Дипломная работа на тему "Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (на примере ООО "Макс-Фарма") | Синергия [ID 45812]"

Работа на тему: Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (на примере ООО "Макс-Фарма"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.02 Кафедра 30

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (на примере ООО "Макс-Фарма")

Москва 2017 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Сущность и виды систем материального стимулирования труда на предприятии 7
1.2. Заработная плата как экономическая категория, формы и системы оплаты труда 20
1.3. Организация оплаты труда на предприятиях в современных условиях 31
1.4. Анализ рентабельности персонала предприятия и анализ использования фонда заработной платы 43
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МАКС-ФАРМА» 52
2.1. Экономическая характеристика ООО «Макс-Фарма» 52
2.2. Организация оплаты труда в ООО «Макс-Фарма» 59
2.3. Анализ эффективности использования персонала в ООО «Макс- Фарма» 62
2.4. Использование фонда заработной платы в ООО «Макс-Фарма» 65
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «МАКС-ФАРМА» 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 86

ВВЕДЕНИЕ
Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречия в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (эффективность материального стимулирования), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей.
Целью данной дипломной работы является проведение исследования элементов системы оплаты труда и выработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность категории «заработная плата»;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок обеспечения системы стимулирования труда и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;
- выработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
Объект исследования ООО «Макс-Фарма».
В работе использованы научные труды и методологические разработки отечественных и зарубежных авторов: Бараненко С. П., Дудин М. Н., Лясников Н. В., Егоршин, А. П., Журавлев П. В., Заика И. Т., Гительсон Н. И., Коноваленко В. А., Коноваленко М. Ю.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Гражданский кодекс РФ (ч. I и II) // СПС «Консультант-Плюс»
2. Трудовой Кодекс РФ // СПС «Консультант-Плюс»
3. Федеральный Закон от 24.07.1998 г. № 125 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СПС «Консультант-Плюс»
4. Федеральный Закон от 16.07.1999 г. № 165 – ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // СПС «Консультант-Плюс»
5. Федеральный Закон от 01.04. 1996 г. № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования» // СПС «Консультант-Плюс»
6. Федеральный Закон от 15.12.2001 г. № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // СПС
«Консультант-Плюс»
7. Федеральный Закон от 17.12. 2001 г. 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» // СПС «Консультант-Плюс»
8. Агурбаш Н. Коллектив авторов (газета Элитный персонал), Альпина Бизнес Букс, Альпина Паблишерз, 2014 г. 330 с.
9. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Н.А. Русак; под ред. В.И. Стражева. 4-е изд., испр. и доп. – Минск, 2014 – 327 с.
10. Бараненко С. П., Дудин М. Н., Лясников Н. В., Корпоративный менеджмент, М. Центрполиграф, 2014 г. 320 с.
11. Бобков А.В. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2013 г. - № 12. – C. 77 – 80
12. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: учеб. / Отв.ред. Ф.Ф. Бутынец
– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014 – 664 с.
13. Вещунова, П.Л., Бухгалтерский учет: учеб. М.: Финансы и статистика, 2015 – 368 с.
14. Васина Ю.А. Большой справочник кадровика, - М.: Индекс Медиа, 2015 г. 792 с.
15. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета.
Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2015 – СПС «Гарант»
16. Грюнинг, Х. Международные стандарты финансовой отчетности: Практ. рук., 2-е изд., испр. и доп. – М.: Весь мир, 2014 – 216 с.
17. Дробышевский, Н.П. Бухгалтерский учет в строительстве: учеб. – практ. пособие по новому Плану счетов. – Минск: Ф.У. Аинформ, 2014 – 648 с.
