Дипломная работа на тему "Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы | | Синергия [ID 50087]"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление Кафедра ГиМУ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ.

Москва 2017г

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы.
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы государственной гражданской службы и кадровой работы
1.1 История развития государственной гражданской службы в России
1.2 Правовые основы государственной гражданской службы
1.3 Теоретические основы кадровой работы
Глава 2. Формирование кадрового резерва государственной службы
2.1 Структура и формирование кадрового обеспечения государственных служащих
2.2 Система работы с кадровым резервом на государственной службе
2.3 Зарубежный опыт подготовки резерва управленческих кадров Глава 3. Направления совершенствования системы государственной гражданской службы и кадровой работы
3.1 Актуальные проблемы кадровой политики в государственной службе
3.2 Пути совершенствования кадровой работы и системы государственной гражданской службы
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, охарактеризовать методы исследования, описать объект и предмет исследования, а также указать авторов, исследующих данную проблематику.
При написании главы 1 основной акцент следует сделать на анализе теоретических аспектов государственной гражданской службы и кадровой работы. В пункте 1.1 необходимо совершить экскурс в историю становления и развития государственной гражданской службы в нашей стране. В пункте 1.2 нужно рассмотреть правовые основы государственной гражданской службы. В пункте 1.3. следует проанализировать теоретические основы кадровой работы.
Глава 2 должна быть посвящена подробному анализу формирования кадрового резерва государственной службы. В пункте 2.1 необходимо изучить структуру и формирование кадрового обеспечения государственных служащих. В пункте 2.2 следует проанализировать систему работы с кадровым резервом на государственной службе. В пункте 2.3 рекомендуется изучить зарубежный опыт подготовки резерва управленческих кадров.
В Главе 3 необходимо рассмотреть направления совершенствования системы государственной гражданской службы и кадровой работы. В пункте
3.1. следует вскрыть актуальные проблемы кадровой политики в государственной службе. В пункте 3.2. нужно наметить векторы развития и совершенствования кадровой работы и системы государственной гражданской службы.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложения выносятся расчетные таблицы, схемы, диаграммы, графики и т.п.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации
4. Авдеева Л.В. Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы российской федерации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2016. № 26.
5. Есина К.С., Мингазова З.Р. Проблема формирования кадрового резерва государственной гражданской службы // Экономика и социум. 2014.
№ 3-1 (12).
6. Кононова Е.В. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы // Управленческое консультирование. 2014. № 12 (72).
7. Мамедова Н.А. Сущность и возможности оценки кадрового потенциала государственной гражданской службы // Открытое образование. 2012. № 5.
8. Панова Е.А., Опарина Н.Н. Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России // Государственное управление. Электронный вестник. 2015. № 48.
9. Соколов Л.А., Трофимова В.П. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы // Фундаментальные исследования. 2016. № 2-2.
10. Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления. М.: Кнорус, 2015
Дополнительная литература:
1. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. 2015. № 6-3 (45).
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2010.
3. Кидяев В. О единой кадровой системе государственной гражданской и муниципальной служб // Самоуправление. 2014.
4. Рязанцева М.В., Субочева А.О. Анализ кадровых технологий в государственной гражданской службе Российской Федерации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2014.
№ 11-3.
5. Чаннов С. Кадровый резерв на государственной гражданской службе // Кадровик. 2014. № 2.
6. Юрьева О.В. Эффективные кадровые технологии на государственной гражданской службе // Управление человеческими ресурсами. 2014. № 1 (6).

Введение 7
Глава 1. Теоретические основы государственной гражданской службы и кадровой работы
1.1 История развития государственной гражданской службы в России 12
1.2 Правовые основы государственной гражданской службы 25
1.3 Теоретические основы кадровой работы 33
Глава 2. Формирование кадрового резерва государственной службы
2.1 Структура и формирование кадрового обеспечения государственных служащих 40
2.2 Система работы с кадровым резервом на государственной службе 44
2.3 Зарубежный опыт подготовки резерва управленческих кадров 48
Глава 3. Направления совершенствования системы государственной гражданской службы и кадровой работы
3.1 Актуальные проблемы кадровой политики в государственной службе 55
3.2 Пути совершенствования кадровой работы и системы государственной гражданской службы 60
Заключение 66
Список использованной литературы 72
Приложения 73
Приложение 5 77

Введение
Государственное управление это целеустремленное, регулирующее действие государства на социальные процессы, поведение и деятельность людей. Государственное управление также можно сказать, что это административная деятельность, то есть движение ответственных органов государственной власти на уровне Российской Федерации ив частности на уровне ее субъектов. От действенности органов государственного управления зависит удачное постановление государством социальных задач, политических задач и экономических задач.
