Дипломная работа на тему "Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы | Синергия [ID 41145]"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадро- вой работы
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Общая характеристика государственной службы
1.1 Особенности и функции государства и власти
1.2. Понятие и сущность государственной службы
1.3. Основные принципы и виды государственной службы
Глава 2. Система государственной службы на примере ЭКЦ МВД РФ.
2.1. ЭКЦ МВД РФ: структура, история и функции
2.2. Статус служащего ЭКЦ МВД РФ
2.3. Статус гражданского государственного служащего ЭКЦ МВД РФ
Глава 3. Направления совершенствования государственной службы и кадровой поли- тики
3.1. Внедрение современных принципов организации государственной службы
3.2. Совершенствование системы управления персоналом
3.3. Реализация антикоррупционных кадровых технологий в системе государственной службы
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулиро- вать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литерату- ру по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо проанализировать особенности и функции государства и власти. В пункте 1.2 необходимо рассмотреть понятие и сущность государ-
ственной службы. В пункте 1.3. необходимо изучить основные принципы и виды государ- ственной службы.
Глава 2 должна быть посвящена анализу системы государственной службы на при- мере ЭКЦ МВД РФ. В пункте 2.1 необходимо рассмотреть структуру и особенности дея- тельности ЭКЦ МВД РФ. В пункте 2.2 необходимо изучить статус служащего ЭКЦ МВД РФ. В пункте 2.3. необходимо проанализировать статус гражданского государственного служащего ЭКЦ МВД РФ.
В Главе 3 необходимо сформулировать направления совершенствования государ- ственной службы и кадровой политики. В пункте 3.1. необходимо рассмотреть проблему внедрения современных принципов организации государственной службы. В пункте 3.2. необходимо проанализировать вопросы, связанные с совершенствованием системы управле- ния персоналом. В пункте 3.3 необходимо изучить реализацию антикоррупционных кадро- вых технологий в системе государственной службы.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сфор- мулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы, схемы, диаграммы, графики и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации
4. Авдеева Л.В. Кадровые технологии в системе государственной гражданской служ- бы российской федерации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2016. № 26.
5. Адуев В. В. Исследование проблем и перспектив реформирования и развития госу- дарственной гражданской службы на региональном уровне // Молодой ученый. – 2015. –№24.
6. Асланов М.А. Современные тенденции в развитии кадрового состава государ- ственной гражданской службы в Российской Федерации // Проблемы современной эконо- мики. 2014. №3 (51)
7. Вопросы совершенствования системы государственного управления в совре- менной России: Сборник научных статей / Под общ. ред. Фотиной Л.В. – М.: МАКС Пресс, 2016. – 428 с
8. Есина К.С., Мингазова З.Р. Проблема формирования кадрового резерва государ- ственной гражданской службы // Экономика и социум. 2014. № 3-1 (12).
9. Кононова Е.В. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы // Управленческое консультирование. 2014. № 12 (72).
10. Мамедова Н.А. Сущность и возможности оценки кадрового потенциала государ- ственной гражданской службы // Открытое образование. 2012. № 5.
11. Панова Е.А., Опарина Н.Н. Современные кадровые инструменты в системе госу- дарственной гражданской службы России // Государственное управление. Электронный вестник. 2015. № 48.
12. Соколов Л.А., Трофимова В.П. Отбор кадрового состава государственной граж- данской службы // Фундаментальные исследования. 2016. № 2-2.
13. Хохлов А. А. Направления развития кадровой политики в системе государствен- ной службы Ростовской области // Молодой ученый. - 2015. - №3.
14. Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления. М.: Кно- рус, 2015

Дополнительная литература:
1. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской служ- бе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. 2015. № 6- 3 (45).
2. Гриднев В.П. Повышение эффективности государственного управления в условиях динамического развития России // Управленческое консультирование. - 2015. - № 8 (80).
3. Кидяев В. О единой кадровой системе государственной гражданской и муниципаль- ной служб // Самоуправление. 2014.
4. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг. 2014. №3 (121)
5. Рязанцева М.В., Субочева А.О. Анализ кадровых технологий в государственной гражданской службе Российской Федерации // Международный журнал прикладных и фун- даментальных исследований. 2014. № 11-3.
6. Саралинова Д. С. Инновационные кадровые технологии в системе государственного управления // Молодой ученый. — 2016. — №12.
