Дипломная работа на тему "Совершенствование подбора персонала организации (на примере ООО «Бест-фарм») | Синергия [ID 43912]"

Работа на тему: Совершенствование подбора персонала организации (на примере ООО «Бест-фарм»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование подбора персонала организации (на примере ООО «Бест-фарм»)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование подбора персонала организации (на примере ООО «Бест-фарм»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность системы подбора и отбора персонала.
1.2. Особенности системы подбора и отбора персонала отдела продаж
1.3. Анализ зарубежного опыта использования различных методов подбора и отбора персонала
Вывод по главе 1
Глава 2. ИЗУЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «БЕСТ-ФАРМ»
2.1 Характеристика предприятия ООО «Бест-фарм»
2.2 Описание системы управления персоналом в ООО «Бест-фарм».
2.3 Изучение подбора персонала в ООО «Бест-фарм» Вывод по главе 2
Глава 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «БЕСТ-ФАРМ»
3.1 План мероприятий по организации подбора персонала на предприятии ООО «Бест- фарм»
3.2 Прогнозирование социально-экономической эффективность от предложенных мероприятий
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность системы подбора и отбора персонала.
В параграфе 1.2 необходимо выявить особенности системы подбора и отбора персонала отдела продаж.
В параграфе 1.3 необходимо провести анализ зарубежного опыта использования различных методов подбора и отбора персонала.
Глава 2 должна носить аналитический материал по теме ВКР.
В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия ООО «Бест-фарм».
В параграфе 2.2 необходимо дать описание системы управления персоналом в ООО
«Бест-фарм».
В параграфе 2.3 необходимо провести изучение подбора персонала в ООО «Бест- фарм».
В Главе 3 необходимо предложить разработку мероприятий по организации подбора персонала на предприятии ООО «БЕСТ-ФАРМ».
В параграфе 3.1 необходимо разработать план мероприятий по организации подбора персонала на предприятии ООО «Бест-фарм».
В параграфе 3.2 необходимо рассчитать прогнозирование социально-экономической эффективность от предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся материалы по теме ВКР.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Авдонина М.С., Шитова В.А. ИННОВАЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Студенческий: электрон. научн. журн. 2019. № 9(53)
2. Базык Е.Ф. Теория и практика применения системы мотивационного менеджмента // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2014. – № 8- 1. – С. 95-107.
3. Босов, Н.С Поиск, отбор и найм персонала как важный фактор повышения эффективности предприятия. [Текст] / Н.С. Босов // Общество, государство, личность: модернизация системы взаимоотношений в современных: сб. статей / ТИСБИ. - Республика Татарстан, 2016. - С. 57-60.
4. Бражников, П.П. Теория поколений в кадровой политике и ее связь с конкуренцией работодателей на рынке труда [Текст] / П.П. Бражников // Тренды и управление.— 2016. —№ 2 — С. 194-201.
5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин - Москва: Проспект, 2014. - 688 с.
6. Дафт Р. Менеджмент / Пер. с англ. / Р. Дафта – СПб.: Питер, 2012. -832с.
7. Джатдоева С.А. ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА // Студенческий: электрон. научн. журн. 2018. № 20(40)
8. Дятлов В.А. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2017. – 365 с.
9. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с.

Дополнительная литература:
1. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2017 – 638 с.
2. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Кибанова А.Я.- М.: Инфра-М, 2015. - 524 с.
3. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов - М.: ИНФРА- М, 2015. - 447 с.
4. Кирхлер Э. Мотивация в организациях / Э. Кирхлер, К. Родлер. — М.: Гуманитарный центр. — 2013. с.39
5. Клочков А.И. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2012. – 128 с.
6. Корсакова, М. Ивент-агентство «Альфа» на грани краха: Правила построения эффективной сервисной компании [Электронный ресурс] / Марина Корсакова.
- М.: Альпина Паблишер, 2014. - 192 с.
7. Корхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях // Психология труда и организационная психология; т. 1 – 2-е изд., испр. / Пер. с нем. – Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2018. – 168 с.;
8. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: учебное пособие. – М.: Инфра-М.,2015. – 401 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 9
1.1 Сущность системы подбора и отбора персонала 9
1.2. Особенности системы подбора и отбора персонала отдела продаж 21
1.3. Анализ зарубежного опыта использования различных методов подбора и отбора персонала 30
Вывод по главе 1 36
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «БЕСТ-ФАРМ» 37
2.1 Характеристика предприятия ООО «Бест-фарм» 37
2.2 Описание системы управления персоналом в ООО «Бест-фарм» 40
2.3 Изучение подбора персонала в ООО «Бест-фарм» 43
Вывод по главе 2 53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «БЕСТ-ФАРМ» 54
3.1 План мероприятий по организации подбора персонала на предприятии ООО «Бест-фарм» 54
3.2. Рекомендации по совершенствованию существующей системы подбора ООО «БЕСТ-ФАРМ» 59
3.2 Прогнозирование социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий 65
Выводы по главе 3 68
Заключение 69
Список использованной литературы 71
Приложение 1 74

ВВЕДЕНИЕ
Процесс подбора персонала в организации в целом и система рекрутинга в частности играют большую роль в результативности деятельности многих организаций. В ходе процесса подбора персонала происходит качественный отбор одного из важнейших ресурсов, используемых предприятиями, что особенно важно для крупных компаний, штат которых может превышать сотни человек. Таким образом, использование разнообразных инструментов подбора персонала позволяет повысить результативность и эффективность данного процесса.
При этом выбор кандидата может основываться на различных критериях, которые определяют уровень его компетенции. Использование того или иного критерия может зависеть от размера предприятия, отрасли, специфики выполняемых работ, уровня ответственности и многих других критериев.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в связи с развитием рыночной экономики в России, всё большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов, поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важнейшую роль для достижения миссии и целей организации.
Целью данного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала в организации.
Для достижения указанной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить понятие и особенности подбора персонала в организациях;
2. Проанализировать существующие теоретические подходы к процессу и методам подбора персонала;
3. Проанализировать компанию, её ценности, миссию и стратегию;
4. Изучить действующую на предприятии систему подбора персонала;
5. Разработать рекомендации по совершенствованию действующей системы подбора персонала.
Объектом исследования является деятельность по подбору персонала на предприятии «БЕСТ-ФАРМ».
Предметом исследования является система подбора персонала компании «БЕСТ-ФАРМ».
В рамках существующей работы были использованы следующие методы:
1) Анализ первичной информации;
2) Анкетирование;
3) Глубинное интервью;
4) Включенное наблюдение.
Теоретический базой исследования являются труды отечественных и зарубежных исследователей в области управления персоналом и, в частности, в вопросах его отбора, таких как С. Иванова, А. Корнилова, М. Армстронг, А. Барбер и многих других.
Работа состоит из трёх глав. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических аспектов подбора и рекрутинга персонала. Во второй главе анализируется исследуемая компания – «БЕСТ-ФАРМ», а также производится анализ действующей на предприятии системы подбора персонала. В третьей главе работы представлены рекомендации по совершенствованию существующей системы подбора персонала.

Список использованной литературы
1. Авдонина М.С., Шитова В.А. ИННОВАЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Студенческий: электрон. научн. журн. 2019. № 9(53)
2. Базык Е.Ф. Теория и практика применения системы мотивационного менеджмента // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2014. – № 8-1. – С. 95-107.
3. Босов, Н.С Поиск, отбор и найм персонала как важный фактор повышения эффективности предприятия. [Текст] / Н.С. Босов // Общество, государство, личность: модернизация системы взаимоотношений в современных: сб. статей / ТИСБИ. - Республика Татарстан, 2016. - С. 57-60.