Государственную службу так же можно рассмотреть, как крупномасштабную многофункциональную систему, которая ведет к обеспечению функционального публичного сектора и выполняющая две фундаментальные функции:
- организационную функцию;
- функцию социального обслуживания.
Так же государственная служба анализируется как как профессиональная деятельность по снабжению действий полномочий государственных органов.
Управление персоналом является значительным основным элементом коллективной (общей) системы управления. Общие формы, методы и закономерности управления персоналом имеются в любой организации, вольно от конфигураций собственности и отраслевой принадлежности. Можно добавить, что наличествуют особенности в управлении персоналом органов государственного управления.
Во время написании конкретной работы учитывались особенности присутствия общего и частного развития в системе кадрового менеджмента в органах власти.
Целью дипломной работы является возможности совершенствования системы государственной гражданской службы и кадровой работы.
Актуальность темы, определена теми вопросами, которые наличествуют в кадровой политике на государственной гражданской службе, и которые влияют на качество и результативность государственного управления.
Задача работы является порядок эффективного государства, одоление серьезных несовершенств в организации и функционировании системы органов государственной власти.
Решение этой задачи требует улучшения государственной гражданской службы, которая должна стать престижной и конкурентоспособной, сориентированной на эффективную деятельность по снабжению полномочий государственных органов, оказанию государственных услуг, энергично взаимодействовать с институтами гражданского общества. Собственно государственная гражданская служба порождена вносить коррективы в жизнь политики государства, а так же сфере культуры, образования и социального развития.
Механизм государственного управления внедряет в себя четыре существенных компонента. Рассматривая этот механизм словно императивную пирамиду, то первый уровень будет концептуальным это базы научно- теоретическая государственного управления; второй уровень это база нормативно-правового государственного управления; третий уровень - организационное управление в лице государственного аппарата; четвертый уровень это технологический метод государственного управления. От сюда вывод, что государственная служба овладевает в пирамидной власти центральное место, пронзая своим воздействием все величины управления. Политики вкупе с влиятельными чиновниками формируют господствующую идеологию и теорию государственного управления, разрабатывая надлежащую законодательную базу. Государственные служащие заполняют госаппарат и технологически реализовывают процесс государственного управления.
Под Государственной гражданской службой понимается, что работа по выполнению в границах каких либо полномочий, выделение государственной
власти и управления; совокупность правовых норм, социальных норм , организационных норм и стандартов, а так же правил и традиций по реализации Конституции РФ и законов государства, решения его социальных задач, так же и экономических задач, политических задач; не мало важно публично-правовое отношение между государством и государственным служащим по поводу действенных методов, важных условий и действенных результатов служения государству и обществу.
Актуальность исследования становления и развития государственной службы определяется рядом факторов объективного и субъективного характера это становление новейшей российской государственности. С одной стороны, планируется, что это будет значимое государство, которое может решать гражданские проблемы, военные проблемы, внутренние проблемы и внешние проблемы. Так же с другой стороны, государство обязано быть социально ориентированным, правовым демократическим и подконтрольным народу.
В практическом плане настоящим проводником общих идей государственности возникает государственная служба. Она обязан быть социально ориентированной, правовой ,эффективной, четко организованной, прочно объединяющей государство с гражданским обществом. От качества государственной службы в абсолютной мере зависит завтрашний день страны.
Вспоминая Великого мудреца Платон в 4 в. до нашей эры1. который выразил существенные условия твердости государства. Он писал о том, что «к государственному благоустройству относятся две вещи: во-первых, определение должностей и будущих должностных лиц, то есть определение их количества и способа введения их в должность; во-вторых, необходимо определить, какими законами будет располагать каждая из должностей, и установить число и качество этих должностей».
