Дипломная работа на тему "Совершенствование системы мотивации персонала в организации (на примере ООО «Стройспецсервис») | Синергия"

Работа на тему: Совершенствование системы мотивации персонала в организации (на примере ООО «Стройспецсервис»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙСПЕЦСЕРВИС»)

Москва 2017

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ 5
1.1. Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации 5
1.2. Технологии и методы мотивации персонала в современной организации 10
1.3. Построение системы мотивации персонала в организации 13
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ В ООО
«СТРОЙСПЕЦСЕРВИС» 25
2.1. Общая характеристика и структура управления организацией в ООО
«СТРОЙСПЕЦСЕРВИС» 25
2.2. Анализ системы управления персоналом и анализ человеческих ресурсов организации ООО «СТРОЙСПЕЦСЕРВИС» 40
2.3. Анализ политики мотивации персонала в ООО
«СТРОЙСПЕЦСЕРВИС» 48
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ПОЛИТИКИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТРОЙСПЕЦСЕРВИС» 52
3.1. Разработка мотивационной стратегии ООО «СТРОЙСПЕЦСЕРВИС» 52
3.2. Механизм реализации и расчет затрат предлагаемых мероприятий ООО «СТРОЙСПЕЦСЕРВИС» 56
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ… 85
ПРИЛОЖЕНИЯ… 89

ВВЕДЕНИЕ
Современные специалисты называют XXI век «золотым веком» управления персоналом. С каждым новым десятилетием становится все более очевидным, что именно от качества сотрудников и прежде всего руководителей, в решающей мере зависит успех любой деловой организации: корпорации, фирмы, государственного учреждения и т.д.
Качество персонала характеризует его мотивированность и компетентность. И если компетентность, прежде всего профессиональная и социальная, означает наличие у сотрудников необходимых способностей, знаний и умений, то мотивация характеризует желание работать, стремление достигать поставленные цели, прилагать необходимые для этого усилия, настойчивость и волю.
Система мотивации – мощный прикладной инструмент управления персоналом, способный помочь предприятию и ее работникам добиваться поставленных целей.
Целью данной дипломной работы является на основе анализа экономической эффективности стимулирующей политики предприятия предложить способы для ее совершенствования.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
? рассмотреть теоретические аспекты мотивационной и стимулирующей деятельности;
? охарактеризовать ООО «СТРОЙСПЕЦСЕРВИС» и проанализировать его состояние;
? провести анализ системы мотивации и мотивации персонала на предприятии;
? разработать и обосновать практические рекомендации по улучшению мотивации персонала на ООО «СТРОЙСПЕЦСЕРВИС».
Объектом исследования является система мотивации персонала ООО «СТРОЙСПЕЦСЕРВИС».
Предметом исследования - процесс совершенствования системы мотивации персонала ООО «СТРОЙСПЕЦСЕРВИС».
Теоретической и методической базой исследования выступили: литература по проблемам систематизации мотивации персонала, экономической теории, управления персоналом и экономики труда, политики доходов, заработной платы и мотивации персонала, нормативные материалы и документация; данные личных наблюдений, аналитические материалы, статистические данные.
Проблема мотивации персонала находится на стыке следующих наук: социального управления, социологии и экономики труда, социологии управления, менеджмента, управления персоналом. В работе использованы труды известных отечественных и зарубежных ученых, занимающихся проблемами мотивации и мотивации персонала в организациях: А. Е. Боковня, В. Р. Веснина, Е. Ветлужских, А. П. Егоршина, А. Я. Кибанова, В. П. Пугачева, С. А. Шапиро, и др.
Практическая значимость рассматриваемых вопросов состоит в том, что рекомендации по улучшению мотивации персонала работников предприятия найдут свое применение в его кадровой политике и позволят внедрить более прогрессивные методы управления, что улучшит результаты деятельности ООО «СТРОЙСПЕЦСЕРВИС».

