Дипломная работа на тему "Совершенствование кадровой политики на примере штаба управления министерства внутренних дел РФ по Архангельской области | Синергия [ID 40421]"

Работа на тему: Совершенствование кадровой политики на примере штаба управления министерства внутренних дел РФ по Архангельской области
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: менеджмент, профиль государственное и муниципальное управление

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ШТАБА
УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РФ ПО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Теоретические аспекты кадровой политики организации 8
1.1 Сущность кадровой политики 8
1.2 Инструменты кадровой политики 15
1.3 Нормативно-правовые основы кадровой политики в системе государственной службы 19
2. Анализ кадровой политики на примере штаба Управления МВД России по Архангельской области 27
2.1 Организационная характеристика деятельности штаба Управления МВД России по Архангельской области 27
2.2 Анализ кадрового состава штаба Управления МВД России по Архангельской области 29
2.3 Инструменты кадровой политики в штабе Управления МВД России по Архангельской области Ошибка! Закладка не определена.
3. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики в штабе Управления МВД России по Архангельской области 54
3.1 Проблемы кадровой политики штаба Управления МВД России по Архангельской области 54
3.2 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики реализуемой в штабе УМВД России по Архангельской области 56
3.3 Оценка эффективности внедрения предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового отбора в штабе УМВД России по Архангельской области 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определена тем, что изменения, происходящие в практике функционирования госучреждений в условиях перехода экономики России на инновационные «рельсы» вызывают соответствующие преобразования в социальном ориентировании и экономическом поведении персонала.
Реализация классических функций системы кадрового управления, а именно: функция планирования персонала; функция управления наймом и учетом персонала; функция оценки, обучения и развития персонала; функция управления мотивацией персонала; функция управления социальным развитием; функция правового обеспечения управления персоналом; функция информационного обеспечения управления персоналом; функция обеспечения нормальных условий труда; функция линейного руководства – сегодня не позволяют достигать высоких показателей деятельности предприятия, что обусловлено новой внедренной ролью личности в государственной организации.
Проблемой отечественных госучреждений является то, что кадровый состав, ранее в условиях стабильного развития, достаточно хорошо соответствующий параметрам советской экономики, в современных условиях вступает с ней в конфликт.
Несогласованность преобразовательного вектора нововведений кадровым стратегиям государственных организаций приводит к ухудшению показателей их деятельности. Формирование успеха государственного строительства, выявление на его основе инновационной элиты достижений и выстраивание системы коммуникаций между государственными учреждениями и заинтересованными сторонами является чрезвычайно важной задачей.
Сегодня вопросы кадровой политики рассматриваются многогранно. Вызывают большой интерес исследования, выполненные авторами сферы
управления, менеджмента и психологии управления, в трудах которых отражены современные проблемы оценки состояния кадровой политики предприятий, это работы Ю.Беляевой, Г.Погодиной, В.Аскаровой, В.Полунина, К.Томашевского, Е.Тихоновой, А.Кибанова, Ю.Одегова, С.Шапиро, М.Магуры, А.Батаршева и др.
Цель выпускной квалификационной работы – выполнить оценку эффективности реализации кадровой политики на примере штаба Управления МВД России по Архангельской области разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели определены основные задачи исследования:
1) Раскрыть теоретические аспекты кадровой политики организации;
2) Проанализировать кадровую политику на примере штаба Управления МВД России по Архангельской области;
3) Разработать предложения по совершенствованию кадровой политики в штабе Управления МВД России по Архангельской области.
Предмет исследования – организационно-управленческие отношения по поводу формирования кадровой политики в штабе Управления МВД России по Архангельской области.
Объект исследования – кадровая политика штаба Управления МВД России по Архангельской области. Источниками информации, раскрывающие сущность объекта исследования, являются научная, научно-методические издания РФ и зарубежных стран, нормативно-правовые акты в сфере кадровой политики МВД России и УМВД России по Архангельской области, и статистические данные УМВД России по Архангельской области, а также ежегодные финансовые бюллетени центра финансового обеспечения УМВД России по Архангельской области.
Методы исследования: теоретический анализ литературных источников; методы исследования на практике: графическая интерпретация фактологического материала, наблюдение, анализ литературы.
Теоретическое и практическое значение исследования заключается в том, что результаты выпускной квалификационной работы могут быть положены в основу совершенствования кадровой политики госучреждений в условиях перехода к инновационной экономике, внедрения проектов электронного правительства и др. в дальнейшем.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 02.08.2004. - №31. - ст. 3215.
2. Федеральный закон от 07.02.2011 №3-ФЗ (ред. от 25.06.2012) «О полиции» // Собрание законодательства РОССИИ. – 14.02.2011. – №7. – ст.900.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Российская газета от 7 декабря 2011 г. – ст. 10
4. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О противодействии коррупции» // Собрание законодательства РОССИИ. - 29.12.2008. - №52 (ч. 1). - ст. 6228.
5. Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» // Собрание законодательства РОССИИ. - 20.07.2009. -№ 29. - ст. 3609.
6. Концепция кадровой политики Министерства внутренних дел Российской Федерации в органах внутренних дел на период до 2020 года.
– М., 2012.
7. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации - М.: Информ-Знание, 2013.
8. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество.-М.:Инфра-М, 2013. – 312с.
9. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение.- М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 2013.- 292с.
10. Охотский Е. В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Кадроведение. - Изд. 5-е доп. и нерераб. - М.: Изд-во РАГС, 2013. - 370 с.
