Дипломная работа на тему "Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (на примере ООО «Мебельная фабрика «Древо») | Синергия"

Работа на тему: Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (на примере ООО «Мебельная фабрика «Древо»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА «ДРЕВО»)

МОСКВА 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….……
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……..……...………………………
1.1 Состав и структура фонда оплаты труда…………………………………
1.2 Формы, системы и порядок расчетов с персоналом по оплате труда.…
1.3 Современные проблемы совершенствования оплаты труда………….
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА «ДРЕВО»……………………..
2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО
«Мебельная фабрика «Древо»»… …………………………………….………
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами……..……………………
2.3 Анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования…...…
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО
«МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА «ДРЕВО»……………………………………..
3.1 Направления повышения эффективности организации труда ООО
«Мебельная фабрика «Древо»…………………………………………………
3.2 Направления совершенствования форм и расчетов по оплате труда..…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….....
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит оплате труда. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, оплата труда и в будущем останется наиболее мощным стимулом и мотивацией для повышения результатов труда и производства в целом, что и подчеркивает актуальность темы данной выпускной квалификационной работы.
Цена рабочей силы сведена к цене определенной стоимости жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, стоимости рабочей силы в денежном выражении и является оплата труда. На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы.
Актуальность также обусловлена тем, что в современных условиях, когда происходят значимые трансформации в методах управления, формах собственности, когда существование и успешное развитие предприятия во многом зависят от степени эффективности его функционирования, в соответствии с требованиями новейшей экономической реальности неизбежно должна совершенствоваться и методика расчетов с персоналом по оплате труда.
В этой связи особенно важным является умения руководства предприятий правильно оценивать реальную ситуацию на предприятии, и своевременно принимать качественные решения в условиях нестабильной и быстро изменяющейся обстановки.
Степень разработанности проблемы. Основные теоретические и практические разработки в области расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии исследованы в трудах зарубежных и российских ученых, основанных на практическом опыте ведущих специалистов в заработной платы: Савицкая Г.В., Бочаров В.В., Ковалев В.В., Крейнина М.Н., Кондраков Е.П., Леонтьев В.Е., Романовский М.В., Стоянова Е.С., Шеремет А.Д. и другие. В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений экономической категории «заработная плата». Однако, большинство из них не соответствует современным условиям хозяйствования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступают теоретические и практические аспекты различных форм и систем оплаты труда, применяемые на ООО «Мебельная фабрика «Древо».
Предметом исследования являются экономические и финансовые отношения, возникающие между работниками и предприятием ООО
«Мебельная фабрика «Древо» по поводу расчетов по плате труда.
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование и разработка, адекватной рыночным отношениям, системы показателей по обеспеченности трудовыми ресурсами, эффективности их использования и разработки предложений по внедрению новейших систем оплаты труда.
Для достижения главной цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи:
? собрать необходимую информацию по исследуемой теме;
? систематизировать собранный материал для целей исследования;
? определить наиболее характерные показатели для исследования;
? рассмотреть теоретические и методологические аспекты, экономическую природу оплаты труда;
? раскрыть сущность основных форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях;
? рассмотреть сущность, методику и принципы формирования, оплаты труда предприятия;
? раскрыть показатели, характеризующие эффективность использования фонда оплаты труда на предприятии;
? дать характеристику предприятия на ООО «Мебельная фабрика
«Древо» и осуществить анализ эффективности использования фонда оплаты труда;
? предложить пути совершенствования организации и форм оплаты
Методы исследования. В процессе исследования основных форм расчетов с персоналом по оплате труда и анализа фонда оплаты труда, а также определения основных направлений совершенствования форм расчетов, были использованы категориальный, субъектно-объектный, комплексный, системный подходы, сравнительный анализ, экономико-статистический анализ, маржинальный анализ и динамические ряды.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды классиков экономического анализа, а также современных российских и зарубежных ученых по вопросам оплаты труда, проблемам повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. В работе используются материалы и законодательные акты Российской Федерации, определяющие возможности оплаты труда. В работе используются публикации научных сборников и доклады научно-практических конференций. Практическим материалом для работы послужили данные бухгалтерской отчетности на ООО «Мебельная фабрика «Древо».
Новизна работы состоит в разработке реалистичных подходов в деятельности хозяйствующего субъекта в области формирования и использования фонда оплаты труда, эффективности его использования.
