Дипломная работа на тему "Современные механизмы мотивации труда государственных служащих (на примере администрации г Зарайск Московской области) | Синергия [ID 49503]"

Работа на тему: Современные механизмы мотивации труда государственных служащих (на примере администрации г. Зарайск Московской области)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕ)КДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ СОВРЕМЕННЫЕ МЕХАНИЗМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУ)КАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ г.ЗАРАЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ)

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Современные механизмы мотивации труда государственных служащих (на примере администрации г. Зарайск Московской области)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала
1.2. Характеристика технологий мотивации персонала
1.3. Особенности мотивации труда государственных служащих
Глава 2. Состояние мотивации труда служащих администрации г. Зарайск Московской области
2.1. Общая характеристика городской администрации
2.2. Анализ технологий мотивации работников
Глава 3. Совершенствование мотивации труда служащих администрации г. Зарайск Московской области
3.1. Проблемы эффективности действующей системы мотивации
3.2. Повышение мотивации труда государственных служащих
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать понятие и сущность мотивации персонала. В параграфе 1.2. дать характеристику технологий мотивации персонала. В параграфе 1.3. описать особенности мотивации труда государственных служащих.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует рассмотреть состояние мотивации труда служащих администрации г. Зарайск Московской области. В параграфе 2.1. дать общую характеристику городской администрации. В параграфе 2.2. провести анализ технологий мотивации работников.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию мотивации труда служащих администрации г. Зарайск Московской области. Для этого в параграфе 3.1. выделить проблемы эффективности действующей системы мотивации, в параграфе 3.2. сделать предложения по повышению мотивации труда государственных служащих.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложения выносятся расчетные таблицы и копии финансово-экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 346 с.
Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 312 с.
Дополнительная литература:
Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 524 с.
Минева, О. К. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. — М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 272 с.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 8
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 8
1.2. Характеристика технологий мотивации персонала 13
1.3. Особенности мотивации труда государственных служащих 20
Глава 2. Состояние мотивации труда служащих администрации г. Зарайск Московской области 26
2.1. Общая характеристика городской администрации 26
2.2. Анализ технологий мотивации работников 32
Глава 3. Совершенствование мотивации труда служащих администрации г. Зарайск Московской области 48
3.1. Проблемы эффективности действующей системы мотивации 48
3.2. Повышение мотивации труда государственных служащих 52
Заключение 63
Список использованной литературы 68
Приложения 71

