Дипломная работа на тему "Совершенствование системы найма персонала на предприятии | Синергия [ID 39330]"

Работа на тему: Совершенствование системы найма персонала на предприятии
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Совершенствование системы найма персонала на предприятии»

МОСКВА 2017 r.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛАНА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность и содержание найма персонала 5
1.2. Значение подбора кадров в системе найма персонала 12
1.3. Методы отбора при найме персонала 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО “КОРАБЛИК Р” 32
2.1. Общая характеристика кадровой политики предприятия 32
2.2. Анализ организации найма персонала в ООО "Кораблик Р" 43
2.3. Оценка эффективности существующей системы найма персонала 51
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО “КОРАБЛИК Р” 57
3.1. Разработка предложений по совершенствованию найма персонала на предприятии 57
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 81

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в связи с развитием рыночной экономики в России, всё большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов, поэтому политика предприятия по найму персонала является главенствующей и играет важнейшую роль для достижения миссии и целей организации.
Процесс найма персонала в организации играет большую роль в результативности деятельности многих организаций. В ходе найма новых работников происходит качественный отбор одного из важнейших ресурсов, используемых предприятиями. При этом выбор кандидата может основываться на различных критериях, которые определяют уровень его компетенции. Использование того или иного критерия может зависеть от размера предприятия, отрасли, специфики выполняемых работ, уровня ответственности и многих других критериев.
Анализ степени научной разработки проблемы показал, что тематика исследования совершенствования системы найма персонала сегодня представляет интерес для многих ученых. Теоретическим основам рассматриваемой проблематики посвящены научные труды и публикации таких авторов как А.Я. Кибанов, С.В. Иванова, А.В. Кириллов, М.В. Виниченко, Н.В. Жукова, О.А. Даньшина, Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб, Т. Баскина, А.П. Егоршин, Л.Ю. Филкина, М.В. Волкова, Е.С. Ладыгина и других. Дальнейшее исследование этой темы позволит углубить теоретические изыскания по возможности построения эффективной системы найма персонала на предприятиях нашей страны.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма персонала в ООО "Кораблик Р".
Для достижения указанной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- актуализировать теоретические аспекты формирования и развития системы найма персонала на предприятии;
- провести анализ найма персонала в ООО "Кораблик Р";
- разработать предложения по совершенствованию найма персонала в ООО "Кораблик Р";
- оценить экономическую эффективность предложенный рекомендаций.
Объектом исследования является система найма персонала в ООО "Кораблик Р".
Предметом исследования является комплекс мер по совершенствованию системы найма персонала в ООО "Кораблик Р".
Информационную базу работы составляют труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам отбора персонала, статистические данные, данные периодических изданий, научные доклады, личные наблюдения и выводы, полученные в ходе проведения исследования на предприятии.
Методы исследования: анализ и синтез, изучение документов, наблюдение, сравнение, расчет коэффициентов, ситуационное исследование и другие.
Теоретическая значимость исследования заключается в уточнении и расширении научных представлений о методах найма персонала в современных российских организациях.
Практическая значимость данной работы состоит в том, что предложенные рекомендации по совершенствованию системы найма персонала могут быть использованы руководством в практике работы ООО "Кораблик Р".
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложений. Первый раздел посвящен рассмотрению теоретических аспектов совершенствования системы найма персонала. Во втором разделе дана характеристика объекта исследования, проведён анализ найма персонала в, а также проанализирована эффективность данной системы. В третьем разделе на основе проведённого анализа разработаны рекомендации по совершенствованию системы найма персонала в ООО "Кораблик Р", а также оценена их эффективность.
В заключении даются выводы о проделанной работе и подведен итог исследовательской работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 1-4) от 30.11.94 (ред. от 28 ноября 2015 г. № 342-ФЗ и № 358-ФЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
3. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
4. Найм и мотивация персонала продаж. Альманах / гл. ред. Т. Асланов. - Москва, 2011. – 177. С.