4. Бражников, П.П. Теория поколений в кадровой политике и ее связь с конкуренцией работодателей на рынке труда [Текст] / П.П. Бражников // Тренды и управление.— 2016. —№ 2 — С. 194-201.
5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин - Москва: Проспект, 2014. - 688 с.
6. Дафт Р. Менеджмент / Пер. с англ. / Р. Дафта – СПб.: Питер, 2012. -832с.
7. Джатдоева С.А. ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА // Студенческий: электрон. научн. журн. 2018. № 20(40)
8. Дятлов В.А. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2017. – 365 с.
9. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
10. Зайцев, Г.Г. Управление человеческими ресурсами: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Менеджмент" / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен. - Москва: Академия, 2014. - 304 с.
11. Иванникова, И.С Зарубежный и отечественный опыт поиска и отбора персонала [Текст] / И.С Иванникова, Н.П. Крылова //Череповецкие научные чтения-2014: сб.статей - Череповец, 2015. - С. 149-151.
12. Иванов Ю.В., Лебедев А.М. Подбор персонала по психологическим коэффициентам // Проблемы региональной экономики. – 2016. – № 33. – С. 10-17.
13. Кафидов, В. В. Современный менеджмент: Учебник - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 185 с.
14. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2017 – 638 с.
15. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Кибанова А.Я.- М.: Инфра-М, 2015. - 524 с.
16. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов - М.: ИНФРА-М, 2015. - 447 с.
17. Кирхлер Э. Мотивация в организациях / Э. Кирхлер, К. Родлер. — М.: Гуманитарный центр. — 2013. с.39
18. Клочков А.И. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2012. – 128 с.
19. Корсакова, М. Ивент-агентство «Альфа» на грани краха: Правила построения эффективной сервисной компании [Электронный ресурс] / Марина Корсакова. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 192 с.
20. Корхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях // Психология труда и организационная психология; т. 1 – 2-е изд., испр. / Пер. с нем. – Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2018. – 168 с.;
21. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: учебное пособие. – М.: Инфра-М., 2015. – 401 с.
22. Кристофер Б., Инглиш М., Бизнес-разведка: внедрение передовых технологий. М.: Вершина, 2006, С. 320
23. Кулиш, Т.Е. Найм персонала в организацию и особенности его внутренних и внешних источников [Текст] / Т.Е. Кулиш, А.В. Кириллов // Новое поколение. - 2015. - № 8. - С. 104-108.
24. Мади А.А. РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ // Актуальные вопросы экономических наук и современного менеджмента: сб. ст. по матер. XV-XVI междунар. науч.-практ. конф. № 10-11(11). – Новосибирск: СибАК, 2018. – С. 44-50.
25. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: Исследование, оценка, обучение: учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов.-3-е изд, перераб. и доп.- М.: Издательство Юрайт, 2015. - 561 с.
26. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко.- М.: Издательство Юрайт, 2014. - 513 с.
27. Петровичева С. В. Подбор персонала с помощью социальных сетей // Управление человеческим потенциалом, 2015. – 3-4(43-44). – С. 218- 223
28. Севостьянова, И.И. Значение и роль современных технологий в процедуре набора, отбора и найма персонала [Текст] / И.И. Севостьянова, Л.В. Басиева.// Управление экономическими и социальными системами региона: сб. науч. тр. // Владикавказ, 2015. - С. 227-236.
29. Трифонов, Д.В. Анализ особенностей отбора персонала в разных странах [Текст] / Трифонов Д.В. // Инновационные научные исследования: теория, методология: сб. статей. - Пенза, 2016. - С. 90-93.
30. Шуклина З.Н. Трансформация моделей стимулирования труда на основе партисипативности и когнитивности в менеджменте и маркетинге персонала // Инновационное развитие как фактор конкурентоспособности национальной экономики. Коллективная монография. – Уфа, 2018. – С. 186- 207.