Дипломная работа на тему "Совершенствование корпоративной культуры организации путем повышения эффективности PR деятельности в ООО "Ново Нордиск" | Синергия [ID 53087]"

Работа на тему: Совершенствование корпоративной культуры организации путем повышения эффективности PR деятельности в ООО "Ново Нордиск"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ PR-ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «НОВО НОРДИСК»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование корпоративной культуры организации путем повышения эффективности PR деятельности в ООО "Ново Нордиск"
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры
1.1. Корпоративная культура: понятие, сущность и функции
1.2. Роль PR деятельности в формировании корпоративной культуры организации
1.3. Этапы, методы и технологии формирования корпоративной культуры современных организаций
Глава 2. Анализ корпоративной культуры в компании ООО "Ново Нордиск"
2.1 Общая характеристика ООО "Ново Нордиск"
2.2 Анализ корпоративной культуры и PR деятельности ООО "Ново Нордиск"
Глава 3. Технология формирования корпоративной культуры ООО "Ново Нордиск"
3.1 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры компании ООО "Ново Нордиск" с учетом PR деятельности
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В главе 1 необходимо рассмотреть понятие корпоративной культуры, рассмотреть факторы, влияющие на ее формирование, а также определить роль PR деятельности в формировании корпоративной культуры организации. Необходимо проанализировать различные методы формирования корпоративной культуры, выявить их достоинства и недостатки.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО "Ново Нордиск". Также во второй главе работы на основании материала, изложенного в главе 1, необходимо провести анализ корпоративной культуры ООО "Ново Нордиск", выделить основные проблемы, которые при этом возникают, и основные направления развития корпоративной культуры в исследуемой организации.
В Главе 3 необходимо представить разработанные мероприятия по совершенствованию процесса формирования корпоративной культуры компании ООО "Ново Нордиск" и дать оценку этих мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся анкеты, примеры должностных инструкций, а также таблицы с расчетами.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова Э.А. Экономика управления персоналом. Учеб. под ред. д-ра экон. наук, профессора А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. 304с.
3. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. -
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. -704 с.
5. Журнал «Кадровик»
6. Журнал «Кадровое дело»
Дополнительная литература:
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
2. Колесников А.В. Корпоративная культура как отражение ключевых компетенций персонала // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. – 2017. - №69. – С. 18-20
3. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
4. Элвессон, М. Организационная культура Текст. / Пер. с англ. / М. Элвессон. М.: Изд-во Гуманитарный центр. 2005. - 460 с.
5. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / пер. с англ. - М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2007. - 536 с.
6. Макарычева А.С. Анализ сложившейся корпоративной культуры в целях введения проекта ее совершенствования // Novaum.ru. – 2017. - №6. – С. 74-77

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития
корпоративной культуры 10
1.1. Корпоративная культура: понятие, сущность и функции 10
1.2. Роль PR деятельности в формировании корпоративной
культуры организации 19
1.3. Этапы, методы и технологии формирования корпоративной
культуры современных организаций 21
Глава 2. Анализ корпоративной культуры в компании ООО «Ново
Нордиск» 30
2.1 Общая характеристика ООО «Ново Нордиск» 30
2.2 Анализ корпоративной культуры и PR деятельности ООО
«Ново Нордиск» 32
Глава 3. Технология формирования корпоративной культуры ООО
«Ново Нордиск» 49
3.1 Рекомендации по совершенствованию корпоративной
культуры компании ООО «Ново Нордиск» с учетом PR деятельности 49
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 69

