Дипломная работа на тему "Совершенствование кадровой политики организации (на примере ГБОУ города Москвы «Школа №1795 «Лосиноостровская») | Синергия [ID 47079]"

Работа на тему: Совершенствование кадровой политики организации (на примере ГБОУ города Москвы «Школа №1795 «Лосиноостровская»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02_Менеджмент Магистерская программа: Управление человеческими ресурсами

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ГБОУ ГОРОДА МОСКВЫ "ШКОЛА № 1795 "ЛОСИНООСТРОВСКАЯ")

Москва 2019

КОНЦЕПЦИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
1. Тема ВКР Совершенствование кадровой политики организации (на примере ГБОУ города Москвы «Школа №1795
«Лосиноостровская»)
Утверждена приказом по Университету № от « » 20 г.
2. Срок сдачи магистрантом законченной ВКР « » 20 г.
3. Исходные данные по ВКР
При подготовке диссертационного исследования проанализированы труды отечественных и зарубежных авторов, использованы материалы периодической печати и интернет-источники. В качестве источников, представляющих собой теоретическую основу исследования, изучались работы Агафонова М.С., Алексеева Я.П., Беленькая Е.В., Данкова Ж.Ю., Егорова Н.Е., Завершинский Е.А., Зайкова В.С., Назарова Е.В., Палеева И.В., Пахлова О.Е., Салмин А.А., Спиридонов Ф.А., Сычева Е.И., Тимошкина Е.В., Токмина Т.В., Хафизова Я.Ш. и др.
Нормативно-правовую базу исследования составляют законодательные
нормативные правовые акты, материалы судебной практики по Российской Федерации.

4. Обоснование актуальности темы:
В современной экономике меняется место и роль человека. Человеческие ресурсы — это важный инструмент, которым обладает каждое предприятие. Они вводят в действие все остальные ресурсы и предопределяют их использование, становятся самым важным и ценным фактором в рыночной экономике нашей страны. От эффективности их использования, а также результатов кадровой политики зависит успешность компании. Постоянно меняющиеся и растущие требования рынка к качеству продукции и услуг, их конкурентоспособности, заставляют инвестировать в человеческие ресурсы, ведь от них в решающей степени зависит процветание предприятия.
Исходя из этого кадры и политика компаний в отношении сотрудников представляет собой одно из основных и важных звеньев системы управления предприятием. Основной движущей силой компании является ее кадровая политика, она же является инструментом не только в процессе управления человеческими ресурсами, но и в разработке стратегии развития компании на долгосрочную перспективу.
Грамотная кадровая политика может создать идеальный организованный производственный процесс, в котором обе стороны получали бы максимум индивидуальной вовлеченности. Формирование точной и правильной кадровой политики работает на успешное ведение бизнеса, так как тщательный подбор кадров, обучение и мотивация сотрудников в сфере их работы, подготовка руководителей и их преемников - это прочный фундамент для лидирования на рынке профессионалов.
5. Цель исследования
Заключается в разработке мероприятий по совершенствованию кадровой политики организации.
6. Задачи исследования
? рассмотреть понятие и виды кадровой политики организации;
? изучить основные направления кадровой политики организации;
? исследовать методы оценки кадровой политики организации
? представить общая характеристика деятельности ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская";
? провести оценку персонала организации;
? представить анализ направлений кадровой политики ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская";
? разработать рекомендации по совершенствованию методов формирования кадровой политики ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская";
? провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
7. Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР в качестве объекта следования ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская"
8. Предполагаемые методы исследования
Использованы методы стратегического управления, метод сравнительного анализа, анкетирование, методы системного, логического анализа, графического и табличного представления материала.
9. Ожидаемые основные результаты исследования
Практическое значение работы состоит в том, что проведенное исследование и сделанные в результате этого выводы могут быть использованы при дальнейшей научной разработки данной проблемы.
10. Содержание разделов ВКР (наименование глав)
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации
Глава 2.Анализ кадровой политики ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская"
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская".
11. Перечень приложений к ВКР
Приложение 1 Анализ мотивации деятельности педагогов
Приложение 2 Инструменты для развития сотрудников ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская" на основе создания лояльности

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации 9
1.1. Понятие и виды кадровой политики организации 9
1.2. Основные направления кадровой политики организации 17
1.3. Методы оценки кадровой политики организации 22
Выводы по главе 1 28
Глава 2. Анализ кадровой политики ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская" 29
2.1. Общая характеристика деятельности ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская" 29
2.2. Оценка персонала организации 38
2.3. Анализ направлений кадровой политики ГБОУ города Москвы "Школа
№ 1795 "Лосиноостровская" 44
Выводы по главе 2 54
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики
ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская" 56
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию методов формирования кадровой политики ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская" 56
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
Выводы по главе 3 67
Заключение 68
Список использованных источников 72
Приложения 78

