Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»)"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления (на примере БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1 Теоретические основы кадрового обеспечения муниципальных учреждений
1.1 Понятие и сущность системы управления кадрами
1.2 Направления кадровой работы муниципального учреждения
1.3 Оценка кадрового обеспечения муниципальной службы
Глава 2 Анализ кадрового обеспечения муниципального управления БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»
2.1 Общая характеристика деятельности БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»
2.2 Анализ финансово-экономической деятельности БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»
2.3 Оценка кадрового обеспечения БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»
Глава 3 Направления совершенствования кадрового обеспечения БУ ХМАО – Югры
«Окружная клиническая больница»
3.1 Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения
БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие и сущность системы управления кадрами.
В параграфе 1.2 необходимо изучить основные направления кадровой работы в муниципальном учреждении
В параграфе 1.3 необходимо провести оценку кадрового обеспечения муниципальной службы
В Главе 2 необходимо провести анализ кадрового обеспечения БУ ХМАО – Югры
«Окружная клиническая больница»
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику данного учреждения
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ финансово-экономической деятельности БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»
В параграфе 2.3 необходимо оценить кадровое обеспечение БУ ХМАО – Югры
«Окружная клиническая больница»
В Главе 3 необходимо сформулировать направления совершенствования кадрового обеспечения в БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения данного учреждения
В параграфе 3.2 необходимо провести оценку эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы, схемы, диаграммы, графики и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Коул Б. Дж. Управление персоналом в современных организациях. М.: Славянское дело, 2014. - 347 с.
2. Музыченко В.В. Человек в организации. Функция мотивации. Учебно- методический комплекс. - 2014. - 368 с.
3. Нив Г. Организация как система. М.: Альпина Бизнес Букс, 2017. - С. 49.
4. Орлова К.М. Разработка плана маркетинга персонала // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития: материалы Междунар. науч.- практ. конф. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2015. - С. 195-198.
Дополнительная литература:
1. Подольский Д.А. Анализ факторов риска при проведении оценки персонала в организации // Мотивация и оплата труда. - 2014. - № 3. - С. 216-223.
2. Прыпик Н.Д. Региональный маркетинг персонала в организациях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2014. - Т.20. - С. 4806-4810.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1 Теоретические основы кадрового обеспечения муниципальных учреждений 9
1.1 Понятие и сущность системы управления кадрами 9
1.2 Направления кадровой работы муниципального учреждения 15
1.3 Оценка кадрового обеспечения муниципальной службы 23
Глава 2 Анализ кадрового обеспечения муниципального управления БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница» 36
2.1 Общая характеристика деятельности БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница» 36
2.2 Анализ финансово-экономической деятельности БУ ХМАО – Югры
«Окружная клиническая больница» 44
2.3 Оценка кадрового обеспечения БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница» 50
Глава 3 Направления совершенствования кадрового обеспечения БУ ХМАО
– Югры «Окружная клиническая больница» 56
3.1 Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница» 56
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 69
Список использованной литературы 72
Приложения 79

Введение
Исследование современного социально-экономического состояния российского общества показывает, что насущной является проблема формирования эффективного механизма развития социальной сферы. Это - составляющая системы жизнеобеспечения населения в системе национальной экономики. Конституцией РФ определено, что высокой социальной ценностью жизни является здоровье человека. Одной из важнейших составляющих активной, творческой и полноценной жизни человека выступает именно здоровье.
Хорошее здоровье представляет собой социальное благо, поскольку удовлетворяет базовую жизненную потребность человека, уровень которого зависит от реальных социальных и экономических потребностей.
В условиях перехода к интенсивному типу производства наряду с другими качественными характеристиками кадрового потенциала, такими как образование, квалификация, здоровье приобретает роль ведущего фактора экономического роста.
Экономическая ситуация в России обусловила ухудшение как количественных так и качественных характеристик не только населения, но и кадрового потенциала здравоохранения. Существует тесная связь между материальным положением и здоровьем населения. Материальная интеграция заключается в том, что надлежащее материальное положение обеспечивает ресурсы для получения таких фундаментальных условий для соответствующего уровня здоровья, как жилье, питание, доступ к здравоохранению.
