Онлайн тесты на тему "Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы - Синергия [ID 67205]"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Управление государственным и муниципальным сектором

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Сущность и функции государственной гражданской службы
1.2 Правовые основы государственной гражданской службы
1.3 Формирование государственной кадровой политики
Глава 2. АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ «КАТАНГКОГО РАЙОНА»
2.1 Организационная характеристика деятельности Администрации Катангского района
2.2 Система управления персоналом государственной службы Администрации Катангского района
2.3 Организация управления работы с кадрами в Администрации Катангского района
Глава 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ
3.1 Основные направления развития системы государственной гражданской службы Российской Федерации
3.2 Пути повышения квалификации государственных гражданских служащих в Администрации «Катангского района»
3.3 Оценка эффективности предложений
Заключение
Список использованных источников
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Введение: Цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы рассмотреть специфику совершенствования системы государственной гражданской службы и кадровой работы в современных условиях. Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются правовые основы государственной гражданской службы в современных условиях. Предметом исследования является основные направления системы развития государственной гражданской службы в Администрации Катангского района.
Глава 1. Выявить теоретические аспекты реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службы. В параграфе 1.1 необходимо отразить сущность и функции государственной гражданской службы. В параграфе 1.2 необходимо отразить правовые основы государственной гражданской службы. В параграфе 1.3 необходимо показать формирование государственной кадровой политики.
Глава 2. Проанализировать государственную службу и кадровую политику в администрации «Катангского района». В параграфе 2.1 необходимо показать организационную характеристику деятельности администрации «Катангского района». В параграфе 2.2 необходимо отразить систему управления персоналом государственной службы администрации «Катангского района». В параграфе 2.3 необходимо отразить организацию управления работы с кадрами в Администрации Катангского района.
Глава 3. Необходимо найти пути совершенствования системы государственной службы и кадровой работы. В параграфе 3.1 необходимо показать основные направления развития системы государственной гражданской службы Российской Федерации. В параграфе 3.2 необходимо показать пути повышения квалификации государственных гражданских служащих в Администрации «Катангского района». В параграфе 3.3 необходимо отразить оценку эффективности предложений.
Заключение. В процессе написания выпускной квалификационной работы выявлено, что Управлением государственной службы и кадров администрации муниципального образования "Катангского района" осуществляется активная работа по поиску и подбору специалистов для кадрового резерва, основанная на инновационном подходе.
В приложении отражена организационная структура Администрации «Катангского района».

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Алёхин А.П. Административное право Российской Федерации: Практикум // Зерцало. - 2014 год • 255 с.
2. Алехин А.П., Кармолицкий А.А. Административное право России: Учебник // Зерцало-М • 2013 год • 750 с.
3. Байнова М. С. История государственного управления в России: учебное пособие // Директ-Медиа • 2016 год • 429 с.
4. Байнова М. С., Медведева Н. В., Рязанцева Ю. С. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие // Директ-Медиа • 2016 год • 459 с.
5. Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России: межвузовский сборник научных статей // Директ-Медиа • 2015 год • 736 с.
6. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление; Юрайт - Москва, 2013. - 496 c.
7. Владимиров П. С. Госслужба и кадровая политика // Лаборатория книги • 2010 год • 12 с.
8. Владимирцева Е. О. Муниципальная служба в субъекте РФ: особенности организации: выпускная квалификационная работа // • 2016 год • 59 с.
Дополнительная литература:
9. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Опубликовано: 31 декабря 2012 г. в «РГ», Федеральный выпуск № 5976. Принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года.
10. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Информационно-правовой портал «Гарант».

