скоробогатова, Н. С. Бакуридзе // Вестник Керченского государственного морского технологического университета. – 2021. – № 1. – С. 234-244.
43. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 323 с.
44. Спарнюк, Е. В. Методы и способы мотивация труда персонала организации / Е. В. Спарнюк, В. С. Бровкина, Е. А. Киеня // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы : Сборник научных трудов / Под общей редакцией И.Л. Акулича. – Минск : Издатель А.Н. Вараксин, 2020. – С. 184-187.
45. Стручкова, Е. В. Теоретические и практические аспекты мотивации труда / Е. В. Стручкова, И. Ю. Вербин // Корпоративное управление экономической и финансовой деятельностью на железнодорожном транспорте : сборник трудов по результатам IV международной научно-практической конференции, Москва, 11 января – 31 2020 года. – Москва: Российский университет транспорта, 2020. – С. 362-371.
46. Сущность и анализ теории мотивации / Д. Б. Баршева, К. А. Пюрвеева, А. С. Болдырева [и др.] // Наука и инновации — современные концепции : Сборник научных статей по итогам работы Международного научного форума, Москва, 25 января 2019 года / Ответственный редактор Д.Р. Хисматуллин. – Москва: Инфинити, 2019. – С. 45-50.
47. Тебекин, А.В. Стратегическое управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2020. – 720 с.
48. Тимакова, К. С. Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации / К. С. Тимакова, Н. А. Юкина // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021. – № 1-4(69). – С. 268-270.
49. Толмачева, М. С. Эволюция теорий мотивации в зарубежных исследованиях / М. С. Толмачева, Г. А. Мешкова // Успехи гуманитарных наук. – 2019. – № 2. – С. 6-14.
50. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1 : монография / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 240 с.
51. Чиркова, Ю. Р. Управление трудовой мотивацией персонала: современные механизмы и методы изучения / Ю. Р. Чиркова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2020. – № 6(37). – С. 62-74.
52. Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк // Молодой ученый. – 2021. – № 5(347). – С. 297-301.