18. Жилинская, Л.Ф. Теория бухгалтерского учета: учебно-метод. пособие. Минск: БГЭУ, 2014 – 71 с.
19. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда//Финансы. – 2013г. - № 12. – C. 67 – 68
20. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2012г. – 640 с.
21. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда, - М.: Инфра-М, 2014. - 352 с.
22. Гонтарева И. В., Нижегородцев Р. М., Новиков Д. А., Управление проектами, М.: Либроком, 2014 г. 384 с.
23. Глухов, В. В. Основы менеджмента, – СПб.: Питер, 2014. - 227 с. 24.Демин Ю. М., Ассессмент персонала. Как объективно оценить деловые
качества сотрудника и соискателя за 15 минут. Питер, 2015 г. 272 с.
25. Дуракова, И. Б. Управление персоналом. Отбор и найм / И. Б. Дуракова. - М.: Экономистъ, 2006. - 365 с.
26. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. - М.: Экзамен, 2014г. -341 с..
27. Журавлев П. В. Менеджмент персонала., Экзамен, 2005 г., 448 с. 28.Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый
бизнесмен. – 2015г. - № 8 – 9. – C. 2 – 7
29. Заика И. Т., Гительсон Н. И., Документирование системы менеджмента качества, М. КноРус, 2013 г., 192 с.
30. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2012 – СПС «Гарант»
31. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2015г. – 421 с.
32. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 639с.
33. Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом» 2013г. – М.: Высшая школа, 2013г. – 325с.
34. Коноваленко В. А., Коноваленко М. Ю., Управление персоналом. Креативный менеджмент. Дашков и Ко, 2013 г.224 с.
35. Крымов А.С., Управление персоналом на 100%. Как стать эффективным HR-директором Питер, 2014 г. 240 с.
36. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2012– 338 с.
37. Лапин А.А. Менеджмент. Полевые опыты. Управление персоналом, 2013г., 192 с.
38. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2014 - № 10 – с.26-29.
39. Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г., Полковников Управление проектами А. В. М.: Омега-Л, 2012 г., 960 стр.
40. Матвеева Л. Г., Никитаева А. Ю., Фиськов Д. А., Щипанов Е. Ф., Управление проектами, М.: Феникс, 2013 г., 432 с.
41. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента, М.: Вильямс, 2016г.- 672 с.
42. Молодчик М. Ю., Молодчик М. А.. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание. М.: ГУ ВШЭ, 2006 г. 296 с.
43. Морозова И. Н., HR-менеджмент. Справочник менеджера по персоналу. Профессиональное мастерство. Феникс, 2014 г. 256 с.
44. Ньютон Р, Управление проектами от А до Я Альпина Паблишерз, 2014 г. 180 с.
45. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И., Мотивация персонала, Альфа-Пресс, 2013 г., 640 с.
46. Одинцов А. А., Менеджмент организации. Введение в специальность М.: Академия, 2016 г.240 с.
47. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2015. - №12. – с. 21-25.
48. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2014 - 288 с.
49. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы //Человек и труд. – 2013г. - № 5. – C. 76-79
50. Ракотин В. Реальная зарплаты //Человек и труд. – 2013 г. - № 6. – C. 80. 51.Стаут Ларри., Управление персоналом М.: Добрая книга, 2012 г. – 536 с. 52.Семенов А. К., Набоков В. И., Основы менеджмента, Дашков и Ко, 2014 г., 576 с.
53. Сингаевская Г. И., Управление проектами в Microsoft Project 2015, М. Диалектика, Вильямс, 2015 г. 800 стр.
54. Слиньков В. Н.. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации, М., КНТ, 2015 г., 476 с.
55. Сурин А. В. Под редакцией. А. В. Сурин Основы управления. Государственное и муниципальное управление. Антикризисное управление. Управление персоналом. Менеджмент. М.: КДУ, 2014 г., 368 с.
56. Хартер Джеймс, Вагнер Родд, 12 элементов успешного менеджмента Альпина Бизнес Букс, 2012 г. 248 с.
57. Шепеленко Г. И., Антикризисное управление производством и персоналом. Феникс, Издательский центр "МарТ", 2011 г. 256 с.
58. Широкова Е. К. Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации М.: Волтерс Клувер, 2011 г. 176 с.