Дипломная работа на тему "Совершенствование системы мотивации персонала энергетического предприятия (на примере «МРСК Центра» - «Курскэнерго») | Синергия [ID 41204]"

Работа на тему: Совершенствование системы мотивации персонала энергетического предприятия (на примере «МРСК Центра» - «Курскэнерго»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:
Совершенствование системы мотивации персонала энергетического предприятия (на примере «МРСК Центра» - «Курскэнерго»)

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1 Мотивация как одна из функции менеджмента 8
1.2 Эволюция теоретических аспектов мотивации 13
1.3 Основные теории мотивации труда 16
1.4 Методика исследования мотивации трудовой деятельности 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФИЛИАЛ ПАО «МРСК ЦЕНТРА» –
«КУРСКЭНЕРГО» 27
2.1 Общая характеристика предприятия 27
2.2 Анализ состава и структуры персонала на предприятии 32
2.3 Анализ движения персонала на предприятии 41
2.4 Анализ мотивации персонала на предприятии 51
2.5 Проведение исследования мотивации персонала на предприятии 54
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФИЛИАЛ ПАО «МРСК ЦЕНТРА» –
«КУРСКЭНЕРГО» 62
3.1 Разработка мотивационной стратегии предприятия 62
3.2 Формы материального стимулирования персонала, рекомендуемые
к внедрению на предприятии 64
3.3 Формы организационного стимулирования персонала,
рекомендуемые к внедрению на предприятии 71
3.4 Рекомендации по совершенствованию системы морального
стимулирования персонала предприятия 76
3.5 Экономический эффект от предложенных форм мотиваций 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 87
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
В комплексе задач менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом предприятия. Управление персоналом содержит многие составляющие. Среди них: взаимоотношения в коллективе, кадровая политика, социально — психологические аспекты управления. Главное место занимает мотивация и стимулирование сотрудников, а так же нахождение способов увеличения производительности и путей роста творческой инициативы.
Путь к эффективному управлению людьми лежит через понимание их мотивации. Зная то, что движет человеком, что подталкивает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его поступков, можно попробовать разработаться в эффективной системе форм и методов управления им. Для того нужно знать, как возникают те или иные мотивы, какими приемами они могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Мотивация персонала занимает одно из первых мест в управлении персоналом, потому как она представляет собой непосредственную причину их поведения. Суть мотивации персонала заключается в познании и осуществлении путей их личных интересов, предоставлении им перспектив реализовать себя в процессе достижения целей компании. Та причина, по которой сегодня мотивируют определенного человека к интенсивному труду, завтра может быть не эффективна для этого человека.
Руководитель предприятия обязан сам, выбирать каким, образом стимулировать каждого сотрудника для достижения целей предприятия. Если выбор сделан правильно, то руководитель приобретает право координировать усилия многих людей и вместе воплощать потенциальные возможности группы людей на процветание предприятия.
Данная работа состоит из трех глав. В первой главе - теоретической - описывается мотивация персонала в системе управления предприятием, которая включает в себя понятие и сущность мотивации персонала, современные теории мотивации и характеристику системы мотивации персонала. Эта глава выполнена на основе литературных источников.
Во второй главе - аналитической - выявляются все аспекты, относящиеся к управлению персоналом на примере предприятия Филиал ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго». Это общая характеристика предприятия, содержание его кадровой политики и анализ деятельности персонала предприятия.
В третьей главе - практической - рассказано о совершенствовании мотивационной деятельности предприятия Филиал ПАО «МРСК Центра»
– «Курскэнерго». Эта глава включает в себя разработку рекомендаций и мероприятий по улучшению и повышению мотивации персонала предприятия, которые основываются на устранении недостатков в мотивационной деятельности предприятия. Также здесь проводится экономическая оценка рекомендованных предложений и мероприятий.
Целью данной работы является совершенствование мотивации персонала на предприятии Филиал ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго».
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
изучить теоретические основы мотивации персонала предприятия; сделать анализ управленческой деятельности предприятия;
внести предложения по совершенствованию мотивации персонала предприятия.
Объектом исследования ВКР является Филиал ПАО «МРСК Центра» «Курскэнерго»
Предметом исследования является процесс мотивации на предприятии Филиал ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго».
При написании работы были использованы: научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических издании, касающиеся вопросов мотивации персонала, интернет ресурсы.
Исходной базой анализа мотивации персонала послужила документация организации: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для студентов экон. Спец. / В.В. Адамчук. М.: ЮНИТИ, 2010. 407 с.
3. Андреева И.В. Управление персоналом. — СПб.: Издательский Дом «Нева», 2013. — 224 с.
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации.//Управление персоналом. – 2010. - № 1. – С. 50-52.
5. Баженов, С. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. [Электронный ресурс] / С. В. Баженов // Интернет-журнал
«Науковедение». – 2015. -No 4
6. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления.//Экономист. 2009. № 4. С. 28-31.
7. Беляцкий Николай Петрович. Управление персоналом: [Учебное пособие для вузов] / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. - Минск: Интерпрессервис, 2011. - 349 с.
8. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2010.- № 7. - Прил.: с. 44-47
9. Богатырева, М.Р. Материальная и нематериальная мотивация персо- нала/ Д.Р. Закирова, Ф.Ф. Абдрахманов, М.Р. Богатырева // Сборники конференций НИЦ «Социосфера». -2013. -No57-1.
10. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии, Москва, 2010г., Изд: Экзамен, 575 стр.
11. Верхоглазенко В. Система управления. М.: ЮНИТИ, 2014
12. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. третье изд., перераб. и доп. / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Проспект, 2012.
