Дипломная работа на тему "Социальная политика предприятия (на примере ООО "Канцбюро") | Синергия [ID 51793]"

Работа на тему: Социальная политика предприятия (на примере ООО "Канцбюро")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "Канцбюро")

МОСКВА 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы социальной политики предприятия 5
1.1 Персонал предприятия как объект социальной политики 6
1.2 Место и роль социальной политики предприятия 12
1.3 Основные направления социальной политики предприятия 18
Глава 2. Анализ и оценка социальной политики ООО «Канцбюро» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Канцбюро» 24
2.2 Анализ социальной политики ООО «Канцбюро» 31
2.3 Оценка эффективности социальной политикой ООО «Канцбюро» 40 Глава 3. Совершенствование социальной политики ООО «Канцбюро» 53
3.1 Рекомендации по совершенствованию социальной политики ООО
«Канцбюро» 53
3.2 Прогноз социальной эффективности совершенствования социальной политики ООО «Канцбюро» 61
3.3 Прогноз экономической эффективности совершенствования социальной политики ООО «Канцбюро» 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74

ВВЕДЕНИЕ
Современное экономическое состояние является актуальным вопросом о разделении социальных функций между государством и хозяйствующими субъектами. С одной стороны, налицо чрезмерное количество социальных обязательств, которые несет на себе государство. Однако с другой стороны, происходит снижение социальной защиты населения в России, что является следствием недостаточного развития социальной сферы, а также нежеланием российского предпринимательского сектора добровольно брать на себя соци альные обязательства. В ходе формирования рыночных отношений в России произошло перераспределение основной части национального богатства от государства к частным предприятиям, что не сопровождалось аналогичным перераспределением социальной ответственности за развитие общества. В связи с чем существует настоятельная необходимость установления паритета в социальных отношениях между государственным и частным секторами экономики, что предполагает достижение баланса интересов в социальной сфере с участием всех сторон сложившихся в стране отношений.
Ситуация усугубляется посткризисной ситуацией, ставшим для многих предприятий поводом для сложения с себя социальных обязательств перед своими трудовыми коллективами, что нашло проявление в необоснованных снижениях заработной платы, незаконных увольнениях и т.д.
Кроме того, существуют разные концепции и трактовки социальной по литики предприятия, что не способствует формированию единых стандартов для разработки социальных программ развития российских предприятий. В этой связи представляется крайне важным теоретическое и методологическое определение роли предприятий как субъекта экономических отношений в со циальном развитии общества, а также составляющих элементов социальной политики предприятий, формирование их основных принципов и параметров, что делает выбранную тему исследования очень актуальной.
Общетеоретической основой исследования послужили научные работы известных ученых-экономистов по проблемам социальной политики. К числу
отечественных ученых, в теоретическом и методологическом планах, относятся: Абалкин Л.И., Гринберг Р.С., Куликов В.В., Ракитский Б.В., Богачев В.Ф., Кузнецов А.Л, Неймер Ю.Л., Шмелев Г.И., Якимов В.Н., Яременко Ю.В. и др.[16, 24, 45, 38, 72]
Исследованию проблем, связанных с формированием социальной сферы, посвящены работы таких зарубежных ученых как Водачек Л., Воданкова О., Нортон Д., Тейлор Л., Шеклтон Р., Эрроу К. и др.[14, 17, 19,44]
Актуальность работы и недостаточность ее разработки определили цели и задачи исследования.
Целью исследования является совершенствование социальной политики ООО «Канцбюро».
Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих
задач:
- рассмотреть методы управления персоналом на предприятии;
- определить место и роль социальной политики в управлении персона- лом предприятия;
- определить основные направления формирования социальной поли тики предприятия;
- кратко охарактеризовать управленческую деятельность ООО«Канцбюро»;
- проанализировать социальную политику ООО «Канцбюро»;
- провести оценку удовлетворенности персонала социальной политикой ООО «Канбюро»;
- определить эффективные рекомендации по совершенствованию соци альной политики ООО «Канбюро»;
- спрогнозировать социальную и экономическую эффективность совершенствования социальной политики ООО «Канбюро».
Объектом исследования является управленческая деятельность ООО«Канцбюро».
Предмет исследования являются управленческие отношения, возникаю щие в процессе функционирования социальной политики ООО «Канцбюро».
Теоретическую основу составили нормативные правовые акты РФ, труды отечественных авторов, периодическая печать и официальные матери алы сети Интернет.
Решение поставленных задач осуществлено с использованием следую щих методов: группировка, сравнение, опрос, синтез анализ, графическое и табличное представление информации.
Статистической базой исследования является управленческая отчет ность ООО «Канцбюро» за 2015-2017 гг.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
I. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
3. Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской дея тельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства"
4. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обще ствах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2018)
6. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.04.2018) "О защите прав потребителей"
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.06.2018)
I. Официальные издания по статистике
8. Бухгалтерский баланс ООО «Канцбюро» за 2015 г. -2 с.
9. Бухгалтерский баланс ООО «Канцбюро» за 2016 г. -2 с. 10.Бухгалтерский баланс ООО «Канцбюро» за 2017 г. -2 с.
11. Отчет о финансовых результатах ООО «Канцбюро» за 2015 г. - 2 с.
12. Отчет о финансовых результатах ООО «Канцбюро» за 2016 г. - 2 с.
13. Отчет о финансовых результатах ООО «Канцбюро» за 2017 г. - 2 с.
14. Отчет по кадрам ООО «Канцбюро» за 2015 г. - 3 с.
15. Отчет по кадрам ООО «Канцбюро» за 2016 г. - 3 с.
16. Огчет по кадрам ООО «Канцбюро» за 2017 г. - 3 с.
II. Книги, монографии, учебники
17. Основы социальной политики и социальной защиты: Учебное пособие / Шарин В.И. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 383 с.
18. Социальная география Российской Федерации: монография/ В.В. Воро нин, Б.И. Кочуров, Н.П. Перстенева. и др. - 2-е изд., стереотипное - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 308 с.
19. Социальная политика: Учебное пособие/ Г.А. Ахинов, С.В. Калашников. - М.: НИЦИНФРА-М, 2014. -272 с.
20. Социальная политика: Учебное пособие/ Е.П. Тавокин. - М.: НИЦ Инфра М, 2013. - 157 с.
21. Социальная политика: Учебное пособие/ Е.П. Тавокин. - М.: НИЦ ИН ФРА-М, 2014. - 157 с.
22. Социальная эволюция: Монография/ А.Г. Ганжа. - М.: НИЦ ИНФРА-М,
2016. - 106 С.
23. Управление персоналом на основе компетенций: Монография/ О.Л. Чула нова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 122 с.
24. Управление персоналом организации: Учеб. / А.Я.Кибанов, И.А.Баткаева и др.; Под ред. А.Я.Кибанова; ГУУ - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 695 с.
25. Управление персоналом организации: Учебное пособие / О.В. Евтихов. - М.: НИЦИНФРА-М, 2014. -297 с.
26. Управление персоналом: Учебник / Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 560 с.
27. Управление персоналом: Учебное пособие, - 2-е изд. - М.:Альпина Пабл.,
2016. - 242 С.
III. Периодические издания
28. Базалийска Н.П., Пилипчук У.О. Управление развитием персонала как функциональная подсистема системы управления персоналом // Молодой ученый. 2014. No 6-1 (09). С. 73-75.
29. Баранов Г.В. Критерий корпоративной социальной ответственности в социальной политике//Инновационная наука. 2015. Т. 3. No 5 (5). С. 184-186. 30.Баранов Г.В., Галышева А.Е. Фактор корпоративной социальной ответ ственности в социальной политике// В сборнике: Двадцать первые апрель ские экономические чтения материалы Международной научно-практической конференции. Омский филиал Финансового университета при Правительстве РФ. 2015. С. 98-103.
31. Бондарев В.Г., Газимагомедов Г.Г., Стребков А.И. От социальной поли тики к конфликту, от конфликта к социальной политике// Конфликтология. 2015. Т. 2. С. 76-89.
32. Демиденко Д.С., Купоров Ю.Ю. Эффективное экономическое управление социальной политикой и социальными процессами
// В сборнике: ФИНАНСОВЫЕ РЕШЕНИЯ XXI ВЕКА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА сборник научных трудов 17-й международной научно-практической конференции. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. 2016. С. 433-439.
33. Иванова В.С. Стратегическое управление персоналом как элемент системы управления персоналом// В сборнике: В МИРЕ НАУКИ И ИННОВА ЦИЙ Сборник статей Международной научно-практической конферен ии. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2015. С. 47- 49.
34. Миронов Л.В., Яковенко С.Н. Влияние предприятий малого бизнеса и микробизнеса на социальную политику государства// В сборнике: Экономико правовые проблемы устойчивого развития отраслей и предприятий Сбор ник научных трудов по материалам I международной научно-практической конференции. Редакторы: Краснова Н.А., Плесканюк Т.Н.. 2015. С. 21-29.
35. Оганян А.К. Влияние деловых и личностных качеств руководителей на со циальную политику в коллективе// Young Science. 2015. Т. 2. № 4. С. 67- 74.
36. Орлова И.С. Социальное партнерство в социальной политике современной России// Научные труды Северо-Западного института управления. 2014. Т. 5. No4 (16). С. 172-177.
37. Поклонова Е.В., Стародуб В.А., Загара И.П. Расходы на социальную поли тику: состояние и тенденции // Экономика и предпринимательство. 2015. № 11-2 (64-2). С. 112-117.
38. Савельева З.Н., Колесникова Ю.С. Влияние экономического кризиса на со циальную политику предприятия// В сборнике: национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического про странства / Сборник научных трудов III Международной научно-практической конференции. Крымский инженерно-педагогический университет. 2017. С. 454-455.
39. Семёнова Л.Ю., Шаповал А.Ю. Социальная политика предприятия как со ставляющая социальной политики государства // Молодой ученый. 2016. № 10 (37). С. 413-416.
IV. Электронные информационные ресурсы
40. Официальный сайт ООО «Канцбюро» [Электронный ресурс]