Дипломная работа на тему "Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях энергетики АО «Институт Гидропроект» | Синергия [ID 42538]"

Работа на тему: Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях энергетики АО «Институт Гидропроект»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях энергетики (на примере АО «Институт Гидропроект»)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Тема ВКР: Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях энергетики АО «Институт Гидропроект»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Принципы и элементы организации оплаты труда
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в АО «Институт Гидропроект»
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Институт Гидропроект»
2.2. Анализ фонда оплаты труда организации
2.3. Анализ эффективности системы оплаты труда в организации
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда в АО «Институт Гидропроект»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендовано обоснование актуальности выбранной темы, формулирование целей, задач работы, описание объекта, предмета, а также информационной базы исследования.
В целях написания главы 1 рекомендовано изучение основных и дополнительных литературных источниках по выбранной теме.
В параграфе 1.1 нужно раскрыть сущность, понятие и рассмотреть функции заработной платы
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть формы и системы оплаты труда
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть принципы и элементы организации оплаты труда
Глава 2 должна отражать анализ объекта исследования
В параграфе 2.1 необходимо дать общую организационную и экономическую характеристику деятельности организации
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ фонда оплаты труда
В параграфе 2.3 требуется проведение анализа соотношения темпов роста производительности труда, а также средней зарплаты
В Главе 3 необходимо по выявленным проблемам дать рекомендации по их минимизации или устранению
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия, направленные на совершенствовании системы оплаты труда, оптимизацию расходов на заработную плату на предприятии
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся бухгалтерская и финансовая отчетность

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Экономика предприятия : учебник / В.И. Гришин, Я.П. Силин, под ред. — Москва : КноРус, 2019. — 472 с.
Экономика организации (предприятия): учебное пособие / О.М. Фокина и др. — Москва : КноРус, 2017. — 229 с.
Экономика организации (предприятия) : учебное пособие / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова. — Москва : КноРус, 2018. — 280 с.
Анализ эффективности и рисков финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие / Е.В. Смирнова [и др.]. — Электрон. текстовые данные. — Оренбург: Оренбургский государственный университет, ЭБС АСВ, 2017. — 166 c.
Дополнительная литература:
1. Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами: учебное пособие для вузов/ Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. 2-е изд. Электрон. текстовые данные. М. : ЮНИТИ ДАНА, 2017. 639 с.
2. Крылов С.И. Финансовый анализ: учебное пособие / С.И. Крылов. Электрон. текстовые данные. Екатеринбург: Уральский федеральный университет, ЭБС АСВ, 2016. 160 с
3. Экономика предприятия: учебное пособие / Е.М. Белый, Ю.С. Алексеев, А.А. Байгулова, Л.Ю. Зимина. Москва : Русайнс, 2017. 172 с.
4. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. Электрон. текстовые данные. М. : Дашков и К, 2015. 370 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 8
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 8
1.2. Формы и системы оплаты труда 16
1.3. Принципы и элементы организации оплаты труда 27
Выводы по главе 1 38
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в АО «Институт Гидропроект» 40
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Институт Гидропроект» 40
2.2. Анализ фонда оплаты труда организации 46
2.3. Анализ эффективности системы оплаты труда в организации 50
Выводы по главе 2 57
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда
в АО «Институт Гидропроект» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда 59
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 64
Выводы по главе 3 68
Заключение 69
Список использованных источников 71
Приложение 77

ВВЕДЕНИЕ
Стимулирующим является каждый элемент зарплаты организации. Нормы труда создают заинтересованность в совершенствовании использования рабочего времени; тарифная система – в повышении квалификации; системы и формы зарплаты – в достижении определенного результата. Премии как составляющая зарплаты должны улучшать результат труда, а соответственно, и росту действенности производства. Материальное поощрение за труд – система мер, нацеленных на то, чтобы обеспечить материальную заинтересованность персонала в достижении определенного трудового результата.
Руководство субъекта хозяйствования может устанавливать те или иные системы зарплаты, включающие в себя стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты, а также системы премирования. Эти системы зарплаты должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, а также локальных нормативных актах.
Применяемая в организации система поощрений должна формировать у работников чувство справедливости материальных вознаграждений и повышать заинтересованность работников в улучшении как индивидуальной, так и коллективной работы.
Актуальность изучения данной темы в том, что оклад – это лишь цена квалификации, человеческого ресурса. Даже если человек просто работает, то он должен получать оклад. Реального управления эффективностью работы персонала можно достичь только премиями, выплата которых осуществляется в случае успешной и результативной деятельности.
Цель выпускной квалификационной работы – выработка рекомендаций по улучшению системы оплаты труда на предприятиях энергетики.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- рассмотреть понятие, сущность и функции оплаты труда;
- исследовать формы и системы оплаты труда;
- провести анализ принципов и элементов организации оплаты труда;
- дать организационно-экономическую характеристику АО «Институт Гидропроект»;
- провести анализ фонда оплаты труда организации;
- провести анализ эффективности системы оплаты труда в организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда;
- провести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
Предметом исследования является система оплаты труда в энергетике.
В качестве объекта исследования выступает АО «Институт Гидропроект».
Теоретико-методологическая основа работы – это объективные законы функционирования экономики рынка, законодательные и нормативные акты в сфере зарплаты.
В исследовании были использованы труды классиков экономической теории, работы как отечественных, так и иностранных экономистов, посвященные вопросам организации зарплаты. Помимо этого, были использованы методы сравнения, обобщения, корреляционного анализа, статистического анализа, анкетирования, а также экспертных оценок.
Информационная база состоит из отчетных сведений АО «Институт Гидропроект», нормативно-правовой документации, российских и иностранных изданий по данному вопросу, а также публикаций в СМИ.