Онлайн тесты на тему "Трудоустройство и развитие карьеры | 7 семестр | Синергия "

Тестовое задание на тему: Трудоустройство и развитие карьеры. 7 семестр
Тест набрал 90 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

По уровням действия рынки труда подразделяются на …
Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
К особенностям работы в государственном секторе относят …
Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
Агентства по трудоустройству оказывают …
Услуги рекрутингового агентства …
Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …