Дипломная работа на тему "Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации | Синергия"

Работа на тему: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 37.03.01

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
1.1. Понятие и теоретические представления о мотивационной сфере и мотивации в психологии
1.2. Понятие «трудовая мотивация» в психологии
1.3. Теоретические представления об адаптации и адаптационном потенциале личности
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
2.1. Организация и методики исследования
2.2. Результаты исследования взаимосвязи трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации
2.3. Обсуждение результатов.
Глава 3. Рекомендации по формированию адаптационного потенциала сотрудников организации
Заключение
Список использованной литературы

Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть и описать взгляды отечественных и зарубежных ученых по проблеме мотивации и мотивационной сферы личности в целом.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть и описать теоретические представления о трудовой мотивации как категории психологического исследования.
В параграфе 1.3 необходимо охарактеризовать понятие и специфику адаптации и адаптационного потенциала личности.
Глава 2 должна содержать эмпирическое исследование взаимосвязи трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций.
В параграфе 2.1 необходимо представить материал и методики исследования, то есть описать выборку, процедуру исследования и методики изучения
В параграфе 2.2 представить процесс и результаты собственного исследования
В параграфе 2.3 необходимо провести обсуждение: сравнение с другими исследованиями, определить перспективы дальнейших исследований.
Глава 3 должна содержать рекомендации по адаптации сотрудников к трудовой деятельности, а также развитию их трудовой мотивации.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся содержание методик и таблицы первичных данных (тестов и измерений).

4. Исходные данные по ВКР:‘
Основная литература:
1. Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации.- CПб.: Питер, 2008, 384 с.
2. Андреева, Г. М. Социальная психология : учебник для высших учебных заведений / Г. М. Андреева - М. : Аспект Пресс, 2001.
3. Арджирис К. Организационное научение. М.: ИНФРА – М, - 563 с.
4. Боковня А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). Монография. - Москва
: ИНФРА-М, 2013. - 144 с.
5. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 447 с
6. Кроль Л. М. Коучинг-сопровождение: Кай, Кот и др. М.: Класс,, - 2013. - 376 с.
7. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, - 2012. -352 с.
8. Молокостова А.М. О взаимосвязях личностных качеств будущих
специалистов и оценок социальных рисков // Современные исследования социальных проблем. №4 (20). 2014, – С.107 – 128.
9. Молокостова, А. М., Якиманская, И. С. Изучение риска организационных изменений в представлениях сотрудников // Научное обозрение. – 2015. – № 2. – С. 385-395.
10. Мучински, П. Психология, профессия, карьера. 7 – е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
11. Парыгин, Б. Д. Социальная психология: учеб.пособие / Б. Д. Парыгин. - СПб. : СпбГУП, 2003.
12. Уитмор Дж. Couching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. М.,- 2000. - 160 с.
13. Уорнер М. Классики менеджмента. 2001. [Электронный ресурс]
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии "Библиотека журнала 'Управление персоналом") — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 368 с.
15. Чанько А.Д. Команды в современных организация: учебник /А.Д. Чанько; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2011. – 408с.
16. Якиманская И.С., Молокостова А.М. Психология взаимодействия и принятия управленческих решений: рабочая тетрадь. – Оренбург: ОГУ, - 2014. - 190 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 8
Глава 1. Теоретические основы исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 12
1.1. Понятие и теоретические представления о мотивационной сфере мотивации в психологии 12
1.2. Понятие «трудовая мотивация» в психологии 20
1.3. Теоретические представления об адаптации и адаптационном потенциале личности 27
Выводы по главе 1 39
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 40
2.1. Организация и методики исследования 40
2.2. Результаты исследования взаимосвязи трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 43
2.3. Обсуждение результатов 55
Выводы по главе 2 58
Глава 3. Рекомендации по формированию адаптационного потенциала сотрудников организации 59
Выводы по главе 3 62
Заключение 63
Список использованной литературы 66
Приложения 73

