Дипломная работа на тему "Синергия - Влияние стиля руководства на психологический климат"

Работа Синергии на тему: Влияние стиля руководства на психологический климат
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет Педагогики и психологии
Направление подготовки: 37.04.01 Психология
Профиль: «Организационная психология»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ

Москва 2023 г.

КОНЦЕПЦИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
1. Тема ВКР Влияние стиля руководства на психологический климат
в коллективе
2. Срок сдачи магистрантом законченной ВКР « 1 » февраля 2023 г.
3. Исходные данные по ВКР
научная и методическая литература; научные публикации в периодической печати; Интернет-ресурсы; результаты преддипломной практики. 4. Обоснование актуальности темы
Взаимоотношения руководителя и подчиненных, психологический климат коллектива, а также результат работы коллектива напрямую зависят от стиля управления, реализуемого руководителем. Проблемы стиля руководства и психологического климата рассмотрены многими исследователями, а проблеме влияния одного фактора на другой в исследовательской литературе уделено крайне мало внимания. Проблема влияния стиля руководства на межличностные отношения и психологический климат в коллективе актуальна, так как мы сталкиваемся с ней каждый день, выполняя свои трудовые обязанности на рабочем месте.
Взаимоотношения руководителя и подчиненных, психологический климат коллектива, а также результат работы коллектива напрямую зависят от стиля управления, реализуемого руководителем. Проблемы стиля руководства и психологического климата рассмотрены многими исследователями, а проблеме влияния одного фактора на другой в исследовательской литературе уделено крайне мало внимания. Проблемы психологического климата и стилей управления в своих работах рассматривали: А.А. Реан, А.А. Бодалев, М.И. Битянова, К. Левин и др. Проблема влияния стиля руководства на межличностные отношения и психологический климат в коллективе актуальна, так как мы сталкиваемся с ней каждый день, выполняя свои трудовые обязанности на рабочем месте.
5. Цель исследования:
теоретически обосновать и практически доказать влияние стиля руководства на психологический климат в организации.
6. Задачи исследования
6.1. Изучить теоретические аспекты влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе
6.2. Разработать постановочную часть исследования и подобрать методики для диагностики стиля руководства и психологического климата в коллективе.
6.3. Провести эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе
6.4. Разработать мероприятия по совершенствованию стиля руководства и психологического климата в коллективе
6.5. Оценить эффективность проведенной работы
7. Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР в качестве объекта следования: МЕЖМУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ТАВДИНСКИЙ".
8. Предполагаемые методы исследования
Теоретический анализ научной литературы и анализ внутренней документации компании.
Эмпирические методы исследования (опрос, эксперимент).
Методы математической и статистической обработки данных, полученных в ходе экспериментального исследования.
Для сбора эмпирических данных будем использовать следующие методики:
Методика Р.С. Немова «Социально-психологическая самоаттестация группы как коллектива» (СПСК).
Методики исследования уровня конфликтности личности.
Техника оценки психологического климата в организации методом семантического дифференциала.
Методика определения индекса групповой сплоченности Сироша.
9. Ожидаемые основные результаты исследования
Выявить особенности влияния стиля руководства на психологический климат в организации.
Разработать с учетом полученных эмпирических данных тренинг «стиль руководства» и программу профилактики и коррекции психологического климата в организации.
10. Содержание разделов ВКР (наименование глав)

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕКИЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Социально-психологический климат коллектива в современных психологических исследованиях
1.2 Индивидуально - психологические особенности личности руководителя
1.3 Характеристика стилей руководства и их влияние на психологический климат в коллективе
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Описание методики и процедуры исследования
2.2 Анализ и интерпретация полученных данных
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВРЕШЕНИСТВОВАНИЮ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
3.1 Тренинг «Стиль руководства»
3.2 Программа по профилактике и коррекции психологического климата в коллективе
3.3 Анализ эффективности проведенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

11. Перечень приложений к ВКР
1. Описание методик исследования.
