Дипломная работа на тему "Синергия | Управление психологическим климатом в коллективе (на примере СРОО "Гандбольный клуб "СГАУ-Саратов")"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере СРОО "Гандбольный клуб "СГАУ-Саратов")
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Управление психологическим климатом в коллективе (на примере СРОО "Гандбольный клуб "СГАУ-Саратов")

2018

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения психологического климата трудового коллектива
1.1. Социально - психологический климат: понятие, структура, факторы формирования
1.2. Показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению
1.3. Методы управления социально-психологическим климатом
Глава 2. Управление психологическим климатом коллектива СРОО "Гандбольный клуб "СГАУ-Саратов"
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности СРОО "Гандбольный клуб "СГАУ-Саратов"
2.2. Состав и структура кадров СРОО "Гандбольный клуб "СГАУ-Саратов"
2.3. Диагностика социального-психологического климата коллектива СРОО "Гандбольный клуб "СГАУ-Саратов" и методы управления им
Глава 3. Формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива СРОО "Гандбольный клуб "СГАУ-Саратов"
3.1. Мероприятия по совершенствованию социально-психологического климата коллектива СРОО "Гандбольный клуб "СГАУ-Саратов"
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение Список литературы Приложение

Введение
Социально- психологический климат неотъемлемая часть стабильной и успешной работы организации. Он отображает характер отношений коллектива.
Управление любой организацией требует от руководителя четкой координации и прагматизма. Однако, в большинстве случаев, чтобы организация росла и развивалась нужно предпринимать новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является создание благоприятного социально- психологического климата в коллективе.
Актуальность данной дипломной работы заключается в том, что в условиях современного общества и века информационных технологий популярность к явлению социально- психологический климат постоянно растет. В первую очередь увеличились требования к психологической увлечённости каждого сотрудника в его рабочей деятельности. Совершенствование социально- психологического климата заключается в развертывании социального и психологического потенциала каждого сотрудника. Социально- психологический климат является одним из основных условий борьбы за рост производительности и качества выпускаемой продукции. Так же социально- психологический климат показывает уровень социального развития коллектива и его психологические резервы, что в свою очередь связано с перспективой роста социальных факторов в структуре производства, совершенствования как организации, так и условий труда.
Эффективность совместной деятельности зависит от оптимальной реализации как личных, так и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в коллективе повышает производительность, улучшает результаты деятельности и формирует у сотрудников новые возможности и раскрывает потенциал.
Объектом исследования в дипломной работе является СРОО Гандбольный клуб «СГАУ-Саратов».
Предметом дипломной работы является социально- психологический климат в организации СРОО Гандбольный клуб «СГАУ- Саратов», который является неотъемлемой частью в достижении спортивных результатов команды.
Цель дипломной работы заключается в создании алгоритма и методик, которые улучшат социально- психологический климат СРОО Гандбольный клуб «СГАУ-Саратов».
Задачи дипломной работы:
• Изучить понятие социально- психологический климат организации в целом
• Раскрыть важность социально- психологического климата в спортивных организациях
• Исследовать структуру и политику СРОО Гандбольный клуб
«СГАУ-Саратов»
• Выявить уровень социально- психологического климата в СРОО Гандбольный клуб «СГАУ-Саратов»
• Разработать алгоритм действий по улучшению социально- психологического климата в СРОО Гандбольный клуб «СГАУ-Саратов»
Улучшение социально- психологического климата СРОО Гандбольный клуб «СГАУ-Саратов» возможно, если, выполнить поставленные задачи и улучшить концепцию работы в коллективе.
В написании дипломной работы будут использоваться следующие методы:
• Анализ научной литературы
• Анкетирование и анализ
• Практическое участие в работе организации Научное и практическое значение.
Научное значение заключается в раскрытии важности влияния социально- психологического климата на развитие предприятия.
Практическое значение заключается в улучшение социально-психологического климата организации. В настоящее для улучшения социально- психологического климата активно привлекаются психологи, которые оценивают психологические особенности рабочих и выявляют психологическую пригодность работника к тому или иному роду деятельности.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Список литературы
Андреева Г.М. Социальная психология: Учеб. для высш. учеб. заведений. – М.: Аспект Пресс, 2010.
Буева Л.П. Социальная среда и сознание личности. М., 1968.,
Лутошкин А.Н. Эмоциональные потенциалы коллектива. -М.:Педагогика, 1988. Шепель В.М. Имиджелогия: учебное пособие /В.М. Шепель. М.: Народное образование, 2002
Коган Л.Н. Всестороннее развитие личности и культура.- М.,1981. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. -- М.: Юристъ, 2011 Социология управления; Феникс - Москва, 2014
Тихонов А. В. Социология управления; Канон+РООИ "Реабилитация" - Москва, 2014.
Аринина, Г. А. Изучение личности в организации: моногр. / Г.А. Аринина, А.М. Князев. - М.: РАГС, 2015
Глущенко, В. В. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования / В.В. Глущенко, И.И. Глущенко. - М.: ТОО НПЦ "Крылья", 2017.