Цель кадровой политики Всемирной организации здравоохранения заключается в подготовке необходимых квалифицированных работников, обеспечении ими учреждений, которые в них нуждаются, а также выполнение этими медицинскими работника соответствующих задач.
Шаблонный подход в этом случае не работает, поскольку стратегии кадровой политики должны отвечать уникальным условиям каждой страны.
На сегодняшний день кадровое обеспечение учреждений сферы здравоохранения является неудовлетворительным, так как наблюдается дефицит квалифицированных кадров. В связи с этим проблема совершенствования кадрового обеспечения учреждений сферы здравоохранения является актуальной.
Состояние кадрового обеспечения здравоохранения России в разные годы рассматривался в научных трудах различных ученых, таких как Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш., Армстронг М., Музыченко В.В., Нив Г., Орлова К.М., Подольский Д.А., Прыпик Н.Д. и т.д.
Объектом выпускной квалификационной работы является лечебно- профилактическое учреждение БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница».
Предметом выпускной квалификационной работы служит совершенствование кадрового обеспечения бюджетного учреждения.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадрового обеспечения бюджетного учреждения и разработка мероприятий по его совершенствованию.
Задачи исследования:
1) изучить основные понятия системы управления кадрами;
2) определить направления кадровой работы в муниципальном учреждении;
3) провести оценку кадрового обеспечения учреждения;
4) дать общую характеристику БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»;
5) провести анализ финансово-экономической деятельности БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница»;
6) изучить возможные направления улучшения кадрового обеспечения учреждения;
7) оценить эффективность предложенных мероприятий.
Методологическую основу работы составляют такие методы, как диалектический, логический, исторический, а также анализ, синтез, системно-структурный, функциональный, сравнительный методы и др.
Теоретическую основу дипломной работы составили труды отечественных (Бажин А.С., Овчинников А.С., Светайло Р.В., Игошина Ю.А., Исмагилова Ф.С., Миролюбова Г.С., Исопескуль О. Ю., Каграманян И.Н., Семенова Т.В., Кибанов А.Я.) и зарубежных (Г.Болт, Дж.Траут) авторов.
Информационную основу работы составили материалы о деятельности БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница» (штатное расписание, финансовые документы, Устав учреждения), информационные ресурсы сети Интернет.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Список использованной литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Консультант плюс: справ.правовая система. - Доступ с локального компьютера.
3. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 21.11.2011. № 323-ФЗ в ред. от 07.03.2018 № 56-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс». — Последнее обновление 05.04.2018.
4. Адизес, И. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует [Текст] / И. Адизес. - М.: Альпина паблишер. - 2016. - 264 с.
5. Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш. Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников. Учебное пособие. – М. Прометей, 2018. – 584 с.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2018. – 1040 с.
7. Бажин А.С. Мотивационные условия успешной реализации управленческого решения // Менеджмент сегодня. — 2014. — № 3. — С. 194- 199.
8. Бажин А.С. Роль внутреннего PR организации в системе управления человеческими ресурсами [Текст] / А.С. Бажин, А.С. Овчинников, Р.В. Светайло // Экономика и социум. - 2014. - № 3-1 (12). - С. 125-127.
9. Бажин А.С. Современные проблемы отбора и найма персонала в условиях экономической ситуации в России и за рубежом // Экономика и социум. — 2015. — №1(14) — с. 38-44.
10. Бажин А.С., Овчинников А.С., Светайло Р.В. Роль внутреннего PR организации в системе управления человеческими ресурсами / Бажин А.С., Овчинников А.С., Светайло Р.В. // Экономика и социум. — 2014. — № 3-1 (12). — С. 125-127.
11. Борисова Н. Инновационно-ориентированные мотивационные стратегии управления персоналом // Кадровик. — 2014. — № 1. — С. 87-93.
12. Виханский О.С. Менеджмент. – 5-е изд. - М.: Магистр, 2014. – 576с.
13. Воробьева, Е.В. Сравнительный анализ коучинга и наставничеств а персонала организации, их характеристики [Текст] / Е.В. Воробьева, В.А. Разуменко, Н.К. Семенова, В.В. Смирнова // Молодой ученый. - 2016. - № 12.
- С. 1193–1196;
14. Галынчик, Т. А. Человеческий капитал в современных условиях [Текст] / Т.А. Галынчик // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2015. – № 3. - С. 7-10.
15. Дженстер П., Хасси Д. Анализ сильных и слабых сторон компании: определение стратегических возможностей: учеб.пособие. - М.: Вильямс, 2014. – 360 с.
16. Долженко Р.А. Вовлеченность персонала — индикаторы и способы их оценки// Мотивация и оплата труда. — 2014. — № 4. — С. 258- 267.
17. Жук, С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала [Текст] / С. Жук// Человек и труд. - 2016. - №7. - С. 49-53.
18. Задворная О.Л., Алексеев В.А., Борисов К.Н. Использование проектных технологий обучения на циклах повышения квалификации управленческих кадров здравоохранения / Материалы научных трудов по итогам международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы и перспективы развития медицины». Омск: Вып. 3. 2016. С. 90–92.
19. Зубарева Е.А., Мотовиц Т.Г. Международный опыт мотивации персонала в условиях современной экономики. Электронное научное издание
«Ученые заметки ТОГУ». — 2014. — Том 5. — №4. — С. 544-547
20. Иваненко, Т. Вы еще проверяете рекомендации? Тогда мы идем к вам! [Текст] / Иваненко Т. // HR-JOURNAL. - 2015 - №1. – С. 43-47.
21. Иванова Л.Л. Риски в системе кадровой безопасности // Государственное и муниципальное управление. 2015. № 3. С. 26–29.
22. Иванова Л.Н. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учеб.пособие// Л.Н. Иванова, М.А. Бичеев; РАНХ и ГС, Сиб. ин- т упр. Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015. 183 с.
23. Иванова, С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час [Текст] / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер.т - 2015. - №12. - С. 268.
24. Ивашкевич В.Б. Оперативный контроллинг. М.: Инфа – М, 2015 г. - 160 стр.
25. Игошина Ю.А. Система внутреннего контроля как элемент управленческого учета// Вестник НГИЭИ. – 2014. - №1(32) - 59-68 стр.
26. Исмагилова Ф.С., Миролюбова Г.С. Система субъективных критериев контроля руководителями эффективности управленческой деятельности [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2014. Т. 4. № 4 - 93-100 стр.
27. Исопескуль О. Ю. Контркультура в организации// Мотивация и оплата труда. — 2016. — № 1. — С. 14-21.
28. Каграманян И.Н., Семенова Т.В. Реализация региональных программ кадрового обеспечения системы здравоохранения Российской Федерации // Здравоохранение Российской Федерации. Федеральный справочник. 2015. Том 16. С. 306–312.
29. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М. : Инфа-М, 2019. – 440 с.
30. Кларин, М.В. Современное наставничество: новые черты традиционной практики в организациях XXI века [Текст]/ М.В. Кларин// ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. - 2016. - № 5. - С. 92–112.
31. Ключевская, И. Мотивация труда работников рекламы [Текст] / И. Ключевская// Человек и труд. - 2015. - №12. - С. 59-63.
32. Ковалева И.В. Внутренний маркетинг персонала: философия, стратегия, политика // Экономические науки. — 2016. — №11(53). — С. 46- 46
33. Козлова, О. А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем [Текст] / О.А. Козлова// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 3–1. - С. 180-182.
34. Колпакова А.В. Стратегия организации и основные принципы ее формирования/ Молодежь и наука.– 2016.– № 7.– С. 87
35. Коул Б. Дж. Управление персоналом в современных организациях [Текст] / Б. Дж. Коул. - М.: Славянское дело. - 2014. - 347 с.