Введение
Актуальность обращения к проблеме мотивации трудовой деятельности и адаптационного потенциала сотрудников организации имеет высокий уровень значимости, так как обуславливается повышением требований к уровню психологической включенности сотрудников в процессы профессиональной деятельности. Изменение социальной ситуации в настоящее время, наличие социально-экономических и политических проблем, усложнение жизни, повышенный уровень стресса – все это оказывает непосредственное влияние на личностно-психологическом и физическом состоянии сотрудников, что отражается и в профессиональной деятельности.
Профессиональная мотивация и адаптационный потенциал сотрудников являются важными факторами, обуславливающими эффективность осуществляемой профессиональной деятельности. Успешную профессиональную адаптацию можно рассматривать как исключительно значимый фактор обеспечения высокого уровня эффективности осуществляемой деятельности с одной стороны, но также и к личностному росту и профессиональному развитию специалиста – с другой. Адаптированный к условиям трудовой деятельности сотрудник получает большее удовольствие от работы, тогда как сам продукт его труда имеет большую для него субъективную ценность. Также адаптация наряду с мотивацией трудовой деятельности может рассматриваться как один из факторов обеспечения стабильности трудового коллектива и малой текучести сотрудников.
Мотивация трудовой деятельности являлась предметом исследования многих отечественных и зарубежных исследователей, таких, как А. Маслоу, Д. Мак-Клеланда, Д. Аткинсона, А.Н. Леонтьева, В.А. Ядова и др.
Вопросы адаптации и личностного адаптационного потенциала рассматривалась в работах О.В. Буховцевой, Ф.Б. Березиной, А.А. Налчаждян, О.А. Овсяника, А.А. Реана и др.
Высокий уровень значимости проблемы трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников с одной стороны и недостаточность данных относительно особенностей соотношения мотивации и возможностей адаптации сотрудников с другой обуславливает значимость и целесообразность обращения к теме «Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций.
Цель исследования – определить особенности трудового материала и адаптационного потенциала сотрудников организаций.
Объект исследования – профессиональная сфера личности.
Предмет исследования – трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации.
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь уровня трудовой мотивации и уровня адаптационного потенциала сотрудников организации
Задачи исследования:
1. Проанализировать теоретические представления о трудовой мотивации в психологии.
2. Проанализировать научные источники по проблемам адаптации и личностного адаптационного потенциала.
3. Осуществить отбор и обоснование диагностических средств исследования, а также осуществить формирование выборки исследования.
4. Осуществить исследование особенностей сформированности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций.
5. Выполнить анализ результатов эмпирического исследования и сформировать выводы и рекомендации.
Теоретико-методологические основания исследования:
1. Положения системного (Б.Ф. Ломов, С.Л. Рубинштейн, Б.Г. Ананьев); деятельностного (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн), субъектно- деятельностного (К.А. Абульханова-Славская, А.В. Брушлинский, Е.А. Климов, Д.Н. Завалишина и др.) и личностного (К.А. Абульханова-Славская, К.К. Платонов, Л.И. Анцыферова) подходов в психологии.
2. Исследования, посвященные изучению трудовой мотивации (В.Г. Асеев, В.К. Вилюнас, Е.П. Ильин, Е.А. Климов, А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн, В.А. Бодров, В.И. Ковалев, В.Д. Шадриков, Х. Хекхаузен и др.).
3. Теоретические и эмпирические исследования адаптации в трудовой деятельности (В.Т. Ашепков, Т. Барановой, Ф.Б. Березина, М.В. Герша, М.А, Дмитриева, К. Либермана и др.).
Выборка исследования: участниками исследования являются 40 сотрудников сетевой торговой организации (ООО Вино Розница). Участники исследования – мужчины и женщины в возрасте от 24 до 35 лет.
Методы исследования:
1. Метод анализ научных источников по теме исследования.
2. Методы практического психологического исследования – методы опроса и тестирования.
3. Методы статистического анализа результатов исследования. Методики исследования:
1. Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир в модификации А. А. Реана).
2. Диагностика мотивации достижения (А. Мехрабиан).
3. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
4. Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге.
Статистический анализ осуществлен в программе Statistica. Статистический анализ выполнен с использованием коэффициента ранговой корреляции Спирмена.
Структура исследования соответствует цели и задачам и включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы.