7. Чаннов С. Кадровый резерв на государственной гражданской службе // Кадровик. 2014. № 2.
8. Юрьева О.В. Эффективные кадровые технологии на государственной гражданской службе // Управление человеческими ресурсами. 2014. № 1 (6).

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1.Общая характеристика государственной службы 9
1.1. Особенности и функции государства и власти 9
1.2. Понятие и сущность государственной службы 19
1.3. Основные принципы и виды государственной службы 26
Выводы по первой главе 30
ГЛАВА 2. Система государственной службы на примере ЭКЦ МВД РФ 33
2.1. ЭКЦ МВД РФ: структура, история и функции 33
2.2. Статус служащего ЭКЦ МВД РФ 37
2.3. Статус гражданского государственного служащего ЭКЦ МВД РФ 44
Выводы по второй главе 54
ГЛАВА 3. Направления совершенствования государственной службы и
кадровой политики 58
3.1. Внедрение современных принципов организации государственной
службы 58
3.2. Совершенствование системы управления персоналом 64
3.3. Реализация антикоррупционных кадровых технологий в системе
государственной службы 71
Выводы по третьей главе 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 85

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы определяется тем, что институт государственной службы является одним из важнейших элементов, обеспечивающих функционирование государственного механизма. Так как в обществе, которое является социально развитым, имеется необходимость в грамотном государственном управлении и, соответственно, в государственных служащих.
В любом государстве власть и отношение к ней образуют важнейшие части политической системы. Государство как компонент политической системы общества, а так же особая организация политической власти характеризуется возможностью оказания влияния на направление деятельности граждан с помощью различных государственных институтов, которые организационно оформляют власть и придают ей общеобязательный характер. Одним из таких институтов можно назвать институт государственной службы.
Государственная служба является основанием всего комплекса государственного устройства. Она осуществляет выполнение всех практических задач и функций государства. В каждую цепочку государственного управления служба внедряет все необходимое для действительной и практической деятельности. Государственная служба всегда являлась главным средством исполнения государственных задач.
Важнейшая характеристика государства заключается в том, что оно имеет особую структурную организацию, а именно специально обученных людей, которые обладают публично-властными полномочиями и профессионально занимаются решением государственных задач. Их деятельность необходима любому государству в независимости от того, как оно устроено или же в какой форме сложен правящий режим. В первую очередь государственные служащие исполняют все задачи, которые обозначаются государством.
Государственная власть, государственная служба и государственное управление - это исторически и логически связанные между собой понятия. Роль государственной службы и государственного управления наиболее ценна в ключевые периоды развития общества, которые связанны с изменением структуры государственной власти.
Объектом исследования является система государственного управления. Предметом исследования — система государственной службы на примере МВД России.
Степень научной разработанности. В сфере государственного управления и государственной службы вопросы исследования данной работы рассматривались в трудах многих ученых. Наиболее актуальными на данный момент являются работы Х.А.Халиловой1, В.А.Потехина2, С.П.Назаровой3, Т.Г.Полыниной4, С.Ю.Гончарова5, О.А.Попова6, Г.Л.Купряшина7, А.К.Хахуновой8 и ряда других авторов.
Целью данной дипломной работы является анализ системы государственной службы и формулировка предложений по ее дальнейшему совершенствованию. В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
1. Проанализировать сущность и дать общую характеристику системы государственной службы;
2. Рассмотреть понятие и охарактеризовать классификацию должностей государственной службы;
3. Изучить понятие и основные черты государственной гражданской службы;
1 Халилова Х.А. Государственное управление в современной России: эффективность его реформирования. Ставрополь, 2009г.
2 Потехин В.А. Модернизация государственного управления в современной России. Москва, 2011
3 Назарова С.П. Институт государственной службы в Российской Федерации. Ростов-на-Дону, 2011
4 Полынина Т.Г. Государственная гражданская служба как предмет ведения субъектов Российской Федерации: административно-правовой аспект. Саратов, 2009
5 Гончаров С.Ю. Политико-правовые ограничения в российском государственном управлении. Ростов-на-Дону, 2010 6 Попов О.А. Проблемы развития политических коммуникаций в федеральных органах исполнительной власти в современной России. Москва, 2011
7 Купряшин Г.Л. Политико-административные институты модернизации государственного управления. Москва, 2013
8 Хахунова А.К. Политико-административные практики государственного управления в субъектах Российской Федерации. Москва, 2017

4. Выделить основные положения административно-правового статуса государственных служащих;
5. Провести анализ проблем антикоррупционных кадровых технологий;
6. Предложить меры по совершенствованию организационной системы государственной службы;
7. Модернизировать системы управления персоналом.