Управленческий опыт заверяет, что максимальный успех имеет тот, кто к вопросу кадров уделяет существенное внимательность.
Государственная гражданская служба социально-ориентированного государства порождена заступаться за свободу и права всех граждан, ублажать их социальные нужды, содействовать исполнению их интересов. Исходя из этого можно прийти к выводу, что, правовой институт государственной гражданской службы модифицируется в социальный и дополняется институтом муниципальной службы. Новейший состав чиновников должен собирать ни только квалифицированных специалистов, а специалистов, имеющие широкий кругозор, имеющие деловые и значительные этические качества. В данное время государственным служащим устанавливаются новые и жесткие требования. На государственном посту должен иметься не просто специалист, а специалисты с расширенным образованием, это должны быть, как не покажется странным творческие личности. В системе государственной службы руководитель ни только менеджер и квалифицированный чиновник государственного аппарата, а это устойчивый лидер в социально- психологическом и организационном смысле, следуя личными гражданскими взглядами и инициативами, умеющий самостоятельно установить и осуществить руководимое направление.
Для организации государственной службы важную действенность функционирования разнообразных органов государственной власти и управления, как правового и социального института, поставлена работа по подбору, установки, подготовке и переподготовке кадров, в соответствии с их профессиональной квалификацией.
Настоящая государственная гражданская служба выходит на новейший этап реформирования и созревания сейчас актуальна проблема улучшения системы должностей и классных чинов государственной гражданской службы. Нужно решить важные задачи, сплоченные с созданием системы управления государственной службой, введением на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, увеличением эффективности государственной службы и действенности профессиональной служебной деятельности служащих.
Объектом дипломного исследования является кадровая работа в органах государственной гражданской службы.
Предметом исследования является системы управления государственной гражданской службы и кадровой работы.
Методом исследования является рассмотрение документов и обработка информации, наблюдение, введение новых норм и правил, заимствование методов у других стран, установления и принятия новых требований.
Структура работы является дипломная работа, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении рассмотрена актуальность темы исследования, установлены степень изученности, предмет и объект, методы исследования, сформулированы цель и задачи.
В первой главе «Теоретические основы государственной гражданской службы и кадровой работы», рассмотрена история становления и развития гражданской службы на Руси, а в последующим и в России, а так же правовые начала государственной гражданской службы и теоретические основы кадровой работы.
Во второй главе «Формирование кадрового резерва государственной службы», рассмотрена строение и развитие кадрового обеспечения государственных служащих, система работы с кадровым резервом, требования на государственной службе и рассмотрение зарубежного опыта подготовки резерва управленческих кадров.
В третьей главе «Направления совершенствования системы государственной гражданской службы и кадровой работы» рассмотрены, актуальные проблемы кадровой политики в государственной службе, пути совершенствования кадровой работы и системы государственной гражданской.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации
4. Авдеева Л.В. Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы российской федерации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2016. № 26.
5. Есина К.С., Мингазова З.Р. Проблема формирования кадрового резерва государственной гражданской службы // Экономика и социум. 2014. № 3-1 (12).
6. Кононова Е.В. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы // Управленческое консультирование. 2014. № 12 (72).
7. Мамедова Н.А. Сущность и возможности оценки кадрового потенциала государственной гражданской службы // Открытое образование. 2012. № 5.
8. Панова Е.А., Опарина Н.Н. Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России // Государственное управление. Электронный вестник. 2015. № 48.
9. Соколов Л.А., Трофимова В.П. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы // Фундаментальные исследования. 2016. № 2-2.
10. Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления. М.: Кнорус, 2015
11. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. 2015. № 6-3 (45).
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2010.
13. Кидяев В. О единой кадровой системе государственной гражданской и муниципальной служб // Самоуправление. 2014.
14. Рязанцева М.В., Субочева А.О. Анализ кадровых технологий в государственной гражданской службе Российской Федерации //
Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2014. № 11-3.
15. Чаннов С. Кадровый резерв на государственной гражданской службе // Кадровик. 2014. № 2.
16. Юрьева О.В. Эффективные кадровые технологии на государственной гражданской службе // Управление человеческими ресурсами. 2014. № 1