Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Совершенствование инструментов привлечения и отбора персонала на предприятии"

Работа на тему: Совершенствование инструментов привлечения и отбора персонала на предприятии.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Цель выпускной квалификационной работы: разработка мероприятий по эффективному применению технологий привлечения и отбора персонала с целью выполнения гособоронзаказа оборонно-промышленного предприятия АО «НПК «Уралвагонзавод».
Задачи выпускной квалификационной работы:
- проанализировать теоретические аспекты привлечения и отбора персонала
- оценить технологии привлечения и отбора персонала АО «НПК «Уралвагонзавод»
- разработать рекомендации по совершенствованию технологий привлечения и отбора персонала АО «НПК «Уралвагонзавод»
Объект исследования – инструментальный цех АО «НПК «Уралвагонзавод».
Предмет исследования – инструменты привлечения и отбора персонала на оборонно-промышленном предприятии.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические аспекты привлечения и отбора персонала на предприятии 7
1.1. Привлечение и отбор персонала на предприятии: сущность и содержание понятий 7
1.2. Современные подходы к привлечению и отбору персонала 10
1.3. Особенности технологии привлечения и отбора персонала с целью выполнения гособоронзаказа 21
2. Анализ системы привлечения и отбора персонала АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод" 25
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «НПК «Уралвагонзавод» 25
2.2. Анализ состава персонала инструментального цеха АО «НПК «Уралвагонзавод» 44
2.3. Оценка инструментов привлечения и отбора персонала в инструментальном цехе АО «НПК «Уралвагонзавод» 50
3. Совершенствование инструментов привлечения и отбора персонала инструментального цеха АО «НПК «Уралвагонзавод» 72
Заключение 96
Список использованных источников 99