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Сущность и функции государственной гражданской службы
1.2 Правовые основы государственной гражданской службы
1.3 Формирование государственной кадровой политики
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ «КАТАНГКОГО РАЙОНА»
2.1 Организационная характеристика деятельности Администрации Катангского района
2.2 Система управления персоналом государственной службы Администрации Катангского района
2.3 Организация управления работы с кадрами в Администрации Катангского района
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ
3.1 Основные направления развития системы государственной гражданской службы Российской Федерации
3.2 Пути повышения квалификации государственных гражданских служащих в Администрации «Катангского района»
3.3 Оценка эффективности предложений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим условием успешного решения задач современного этапа социально-экономического развития Российской Федерации, как федеративного государства, является повышение эффективности деятельности органов власти и управления всех уровней, что обусловливает усиление внимания к вопросам теории и практики организации и функционирования государственной и муниципальной службы.
Государственная гражданская служба является центральным звеном повышения эффективности системы государственного управления в Российской Федерации, поскольку напрямую от уровня результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих зависит качество реализации государственных решений.
Основная функция институтов власти --- осуществление государственного и муниципального управления, которое в свою очередь представляет собой процесс непрерывного функционирования государственной (муниципальной) службы, что определяет ее место и ключевую роль в механизме государства. Этим обусловлено возрастание в современной России требований к уровню профессионализма (знаний, навыков и умений) государственных и муниципальных служащих, формирование которого начинается в студенческой аудитории и продолжается, как правило, в течение всей их практической деятельности.
На сегодняшний день проведено немало научных исследований по различным аспектам применения кадровых технологий в работе кадровых служб государственных органов. Тем не менее, применение кадровых технологий на практике государственной службы носит часто формальный характер. Во многом это связано с отсутствием взаимосвязи между критериями оценочных процедур профессиональных компетенций государственных служащих на всех этапах прохождения гражданской службы и принятия кадровых решений в государственном органе, а также показателями результативности, отраженными в их должностных регламентах.
Отсутствие в кадровой практике органов власти учета таких показателей, как уровень профессиональной мотивации и компетентности государственных служащих влечет за собой приход в государственные органы недостаточно квалифицированных кадров, а также принятие неэффективных государственных решений.
Прохождение гражданскими (муниципальными) служащими соответствующего вида публичной службы (государственной гражданской, муниципальной) представляет собой их профессиональную деятельность, осуществляемую в двух ипостасях: как процесс общественного служения посредством осуществления полномочий и функций по замещаемой должности гражданской (муниципальной) службы; как процесс самореализации, непрерывного повышения уровня профессиональных знаний и практических навыков, должностного (служебного) роста гражданских (муниципальных) служащих.
Таким образом, государственная (муниципальная) служба представляет собой сложное социальное явление, обладающее признаками системности. Этим обусловлена структура данной работы, системный подход автора к исследованию сущности, организации и функционирования государственной гражданской и муниципальной службы.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы рассмотреть специфику совершенствования системы государственной гражданской службы и кадровой работы в современных условиях.
Для достижения цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы исследования сущности и функций государственной гражданской службы;
- изучить правовые основы государственной гражданской службы;
- рассмотреть формирование государственной кадровой политики;
- проанализировать государственную службу и кадровую политику в Администрации Катангского района;
- исследовать систему управления персоналом государственной службы Администрации Катангского района;
- исследовать организацию управления работы с кадрами в Администрации Катангского района;
- предложить основные направления развития системы государственной гражданской службы в Российской Федерации.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются правовые основы государственной гражданской службы в современных условиях.
Предметом исследования является основные направления системы развития государственной гражданской службы в Администрации Катангского района.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ. Опубликовано: 31 декабря 2012 г. в «РГ», Федеральный выпуск № 5976. Принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года.
2. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Информационно-правовой портал «Гарант».
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ (с изменениями и дополнениям) // Информационно-правовой портал «Гарант».
4. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ», 02.06.2003, N 22, ст. 2063
5. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 99-ФЗ. Принят Государственной Думой 7 февраля 2007 года. Одобрен Советом Федерации 21 февраля 2007 года.
6. О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (ред. от 04.12.2009): Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474
7. Алёхин А.П. Административное право Российской Федерации: Практикум // Зерцало. - 2014 год - 255 с.
8. Алехин А.П., Кармолицкий А.А. Административное право России: Учебник // Зерцало-М - 2013 год - 750 с.