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. - М.: Юристъ, 2015. – 190 с.
2. Налоговый кодекс РФ. Части I и II. – М.: ЮРКНИГА, 2015. –416 с.
3. Трудовой кодекс РФ. – М.: АБАК, 2015. – 304 с.
4. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М.: Медиа, 2016.
5. Амиров, А.Г. Система управления персоналом на предприятиях / А.Г. Амиров. – М. : Риск, 2016. – 215 с.
6. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2015.
7. ВеснинВ.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2016.
8. Герчиков В.И. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2015.
9. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: «Бином», 2016.
10. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учеб.пособие для вузов. М.:Издательство – КРОНА, 2014.
11. Егоршин А.П. Основы менеджмента / А.П. Егоршин – М.: НИМБ, 2015. – 320 с.
12. Журавлев П.В., Куланов М.Н., Сухарв С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. – М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2014. – 412с.
13. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации. – М.: Юрайт, 2015.
14. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала. – М.: Проспект, 2016. – 487с.
15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация - М.: «Инфра- М», 2010. — 301 с.
16. Кафидов В.В. Современный менеджмент. – М.: Синергия, 2015
17. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Уч.-практ.пос. - М.: Проспект, 2015.
18. Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2010. – 462с.
19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА – М, 2016. – 482с.
20. Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2014.
21. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно- практическое пособие. – М.6 Феникс, 2014.
22. Новиков Д.А. Механизмы мотивации в организационных системах. М.: ИПУ РАН. 2015. - 147с.
23. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2015.
24. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация деятельности персонала. Учебное пособие. – М.: Альфа-пресс, 2010. – 186 с.
25. Пихало В.Т., Царегородцева Ю.Н., Петрова С.А., Ефремова Ю.Е. Управление персоналом организации: учебное пособие/- М. Форум, 2010.-400с.
26. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. Учеб. пособие для студ. Вузов. – М.: ЮИНТИ-ДАНА, 2010. – 196 с.
27. Ричард К. Дорф, Роберт Х. Бишоп Современные системы управления. – БИНОМ, 2015.
28. Родченко В.В. Международный менеджмент: Учебное пособие.-К.: МАУП, 2010. -240с.
29. Самоукина Н.В, Эффективная мотивация деятельности персонала при минимальных затратах. – М.6 Феникс, 2015.
30. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом: Учебно – методическое пособие. – М.: Альфа – Пресс, 2015. – 411с.
31. Сордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2015.
32. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2014.-321с
33. Социология управления: Курс лекций М.: издательство РАТС, 2014. - 204с.
34. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: «Дашков и К», 2015 – 334с.
35. Технология кадрового менеджмента :учебно – практическое пособие/ под ред. И.в. Мишуровой – Ростов – н/ Д: Издательский центр
«Март», 2014
36. Тузова А.А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: МИЭМП, 2015.
37. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2015.-451с.
38. Управление персоналом: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова – М., «Инфра-М»,2014 – 337с.
39. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М,:КноРус, 2015.
40. Фейгин Г.Ф. Менеджмент в условиях глобализации / Г.Ф. Фейгин –М.: СПбГУП, 2015. – 366 с.
41. Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления. Учебник – Ростов-н/Д., «Феникс», 2016.
42. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации / С.А. Шапиро – М.: КноРус, 2015. – 224 с
43. Яковлева Т. Мотивация деятельности персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2010. – 364 с.
44. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М.: КноРус, 2015. - 504с.
45. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2010.- № 1. – с.12-38
46. Ивлев А.Е. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд. – 2014. - № 12. – С. 45-52.
47. Ломаковский Е. Мотивация сотрудников и ее роль в кадровой политике предприятия // Предпринимательство. – 2010. - № 3 – С. 53-56.
48. Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом, № 4. 2010. С. 44-47.
49. Панасенко Е. Как избежать ошибок в построении системы мотивации // Логистика и управление – 2010. - №5. - С.52-57.
50. Панова Е.А. Эффективность мотивации: социальный аспект // Труд и социальные отношения. – 2014. – № 2.
51. Потрубач, Н.Н. Проблемы развития человеческого капитала // Микроэкономика. - 2014 .- №3 – С.7
52. Чернова Е.Б. Повышение мотивации персонала государственных служащих // Кадровик. - 2010. - № 4.
53. Koзaчeнкo А.В. Зарубежный опыт мотивации персонала- [Электронный ресурс]
54. Система управления персоналом -[Электронный ресурс]
55. Управление персоналом: суть, задачи, основные принципы -
56. Управление персоналом. Курс лекций - [Электронный ресурс]
57. Якушевский, Е.Л. Система управления персоналом как основа для создания комплексной системы управления производством [Электронный ресурс]