Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Сравнительный анализ рекрутинговых услуг [ID 37579]"

Работа на тему: Сравнительный анализ рекрутинговых услуг.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Актуальность анализа обусловлена активным пополнением рынка труда, появлением новых экономических и политических институтов, оказывающих на него сильное влияние. Также сильное влияние оказывают внешне политическая и экономическая ситуация в стране. Уход зарубежных компаний, повышает приток новых соискателей на рынок труда. В такой момент нужно позаботиться о хорошем наборе персонала чтобы, когда рынок труда придёт в норму, мы оказались в более лучшем положении чем наши конкуренты.
Целью данной работы является:
- Используя сравнительный анализ обследовать внутренние услуги Сбербанка по рекрутингу, выявить плюсы и минусы технологий. Сравним, какие технологии приносят больше экономического эффекта, а какими можно будет не пользоваться ввиду своей не эффективности.
Исследование: анализ рекрутинговых услуг внутри «Сбер» будет успешен если, ответить на следующие вопросы:
- Какими технологиями подбора персонала пользуется «Сбер»
- Какие технологии рекрутинга приносят больше качественных кандидатов
- Какой экономический эффект приносят разные технологии рекрутинга

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Процесс рекрутинга в компаниях 6
1.1 Общие процессы рекрутинга и развитие в России 6
1.2 Основные задачи рекрутинга 9
1.3 Кто занимается рекрутингом. Этапы рекрутинга. 13
2. Сравнительный анализ различных технологий рекрутинга 18
2.1 Event-рекрутинг 18
2.2 Headhunting 19
2.3 Executive search 21
2.4 Аутсорсинг персонала 22
2.5 Краудрекрутинг 24
2.6 General recruitment 27
2.7 Массовый рекрутинг 28
2.9 Скрининг 32
2.10 Сравнение технологий рекрутинга 33
3. Сравнительный анализ технологий рекрутинга внутри ОАО«Сбербанк России» 39
3.1 Основные показатели «СБЕР» 39
3.2 Показатели технологий рекрутинга внутри Сбербанка. 43
Заключение 48
Список использованных источников 49