Введение
Актуальность темы. В современной экономике меняется место и роль человека. Человеческие ресурсы — это важный инструмент, которым обладает каждое предприятие. Они вводят в действие все остальные ресурсы и предопределяют их использование, становятся самым важным и ценным фактором в рыночной экономике нашей страны. От эффективности их использования, а также результатов кадровой политики зависит успешность компании. Постоянно меняющиеся и растущие требования рынка к качеству продукции и услуг, их конкурентоспособности, заставляют инвестировать в человеческие ресурсы, ведь от них в решающей степени зависит процветание предприятия.
Исходя из этого кадры и политика компаний в отношении сотрудников представляет собой одно из основных и важных звеньев системы управления предприятием. Основной движущей силой компании является ее кадровая политика, она же является инструментом не только в процессе управления человеческими ресурсами, но и в разработке стратегии развития компании на долгосрочную перспективу.
Грамотная кадровая политика может создать идеальный организованный производственный процесс, в котором обе стороны получали бы максимум индивидуальной вовлеченности. Формирование точной и правильной кадровой политики работает на успешное ведение бизнеса, так как тщательный подбор кадров, обучение и мотивация сотрудников в сфере их работы, подготовка руководителей и их преемников - это прочный фундамент для лидирования на рынке профессионалов.
Степень разработанности объекта исследования, вопросам исследования эффективности кадровой политики, и принципам её формирования посвящены работы многих отечественных и зарубежных авторов. Большой вклад в изучение кадровой политика и повышения её эффективности внесли: Агафонова М.С., Алексеева Я.П., Беленькая Е.В.,Данкова Ж.Ю., Егорова Н.Е., Завершинский Е.А., Зайкова В.С., Назарова
Е.В., Палеева И.В., Пахлова О.Е., Салмин А.А., Спиридонов Ф.А., Сычева Е.И., Тимошкина Е.В., Токмина Т.В., Хафизова Я.Ш. и др.
Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики организации (на примере ГБОУ города Москвы "Школа
№ 1795 "Лосиноостровская").
Задачи исследования:
? рассмотреть понятие и виды кадровой политики организации;
? изучить основные направления кадровой политики организации;
? исследовать методы оценки кадровой политики организации
? представить общая характеристика деятельности ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская";
? провести оценку персонала организации;
? представить анализ направлений кадровой политики ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская";
? разработать рекомендации по совершенствованию методов формирования кадровой политики ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская";
? провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская".
Предметом исследования является кадровая политика ГБОУ города Москвы "Школа № 1795 "Лосиноостровская".
Теоретической и методологической основой исследований являются законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые документы Правительства РФ, Президента РФ, а также научные труды российских ученых, иные материалы, публикации в средствах массовой информации.
В работе использованы методы стратегического управления, метод сравнительного анализа, анкетирование, методы системного, логического анализа, графического и табличного представления материала.Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, введения, заключения.

