Онлайн тесты на тему "Теория организации и организационное поведение (пересдача) | 8 семестр | Синергия [ID 38424]"

Тестовое задание на тему: Теория организации и организационное поведение (пересдача). 8 семестр.
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.
Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.
Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …
Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …
Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …
Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.
Под институтом в теории организации понимается…
Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …
Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики …
… — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.
… — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.
Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.
Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.
Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.
Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …
В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …
Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …
… — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений.
По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.
Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.
Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …
Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.
Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций.
Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .
Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.
… объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.
Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …