Дипломная работа на тему "Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере ООО «Голдман Капитал») | Синергия [ID 52313]"

Работа на тему: Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере ООО «Голдман Капитал»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент (Управление человеческими ресурсами)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГОЛДМАН КАПИТАЛ»)»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере ООО «Голдман Капитал»)
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ
1.1. Понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала в организацию
1.2. Методы отбора персонала в организацию и их эффективность
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ГОЛДМАН КАПИТАЛ»
2.1. Краткая характеристика ООО «Голдман Капитал»
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Голдман Капитал»
2.3. Исследование процесса отбора персонала в ООО «Голдман Капитал» и оценка его эффективности
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ГОЛДМАН КАПИТАЛ»
3.1. Рекомендации по применению современных методов отбора персонала в ООО
«Голдман Капитал»
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В первой главе работы необходимо рассмотреть понятие, цели и задачи отбора персонала в организации. Здесь необходимо проанализировать различные актуальные литературные источники (монографии и периодические издания), рассмотреть методы отбора персона- ла, выделить их достоинства и недостатки, а также факторы, определяющие их эффективность в тех или иных условиях. Также рекомендуется проанализировать отечественный и за- рубежный опыт по отбору персонала в организациях.
Вторая глава должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО «Голдман Капитал». Также во вто- рой главе работы необходимо провести анализ методов отбора в ООО «Голдман Капитал». На основании материала, изученного в параграфе 1.2. следует сделать вывод о достоинствах и недостатках метода отбора персонала, применяемого в ООО «Голдман Капитал».
Третья глава должна быть представлена в виде разработанных мероприятий по совершенствованию методов отбора персонала в ООО «Голдман Капитал», также в третьей главе необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся нормативы времени, список кадровых документов, а также таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Кибанов А., Захаров Д., Федорова И. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012. – 80 с.
3. Волкова М.В., Ладыгина Е.С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу // Общество: политика, экономика, право. – 2016. - №3. – С. 79-82
4. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 с.
5. Денисов А. Отбор и оценка персонала. Учебно-методическое пособие. – М.: Аспект Пресс, 2016. – 304 с.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М.: Экономика, 2012. – 280 с.
7. Журнал «Кадровик»
8. Журнал «Кадровое дело»
9. Журнал «Делопроизводство»
Дополнительная литература:
1. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом. - 2013. - № 7.
2. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
3. Кириллов А.В., Ульянова Н.А. Сущность отбора персонала, его содержание и эволюция // Новое поколение. – 2013. - №6. – С. 190-197
4. Биджиев Р.Р. Анализ методов подбора и отбора персонала в организации // Молодые ученые. – 2015. - №6. - С.121-125
5. Клеткина Н.В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения // Научный журнал. – 2017. -№1(14). – С.46-50
6. Иванова О.А., Макушкин С.А. Ошибки в отборе персонала // Материалы ивановских чтений. – 2917. - №3 (14). – С. 65-71

Оглавление
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты процесса отбора персонала в организацию 7
1.1. Понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала в организацию 7
1.2. Методы отбора персонала в организацию и их эффективность 19
Глава 2. Анализ процесса отбора персонала в ООО «Голдман Капитал» 29
2.1. Краткая характеристика ООО «Голдман Капитал» 29
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Голдман Капитал» 31
2.3. Исследование процесса отбора персонала в ООО «Голдман Капитал» и оценка его эффективности 38
Глава 3. Совершенствование технологии отбора персонала
в ООО «Голдман Капитал» 46
3.1. Рекомендации по применению современных методов отбора персонала в ООО «Голдман Капитал» 43
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 55
Заключение 62
Список использованной литературы 65
Приложения 70

Введение
Актуальность. В современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор персонала.
Определяющим фактором, оказывающим большое влияние на конкурентоспособность, экономический рост и результативность производства, является работа в компании квалифицированного персонала, который способен грамотно и компетентно решать поставленные производственные задачи. Если руководитель стремится, чтобы его предприятие развивалось, расширялось, приносило прибыль и занимало устойчивое положение в определённом сегменте рынка, необходимо акцентировать внимание службы по набору и отбору персонала на подборе именно качественных сотрудников.
От того, как проведен набор и как отобраны кандидаты для работы на предприятии, зависит последующая деятельность в процессе управления пер- соналом.
Степень разработанности проблемы выпускной квалификационной работы подтверждается исследованиями А. Я. Кибанова, Т. Ю. Базарова, И. Б. Ду- раковой и многих других известных авторов. В учебных пособиях данные авторов рекомендуют разные подходы к управлению персоналом, а также рассматриваются новые и классические методы отбора персонала.
Цель работы – исследовать современные технологии отбора кадров, практику их применения и развития в ООО «Голдман Капитал».
Задачи работы:
? исследовать понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала в организацию;
? рассмотреть методы отбора персонала в организацию;
? представить краткую характеристику ООО «Голдман Капитал»;
? провести анализ кадрового состава ООО «Голдман Капитал»;
? исследовать процесса отбора персонала в ООО «Голдман капитал» и дать оценку его эффективности;
? разработать рекомендации по применению современных методов отбора персонала в ООО «Голдман капитал»;
? оценить эффективность рекомендаций.
Объект исследования – ООО «Голдман Капитал».
Предметом исследования являются современные технологии отбора кадров.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами. Методология исследования построена на диалектическом методе, системном подходах к анализируемым объектам.
Информационную базу исследования составили сведения, публикуемые в научных и периодических изданиях, Интернет-ресурсах, а также информация, полученная в ООО «Голдман Капитал».
Практическая значимость работы состоит в том, что ней представлены конкретные и экономически обоснованные рекомендации, направленные на совершенствование отбора персонала в ООО «Голдман Капитал».
Структура работы. Работа включает введение, три главы, заключение, список литературы, приложения.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосова- нием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014
№ 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
3. Международный Пакт от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах» [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. Режим доступа:
4. Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948 [Электронный ре- сурс] // Гарант.
5. Авруцкая С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России // Успехи в химии и химической технологии. - 2014. - Т. 28. -№ 4 (153). - С. 107-110.
6. Антипанова В. А. Процесс набора, отбора и найма персонала // В сборнике: От синергии знаний к синергии бизнеса Сборник статей и тезисов докладов международной научно-практической конференции студентов, маги- странтов, аспирантов и преподавателей. - 2015. - С. 330-345.
7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2015. – 432 с.
8. Богдан Н. Н., Бушуева И. П. Основы кадровой политики и кадрового планирования. - Новосибирск, 2013. – 413 с.
9. Бурмина Е. Д. Отбор и найм персонала // В сборнике: Математические методы и модели в исследовании современных проблем экономики и общества. Сборник статей Всероссийской молодежной научно-практической конференции. - 2014. - С. 42-46.
10. Веснин В. Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2016. – 401 с.
11. Волкова М. В., Ладыгина Е. С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу // Общество: политика, экономика, право. - 2016. - № 3. - С. 79-82.
12. Глухов В. В. Менеджмент - СПб.: Питер, 2015. - 413 с.
13. Голенко М. А., Кириллов А. В. Взаимосвязь кадровой политики и кадровой стратегии // Новое поколение. - 2016. - № 10. - С. 90-93.
14. Гунин Б. К., Лестев Д. В. Современные подходы к оценке персонала в процессе отбора // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2014. - № 12. - С. 39-44.
15. Дадажонова М. Г. Результаты отбора персонала // Наука XXI века. – 2017. - № 6. – С. 22-27.
16. Данилов А. Г. Аттестация как система оценки уровня квалификации персонала // В сборнике: Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала. Межвузовский сборник научных трудов. Под редакцией В. И. Ми- гова и С. В. Кузнецова. Санкт-Петербург. - 2016. - С. 52-57.
17. Демина Н. В. и др. Актуальные проблемы управления персоналом в современных организациях. - М.: Инфра-М, 2017. - С. 62-81.
18. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2015.– 545 с.
19. Зелинская М. В., Пронин Е. С. Современный подход при отборе персонала: основные этапы и критерии // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2015. - № 108. - С. 1093-1101.
20. Иванникова И. С., Крылова Н. П. Зарубежный и отечественный опыт поиска и отбора персонала // В сборнике: Череповецкие научные чтения – 2014. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Отв. ред. К. А. Харахнин. - 2015. - С. 149-154.
21. Иванов Г. Е., Борисова У. С. Наем, набор и отбор персонала // Экономика и социум. - 2013. - № 3 (8). - С. 973-983.
22. Кибанов А. Я. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. – М.: Инфра-М, 2017. – 653 с.
23. Климина К., Латыпова З. Методы отбора персонала // Экономика и социум. - 2015. - № 2-5 (15). - С. 776-783.
24. Иванникова И. С., Крылова Н. П. Зарубежный и отечественный опыт поиска и отбора персонала // В сборнике: Череповецкие научные чтения – 2014. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Отв. ред. К. А. Харахнин. - 2015. - С. 149-153.
25. Иванова А. В., Михайлова А. В. Комплексный подход к системе отбора персонала в современной организации XXI века // Международный студенческий научный вестник. - 2015. - № 4-1. - С. 47054.
26. Иванов Г. Е., Борисова У. С. Наем, набор и отбор персонала // Экономика и социум. - 2013. - № 3 (8). - С. 973-978.
27. Нестерова В. Ю., Никифоров В. А. Комплексный подход к отбору персонала // Проблемы развития современной экономики. - 2014. - № 5. - С. 45- 48.
28. Ноев В. В. Комплексный подход к организации отбора персонала // Социальные науки. - 2014. - Т. 1. - № 2-1. - С. 33-39.
29. Одегов Ю. Г., Лабаджян М. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. – М.: Юрайт, 2016. – 512 с.
30. Палагутина Н. В., Дроздова Е. М, Анисимова Г. Б., Мельникова М. А. Подбор и отбор персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. - Т. 3. - № 2. - С. 59-63.
31. Петренко Е. С. Подходы к найму, набору и отбору персонала // Экономика и социум. - 2014. - № 2-3 (11). - С. 910-913.
32. Сапега М. В., Бирюкова Н. В. Отбор персонала на предприятии // В сборнике: Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии. - 2014. - С. 10-19.
33. Сафронова А. Б., Бабченкова Д. Р. Опыт российских и зарубежных предприятий по подбору, отбору и найму персонала // Современные тенденции развития науки и технологий. - 2015. - № 8-8. - С. 103-110.
34. Сидунов А. А., Сердюкова Д. В. Современные технологии отбора и найма персонала на предприятии // В сборнике: Инновационные подходы к проблеме развития личности обучающихся Е высшей школе: критерии, научно- организационные механизмы, координация Материалы Международной сетевой научной конференции Российской академии образования "Педагогика в пространстве социальных и антропологических наук". Ответственный редактор Я. Я. Кайль; ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально- педагогический университет», Факультет экономики и управления, Кафедра управления персоналом. - 2015. - С. 41-48.
35. Скрябина В. И. Анализ системы найма и отбора персонала // Актуальные вопросы экономических наук. - 2014. - № 37. - С. 44-52.
36. Сивак В. И., Великанов В. В. Современные методы отбора персонала
// Международная студенческая научно-практическая конференция Студенческая наука – современные реалии. - 2017. - № 4. – С. 12-18.
37. Сидунов А. А., Сердюкова Д. В. Современные технологии отбора и найма персонала на предприятии // В сборнике: Инновационные подходы к проблеме развития личности обучающихся в высшей школе: критерии, научно- организационные механизмы, координация Материалы Международной сетевой научной конференции Российской академии образования «Педагогика в пространстве социальных и антропологических наук». Ответственный редактор Я. Я. Кайль; ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет», Факультет экономики и управления, Кафедра управления персоналом. - 2015. - С. 41-48.
38. Тимченко Я. А., Хадасевич Н. Р. Анализ и аудит методик, применяемых при отборе персонала в организацию // В сборнике: Современные технологии в мировом научном пространстве. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. - 2016. - С. 80-90.
39. Хамзин К. Отбор персонала как основа развития предприятия // Экономика и социум. - 2014. - № 2-5 (11). - С. 1587-1593.
40. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2013. — 402 с.
41. Шайхутдинова А. Л. Вопросы отбора персонала на предприятии // В сборнике: Носсферная парадигма модернизации экономики региона: возможности и реалии устойчивого развития сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции. - 2015. - С. 266-271.
42. Шелухина К. Б. Нетрадиционные методы отбора персонала в организации // В сборнике: Россия в новых социально-экономических и политических реалиях: проблемы и перспективы развития Материалы IV Международной межвузовской научно-практической конференции студентов магистратуры. Под редакцией: Т. Г. Тумэровой, Н. М. Фомичевой, И. И. Добросердовой. - 2015. - С. 432-434.
43. Официальный сайт HRD Group