9. Байнова М. С. История государственного управления в России: учебное пособие / Директ-Медиа - 2016 год - 429 с.
10. Байнова М. С., Медведева Н. В., Рязанцева Ю. С. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие / Директ-Медиа - 2016 год - 459 с.
11. Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России: межвузовский сборник научных статей / Директ-Медиа - 2015 год -736 с.
12. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление; Юрайт - Москва, 2013. - 496 c.
13. Владимиров П. С. Госслужба и кадровая политика // Лаборатория книги - 2010 год - 12 с.
14. Гражданский процесс: учебник // Статут -2015 год - 960 с.
15. Гимазова Ю. В. Государственное и муниципальное управление; Юрайт - Москва, 2014. - 464 c.
16. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник // Дашков и К - 2013 год - 291 с.
17. Данченко Н. В., Киселева Н. Н., Браткова В. В. Государственная региональная политика: учебное пособие / СКФУ - 2015 год - 159 с.
18. Ермолов А. Ю. Государственное управление военной промышленностью в 1940-е годы. Танковая промышленность; Алетейя - Москва, 2013. - 408 c.
19. Захарова Т. И. Государственная служба и кадровая политика: учебное пособие / Евразийский открытый институт - 2011 год - 312 с.
20. Зиновьев Л. Т. Использование менеджмента в государственном управлении // Лаборатория книги • 2010 год • 104 с.
21. Кабашов С. Ю. Государственная служба в РФ: учебное пособие / Флинта - 2009 год - 304 с.
22. Коновалова М. К. Государственная служба в РФ // Лаборатория книги - 2010 год -70 с.
23. Кобилев А. Г., Кирнев А. Д., Рудой В. В. Муниципальное управление и социальное планирование в муниципальном хозяйстве; Феникс - Москва, 2012. - 496 c.
24. Костенников М. В., Куракин А. В. Реализация статуса государственного гражданского служащего // Лаборатория книги - 2011 год - 151 с.
25. Литвак Борис Государственное управление. Лучшие мировые практики; Синергия - Москва, 2012. - 224 c.
26. Лисочевский Т. П. Аттестация муниципальных служащих // Лаборатория книги - 2010 год - 56 с.
27. Лапин Л. М. Подбор и расстановка кадров в государственных и муниципальных органах // Лаборатория книги - 2010 год - 79 с.
28. Муравченко В. Б. Правовая регламентация субъектами Российской Федерации муниципальной службы: монография // Директ-Медиа - 2015 год - 199 с.
29. Мокрый В. С. Развитие федерального законодательства о муниципальной службе // Государственная власть и местное самоуправление. 2012.№2.
30. Муравченко В. Б. Правовое регулирование муниципальной службы в Российской Федерации: учебное пособие // Директ-Медиа - 2015 год - 103 с.
31. Муравченко В. Б. Институт муниципальной службы. Политико-правовое исследование: монография // Директ-Медиа - 2015 год - 83 с.
32. Моисеев В. В. История государственного управления России: учебное пособие / Директ-Медиа -2014 год - 464 с.
33. Моисеев В. В. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие / Директ-Медиа - 2015 год - 603 с.
34. Основы государственного и муниципального управления: практикум // СКФУ - 2015 год - 110 с.
35. Осиночкина Е. Основы теории служебного права: учебное пособие / ОГУ -2012 год - 218 с.
36. Рыбак Я. О. Кадровая политика // Лаборатория книги - 2010 год - 104 с.
37. Стахов А.И., Эриашвили Н.Д., Костенников М.В., Куракин А.В., Кононов П.И., Кононов А.М. Актуальные проблемы административного права и процесса: учебник // ЮНИТИ-ДАНА - 2015 год - 495 с.
38. Самойлов В. Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы; Юнити-Дана, Закон и право - Москва, 2013. - 312 c.
39. Трапезникова И. С. Администрирование в социальной работе: учебное пособие / Директ-Медиа -2016 год - 63 с.
40. Официальный сайт Администрации Катангского района