11. Симонова И.Ф., Дудаева Л.М. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития предприятия. - М.: Центр ЛитНефтеГаз, 2013. – 325с.
12. Управление персоналом : учеб. / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - 5-е изд. - М.: ЮНИТИ, 2015. – 518c.
13. Шапиро С.А. Мотивация. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 350с. 14.Агапова Т.В. Позитивный имидж российских правоохранительных
структур: проблемы формирования и перспективы продвижения // Вестник Российской нации. – 2014 – №6. – С.212-217.
15. Алексеев А.А. Мотивационные аспекты проблем комплектования ОВД РОССИИ // Вестник кадровой политики МВД России . – 2014. - № 2. – С.15-20.
16. Алиев Т.Т., Калитина Ю.В. Реформы государственной службы в России: необходимость проведения, задачи, пути реализации и результаты // Современное право. - 2013. - № 10. - С. 44 - 48.
17. Антошина Н.М. О мониторинге применения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе // Административное и муниципальное право. - 2013. - №4. - С.43-48.
18. Архангельская Г. Модель оценки качества профессионального обучения государственных служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2013. -
№4. - С.140-147.
19. Белоцерковский, Е.Я., Белоцерковская, В.Е. Основы кадровой политики // Руководитель строительной организации. - 2013. - №5. - С.33-36.
20. Богатырева И.В. О некоторых аспектах кадрового обеспечения муниципальной службы региона: социологический анализ // Научные ведомости Белгородского государственного университета. - 2012. - № 2(57).– С.13-15.
21. Богдан Н.Н. Основы кадровой политики и кадрового планировании: учеб, пособие / Н.Н. Богдан, И.П. Бушуева. - Новосибирск : Изд- воСибАГС,2013.
22. Бондаренко Т.А. Министерство внутренних дел в иерархии авторитета силовых ведомств России // Вестник военного университета. – 2013. – № 2. – С.29.
23. Васильев Д.В. Концепции организации деятельности полиции и возможность их использования в отечественной практики (на материале США и некоторых стран зарубежной Европы). Автореферат диссерт. на соискание уч. ст. канд. юр. наук. - М., 2005.
24. Васильев Ф.П. Какая полиция нам нужна? // Российская юстиция. – 2013.
– №6. – С.41-44.
25. Воробьев А.И. Некоторые аспекты взаимодействия подразделений полиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел с иными субъектами охраны объектов собственности и общественного порядка // Безопасность уголовно-исполнительной системы. – 2012. – № 3. – С.32.
26. Глигич-Золотарева М.В. Конституционная ответственность как отрицательная обратная связь в государственной системе // Конституционное и муниципальное право. – 2012. – №4. – С. 34-38.
27. Гридасов А. МВД запросило на «стукачей» 280 млн. рублей // Известия. – 2013. – 27 июня. – С.2.
28. Гусев А.В. Государственная гражданская служба Российской Федерации: проблемы правового регулирования. – Екатеринбург: УГАГС, 2012. - С. 13-16.
29. Жерновой М.В. Совершенствование взаимодействия органов государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления с территориальными подразделениями полиции // Муниципальная служба: правовые вопросы. – 2012. – №3. – С. – 23-26.
30. Зорин И.В. К вопросу о технологии корпоративного тренинга. – М.: МПГУ, 2012. – С. 57-58.
31. Зырянов С.М. Административный надзор полиции и полицейский надзор: соотношение правовых категорий // Журнал российского права. – 2012. –
№2. – С.46-54.
32. Кареева-Попелковская К.А. Акты реализации мер административного пресечения в деятельности полиции // Административное и муниципальное право. – 2013. – №12. – С.39-48.
33. Комлев В.Н. О проводимых полицией гласных оперативно-розыскных мероприятиях // Российский следователь. – 2013. – №19. – С.20-22.
34. Коренев А.П. Основы управления в органах внутренних дел. М.: Московский университет МВД России, 2013.
35. Крузе А.В. О возможности использования полиграфа при оценке персонала // Российский юридический журнал. - 2013. - №2. - С.199-204.
36. Лобачев Д.А. Закон «О полиции»«вторгся» в уголовно-процессуальную сферу // Уголовное судопроизводство. - 2013. - №3. - С.8-11.
37. Марьян А.В. К вопросу о совершенствовании административно- правового механизма противодействия коррупции в системе государственной службы // Административное и муниципальное право. - 2013. - № 3. - С. 74 - 75.
38. Митрофанова Е., Писарева О., Лукьянова Т. Планирование потребности в кадрах в государственном органе // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2014. - №1. - С.104-111.
39. Павлуцкий А. Управление персоналом: стереотипы и реальность // Управление персоналом.-2013.-№8.-С.27-30.
40. Попугаев Ю.И. Вопросы административно-правового регулирования деятельности полиции в Российской Федерации // Административное право и процесс. – 2012. – №3. – С.33-34.
41. Савельева И. «Кто стучится в дверь ко мне?» Об условиях труда сотрудников полиции // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2013. - №4. - С. 79-86.
42. Старилов Ю.Н. Что происходит с институтом российской государственной службы? // Журнал российского права. - 2014. - № 9. - С.8.
43. Титова О.В. Сотрудники правоохранительных органов как особые субъекты права // Юридический вестник. – 2013. – №1 (22). – С.9-10.
44. Тренинская М. Диагностика профессионально важных качеств специалистов по таможенному оформлению // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2012. - №7. - С.123-130.
45. Широков, П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2013. -№ 6. -С.70.