Список использованных источников
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // «Собрание законодательства РФ»"Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Аксёнов, А.А.Кадровая политика как фактор повышенияэффективности деятельности организации/ А.А. Аксёнов, А.А. Измайлова // В сборнике: Интеграционные процессы в современном геоэкономическомпространствеМатериалы научно- практической конференции. - 2016. - С. 6-8.
3. Анастасова, А.С. Кадровая политика предприятия как факторповышения конкурентоспособности/ А.С. Анастасова, А.Н. Никушина, А.С. Павлова, А.Д. Сарафанов // Теория и практика современной науки. - 2016. - № 10 (16).- С. 18-21.
4. Баярсайхан, О.Э.Кадровая политика организации в условияхкризиса/ О.Э. Баярсайхан, Н.В. Серкова // Экономика и социум. - 2015.- № 21 (15). - С. 517-518.
5. Биктяков, К.С. Кадровая политика в современных организациях/ К.С. Биктяков // Машиностроитель. - 2015.- № 9. - С. 2-4.
6. Вазнер, О.Л. Кадровый менеджмент и кадровая политика всовременной организации/ О.Л. Вазнер, С.А. Малыгин // Современныетенденции развития науки и технологий. - 2016. - № 1-11.- С. 36-42.
7. Варшецкая, О.А. Кадровая политика организации в условияхпереходной экономики/ О.А. Вашецкая, С.М. Абрамов // Наука вчера,сегодня, завтра. - 2016. - № 7 (29).- С. 152-157.
8. Варшецкая, О.А.Кадровая политика организаций в условияхпереходной экономики/ О.А. Варшецкая // В сборнике: Уральская горнаяшкола - регионам сборник докладов международной научно-практической конференции. - 2016.- С. 703-704.
9. Галимова, А.Ш. Кадровая политика: зарубежный опыт/ А.Ш. Галимова, Г.Ф. Галяутдинова // Теория и практика современной науки. - 2016.- № 6-2 (12). - С. 514-517.
10.-
11. Глебова, А.А.Кадровая политика предприятия: особенностиформирования в современных социально-экономических реалиях/ А.А. Глебова, С.А. Головко //Молодой ученый.- 2015. - № 12- 1 (27). - С. 159-164.
12. Глущенко, В.В.Кадровая политика инновационно- активнойорганизации/ В.В. Глущенко, И.И. Глущенко // Новая наука: Стратегии ивекторы развития. - 2016. - № 3-1 (70). - С. 135-137.
13. Дмитриева, Н.В.Кадровая политика организации в условияхкризиса/ Н.В. Дмитриева // Экономика и предпринимательство. - 2015. - № 11-2 (64-2). - С. 896-899.
14. Зверева, Е.В. Кадровая политика предприятия в условиях рынка / Е.В. Зверева, Е.О. Тибанова // Новая наука: Теоретический и практическийвзгляд. - 2016. - № 6-1 (87). - С. 118-126.
15. Кадырбердиева, Г.С. Роль кадровой политики и управлениеперсоналом в организации в современных условиях / Г.С. Кадырбердиева // Известия ВУЗов Кыргызстана.- 2015. - № 3.- С. 25-27.
16. Казаков, С.П. Кадровая политика как стратегия развитияорганизации / С.П. Казаков, И.В. Кулешов // Альманах мировой науки. - 2016. - № 2-1 (5).- С. 58-59.
17. Кватернюк, Е.В. Методологические основы оценки кадровойполитики предприятия/ Е.В. Кватернюк // Региональная экономика иуправление.
- 2015.- № 3 (06).- С. 76-79.
18. Кисловец, О.В. К вопросу о кадровой политике организации / О.В. Кисловец, Н.С. Севостьянова // В сборнике: Россия и Европа: связькультуры и экономики Материалы XIV международной научно- практической конференции . Отв. редактор: Уварина Н.В. - 2016. - С. 527-531.
19. Кова, Д.Д. О направлениях совершенствования законодательствав системе управления кадровой политикой Российской Федерации / Д.Д. Кова // Очерки новейшей камералистики. - 2016. - Т. 3. - С. 46-48.
20. Ковалёва, А.В. Особенности и динамика развития кадровой политики в современной России / А.В. Ковалева // Государственное имуниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. - 2016.- № 22. - С. 146-152.
21. Козлова, О.А. Внешние факторы, определяющие кадровуюполитику компаний в будущем / О.А. Козлова // Актуальные проблемыгуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 3-1.- С. 180- 182.
22. Кокова, Э.Р.Кадровая политика и стратегия управлениячеловеческими ресурсами / Э.Р. Кокова // Экономика и социум. - 2015. - № 4 (17). - С. 444-447.
23. Королева, Г.Об аудите персонала и кадровой политикепредприятия / Г. Королева, Е. Воробьев // Общество и экономика. - 2015. - № 3. -С. 134- 143.
24. Курбангалеева, К.Э. Современные аспекты организации кадровой политики на предприятии / К.Э. Курбангалеева // Молодой ученый. - 2015. - № 12 (92). - С. 438-441.
25. Кутонова, Е.С. Кадровая политика в условиях кризиса / Е.С. Кутонова
// Электронный вестник Ростовского социально- экономическогоинститута. - 2015.- № 3-4. - С. 182-190.
26. Лавреха, А.О. Кадровая политика в системе управленияперсоналом и её планирование / А.О. Лавреха // Евразийский научныйжурнал. - 2016.- № 5. - С. 55-57.
27. Лапшенкова, И.Р. Специфика кадровой политики в маломпредпринимательстве / И.Р. Лапшенкова //NovaInfo.Ru.- 2016.- Т. 2. - № 42. С. 122-126.
