Онлайн тесты на тему "Теория организации и организационное поведение (пересдача) | 8 семестр | Синергия"

Тестовое задание на тему: Теория организации и организационное поведение (пересдача). 8 семестр
Тест набрал 83 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.
Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.
Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …
Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …
Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …
Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.
Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …
Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.
… — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.
Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.
… методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.
Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.
Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.
Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …
Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …
В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …
По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.
Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …
Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.
Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.
Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.
Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .
… — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.
Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.
… объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.