Дипломная работа на тему "Синергия | Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций"

Работа на тему: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций
Оценка:Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Психология
Профиль: Организационная психология


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций


Москва 2020


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций».
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Изучение трудовой мотивации в психологической науке
1.1. Понятие мотивации и основные подходы к ее исследованию
1.2. Изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала в психологической науке
1.3 Современная проблематика изучения и практики сопровождения новых сотрудников в организации
Глава 2. Эмпирическое исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников
2.1. Организация и методики исследования
2.2. Результаты исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала
2.3 Анализ полученных результатов…
Глава 3. Методы сопровождения работы психолога по адаптации и формированию трудовой мотивации сотрудников
3.1. Практическое сопровождение адаптации сотрудников
3.2. Формирование трудовой мотивации сотрудников 3.3.Рекомендации по сопровождению адаптации сотрудников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и базу для анализа по выбранной теме.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить научную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо проанализировать понятие мотивации и основные подходы к ее исследованию.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть и описать как изучалась трудовая мотивация и адаптационный потенциал в психологической науке.
В параграфе 1.3 необходимо определить современную проблематику изучения и практики сопровождения новых сотрудников в организации.
Глава 2 должно быть описано эмпирическое исследование по выбранной теме.
В параграфе 2.1 необходимо представить план, материал и методики исследования, то есть описать выборку, процедуру исследования и методики обследования испытуемых.
В параграфе 2.2 представить процесс и результаты собственного исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала
В параграфе 2.3 необходимо провести обсуждение: сравнение с другими исследованиями, показать противоречия и перспективы, осмысленные в процессе работы.
В Главе 3 необходимо показать методы сопровождения работы психолога по адаптации и формированию трудовой мотивации сотрудников
В параграфе 3.1 необходимо раскрыть содержание процесса практического сопровождения новых сотрудников.
В параграфе 3.2 необходимо показать методы формирования трудовой мотивации сотрудников.
В параграфе 3.3 необходимо сформулировать рекомендации по сопровождению адаптации сотрудников в организации.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносится содержание первичных данных (тестов и измерений).
Исходные данные по ВКР Основная литература
1. Абабков В.А, Перре М. Адаптация к стрессу. / В.А. Абабков. – СПб.: Питер. 2015г. 218с.
2. Александров А.А. Аутотренинг. / А.А. Александров. – СПб.: Питер. 2013г. 240с.
3. Александрова Ю.И. Психофизиология. Учебник для вузов. / Ю.И. Александрова. – СПб.: 2016г. – 326с.
4. Ананьев В.А. Трудовая мотивация. / В.А.Ананьева. - СПб.: Речь. 2015г. 319с.
5. Андреева Г.М. Социальная психология. / Г.М. Андреева - М.: Аспект- Пресс. 2015г. 290с.
6. Андрюшина Г.Д., Борисова С.Е., Комтина Л.Н. Психология в деятельности сотрудников. Учебное пособие. / Г.Д. Андрюшина. – Орел: ОрЮИ МВД России. 2006г.
7. Бем С.Л. Линзы гендера. Трансформации взглядов на проблемы неравенства полов / С.Л. Бем– М: «РОССПЭН». 2014г. – 336с.
8. Берн Ш. Гендерная психология. / Ш Берн.- М : Прайм-Еврознак, 2004г.
9. Бовин Б.Г., Мягких Н.И., Сафронова А.Д. Основные виды деятельности и психологическая пригодность. Справочное пособие. / Б.Г. Бовин. – М.: МВД РФ. 1997г. 249с.
10. Бодалева А.А., Деркач А.А., Лаптева Л.Г. Рабочая книга практического психолога. / А.А. Бодалева. – М.: Издательство института Психотерапии. 2013г. 640с.
11. Петровский А.В.,Ярошевский М.Г. Психология. / А.В. Петровский. - М.: Академия. 2008г. 512с.

Дополнительная литература
1. Гиппенрейтер, Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лекций / Ю. Б. Гиппенрейтер. – М. : ЧеРо, 2015г. 336 с.
2. Глуханюк Н.С., Щипанова Д.Е. Психодиагностика: учебник. – М.: Академия. 2013г. 240с.
3. Дружинин, В. Н. Экспериментальная психология : учеб. для вузов / В. Н. Дружинин. – 2-е изд. – СПб. : Питер, 2011. 320 с.
4. Закон РФ «О полиции». – М.: Проспект. 2011г. 56с.
5. Лебедев В.И. Личность в экстремальных условиях. / В.И. Лебедев. - М.: Политиздат, 1989г.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Изучение трудовой мотивации в психологической науке… 10
1.1. Понятие мотивации и основные подходы к ее исследованию 10
1.2. Изучение трудовой мотивации и адаптационного потенциала в психологической науке 16
1.3 Современная проблематика изучения и практики сопровождения новых сотрудников в организации 22
Глава 2. Эмпирическое исследование трудовой мотивации и адаптаиционного потенциала сотрудников 28
2.1. Организация и методики исследования 28
2.2. Результаты исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала 31
2.3 Анализ полученных результатов… 33
Глава 3. Методы сопровождения работы психолога по адаптации и формированию трудовой мотивации сотрудников 45
3.1. Практическое сопровождение адаптации сотрудников 45
3.2. Формирование трудовой мотивации сотрудников 55
3.3. Рекомендации по сопровождению адаптации сотрудников 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 71
ПРИЛОЖЕНИЯ… 75