ВВЕДЕНИЕ
Корпоративная культура как важнейшая характеристика и сфера взаимоотношений сотрудников компании, его человеческого капитала нуждается не только во внимании руководителей организации, но и в постоянном мониторинге, в теоретическом и практическом анализе. большой вклад в изучение и в формирование эффективной корпоративной культуры предприятия возможен с помощью использования современных PR- технологий.
Формирование корпоративной культуры на предприятии является актуальной темой, так как сильная корпоративная культура это один из основных элементов, позволяющих компании быть эффективной в условиях высокой конкуренции.
Объект исследования: корпоративная культура предприятия.
Предмет исследования: Инструменты и методы изучения корпоративный культуры влияющие на развитие предприятия.
Целью работы является изучение теоретических и практические аспекты формирования корпоративный культуры предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры;
2. Провести анализ корпоративной культуры в компании ООО «Ново Нордиск»;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры компании ООО «Ново Нордиск» с учетом PR деятельности
Теоретические основы исследований корпоративной культуры разрабатывались таким зарубежными учеными, как П.Б Вейл, Д. Майерсон, Г. Минцберг, Г. Морган, М. Пакановский, А Петтигрю, С.Роббинс, Д. Сильверман, Л. Смирчич, М. Тевене, А. Уильям, М. Фельдман, П.Фрост и др. Отдельные монографии посвятили тематике корпоративной культуры Т.Дил и А. Кеннеди, К. Камерон и Р. Куинн, Р. Рюттингер, В. Сате, Э Шейн, У. Оучи, М. Элвессон и др.
Одна из первых русскоязычных публикаций по теме корпоративной культуры стали главы из книг О.С. Виханского, А И. Наумова, а также М. Кубра. Следует выделить работы Э.А. Капитоновых и А.Н. Занковского, Л.В. Карташова, Т.О. Соломанидина, В А Спивака.
При сборе информации для работы были использованы такие методы исследования как теоретические, анализ нормативных документов, а в ходе исследования применяются традиционные методы сравнительного анализа, опрос и наблюдение.
Практическая значимость исследования состоит в том, что в работе достаточно основательно проанализированы понятие и значение корпоративной культуры предприятия.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алимов А.В. Корпоративная культура как инструмент поддержки эффективности труда / А.В. Алимов // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 1. - С. 394-396.
2. Ангелова А.Ю. Совершенствование организационной культуры современных предприятий как фактора повышения эффективности менеджмента // Актуальные вопросы права, экономики и управления : сб. ст. XI Междунар. науч.-практ. конф. : в 3 ч. – Пенза, 2017. – С. 267-271.
3. Бадулина А.В. Корпоративная культура как средство развития потенциала организации / А.В. Бадулина, В.П. Медведев // Российский внешнеэкономический вестник. - 2017. - № 8. - С. 92-106.
4. Басова А.А. Корпоративная культура компании в условиях кризиса / А.А. Басова // Научно-методический электронный журнал Концепт. - 2017. - Т. 14. - С. 45-50.
5. Балашов А.П. Организационная культура. Анализ, эффективность, управление [Текст] / А.П. Балашов. – М.: Lap Lambert, 2017. – 201 с.
6. Богданова Э.Н. Инновационные технологии управления персоналом
// Вестник экспертного совета. 2017. № 3 (10). С. 11-15.
7. Буцык Е.В., Шавырина И.В. Корпоративная культура в сфере управления персоналом / Е.В. Буцык, И.В. Шавырина // NovaInfo.Ru. - 2017. - Т. 1. - № 62. - С. 381-384.
8. Волошин Ю.Ю. К понятиям «организационная культура» и «корпоративная культура» / Ю.Ю. Волошин // Молодой ученый. - 2017. - № 35 (169). - С. 29-35.
9. Габриелян Б.В. Корпоративная культура как основа мотивации персонала / Б.В. Габриелян // Актуальные вопросы экономических наук. - 2017. - № 56. - С. 38-46.
10. Горовикова П.М. Корпоративная культура в России / П.М. Горовикова, З.А. Ниценко // Современные научные исследования и разработки. - 2017. - Т. 2. - № 1 (9). - С. 313-315.
11. Горленко О. А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева.
— 2-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2019.— 249 с.
12. Ермишина Е.Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации / Е.Б. Ермишина // Научный вестник Южного института менеджмента. - 2017. - № 1 (17). - С. 56-62.
13. Зайцева Н.А. Корпоративная культура как основа устойчивого развития гостиниц и иных средств размещения / Н.А. Зайцева // Российские регионы: взгляд в будущее. - 2017. - № 2. - С. 264-272.
14. Исаева О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для прикладного бакалавриата/ О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — М.: Юрайт, 2018.— 168 с.
15. Карпикова М.О. Формирование корпоративной культуры организации // Молодежный научный форум: электр. сб. ст. по мат. XIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 12(13).
16. Козлова О.В. Корпоративная культура: сущность, структура и функции / О.В. Козлова, Д.И. Асланов // Актуальные проблемы экономики, социологии и права. - 2017. - № 3. - С. 50-52.
17. Колесников, А. В. Корпоративная культура : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 167 с.
18. Кузьменко С.Н., Лялеба Н.В., Искандарян Г.О. / Совершенствование системы управления человеческими ресурсами региона // Экономика и управление: ключевые проблемы и перспективы развития Материалы VII международной научнопрактической конференции. под общей ред. Е.В. Королюк. 2018. С. 101-105.
19. Леонова А.В. Совершенствование организационной культуры предприятия // Современные технологии управления персоналом : сб. науч. тр. IV Межрегион. науч.-практ. конф. – Уфа, 2017. – С. 177-180.
20. Мамина Р.И. Корпоративная культура как современный многофакторный феномен / Р.И. Мамина, С.И. Царева // Дискурс. - 2017. - № 1. - С. 26-35.
21. Макарычева А.С. Анализ сложившейся корпоративной культуры в целях введения проекта её совершенствования // Novaum.ru – 2017. — №6. – С. 74-76.
22. Михайлева Е. Проблемы измерения влияния корпоративной культуры организации на эффективность ее деятельности // International Scientific and Practical Conference World science. – 2017. – Т. 3, № 7. – С. 18-26.
23. Проценко Е.А. Корпоративная культура как один из ключевых факторов успешной деятельности компании / Е.А. Проценко // Факторы успеха. - 2017. - № 1 (8). - С. 54-59.
24. Прохорова В.В., Коломыц О.Н., Кобозева Е.М. Менеджмент: учеб. пособие. - Краснодар, 2017. – 419 с.
25. Плеханова О. В. Как мотивировать персонал соблюдать корпоративную культуру // В сборнике: научно-практические проблемы и направления их решения в области высоких технологий сборник статей Международной научно-практической конференции. 2017. С. 111-114.
26. Рогозина Т.И. Стиль взаимодействия как один из факторов, определяющих корпоративную культуру организации // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2017. – № 2. – С. 46-51
27. Смирнов В.А. Организационная культура. М:Юрайт, 2017– 318 с.
28. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка [Текст]: Учебное пособие / О.Г. Тихомирова. - М.: Инфра- М, 2017. – 152 с.
29. Тупикин П. Н. Основы успешности корпоративной культуры // Белгородский экономический вестник. 2017. № 3 (87). С. 123-127.
30. Ширяева А.Г. Корпоративная культура как инструмент достижения целей предприятия / А.Г. Ширяева // Экономика и социум. - 2017. - № 4 (35). - С. 617-620.
31. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2017.
32. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Д. Гуськова, И. Н. Краковская, А. В. Ерастова, Д. В. Родин.
— 2-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2019. — 212 с.
33. Холодова Т.А. Организация досуговых услуг в условиях массовой культуры: зарубежный и российский опыт / Лосевские чтения. Труды Всероссийской ежегодной научной конференции. Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова. 2017. С. 167-174.