28. Лесная, Е.Ю.Проблемы управления персоналом в кадровойполитике предприятий / Е.Ю. Лесная // Экономика и социум.- 2015.- № 25 (15). - С. 807-810.
29. Логунова, Н.А. Классификация видов кадровой политикиорганизации / Н.А. Логунова, Е.И. Носенко // Журнал научных публикацийаспирантов и докторантов. - 2015.- № 12 (114). - С. 16-18.
30. Ломакина, О.Ю. Кадровая политика как инструмент эффективного управления персоналом предприятия / О.Ю. Ломакина // Studium.- 2016. - № 1 (38). - С. 2.
31. Лохина, В.А. Кадровая политика и ее влияние наконкурентоспособность организации / В.А. Лохина // Современныетенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2016. - № 42. - С. 2126.
32. Лунева, Е.Р. Совершенствование кадровой политики напредприятиях промышленности / Е.Р. Лунева //Nauka-Rastudent.ru.- 2015. - № 12.- С. 13.
33. Любшина, Д.С.Кадровая политика организации: определение и еевиды
/ Д.С. Любушина // Вестник науки и образования. - 2016. - № 8 (20).- С. 56-57.
34. Мигущенко, О.Н. Кадровая политика: системный подход / О.Н. Мигущенко // Муниципальная служба: правовые вопросы.- 2015. - № 4.
- С. 18-23.
35. Никушина, А.Н. Кадровая политика предприятия как инструментантикризисного управления / А.Н. Никушина, А.Д. Сарафанов // Экономикаи социум. - 2016.- № 4-2 (23). - С. 984-987.
36. Павленко, И.А. Кадровая политика на предприятии: проблемы ипоиски их решения / И.А. Павленко, Э.В. Бережная, Е.В. Гузиева // Экономика устойчивого развития.- 2016. - № 2 (26). - С. 279-282.
37. Путренков, Н.В. Кадровая политика на рынке / Н.В. Путренков // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2016. - № 3 (15).- С. 122-126.
38. Романенко, Т.Ю. Формирование кадровой политики фирмы / Т.Ю. Романенко // Экономика, социология и право.- 2015. - № 12-2.- С. 3032. 39.Савушкина, Л.Н. Кадровая политика и механизм ее реализации / Л.Н. Савушкина, Г.Р. Васильева, Т.Н. Нигматулина // Актуальные проблемыгуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 12-3.- С. 104-
108.
40. Сафиуллин, Р.А. Кадровая политика в советской плановой исовременной рыночной системе России / Р.А. Сафиуллин, А.В. Трубицын // Сибирский торгово-экономический журнал. -2016. - № 3 (24). - С. 59-62.
41. Свиридова, Г.Б. Кадровая политика - залог успешностидеятельности любой организации / Г.Б. Свиридова, Н.В. Щекина // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационнойэкономики.
- 2015. - № 6. - С. 231-237.
42. Семенов, А.А. Кадровая политика организации в условияхкризиса / А.А. Семенова, И.А. Бушуева // Первый шаг в науку. 2015. № 910 (9- 10). С. 36-40.
43. Семина, Н.Н.Кадровая политика организации/ Н.Н. Семина // Экономическая среда. - 2016.- № 2 (16). - С. 181-183.
44. Скороходова, О.Р. Основные направления, типы кадровойполитики организации / О.Р. Скороходова // Производственный менеджмент:теория, методология, практика. - 2015. - № 3. - С. 58-63.
45. Сланченко, Л.И. Кадровая политика в организациях сферы услугв современных условиях / Л.И. Сланченко, М.А. Рыбальская // Экономикаустойчивого развития. - 2016.- № 3 (27).- С. 352-356.
46. Сорокина, Д.С. Система управления кадровой политикой напредприятии / Д.С. Сорокина // В сборнике: Научные механизмы решенияпроблем инновационного развития: сборник статей Международной научнопрактической конференции. - 2016. - С. 192- 195.
47. Тойшева, О.А.Кадровая политика малых и средних предприятий / О.А. Тойшева // Научно-методический электронный журнал Концепт. - 2016. - Т. 15. - С. 251-255.
48. Уразова, К.А. Кадровая политика и кадровое обеспечениепредприятий / К.А. Уразова // В сборнике: Современные проблемыэкономического развития предприятий, отраслей, комплексов,территорий материалы международной научно-практической конференции : в 2 т.- 2016. - С. 379-382.
49. Хадасевич, Н.Р. Кадровая политика современных организаций:сущность, содержание и значение / Н.Р. Хадасевич // Экономика и социум. - 2016.- № 6-2 (25). - С. 893-896.
50. Хорошун, Н.А. Кадровая политика как часть стратегическиориентированной политики организации / Н.А. Хорошун, О.П. Шамаева // Инновационная наука. - 2016. - № 1-3 (13). - С. 178- 183.
51. Цыганков, В.А.Кадровая политика организации в условияхэкономической нестабильности / В.А. Цыганков // Бизнес. Образование.Право. Вестник Волгоградского института бизнеса.- 2015.
- № 4.- С. 40-43.
52. Чаплыгин, П.В.Результативное управление компанией: кадроваяполитика / П.В. Чаплыгин // Политика, экономика и инновации. - 2015. - № 1 (1). - С. 8.
53. Янковская, В.В.Совершенствование кадровой политикиорганизации и повышение её эффективности посредством формированиянавыков и компетенций персонала / В.В. Янковская // Траектория науки. - 2016. - Т. 2. - № 3 (8).- С. 7.