В работе использовались сравнительный, диалектический, аналитический, классификационный, исторический и логический методы исследования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ);
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации"
3. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.04.2016) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2015);
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
5. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
6. Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 16.07.2009) "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";
7. Указ Президента РФ от 09.03.2004 г. №314 (ред. От 07.12.2016) "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти";
8. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 111 (ред. от 01.07.2014) "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)";
9. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 18.12.2016) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
10. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113 (ред. от 30.09.2013) "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим";
11. Указ Президента РФ от 16.02.2005 N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
12. Указ Президента РФ от 27.09.2005 N 1131 (ред. от 15.11.2013) "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих";
13. Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 26.01.2017) "О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы";
14. Указ Президента РФ от 28.12.2006 N 1474 (ред. от 08.03.2015) "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации";
15. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 (ред. от 26.01.2017) "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих";
16. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".
Научная литература:
1. Байнова М.С. История государственного управления в России: учебное пособие. – М: Директ-Медиа, 2016г – 429с;
2. Моисеев В.В. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие. – М. Директ-Медиа, 2015г – 603с;
3. Захаров Т.И. Государственная служба и кадровая политика: учебное пособие. – М: Евразийский открытый институт, 2011 г. – 312с;
4. Демин А.А. Государственная служба: учебное пособие. – М: Книгодел, 2010 г. – 183с;
5. Байнова М.С., Медведева Н.В., Рязанцева Ю.С. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие. – М: Директ-Медиа, 2016 г. – 459с;
6. Иванова М.В. Государственная и муниципальная служба. – СПб: СПбГЭУ, 2014 г. -125с;
7. Моисеев В.В. История государственного управления России: учебное пособие. – М: Директ-Медиа, 2014 г. – 464с;
8. Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба. Ижевск : ФГБОУ ВПО "Удмуртский гос. ун-т", 2013 г. – 285с;
9. Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России: межвузовский сборник научных статей. – М: Директ- Медиа, 2015 г. – 736с;
10. Бережкова Н.Ф. Правовое регулирование государственной службы в России. Этические нормы и присяга. – М: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2015 г. – 583с;
11. Новикова И. В., Савченко И. П., Недвижай С. В., Мухорьянова О. А., Рудич С. Б. Инновации в государственном и муниципальном управлении: учебное пособие. – С: СКФУ, 2016 г. – 284с;
12. Купряшин Г.Л. Основы государственного и муниципального управления. – М: Юрайт, 2016 г. – 500с;
13. Романько И.Е. Теория управления. – С: СКФУ, 2016 г. – 190с;
14. Халилова Т.В. Государственная и муниципальная служба. – М: Издательство КНИТУ, 2013 г. – 360 с;
15. Положихина М.А. Организация государственного управления в современной России: Структура, технологии, оценки. – М: ИНИОН РАН, 2012 г.
– 296с;
16. Пикулькин А.В. Система государственного управления. – М: ЮНИТИ, 2015 г. – 623с;
17. Самойлов В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы: учебник. – М: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2013 г. – 311с;
18. Ильин В.А. Проблемы эффективности государственного управления. – М: ИСЭРТ РАН, 2013 г. – 127с;
19. Сальникова Л.В. Государственная и муниципальная служба. – М: Научная книга, 2011 г. – 290с;
20. Борисов Н.И. Государственная и муниципальная служба. – М: КноРУс медиа, 2017 г. – 467с;
21. Борщевский Г.А. Государственная служба. – М: ЮРАЙТ, 2016 г. –382с;
22. Островская В. Н., Дорина Е. Б., Воронцова Г. В., Момотова О. Н.
23. Эволюция государственного управления в зарубежных странах: учебное пособие. – С: СКФУ, 2014 г. – 123с;
24. Прокофьев С.Е., Лобанов И.В., Еремин С.Г. Государственная и муниципальная служба. – М: ЮРАЙТ, 2016 г. – 276c;
25. Артемьев А.М. Развитие государственной службы в РФ. – М: КноРус медиа, 2016 г. – 240.