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В настоящее время для эффективной работы организации нуждаются в ответственных и инициативных работниках, высокоорганизованных и стремящихся к трудовой самореализации личности. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Каждая организация имеет свои цели и задачи, центральные среди которых - выпуск продукции, производство материальных и духовных благ, оказание услуг. В соответствии с ними в организации складываются свои социальные ценности и нормы.
Новый сотрудник обычно оценивает компанию, в которой ему придется работать. В первые часы выхода на новую работу, в соответствии с этим формируется его внутренняя мотивация, которая влияет на его поведение и на процесс адаптации в целом. Адаптация будет успешнее, если нормы и ценности коллектива принимаются новым работником, если он принимает, усваивает свои социальные роли (О.С.Виханский, А.И.Наумов, В. М. Шепель и др.).
Мотивация сотрудников на этапе адаптации занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации на этапе их вхождения в новую рабочую среду по существу является главной задачей руководства персоналом. В современной психологической литературе встречается великое множество различных теорий и методов формирования мотивации новых сотрудников, но не учитывается их внутренняя мотивация, которая формируется в начале работы в организации. Не учитывается, что поступая на предприятие, человек имеет определенные цели, потребности, ценности, нормы, установки поведения. В соответствии с ними работник и предъявляет требования к организации: к условиям труда, его оплате, содержанию, возможностям роста, к социальной среде.

Разработанность в науке.
Мотивировать сотрудника на время адаптации имеет большое значение в управлении персоналом, выступает непосредственной причиной их поведения. Главная задача руководства, принять нового работника, ориентировать его на достижение цели.
Проблема трудовой мотивации и адаптации сотрудников организации к новому рабочему месту вызывает научный интерес у многих отечественных и зарубежных исследователей: О.С.Виханского, А.И.Наумова, В. М. Шепеля, мотивационной сферы деятельности человека А.И.Леонтьева, адаптации к новому месту работы Г.Селье, адаптационного периода К.Яковлевой, А.Ф.Джумагуловой. Наиболее известна теория мотивации А. Маслоу, теория потребности в достижениях Д. Мак-Клелланда, двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга, Д. Шульц и С. Шульц.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
На основе актуальности выпускной квалификационной работы, нами были поставлены следующие задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ предпосылок и современных закономерностей мотивации труда и адаптационного потенциала сотрудников организации, определить роль мотивации труда в повышении результативности деятельности организации.
2. Исследовать мотивацию к труду персонала организации путем проведения диагностики.
3. Раскрыть путем проведения диагностики принципы мотивации персонала организации, особые для периода адаптации.
4. Иследовать рекомендации по повышению мотивации к труду для персонала организации в период адаптации.
Гипотеза исследования: существуют различия мотивации труда и адаптации между сотрудниками организации, находящимися на разных этапах профессиональной адаптации.

