Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения государст­венного (муниципального) управления на примере Ново­лядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области | Синергия [ID 15197]"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государст­венного (муниципального) управления на примере Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ 'УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСОВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТ­ ВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ НОВО­ ЛЯДИНСКОГО ПОССОВЕТА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения муниципальных органов власти 11
1.1 Сущность кадровой политики и роль кадровой службы в муниципальных органах власти 11
1.2 Специфика кадрового обеспечения муниципальных органов власти 21
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения муниципальных органов власти на примере Администрации Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области 37
2.1 Краткая характеристика администрации Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области 37
2.2 Анализ кадровой службы и кадрового состава Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области 49
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области 56
3.1 Актуальные проблемы кадрового обеспечения Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области 56
3.2 Направления совершенствования кадрового обеспечения Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 77

ВВЕДЕНИЕ
Данная тема является актуальной, так как совершенствование кадрово­го обеспечения государственного (муниципального) управления охватывает все направления кадровой политики, предусматривает определение стратеги­ческих проблем и их решение путем осуществления конкретных мероприя­тий в виде оперативных планов. То есть разрабатываются показатели, кото­ рые необходимо достичь, происходит постоянный контроль по их достижи­мости, корректировке в случае необходимости, происходит определение не­ обходимых ресурсов, а также определяются подразделения и службы, с кото­рыми, будет осуществляться взаимодействие.
В современном мире развитие системы муниципального управления должно стать ключевым направлением государства. Местное самоуправление выступает в качестве ключевого элемента демографического устройства государства. Повышение его роли при решении принципиально новых задач и реализации наиболее объемных функций, привело к существенной актуализации самостоятельности исполнительной власти. В связи с этим возросла и значимость профессиональной компетентности лиц, участвующих в процессах местного самоуправления.
В условиях формирования принципиально нового муниципального управления особую необходимость приобретает кадровое обеспечение, принимающее непосредственное участие в проведении реформ с целью улучшения экономического и социального уровня жизни людей. Так, кадровое обеспечение для органов местного самоуправления на сегодняшний день приобрело особую актуальность и является одной из наиболее значимых задач в организации местного самоуправления.
В современном обществе вопрос подбора высококвалифицированных служащих - один из сложных в государственной системе. Органы местной власти должны проявлять самостоятельность, деловую активность и нести ответственность за принятые решения. Ведь именно органы муниципальной власти самостоятельно формируют бюджет муниципальных образований, намечают этапы их социально-экономического развития, организовывают муниципальное хозяйство и решают другие жизненно важные вопросы.
От кадрового потенциала муниципальных образований во многом зависит успех становления и развития новой системы местного самоуправления, которая формируется в процессе проводимой административной реформы в стране.
Поэтому эффективность муниципального управления на полном основании считается одним из важных критериев современного цивилизованного развития общества и государства в целом и требует дальнейшего изучения. Этим и обусловлен выбор темы выпускной квалификационной работы: «Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области.
Цель - провести анализ кадрового обеспечения органов местного самоуправления, разработать рекомендации по его совершенствованию.
Поставленная исследования цель обусловила решение следующих задач
1. Определить сущность кадровой политики и роль кадровой службы в муниципальных органах власти.
2. Рассмотреть и изучить специфику кадрового обеспечения муниципальных органов власти.
3. Дать общую характеристику администрации Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области.
4. Проанализировать кадровую службу и кадровый состав администрации Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области.
5. Осветить актуальные проблемы кадрового обеспечения Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области.
6. Разработать направления совершенствования кадрового обеспечения администрации Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области.
Объект исследования выпускной квалификационной работы
Администрация Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области
Предмет исследования выпускной квалификационной работы совершенствование кадрового обеспечение государственного (муниципального) управления на примере Администрации Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области.
Методы исследования выпускной квалификационной работы: анализ и обобщение научной литературы, сравнение, метод классификации изученного теоретического материала, анализ нормативно-правовой базы, анкетирование. Теоретической основой данной выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных авторов, таких как: А.Б. Агапова, А. Адамовича, В. Астапковича, А. Синицына, ГВ. Атамчука, Н.А. Ахметовой, С.Е. Байкеевой, В.Н. Барышева, Д. Баснак, Л.Е. Вахнина, М. Вебер, В.В. Волковой, А.А. Сапфировой, В.Д. Граждан, А.А. Демина, а также нормативно
- правовые акты Российской Федерации, Тамбовской области, Тамбовского района и муниципального образования Новолядинского поссовета.
Выпускная квалификационная работа выполнена на 73 страницах,
состоит из введения, трех глав и закmочения, списка использованных источников, приложений.
В первой главе «Теоретические основы кадрового обеспечения муниципальных органов власти» проводит теоретический анализ кадровой политики, кадровой службы и кадрового обеспечения муниципальных органов власти.
Во второй главе «Анализ кадрового обеспечения муниципальных органов власти на примере Новолядинского поссовета Тамбовского района
Тамбовской области» проведен муниципального образования. анализ кадрового обеспечения
В третьей главе «Совершенствование кадрового обеспечения Новолядинского поссовета Тамбовского района Тамбовской области» раскрыты актуальные проблемы и направления совершенствования кадрового обеспечения. В заключении формируются выводы исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Кон­ституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014№ 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014, № 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного само­ управления в Российской Федерации» от 06.1О.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2017, с изм. и доп., вступ. в силу с 06.03.2018) // СЗ РФ. 06.10.2003.
№40. Ст. 3822.
3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. (с изм. и доп. от 11.12.2018). № 79-ФЗ // СЗ РФ. 02.08.2004. № 31. Ст. 3215.
4. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О муни­ципальной службе в Российской Федерации»// СЗ РФ от 05.03.2007. №10. Ст. 1152.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СЗ РФ от 07.01.2002 №1 (часть I). Ст. 3.
6. Закон Тамбовской области от 17 сентября 2004 г. №232-3 «Об установле­нии границ и определении места нахождения представительных органов му­ниципальных образований в Тамбовской области.
Учебная и научная литература
1. Агапов А.Б. Административное право. М.: Юрайт, 2014 - 390 с.
2. Адамович А. Реформирование системы государственной службы Россий­ской Федерации// Государственная служба. 2014. №1. С. 12-19.
3. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ­ менеджмента / И.Н. Андреева. -M.:BHV, 2012. - 390 с.
4. Анисимов А.П. Организация и планирование работы муниципалитета/А.П. Анисимов. - М. 2017. - 345 с.
5. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практ. пособие кадровика/ В. М. Анисимов. - М.: Экономика, 2011. - 704 с.
6. Антошина Н.М. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы (от прошлого к настоящему) / Антошина Н.М. // Власть. 2012. № 12. С. 31-34.
7. Астахова Н. Идеология государственной службы/ Н. Астахова// Государ­ственная служба. - 2010. - №. 3. - С. 29-33.
8. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, за­ кон, практика. М.: Изд-во РАГС, 2012. -289с.
9. Ахметова Н.А. Конфликт интересов на государственной службе// Власть. 2013. №12. С. 124-127.
10. Байкеева С.Е. Теоретико-правовые взгляды юристов царской России на кадровое обеспечение государственной службы// История государства и пра­ ва. 2014. №7. С. 18-22.
11. Барышев В.Н. История государственной службы // Гражданин и право. 2013. №1. С. 19-26.
12. Баснак Д. Цель - привлечение и развитие талантов // Государственная служба. 2015. №1. С. 36-38.
13. Бережная И. Ф. Индивидуальная траектория профессионального развития специалиста: монография/ И. Ф. Бережная, Л. Н. Мотунова. - Воронеж: На­ уч. КН., 2017. - 311 С.
14. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. -М., 1984.
15. Буганов В. И. Разрядные книги последней четверти XV-XVII в. - М., 1962. Васильев, А.А. Муниципальное управление: Курс лекций/А.А Васильев. - Н.Новгород. 2017. - 550 с.
16. Вахнин Л.Е. Политические аспекты реформирования государственной службы Российской Федерации в контексте демократизации политической системы на современном этапе. Автореферат. М., 2013. - 290 с.
17. Волкова В.В., Сапфирова А.А. Государственная служба.
18. Воронин, А.Г. Муниципальное хозяйствование и управление: проблемы теории и практики/АТ. Воронин. -М.: Финансы и статистика. 2018. - 175 с.
19. Выдрин И.В, Кокотов, А.Н. Муниципальные преобразования/И.В. Вы­дрин, А.Н. Котов. - М.: Норма. 2018 - 190 с.
20. Генов Ф. Психология управления. - М., 1982.
21. Гладких Н. М. Место муниципальных исполнительных органов в системе управления российским государством : монография/ Н. М. Гладких; Юж.­ Урал. гос. ун-т. -Челябинск: Полиграф-Мастер, 2009. - 256с.
22. Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Мельников С.Б., Патрушев В.И. Основы со­ временного муниципального управления/ А.Г. Гладышев, В.Н. Мельников. - М.: ЮНИТИ, 2017 - 290 с.
23. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник. М.: Юрайт, 2013. - 290с.
24. Зеркин Д.П. Основы теории государственного управления/Д.П. Зеркин. - Ростов-на Дону, 2018. - 189 с.
25. Зотов В.Б., Макашова З.М. Муниципального управления: Учебное посо­бие. Ч.1/В.Б. Зотов, З.М. Макашов -М.: СГИ, 2017. -475 с.
26. Киреева Е.Ю. Муниципальная служба: проблемы теории и практики/Е.Ю. Киреева -М. 2017. - 456 с.
27. Кmочевский В.О. О русской истории. - М., 1993.
28. Ковалев С.П. Научные основы административного управления/С.П. Ко­валев. - М., 2017. - 295 с
29. Лазарев Б.М. Компетенция органов управления/Б.М. Лазарев. -М., 2018 -
290 С.
30. Лазаревский О.И. Теория местного самоуправления /О.И. Лазаревский. - М., 2017- 215 С.
31. Макарова Г.В. Технологии управления профессиональной мобильности муниципальных служащих. №2. 2018. - С. 2-8.
32. Марков М.И. Технология и эффективность социального управления/М.И.
Марков. -М., 2017 - 189 с.
33. Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебно­ методическое пособие/ сост. О. Х. Аршолоева. - Улан-Удэ: Издательство Бу­ рятского госуниверситета, 2015 - 160 с.
Пронин И.И. Система работы с кадрами управления. - М., 1984.
34. Сулемов В.А. Управление персоналом как компонент и механизм реали­зации государственной кадровой политики// Управление персоналом госу­ дарственной службы/ Под общ.ред. Е.В.Охотского. - М., 1997.
35. Численность населения РФ по муниципальным образованиям на 1 января 2017 г. (31 июля2017). Проверено 31 июля. Архивировано 31 июля 2017.
Электронные ресурсы
36. Астапкович В. Смазка мозгового центра// [Электронный ресурс]
37. Шамарова Г. М. Оценка эффективности деятельности персонала органов местного самоуправления [Электронный ресурс]