13. Виханский О.С. Менеджмент: учеб. четвертое изд., перераб. и доп. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Экономисть, 2015.
14. Гагарский В. Повышение эффективности системы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2018
15. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании. Учеб.пособие.– М.: ИНФРА – М, 2012
16. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1.// Мотивация и оплата труда №2, 2015, с. 53-62
17. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 2.// Мотивация и оплата труда №3, 2015, с. 2-6.
18. Гулимова, А. Корпоративная культура: создать нельзя использовать / А.Гулимова // Управление персоналом. - 2010.-№9
19. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика 2014.-No 1. -С. 169- 174.
20. Десслер Г. Управление персоналом / Перевод с англ. - М. : БИНОМ
21. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Электронный учебник. Н.Новгород: НИМБ, 2014, 112 с.
22. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учеб. Пособие / Г.Г. Зайцев. Пб.: Изд-во «Северо-Запад», 2012. 312 с.
23. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. –М.: ИНФРА-М, 2010.–304 с.
24. Лобызенкова, В.А. Трудовая мотивация как элемент управления персоналом / В.А. Лобызенкова // Экономика, социология и право.- 2014. -No2. -С. 108-113
25. Лановенко Е.А. Работа с кадровым резервом // Журнал «Справочник кадровика». - 2013. - № 9. С. 21-23.
26. Магура М., Курбатова М. Льготы и социальный пакет // Управление персоналом. 2015. No 13–14. С. 311.
27. Моргунов Е. Организационная культура: единство или множественность / Е. Моргунов // Управление персоналом.- 2010. -
№6
28. Максютов А.А. Экономика и управление предприятием. - Бератор — пресс, 2011
29. Махорт Н. А. Проблема мотивации в трудовой деятельности/ Н. Махорт - М.: Гардарики, 2012
30. Мордовин С.К. - Управление персоналом: современная российская практика. 2-е Издание. Издательство: Питер, 2007 г.с.304
31. Наумова, Н.В. Учет труда и заработной платы: учебное пособие / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. –Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун- та, 2015. –72с.
32. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов / Ю.Г.Одегов, П.В. Журавлев. М.: Финстатинформ, 2011. 878 с.
33. Одегов Ю.Г., Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: Учебное пособие. Практические задания (практикум). — М.: Издательство «Альфа-Пресс». — 640 с., 2010
34. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия// Современное управление - 2015. - №12. С. 17-19.
35. Рак Н. Г. Методика комплексной оценки кадров управления / Н.Г. Рак // Управление персоналом. - 2013. - № 10. - С. 72-77.
36. Русинов Ф.М. и М. Л. Разу. Менеджмент: Учебник/ М.: ИД ФБК ПРЕСС, 2002. 504 с.
37. Рыженков, А.Я. Трудовое право России. Курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. М.: Юрайт-Издат, 2014г.;
38. Самыгин С.И. Основы управления персоналом - Ростов н/Д: Феникс, 2013. - 696с.
39. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.– СПб.: Питер, 2014. - 420 с.
40. Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / В.А. Стоянов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - №1
41. Титоренко, Г.А. Информационные технологии управления: учеб.пособие для вузов / Г.А. Титоренко. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
-439с.
42. Труханович Л.В. Кадры предприятия - М: Дело, 2014. - 420 с.
43. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред, П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2012. -312 с
44. Коммерсант.ru [Электронный ресурс] / За пятью зайцами. Текст: Дмитрий Лисицин.
45. Свиридова Т. А., Вобликова А. С. Мотивация персонала как важнейший фактор повышения конкурентоспособности организации
// Научно- методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 541–545.
46. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. —4-е изд. —М.: Дело, 2002. —272 с.
47. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / пер. с англ. под ред. Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2014. – 215 с.
48. Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер, 2013. - 192 с.
49. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2015. -224с70.
50. Шубина, Н.А. Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение. [Электронный ресурс] / Н. А. Шубина // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. –2014. -No 8(23). -Режим доступа:
51. Шилинскайте И.А. Шилинскене О.В. Влияние мотивации труда на снижение текучести персонала // Вестник Новгородского филиала РАНХиГС, 2015. -No 1-1 (3).-С. 139-150.
52. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник, К.: МАУП, 2013. - 385с.
53. Управление и менеджмент [Электронный ресурс] / Стимулирование труда различных категорий персонала как элемент системы управления предприятием (организацией, фирмой). Copyright © 2013
- 2014 - Все права защищены.
54. Экономические науки/9.Экономика промышленности [Электронный ресурс] / К.э.н. Еремин В.В., к.ф-м.н. Михин М.Н. Бестарифные системы оплаты труда – разработки отечественных экономистов.
55. Система 5S — как улучшить свое рабочее место[Электронный ресурс] / 25 Май 2009 Павел Рабунец в рубрике 5S и визуальный менеджмент, О книгах, Рекомендуем.
56. Кадровый аудит как средство мотивации персонала. Демидова Д.В., Лядовая А.Н. Новая наука: финансово-экономические основы. 2017.
№ 3. С. 89-93.
57. Мотивация профессиональной деятельности: текст лекций/О. Н.Саковская; Яросл. гос. ун-т им. П.Г. Демидова. — Ярославль: ЯрГУ,2014. — 88 с
58. Аудит системы мотивации с позиции демотивирующих факторов. Саковская О.Н. Вестник ИМСИТ. 2016. № 3 (67). С. 36-41.
59. МРСК Центра Курскэнерго [Электронный ресурс]