Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере местной администрации сельского поселения Пролетарское | Синергия [ID 49812]"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере местной администрации сельского поселения Пролетарское
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Управление государственными муниципальным сектором

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере местной администрации сельского поселения Пролетарское

Москва 2019

Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы кадрового обеспечения муниципального
учреждения 7
1.1 Сущность и значение кадрового обеспечения муниципального учреждения 7
1.2 Правовое регулирование кадрового обеспечения деятельности муниципального учреждения 16
1.3 Передовой опыт и инновационные направления совершенствования кадрового обеспечения муниципального учреждения
на современном этапе 22
2 Исследование кадрового обеспечения муниципального учреждения на примере Администрации сельского поселения Пролетарское 29
2.1 Характеристика деятельности учреждения 29
2.2 Организационная структура и структура управления учреждения 36
2.3 Характеристика кадрового состава учреждения 43
3 Совершенствование кадрового обеспечения Администрация сельского поселения Пролетарского Прохладненского района Кабардино-Балкарской Республики 58
3.1 Оценка системы управления кадрами учреждением 58
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения учреждения 81
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 93
Заключение 96
Список использованных источников 99
Приложения 103

Введение
Кадровая политика - важное приоритетное направление деятельности организации по проведению мероприятий, направленных на формирование кадрового обеспечения и совершенствование трудового потенциала. Кадровое обеспечение муниципального учреждения представляет собой деятельность руководителей муниципального учреждения, а также структурных подразделений по вопросам кадров, направленную на подбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост персонала, обеспечивающую качественное выполнение ими должностных обязанностей.
Проблема подготовки грамотных и компетентных специалистов (персонала), способных обеспечивать устойчивое развитие, предлагать новые обоснованные решения, является актуальной и своевременной вне зависимости от социально-экономической обстановки, складывающейся в конкретные исторические периоды. Без развития персонала не может быть успешного развития организации, ее интеллектуальных ресурсов.
Причинами приоритетных инвестиций в развитие персонала являются: необходимость повышения деловой активности каждого сотрудника в целях выполнения в полном объеме работ, услуг. А так же мероприятия по развитию персонала обеспечивают рост эффективности труда.
Данный процесс должен носить плановый характер, оценка планирования развития персонала «вытекает непосредственно из задач и объектов процесса планирования», в данном случае, эти задачи лежат на стыке интересов организации и ее сотрудников, являющихся важнейшими ее внутренними стейкхолдерами.
Также характер профессиональной деятельности кадров муниципального учреждения включает в себя развитие творческой инициативы, мотивацию к профессиональному саморазвитию. Поэтому так важно управлять профессиональной карьерой персонала. Важно добиться, чтобы потенциал, которым располагает специалист муниципального учреждения как личность, был включен в трудовой процесс в интересах человека и в интересах организации, т.е. сложилась структура управления карьерой в рамках кадрового обеспечения персонала муниципального учреждения.
Специальным вопросам формирования и развития кадрового потенциала посвящены работы таких ученых, как А.М. Биджиев, С.Г. Заборовская, С.В. Калашников, А.Я. Кибанов, М.А. Милованова, В.З. Сумароков, Г.М. Шамарова и др.
Указанные аспекты свидетельствуют об актуальности выбранной темы и определили её выбор.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование кадрового обеспечения муниципального учреждения и разработка направлений его совершенствования.
Для выполнения поставленной цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические аспекты кадрового обеспечения муниципального учреждения.
2. Дать организационно-экономическую характеристику развития администрации сельского поселения Пролетарское.
3. Проанализировать кадровое обеспечение администрации сельского поселения Пролетарское.
4. Разработать и обосновать предложения, направленные на совершенствование кадрового обеспечения администрации сельского поселения Пролетарское.
Объектом исследования является деятельность администрации сельского поселения Пролетарское.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – кадровое обеспечение муниципального учреждения.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам

совершенствовании процесса кадрового обеспечения муниципального учреждения.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы такие методы как: анализ, синтез, методы сравнительного анализа, опрос, анкетирование.
Для анализа деятельности муниципального учреждения были использованы данные бухгалтерской и финансовой отчетности учреждения за 2017-2018 гг., учредительные документы, приказы, положения отделов, должностные инструкции.
Актуальность, поставленная цель, задачи, предмет и объект исследования выпускной квалификационной работы предопределили логику изложения, структуру
данной выпускной квалификационной работы и определили ее новизну.

Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Текст]// Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 23.05.2018) [Текст]// Российская газета, № 238-239, 08.12.1994.
3. Федеральный закон от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ.-2007.-№3.-Ст.345.
4. О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной и гражданской службы Российской Федерации. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 (ред. от 18.12.2016) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс.
5. О порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными и государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня). Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 (ред. от 01.07.2014) [Электронный ресурс]// КонсультантПлюс.
6. О проведении аттестации муниципальных и государственных гражданских служащих Российской Федерации. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 (ред. от 28.08.2015) [Электронный ресурс]// КонсультантПлюс.
7. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие [Текст] /В.В. Авдеев.- М.: Финансы и статистика, 2016. – 200 с.
8. Аксенова, Е.А. Управление персоналом в системе муниципальной службы [Текст]/ Е.А. Аксенова. - М., 2017. – 400 с.
9. Архипов, В. Муниципальные вакансии или келейный отбор [Текст]/ В. Архипов // Бизнес-Адвокат, 2016. - № 5.
10. Атаманчук, Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики [Текст]: Лекции. М., 2015. – 300 с.
11. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]/Т.Ю. Базаров. - М.: Мастерство, 2016. – 200 с.
12. Бахрах, Д.Н. Государственная и муниципальная служба: Основные понятия ее составляющие, содержание, принцип [Текст]/ Д.Н. Бахрах// Государство и право. 2016. - №12.
13. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала [Текст]/ Е.А. Борисова. - СПб. : Питер, 2017. – 400 с.
14. Васильев А.А. Муниципальное управление: понятия, термины, библиография [Текст] / А.А. Васильев. – Изд. 2-е, исп. и доп. – Н.Новгород: Гладкова О.В. – 2016. – С. 123.
15. Глазунова, Н.И. Система государственного и муниципального управления [Текст]/ Н.И. Глазунова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 600 с.
16. Государственная кадровая политика и механизм её реализации [Текст]: Кадроведение: Курс лекций. Изд. 2, доп. и перераб. М., 2016 – 400 с.
17. Децентрализация государственной власти и местное самоуправление: проблемы реализации [Текст]: Совместные исследования германских, российских, монгольских и киргизских ученых. М.: Изд-во РАГС, 2017.
18. Завидовский, Д. Формирование кадрового потенциала муниципальной службы: проблемы, опыт, тенденции [Текст]/ Д. Завидовский// Управленческое консультирование, 2018. - № 3. - с. 17-19.
19. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие [Текст]/ Г.Г. Зайцев.- СПб.: Северо-Запад, 2016. – 400 с.
20. Иванов, В.В. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий [Текст]/ В.В. Иванов. М.: ИНФРА- М, 2016 - 400 с.
21. Иванов, Ю.Н. Проблемы подготовки управленческих кадров для высших органов муниципального управления [Текст]/ Государственная служба в
Российской Федерации: концепция, опыт, проблемы. М., 2016. – 500 с.
22. Игнатова, В.Г. «Государственная и муниципальная служба субъектов Российской Федерации» [Текст]/ В.Г. Игнатова. Ростов-на-Дону. 2014. – 500 с.
23. Калачева, Т.Г. Профессионализм муниципальных служащих [Текст]: методологический и методический подходы к анализу проблемы. Н. Новгород, 2016. – 400 с.
24. Калачева Т.Г. О социологическом аспекте профессионализма муниципальных служащих [Текст] / Т.Г. Калачева // Власть и управление. Сборник докладов Всероссийской научно-практической конференции. Ростов н/Д., 2018.- 300 с.
25. Князев С.Н. Системная актуализация вопросов муниципальной кадровой политики [Текст] / С.Н. Князев // Проблемы управления, 2017. - №3. С.3-8.
26. Лукьянова, Т. Кадровый потенциал и рентабельность. О новых научных работах [Текст] /Т. Лукьянова// Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2016.- № 12.- С. 32-35
27. Орешин, В.П. Система государственного и муниципального управления [Текст]: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2016. – 400 с.
28. Рой, О.М. Система государственного и муниципального управления. 3-е изд. [Текст]/ О.М. Рой. - СПб.: Питер, 2015. – 400 с.
29. Тавокин, Е. П. Оптимизация кадрового состава муниципальной гражданской службы [Текст]/ Тавокин Е.П. // Мониторинг. 2016. №5 (99). - С.86
30. Мирошников, И.И. Пути совершенствования кадрового обеспечения государственной службы в современных условиях [Текст]/ И.И. Мирошников // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2016. - №12. С.211
31. Сантрян, Н.А. Проблемы муниципальной службы в современном российском обществе [Текст]/ Н.А. Сантрян// KANT.-2014.-№3(12).-С.70-72.
32. Степанов, С.Ю. Управленческая инноватика: рефлепрактические методы [Текст]/ С.Ю. Степанов.– М., 2015.– 65с.
33. Чиркин, В.Е. Государственное и муниципальное управление [Текст]/ В.Е. Чиркин.- М.: Юристъ, 2013. – 500 с.
34. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ. Под ред. [Текст]/ В.Г. Костакова. - М.: Экономика, 2017. – 600 с..
35. Турчинов, А.И. Социальное измерение государственной кадровой политики [Текст]/ А.И. Турчинов // Человек и труд. - № 7. - 2015. - С. 5.
36. Чиркин, В.Е. Государственное и муниципальное управление [Текст] / В.Е. Чиркин.- М.: Юристъ, 2017. – 300 с.
37. Дополнительное профессиональное образование [Электронный ресурс]– Электрон. текстовые дан.
38. Оптимизация кадрового состава муниципальной службы [Электронный ресурс] – Электрон. текстовые дан.