2. Данные результатов эмпирического исследования.
Дата утверждения концепции «12» сентября 2022 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕКИЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1 Социально-психологический климат коллектива в современных психологических исследованиях 9
1.2 Индивидуально - психологические особенности личности руководителя 21
1.3 Характеристика стилей руководства и их влияние на психологический климат в коллективе 31
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ 48
2.1 Описание методики и процедуры исследования 48
2.2 Анализ и интерпретация полученных данных 52
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВРЕШЕНИСТВОВАНИЮ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 59
3.1 Тренинг «Стиль руководства» 59
3.2 Программа по профилактике и коррекции психологического климата в коллективе 64
3.3 Анализ эффективности проведенных мероприятий 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

ВВЕДЕНИЕ
За последнее десятилетие в России произошли резкие перемены, как в политической жизни, так и в экономическом укладе страны. На смену прежним механизмам хозяйствования и управления пришли новые, рыночные, которые во многом изменили деятельность руководителей и организаций. В данных условиях наблюдается не только становление новой роли управленца- менеджера, но и становление иных взаимоотношений в организации между ее членами.
Современный бизнес и управление невозможны без группы людей, работающих на лидера-управленца и объединенных едиными ценностями организации. Рыночные условия диктуют новые отношения не только руководителей к подчиненным, но и подчиненные тоже предъявляют новые требования и к своим руководителям, и к организации, в которой они работают, что в значительной степени выражается в организационно-психологическом климате.
Взаимоотношения руководителя и подчиненных, психологический климат коллектива, а также результат работы коллектива напрямую зависят от стиля управления, реализуемого руководителем.
Руководителю важно знать и учитывать ожидания по поводу себя со стороны сотрудников организации и отдельных подразделений. Знание и учет таких ожиданий существенно способствуют совершенствованию стиля управления, эффективности работы и конкурентоспособности организации.
Проблемы стиля руководства и психологического климата рассмотрены многими исследователями, а проблеме влияния одного фактора на другой в исследовательской литературе уделено крайне мало внимания.
Этой темой занимались и занимаются как зарубежные, так и отечественные исследователи: Ч. Бернард, М. Вебер, В.В. Гончаров, П.Ф. Драккер, С.Г. Андреева, Л.В. Карташова, М.А. Ковалева Н.С. Мансуров, В.М. Шепель, Л.П. Буева, Н. Н. Обозов и другие. Проблемы психологического климата и стилей управления в своих работах рассматривали: А.А. Реан, А.А. Бодалев, М.И. Битянова К. Левин и др.
Однако, несмотря на большое количество исследований в данной области, проблема влияния стиля руководства на межличностные отношения и психологический климат в коллективе актуальна, так как мы сталкиваемся с ней каждый день, выполняя свои трудовые обязанности на рабочем месте.
Цель исследования: теоретически обосновать и практически доказать влияние стиля руководства на психологический климат в организации.
Задачи исследования
1. Изучить теоретические аспекты влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе
2. Провести эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе
3. Разработать мероприятия по совершенствованию стиля руководства и психологического климата в коллективе
4. Оценить эффективность проведенной работы.
Гипотеза исследования: предполагаем, что в коллективе сложится положительный морально-психологический климат так как ведется регулярная работа по созданию положительного климата вколлективе.
Объектом исследования стал психологический климат в Межмуниципальный отдел МВД России «Тавдинский».
Предмет исследования: влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе.
Теоретико-методологические основы исследования: теория Курта Левина, теория стилей руководства С.А. Шапиро, психодиагностические методы в управлении А.В. Батаршева.
Методы исследования: теоретический анализ научной литературы, экспериментальные методы исследования (опрос, эксперимент), методы математической и статистической обработки данных, полученных в ходе экспериментального исследования.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что материалы исследования дополняют научные представления о влиянии стиля руководства на психологический климат в коллективе.