Введение
Мотивация государственных служащих является важным показателем готовности к эффективному осуществлению профессиональных функций в условиях реализации административной реформы мотивационной направленности государственных служащих на перемены, осуществление мероприятий, проводимых в ходе реформирования, определение заинтересованности в практических результатах своей профессиональной деятельности.
Государственное управление заключает в себе огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты, опасность ущемления общественного благосостояния, и, вызванная последним, низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности.
Если посмотреть еще глубже, то можно увидеть за высокими стенами государственных управленческих структур отдельного человека, чья ошибка, или заранее продуманное противоправное действие (или бездействие) может вызвать большие осложнения во множестве подчиненных организаций.
Такая ситуация может создаться в результате неосознания отдельными государственными служащими всей картины целиком, недостатка профессиональных знаний на всех уровнях государственного аппарата.
В связи с этим для успешного решения проблем мотивации труда персонала важно выявить специфику профессиональной деятельности и учитывать ее, выстраивая систему мотивации.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности государственных и муниципальных служащих во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации.
Трудность практической организации системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью особенностей мотивационных аспектов работников, занятых на государственной службе.
Цель исследования — изучить состояние и разработать мероприятия по совершенствованию мотивации труда государственных служащих администрации города Зарайск Московской области.
Задачи исследования выпускной квалификационной работы:
1. Рассмотреть сущность и понятие мотивации персонала;
2. Представить характеристику технологий мотивации персонала;
3. Выявить особенности мотивации труда государственных служащих;
4. Представить общую характеристику городской администрации;
5. Выполнить анализ технологий мотивации работников;
6. Проанализировать проблему эффективности действующей системы мотивации;
7. Сформировать предложения по совершенствованию мотивации труда государственных служащих.
Объект исследования — администрация города Зарайск Московской области.
Предмет исследования — мотивация труда служащих администрации города Зарайск Московской области.
Изначально понятие мотивации разрабатывалось преимущественно в рамках экономических учений. Большой вклад в понимание сущности и содержания экономических мотивов сделали такие известные ученые- экономисты, как Дж. Кейнс, К. Маркс, А. Маршалл, Дж. Милль, А. Смит, Й. Шумпетер.
Ими были разработаны фундаментальные понятия: «потребности»,
«интересы», «стимулы», «стремления» и т.д., которые послужили отправной точкой для последующих исследований в рамках данной проблематики.
Философской трактовкой мотивов занимались выдающиеся философы Запада: Т. Гоббс (исследование природы понятия естественного права), К.
Гельвеций (изучение главных движущих сил общественного развития - сознания и страстей человека), Л. Фейербах (учение о человеке, о мотивах его поведения).
Для темы настоящего исследования большой интерес представляют работы таких социологов как И.Э. Беляева, Г.К. Булычкина, Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, B. C. Магун, Н.Ф. Наумова и др., имеющие большое теоретико-методологическое и практическое значение. В целом, однако, ощутим серьёзный недостаток научных работ, в которых проблема мотивации работников структур муниципальной власти занимала бы центральное место.
В работе использовались следующие методы исследования: анализ, синтез, аналогия, классификация; статистические методы количественных показателей, а также экспертная балльная оценка.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы в органах государственной и муниципальной службы для выявления приоритетов мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда служащих.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации"// Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации"
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)// Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002
Специальная и учебная литератур
4. Алавердов А. Р. Менеджмент персонала в коммерческом банке; Маркет ДС - Москва, 2012. - 360 c.
5. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2014. - 248 c.
6. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити- Дана - Москва, 2013. - 440 c.
7. Барышникова Елена Оценка персонала методом ассессмент-центра; Манн, Иванов и Фербер - Москва, 2013. - 256 c.
8. Батаршев А. В. Учебно-профессиональная мотивация молодежи; Академия - Москва, 2014. - 192 c.
9. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала; Проспект - Москва, 2012. - 985 c.
10. Волосский А. Мотивация и стимуляция труда; Техносфера - Москва, 2012. - 496 c.
11. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп. - , 2012. - 464 c.
12. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы; Питер - Москва, 2014. - 512 c.
13. Кайро Джим Суперменеджер: мотивация и самодисциплина; Феникс - Москва, 2013. - 128 c.
14. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала; Проспект - Москва, 2013. - 212 c.
15. Кирхлер Эрих, Родлер Криста Мотивация в организациях; Гуманитарный центр - Москва, 2013. - 144 c.
16. Кошелев А. Н. Эффективная мотивация торгового персонала; Дашков и Ко - Москва, 2013. - 224 c.
17. Краснова Н. В. Развитие персонала компании; Московская Финансово- Промышленная Академия - Москва, 2014. - 118 c.
18. Кристиани Александр Мотивация успеха; Интерэксперт - Москва, 2012. - 254 c.
19. Крупина Екатерина 101 совет менеджеру по подбору персонала; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 480 c.
20. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала; Синергия - Москва, 2012. - 352 c.
21. Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник; Юрайт - Москва, 2014. - 398 c.
22. Мерманн Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации; Гуманитарный центр - Москва, 2013. - 184 c.
23. Минков Е. Г. Мотивация. Структура и функционирование; Феникс + - Москва, 2014. - 416 c.
24. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала; Феникс, МарТ - Москва, 2013. - 272 c.
25. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк, С. Ж. Гончарова, В. В. Данилочкина [и др.]. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 398 с.
26. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Проспект - Москва, 2012. - 534 c.
27. Надеждина, В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат; Харвест - Москва, 2013. - 254 c.
28. Обучение персонала; Равновесие - Москва, 2012. - 184 c.
29. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И. Мотивация персонала; Альфа-Пресс - , 2012. - 640 c.
30. Организационное поведение: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк.
— М. : Издательство Юрайт, 2013. — 505 с.
31. Основы управленческой деятельности: учебник и практикум для СПО / В. Д. Грибов, Г. В. Кисляков. - М.; Издательство Юрайт, 2016. - 335 с.
32. Пономарев И. П. Мотивация работой в организации; Едиториал УРСС - Москва, 2014. - 224 c.
33. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности; Академия - Москва, 2012. - 338 c.
34. Психология управления персоналом: учебник для академического бакалавриата / В. А. Коноваленко, М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 477 с.
35. Радмило М. Лукич. Материальная мотивация продавцов. Принципы, возможности, ограничения; Манн, Иванов и Фербер - Москва, 2012. - 128 c.
36. Слепцова А. С. Психодиагностика персонала; Книжкин дом - Москва, 2014. - 320 c.
37. Управление персоналом: учебник для бакалавров / Ю. Г. Одегов, Г. Г . Руденко. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 513 с.
38. Управление результативностью маркетинга: учебник для магистров / О. К. Ойнер. - М. : Издательство Юрайт, 2015. - 343 с.
39. Хекхаузен, Хайнц. Мотивация и деятельность; М.: Педагогика - Москва, 2013. - 800 c.
40. Эггерт Макс. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе; Гиппо
- Москва, 2012. - 144 c.