Тесты на тему "Современные HR-технологии / Ведущие научные школы HR-менеджмента. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!"

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Темы:
Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента
Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход
Тема 3. Гуманистический технократизм
Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом
Тема 5. Эволюция моделей УЧР

В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …

· в принадлежности

· в самовыражении

· во власти

· в безопасности


Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства

· авторитарный

· демократический

· попустительский

· коллегиальный

· либеральный


Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме

· демократической

· знаниевой

· коллективистской

· бюрократической

· рыночной


Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …

· вознаграждение

· содержание работы

· условия рабочего места

· стиль руководства


Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …

· школа человеческих отношений

· школа научного менеджмента

· мотивационная школа

· административная школа управления

· школа поведенческих наук

Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»

· справедливость вознаграждения

· валентность

· инструментальность

· способности


Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана

· система

· штат

· ситуация

· разделяемые ценности

· стратегия


Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …

· системология

· тектология

· органология


Основатель административной школы управления – …

· Ф. Тейлор

· А. Файоль

· Г. Гантт

· М. Вебер

· М. Паркер-Фоллет


Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …

· поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации

· максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте

· определение функций и принципов эффективного менеджмента

Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …

· административным управлением

· научным управлением

· бюрократическим управлением

· классическим управлением

· «тейлоризмом»

· «теорией узкой базы»


Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …

· теории человеческого капитала

· мичиганской школы

· модели соответствия

· гарвардской школы

· практической модели управления человеческими ресурсами


Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …

· Теодором Шульцем

· Майклом Биером

· Девидом Гестом

· Ричардом Уолтоном

· Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю

· Кейт Сиссон


Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»

· корпоративный

· иерархический

· потребляющий

· профессиональный

· экономический


Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …

· теории человеческого капитала

· гарвардской школы

· мичиганской школы

· модели соответствия

· практической модели управления человеческими ресурсами


Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …

· «организационного управления» А.А. Богданова

· «организационной деятельности» П.М. Керженцева

· «бюрократического управления» М. Вебера

· «производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович


Работы Г. Эмерсона относятся …

· к школе человеческих отношений

· к школе научного менеджмента

· к ситуационной школе

· к административной школе управления


Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …

· функционального подхода к управлению персоналом

· партисипативного управления персоналом

· концепции бюрократической организации

· ситуативного подхода к управлению персоналом

Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …

· KPI

· 7-S

· теория постановки целей Э. Локка

· MBO

· TQM


Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …

· эксплуататорско-авторитарная система

· консультативная система

· благожелательно-авторитарная система

· система группового участия


Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …

· указывающим

· участвующим

· убеждающим

· делегирующим


Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …

· В. Кличановским

· M. Хиггсом

· Д. Ульрихом

· Ю.Г. Одеговым


Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …

· «организационного управления»

· «бюрократического управления»

· «физиологического оптимума»

· «узкой базы»

· «производственной трактовки»


Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …

· социально-трудовой концепции

· административной школы управления

· бюрократической школы

· теории «производственной трактовки»


Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …

· персоналом

· трудовыми ресурсами

· кадрами

· человеческими ресурсами


Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …

· ведущим принципом менеджмента

· аксиомой управления человеческими ресурсами

· законом управления


Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …

· А.А. Богдановым

· А.К. Гастевым

· О.Е. Ерманским

· П.М. Керженцевым

· Н.А. Витке

· Ф.Р. Дунаевским


Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …

· Ф. Герцберга

· В. Врума

· Л. Портера–Э. Лоулера

· Б. Скиннера

· Э. Локка


Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …

· А.А. Богдановым

· А.К. Гастевым

· О.Е. Ерманским

· П.М. Керженцевым

· М. Вебером

· Ф.Р. Дунаевским


… – представитель школы человеческих отношений

· Мери Паркер Фоллет

· Абрахам Маслоу

· Ренсис Лайкерт

· Гуго Мюнстенберг

· Дуглас Макгрегор