36. Ладейникова А.А. Теоретические аспекты построения системы мотивации персонала в российских организациях [Текст] / А.А. Ладейникова, С.В. Ким // ScienceTime. - 2015. - № 6(18). - С. 282-287.
37. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента. Учебное пособие. – М. : Дело, 2015. – 422 с.
38. Мамытов, Е. Проблемы формирования систем, стимулирующих улучшение условий труда [Текст]/ Е. Мамытов // Человек и труд. - 2014. -
№5. - С. 58-63.
39. Митин А.Н. Государственная и муниципальная служба. Учебник.– М.: Инфа-М, 2019. – 601 с.
40. Музыченко, В.В. Человек в организации. Функция мотивации [Текст] / В.В. Музыченко: учеб. - М.: ООО «Интерактивные образовательные технологии». - 2014. - 368 с.
41. Нигматуллин Р.Р. Порядок разработки и реализации стратегии развития организации / Евразийский союз ученых.– 2016.– № 2-3 (23).– с. 71- 74
42. Николаева Е.С. К вопросу о стратегии развития предприятия/ Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов.– 2016.– № 1.– с. 319-325
43. Одегов Ю.Г. Управление человеческими ресурсами организации. Учебник. – М. Кнорус, 2019. – 584 с.
44. Орлова К. М. Разработка плана маркетинга персонала / К. М. Орлова, А. Б. Алдакушева // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития: материалы Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 14 нояб. 2015 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2015. — С. 195–198.
45. Подольский, Д. А. Анализ факторов риска при проведении оценки персонала в организации [Текст]/ Д.А. Подольский, А.С. Белопухова// Мотивация и оплата труда. - 2014. - № 3 - С. 216-223.
46. Прыпик, Н. Д. Региональный маркетинг персонала в организация х [Текст] / Н.Д. Прыпик, Т.Ю. Исмайлова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2014. - Т.20. - С. 4806–4810.
47. Пугачев В.П., Опарина Н.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации.учебное пособие. – М. :Кнорус, 2018.
– 208 с.
48. Ревская И.А. Технологизация управления профессиональным развитием кадров медицинских организаций / И.А. Ревская // Исследования и практика в медицине: научно-практический журнал, 2016. № 1. Том 3.
49. Родин Д.В. Стратегический маркетинг персонала организации// Вестник волжского университета им. В.Н. Татищева. — 2015. — №1(33). — С.153-162.
50. Скляревская В.А. Экономика труда [Текст]: учеб. / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К. - 2014. - 304 с.
51. Соколова И.Н., Васильева А.С. Актуальные вопросы оплаты труда персонала в современных условиях//Экономика и социум.- 2016.- №3 (22) - 1207-1210 стр.
52. Сотникова С.И. Управление персоналом организации: современные технологии. Учебник. – М. : Инфа-М, 2019. – 513 с.
53. Сычева, Э.В. Коучинг в профессиональном развитии менеджера. Инновационные технологии в сервисе: сборник материалов IV Международн ой научно - практической конференции. 18–19 декабря 2014 года [Текст] / Под ред. прорек - тора по научной работе д-ра экон. наук, проф. А.Е. Карлика. - СПб.: СПбГЭУ. - 2015. – С. 471.
54. Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн HR в борьбе за конкурентное преимущество. – М.: Издательство «Pretext», 2017. – 361 с.
55. Шейман И.М. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики / И.М. Шейман, В.И. Шевский // Вопросы государственного и муниципального управления, 2015. № 1. С. 143-167.
56. Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда, 2016. [Электронный ресурс]
57. Романовская К. П. Правовое регулирование труда медицинских работников // Молодой ученый. — 2018. — №48. — С. 196-199.
58. Седова О.Л. Управление персоналом в системе государственной гражданской службы, 2015. [Электронный ресурс] .
59. Ясакова А.Р., Шестакова Е.В. Проблемы кадрового обеспечения в системе здравоохранения, 2017. [Электронный ресурс] .
60. БУ ХМАО – Югры «Окружная клиническая больница» [Электронный ресурс] .