Практическая значимость работы заключается в том, что в работе предложены теоретические и практические рекомендации совершенствования деятельности конкретного хозяйствующего субъекта в области оплаты труда. Результаты исследования могут быть применены в
деятельности хозяйствующих субъектов Российской Федерации.
Структурно работа состоит из введения, тех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении раскрывается актуальность выбранной темы для исследований, определена цель и сформулированы задачи исследований. Также во введении рассматривается объект и предмет исследований, определены методы, новизна работы и ее практическая значимость.
В первой, теоретической главе расковывается сущность расчетов с персоналом по оплате труда, определены формы и системы оплаты труда, которые распространены на территории Российской Федерации, а также освещены основные проблемы совершенствования системы оплаты труда.
Во второй главе работы, практической, представлены практические данные предприятия о фактической численности, о суммах фонда оплаты труда, произведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда, и анализ обеспеченности персоналом. По итогам анализа сформулированы выводы.
В третьей главе, по итогам и расчетам второй главы, представлены направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда.
В заключении сформулированы основные выводы по результатам исследований в работе.
В качестве приложений представлены формы отчётности анализируемого предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Российская газета, N 238-239, 08.12.1994.
2. Налоговый кодекс Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 01.05.2019) // Российская газета, N 148-149, 06.08.1998.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 01.05.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, N 32, ст. 3340.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Российская газета, N 256, 31.12.2001
5. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Российская газета, N 137, 28.07.2009.
6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета, N 118, 21.06.2000.
Научная и учебно-методическая литература
7. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2014. – 216 с.
8. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 438 с.
9. Армстронг М. Политика управления человеческими ресурсами. – 10- е изд. – СПб.: Питер, 2015. – 848 с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2016. – 425 с.
11. Грузинов В. М. Экономика предприятия и предпринимательство. - М: ЮНИТИ, 2016. – 350 с.
12. Комплексный экономический анализ предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Н. Войтоловского, А. Калининой, И. Мазуровой. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 576 с.
13. Налоги и налогообложение: Учебник для вузов / Под ред. М. Романовского, О. Врублевской. - 6-е изд. – СПб.: Питер, 2014. – 528 с.
14. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 658 с.
15. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. - М.: ПРИОР, 2016. - 269 с.
16. Раевский В.А Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 587 с.
17. Раицкий К. А. Экономика организации (предприятия): Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К°, 2013. – 578 с.
18. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. — 3-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 467 с.
19. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- 5-е изд., перераб. и доп. — Минск: Новое знание, 2015. – 641 с.
20. Стрекалова Н.В. Бизнес-планирование: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2014. – 352 с.
21. Учебник по основам экономической теории. / Под ред. В.Д.Камаева.- М.: Владос, 2015. - 521 с.
22. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. — М.: Юнити-Дана, 2015. – 124 с.
23. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: Юнити-Дана, 2017. – 305 с.
24. Шеремет А.Д. Анализ хозяйственной деятельности. – 4-е изд., испр. и доп. - М.: Инфра-М, 2015. – 515 с.
25. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 363 с.
26. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 421 с.
27. Шеремет А.Д. Налоги и налогообложение предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 310 с.
28. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. - изд. 3-е, перераб. и доп.— М.: Дело и сервис, 2017. – 345 с.
29. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. — Ростов-н/Д: Феникс, 2015. – 452 с.
30. Экономика заработной платы: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 340 с.
31. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 254 с.
32. Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. – Минск: Новое знание, 2014. – 345 с.
33. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: ЮНИТИ, 2016. – 640 с.
34. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 561 с.
35. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд. перераб. и доп. / Под ред. А. Карлика, М. Шухгальтер. – СПб.: Питер, 2013. – 464 с.
36. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова.— М.: Юристъ, 2016. – 459 с.
37. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – 5-е изд. / Под ред. В.М. Семенова. – СПб.: Питер, 2015. – 416 с.
38. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.— СПб: Питер, 2017. – 450 с.
Периодическая литература
39. Аганбегян А. О реформе ЗП // Человек и труд. № 9, 2017. – С. 25-29.
40. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. № 1, 2016. – С. 36-40.
41. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. № 1, 2014. – С. 16-19.
42. Коваленко В.В. Реформа заработной платы // Человек и труд, № 1, 2015. – С. 30-33.
43. Родионов В.И. Политика предприятия в организации оплаты труда// Человек и труд, № 11, 2017. – С. 23-26.
44. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд. № 3, 2016. – С. 36-42.
45. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд, № 7, 2015. – С. 42-44.