Объект исследования – персонал организации в период адаптации к новому рабочему месту.
Предмет исследования – особенности мотивации персонала организации в период адаптации.
Методы исследования. В ходе эмпирического исследования планируетсяиерархии использовать следующие методы исследованияс.пособности
Теоретические: изучение предпочесть и анализ научной линию литературы в сфере диалогизм мотивации труда и адаптации персонала организации к новому рабочему месту.
Эмпирические:
- опросник социально-психологической профессиональной адаптации Г. Никифорова,
- методика «Показатель потенциала мотивации» (ППМ) Ю.А. Тукачева;
- методика определения мотивации в работе Ф. Герцберга.
Статистические: количественный и качественныйпомнить анализ данныхположена эмпирического исследования . В данной работе будет использоваться метод сводки и группировки данных.
Экспериментальная база исследования. В исследовании принимало участие 34 человека (от 18 до 30 лет, средний возраст 24 года), из них 12 мужчин и 22 женщины. Все участники являются работниками организации ИП Богданова М,В.. Из них 26 человек имеют высшее образование, 8 только получают высшее образование (т.е. студенты). Испытуемые имеют общий стаж работы в данной организации от 3 до 24 месяцев.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты данного исследования в дальнейшей работе позволят разработать программы адаптации для молодых специалистов и рекомендации для мотивации сотрудников.
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Объем работы составляет 100 страниц.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абабков В.А, Перре М. Адаптация к стрессу. / В.А. Абабков. – СПб.:Питер. - 2015.
2. Александров А.А. Аутотренинг. / А.А. Александров. – СПб.: Питер. - 2013г.
3. Александрова Ю.И. Психофизиология. Учебник для вузов. / Ю.И. Александрова. – СПб.: - 2016.
4. Ананьев В.А. Трудовая мотивация. / В.А.Ананьева. - СПб.: Речь. -2015.
5. Андреева Г.М. Социальная психология. / Г.М. Андреева - М.: Аспект- Пресс. - 2015.
6. Андрюшина Г.Д., Борисова С.Е., Комтина Л.Н. Психология в деятельности сотрудников. Учебое пособие. / Г.Д. Андрюшина. – Орел: ОрЮИ МВД России. - 2006.
7. Бем С.Л. «Линзы гендера. Трансформации взглядов на проблемы неравенства полов». – М: «РОССПЭН». - 2014.
8. Берн Ш. Гендерная психология. / Ш Берн.- М.: Прайм-Еврознак. - 2004.
9. Бовин Б.Г., Мягких Н.И., Сафронова А.Д. Основные виды деятельности и психологическая пригодность. Справочное пособие. / Б.Г. Бовин. – М.: МВД РФ. - 1997.
10. Богомолов А.М. Личностный адаптационный потенциал в контексте системного анализа // Психологическая наука и образование. - 2008. - № 1. - C.67-73.
11. Бодалева А.А., Деркач А.А., Лаптева Л.Г. Рабочая книга практического психолога. / А.А. Бодалева. – М.: Издательство института Психотерапии. - 2013.
12. Берг О. Мотивация на ура // Кадровый вопрос. – М.:. - 2013. - №8 13.Гиппенрейтер, Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лекций /
Ю. Б. Гиппенрейтер. – М. : ЧеРо. - 2015.
14. Глуханюк Н.С., Щипанова Д.Е. Психодиагностика: учебник. – М.: Академия. - 2013.
15. Дружинин, В. Н. Экспериментальная психология : учеб. для вузов / В. Н. Дружинин. – 2-е изд. – СПб. : Питер. - 2011.
16. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А. А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс / Л.Н.Швец, А.А.Корсакова, С.Л.Тарасова. - М.: Изд. Центр ЕАОИ. – 2014.
17. Карпов А.В. Психология менеджмента: учеб. пособие / А.В. Карпов. - М.: Гардарики. - 2013.
18. Краснова С.Р. «Когда адаптация необходима»//Справочник по управлению персоналом. – 2003. - № 6.
19. Ларионова С.А. Социально-психологическая адаптация личности: теоретическая модель и диагностика: монография / С.А. Ларионова. Белгород. - 2002.
20. Леонтьев Д.А. Личностное в личности: личностный потенциал как основа // Учен. зап. кафедры общей психологии МГУ имени М.В. Ломоносова / под ред. Б.С. Братуся, Д.А. Леонтьева. - М.: Смысл. - 2012.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия./ Е.В.Маслов. - М. - 2012.
22. Маслоу А. Иерархия потребностей
23. Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях // Психологический журнал. - 2001. - Т.22, № 1. - С.16-24.
24. Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях // Психологический журнал. - 2001. - Т.22, № 1. - С.16-24.
25. Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях // Психологический журнал. - 2001. - Т.22, № 1. - С.16-24.
26. Маклакова Т.Г., Жаркова О.С., Берестнева Е.В. Технологии оценки адаптационного потенциала // Материалы VI Международной студенческой электронной научной конференции "Студенческий научный форум" [Электронный ресурс] / Т.Г. Маклакова, О.С. Жаркова, Е.В. Берестнева.
27. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник / Ю.Г.Одегов. - М.: Академический Проспект. - 2015.
28. Петровский А.В.,Ярошевский М.Г. Психология. / А.В. Петровский. - М.: Академия. - 2008.
29. Плешин И.Ю. Управление персоналом. / И.Ю.Плешин. - Спб. - 2015. 30.Посохова С.Т. Психология адаптирующейся личности: субъектный
подход / С.Т. Посохова. - М., 2011.
31. Розум С.И. Психология социализации и социальной адаптации человека/ С.И. Розум. - СПб.: Речь. - 2016.
32. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. Серия «Учебники и учебные пособия» / С.И.Самыгин, М.С.Зайналабинов, З.Г.Макиев. - Ростов н/Д: Феникс. - 2014.
33. Современные теории мотивации. Электронный учебник/
34. Студопедия
35. Теоретические основы стимулировании персонала. Электронный учебник
36. Толстых Ю.И. Современные подходы к категории "адаптационный потенциал" // Известия ТулГУ. Гуманит. науки. - 2011. - № 1. - С.493- 496.
37. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента/ В.В.Травин, В.А.Дятлов. - М.: Изд. Дело. - 2014.
38. Управление персоналом в современных условиях
39. Управление организацией. Учебник // Под редакцией А.Г.Поршнева. – М.: Высшее образование. – 2014.
40. Ушаков И.Б. Адаптационный потенциал человека // Вестн. Рос. акад. мед. наук. - 2004. - № 3. - С.8-13.
41. Шапиро С.А. Мотивация / С.А.Шапиро – М.:ГроссМедиа. – 2015. 42.Шапиро С.А. Управление трудовой карьерой как механизм развития
персонала организации / С.А.Шапиро – М.:РХТУ. – 2012.
43. Шапиро С.А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности / С.А.Шапиро. – М.: ИД АТИСО, - 2011.
44. Шапиро С.А., Шилаев А.В. Факторы повышения эффективности труда персонала / С.А.Шапиро, А.В.Шилаев. – М.: АД АТИСО. – 2012.
45. Электронная библиотека