Методики исследования: методика определения стиля руководства трудовым коллективом (В.П. Захарова и А.Л. Журавлева); «СПСК» - социально - психологическая самооценка коллектива (методика О. Немова); экспресс - методика по изучению социально-психологического климата в первичном подразделении организации (О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто).
Практическая значимость исследования: выявлены особенности влияния стиля руководства на психологический климат в организации. С учетом полученных эмпирических данных разработан тренинг «стиль руководства» и программу профилактики и коррекции психологического климата в организации, что может быть принято в практической деятельности в организациях.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованной литературы и приложениями.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамова, Г.С. Практическая психология / Г.С. Абрамова. - Екатеринбург: Деловая книга, 2019. – 624 с.
2. Авдейчев, А. А. Особенности личности руководителя и эффектив- ность его профессиональной деятельности / А.А. Авдейчев, Ю.С. Резинкина// Прикладная психология. - 2015. - № 6. – С. 41-48
3. Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. - М.: Академия, 2019. – 310 с.
4. Анцупов, А. Я. Конфликтология / А. Я. Анцупов, А.И. Шипилов. – М.: Юнити, 2015. – 210 с.
5. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. Пособие /В.В. Арутюнов. – Ростов - на-Дону: Феникс, 2019. – 448 с.
6. Афонасова М. А. Менеджмент / М. А. Афоносова. – Томск: ТМЦДО, 2015. – 251 с.
7. Баранова И.А. Модели экономического роста в Западной Европе и США: сравнение и анализ // Экономика. Социология. Право. - 2016. - № 4. - С. 9- 13.
8. Баранова И.А., Савинова Е.А. Механизмы оценки эффективности деятельности предприятий сферы туризма по данным статистического учета // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2019. - № 5- 2. - С. 131-133.
9. Беспалова О.В., Беспалов Р.А. Актуальные направления развития аутсорсинга в сфере страховых услуг // Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2016. № 5. С. 9-12.
10. Блинов, О.А. Теория менеджмента: Учебник для бакалавров // А.О. Блинов. – М.: Академия, 2019.— 304 с. 2.
11. Бовыкин, В.И. Управление предприятием на уровне высших стандартов / В.И. Бовыкин. - М.: Экономика, 2017. – 310 с.
12. Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев. - М.: Мысль, 2018. - 207 с.
13. Вачков, И.В. Основы группового тренинга / И.В. Вачков. – М.: Ось- 89, 2013. – 120 с.
14. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. — М.: Элит-2000, 2018. – 330 с.
15. Глушак Н.В., Глушак О.В. Анализ стратегических направлений развития высоких технологий в России // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 2-2 (67-2). - С. 124-130.
16. Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента: Учеб. пособие / Г. Я. Гольдштейн – 2-е изд., дополненное и переработанное. – Таганрог: Изд-во ТРТУ., 2013. – 230 с.
17. Горянина, В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия / В.А. Горянина // Психологический журнал. - 1997. - Т. 18. - № 6. - С. 73-83.
18. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе / Н.В. Гришина. – СПБ., Лениздат, 7 – 265 с.
19. Гришина, Н.В., Я и другие: Общение в трудовом коллективе / Н.В. Гришина. - Лениздат, 2010. - 171с.
20. Дёшина, С.П. Эффективность управления персоналом организации в контексте теории заинтересованных сторон / С.П. Дёшина // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. - № 5. – С. 33 – 35.
21. Джуэлл Л. Индустриально - организационная психология / л. Джуэлл. - СПб.: Питер, 2019. - 119 с.
22. Джамирзе, Н.К. К проблеме самоорганизации и самоопределения взрослого человека в условиях современного российского общества / Н.К. Джамирзе // Мир психологии. – 2015. - №3. – С. 75-79.
23. Донцов, А.И., Психология коллектива / А.И. Донцов. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004. – 290 с.
24. Дружинин, В. А. Психология / В.А. Дружинин. – СПб.: Питер, 2011.
– 610 с.