5. Азямова Л., Закирко В. Как построить систему отбора персонала // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – № 11. – С. 28– 35.
6. Бабаева Л. В. Кадровый менеджмент предприятия. / Л. В. Бабаева, И. Н. Киреев. – М.: «Наука», 2012. – 183 с.
7. Базарова, Л.А. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. – 2014. –
№ 13. – С. 38–45.
8. Барнякова А.В. Роль отбора персонала в управлении персоналом//Science Time. - 2014. - № 4. - С. 20-23.
9. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 268 с.
10. Беляев С. Как быстро летит время. Что ждет рекрутинг в будущем: новые функции, методы, технологии // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2014. – № 5. – С. 16–20.
11. Ветчанов О.В. Грамотный подбор и расстановка кадров как залог эффективной работы организации // Справочник руководителя. – 2011. – № 7. – С. 36–49.
12. Волкова М.В., Ладыгина Е.С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу //Общество:
политика, экономика, право. - 2016. - № 3. - С. 79-82.
13. Долженкова Ю. Рекрутмент: направления и тенденции // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. – № 5. – С. 116–123.
14. Евстифеева Е.А. Совершенствование системы найма персонала в организации // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. - 2014. - № 3. - С. 74-77.
15. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2011. – 352 с.
16. Зайцева, Т.В., Зуб, А.Т. Управление персоналом: учебник. – Инфра-М, 2012. – 336 с.
17. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. – 4-е изд.
– М.: Эксмо, 2011. – 256 с.
18. Ижбулатова, О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданов // Проблемы теории и практики управления. – 2013. – № 7. – С. 102–108.
19. Казаков М.В. Перспективы совершенствования системы отбора персонала в кредитных организациях // Управление персоналом. – 2010. –
№ 8. – С. 2–16.
20. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. -М.: ГАУ, 2011. - 490 с.
21. Кириллов А.В., Виниченко М.В., Жукова Н.В., Даньшина О.А. Основы найма персонала. / Москва, 2015. – 65 с.
22. Кулиш Т.Е., Кириллов А.В. Найм персонала в организацию и особенности его внутренних и внешних источников // Новое поколение. - 2015. - № 8. - С. 104-108.
23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / под ред. П.В. Шеметова. – М.: Инфра-М, 2012. – 312 с.
24. Михайлова А.В., Попова Л.Н., Борисова К. Роль компетенции при отборе и найме персонала // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2012. - № 7 (43). - С. 17.
25. Мордовии С. К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2013. - 184 с.
26. Пальникова В.Н., Лымарева О.А. найм персонала в системе управления человеческими ресурсами // Устойчивое развитие: общество и экономика - 2016. - С. 95-98.
27. Петровичева С. В. Подбор персонала с помощью социальных сетей // Управление человеческим потенциалом, 2015. – 3-4(43-44). – С. 218-223.
28. Разнова Н. Найм как торговая сделка. Как проводится поиск и отбор персонала на предприятиях Краснодара // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 5. – С. 28–43.
29. Редькин А.И. Найм персонала в системе управления современной организацией // Экономика. Общество. Человек: (межвузовский сборник научных трудов Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова). - 2013. - С. 106-109.
30. Свинарчук, И. Технология прямого поиска персонала // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2012. – № 10. – С. 24–38.
31. Сердюкова Д.В. Современные технологии отбора и приема как основные направления управления персоналом //Экономика и социум. - 2015. - № 5-2 (18). - С. 94-96.
32. Сперанский, В.И. Концепция управления человеческими ресурсами - современный подход к управлению персоналом // Соц.-гуман. знания. –2012. – № 5. – С.193–206.
33. Трифонов Д.В., Чертыковцева О.А. Найм персонала как элемент кадровой политики организации // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. - 2016. - № 4. - С. 36-41.
34. Удалов, Ф.Е. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя / Ф.Е. Удалов, О.Ф. Алехина // ЭКО. – 2012. – № 9. – С.115– 127.
35. Федоров, А., Коновалов, А. Практическая диагностика // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2011. – № 5. – С.80–120.
36. Филкина Л.Ю. Технологии найма и отбора персонала как залог квалифицированного персонала //Молодежь и наука. - 2016. - № 1. - С. 23.
37. Черкашина Н.А., Бахарев В.В. Найм персонала в системе управления современной организацией // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях - 2012. - С. 307-310.
38. Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии // Управление персоналом. – 2010. – № 5. – С.128–146.
39. Шевченко О.П., Демьянченко Н.В. Отбор и найм персонала как технология кадрового менеджмента в организациях на современном этапе
// Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 11 (71). - С. 7.
О компании // Официальный сайт ООО "Кораблик Р" [Электронный ресурс]