25. Дудник К.С. Модель подготовки квалифицированных кадров: опыт международных компаний. К.С. Дудник // Проблемы развития предприятий: теория и практика. - 2016. - № 34. – С. 22 – 27.
26. Ковалерова Л.А., Прищеп Н.С. Экономическая ситуация на нефтяном рынке и анализ факторов, определяющих уровень цен на нефть. В сборнике: НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОГО ПРОГРЕССА сборник статей международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 118-120.
27. Ковалерова Л.А., Филатова Т.А. Проблемы развития малой предпринимательской деятельности в России // Экономика. Социология. Право.
- 2016. - № 4. - С. 27-33.
28. Лютенс, Ф. Л. Организационное поведение / Ф.Л. Лютенс. - М.: Инфра - М, 2017. - 565 с.
29. Мизюк М. Б. Системные основы теории и инструментарий менеджмента предприятия: Монография / М. Б. Мизюк. – М.: Озон, 2016. – 160 с.
30. Михалева Е. П. Менеджмент: конспект лекций / Е. П. Михалева. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 191 с.
31. Орбан-Лембрик Л. Е. Психология управления: Руководство / Л. Э. Орбан – М.: Академвидав, 2016. – 568 с.
32. Орехов С.А. Формирование эффективного стиля руководства предприятием в условиях информационного общества / С.А. Орехов, Н.И. Решетько, Е.А. Богунец Стили управления персоналом // Директор по персоналу.
- 2015. - № 5. – С. 55 – 60.
33. Островский, Э.В. Психология и педагогика / Э.В. Островский, Л.И. Чернышёва. - М., Инфра-М, 2017. – 315 с.
34. Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива / Б.Д. Парыгин. - Л., Культура, 2019. – 314 с.
35. Переверзев М. П., Шайденко Н. А., Басовский Л. Е. Менеджмент: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. / Под общ. ред. проф. М. П. Переверзева. – М.: ИНФРА–М. – 2018. – 330 с.
36. Платонов К.К. Психология / К.К. Платонов, Г.Г. Голубев. - М.: Инфра-М, 2019. – 298 с.
37. Платонов, Ю.П., Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект / Ю.П. Платонов. - М.: Инфра - М, 2018.- 181 с.
38. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. - СПБ.: Речь, 2016. – 245 с.
39. Пугачев, В.П. Стиль управления эффективного руководителя / В.П. Пугачев // Справочник кадровика. - 2018. - № 2. – С. 9 – 20.
40. Репина, Е. А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е. А. Репина, М.А. Чернышев, Т. Ю. Анопченко. – Ростов – на – Дону: Академцентр, 2016. – 240 с.
41. Савинова Е.А. Россия в системе международных финансовых отношений // Экономика Профессия Бизнес. - 2017. - № 1. - С. 72-75.
42. Савинова Е.А. Формирование условий для снижения рисков в банковском секторе // Экономика. Социология. Право. - 2016. - № 3. - С. 31-35.
43. Скрипко, Л.Е. Внедрение инновационных методов обучения: перспективные возможности или непреодолимые проблемы? / Л.Е. Скрипко // Менеджмент качества. - 2017. - № 1(17). – С. 5- 12.
44. Терещенкова, Е.В. Реклама как часть коммуникативной подсистемы общей системы маркетинга / Е.В. Терещенкова // материалы научно- практической конференции. – Волгоград: ВФ РГТЭУ, 2015. - С. 17 – 24.
45. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента: производственно– практическое издание / В. В. Травин. – М.: Дело, 2017. – 333с.
46. Шакуров, Р.Х. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом / Р.Х. Шакуров. - М., Просвещение, 2019. – 220 с.
47. Шепель, В.М. Управленческая психология / В.М. Шепель. - М.: Эксмо, 2017. - 255 с.
48. Щербатых, Ю. Психология труда и кадрового менеджмента / Ю. Щербатых. – М. : КноРУс, 2018. – 248 с.