Список использованной литературы
1. Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации.- CПб.: Питер, 2008, 384 с.
2. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: в 2 т. / Б.Г. Ананьев. – М.: Педагогика, 2009. -214 с.
3. Андреева, Г. М. Социальная психология : учебник для высших учебных заведений / Г. М. Андреева - М. : Аспект Пресс, 2001.
4. Арджирис К. Организационное научение. М.: ИНФРА – М, - 563 с.
5. Асеев, В. Г. Личность и значимость побуждений / В. Г.Асеев ; Институт психологии РАН. - М., 1993. – 224 с
6. Асеев, В. Г. Мотивационная регуляция поведения личности : дис. ...
д-ра психол. наук / В. Г. Асеев. — М., 1995. — 215 с.
7. Беккер Г., Босков А. Современная социологическая теория в ее преемственности и изменении. - М.: Рипол Классик, 2013. - 892 с.
8. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. - Л.: Наука, 1988. - 267 с.
9. Бойцова, И. В. Закономерности формирования мотивации профессиональной деятель¬ности преподавателя высшей школы : автореф. дис.
... канд. психол. наук / Н. В. Бойцова. — Ярославль, 2009. — 38 с.
10. Божович, Л. И. Проблемы формирования личности / Л. И. Божович.— М. : Ин-т практ. психологии ; Воронеж : МОДЭК, 2014. — 352 с.
11. Боковня А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). Монография. - Москва
: ИНФРА-М, 2013. - 144 с.
12. Буховцева О.В. Оптимизация процесса адаптации студентов I курса/ О. В. Буховцева // Известия РГПУ им. А.А. Герцена. - 2011. - № 132. - С. 242- 248.
13. Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас. - М. : Изд-во МГУ, 1990. – 283 с.
14. Вилюнас, В. К. Психология развития мотивации / В. К.Вилюнас. - СПб. : Речь, 2006. - 458 с
15. Гарькуша, В.Н., Чвикалова, Н.А. Системный подход к проблеме мотивации [Текст] // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. 2013. № 2. С. 68-72.
16. Герш М.В. Адаптация персонала: из новичка – в грамотного специалиста // Руководитель автономного учреждения. 2014. N 8. С. 72 – 78.
17. Григорович Л.А, Марцинковская Т.Д. Педагогика и психология. М.: Гардарики, 2013 - 480 с
18. Дайнека А.В. Управление персоналом: Учебник - М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 292 с.
19. Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний [Текст] // Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». 2013. № 11. С. 32-37.
20. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013. – 463 с.
21. Додонов Б.И. Эмоция как ценность [Электронный ресурс] / Б.И. Додонов
22. Еникеев М.И Общая и социальная психология: Учебник. М.: Норма, Инфра-М, 2012 - 624 с.
23. Зеер Э. Ф. Психология профессий. - Екатеринбург, 2015.
24. Зоткин Н.В., Серебрякова М.Е. Общая психология. Психология мотивации и эмоций: учебно-методический комплекс – Самара: Изд-во
«Универс групп», 2015. – 196 с.
25. Иванников, В. А. Формирование побуждения к действию [Электронный ресурс] / В. А. Иванников
26. Иванова Т.Ю., Рассказова Е.И., Осин Е.Н., Cтруктура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики// Организационная психология. Выпуск №3, т.2. 2012 г. –С. 2-15
27. Ильин, Е. П. Мотивы и мотивация / Е. П. Ильин. — СПб. : Питер, 2012. — 425 с.
28. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением) / Под ред. В.Г. Андреенкова Ашхабад: Ылым (Наука), 1988. -100 с.
29. Карпова Т. Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 7. С. 67 – 72.
30. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 447 с
31. Кириллова, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности [Текст] // Общество: политика, экономика, право. 2013.
№ 1. С. 56-59.
32. Климов, Е. А. Введение в психологию труда / Е. А. Климов. — М. : Изд-во МГУ, 2008. — 210 с.
33. Климов, Е. А. Психология профессионала / Е. А. Климов. — М. : Ин-т практ. психологии ; Воронеж : МОДЭК, 2012. — 400 с.
34. Ковалев, В. И. Мотивационная сфера личности и ее динамика в процессе профессиональной подготовки [Электронный ресурс]/В.И. Ковалев
35. Кокурина, И. Г. Исследование мотивационной направленности в труде / [Электронный ресурс]/И. Г. Кокурина
36. Кроль Л. М. Коучинг-сопровождение: Кай, Кот и др. М.: Класс,, - 2013. - 376 с.
37. Куприянов, Е. А. Взаимозависимость личностных конструктов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий : автореф. дис. ... канд. психол. наук / Е. А. Куприянов. — М., 2007.— 26 с.
38. Леонтьев, А. Н. Потребности, мотивы и эмоции [Электронный ресурс] /А.Н. Леонтьев/
39. Лукьянова Е. Ю. Развитие экономики культуры в стохастических условиях макросреды: аспект менеджмента / Е. Ю. Лукьянова // Новая наука: От идеи к результату, 2015. – № 4. – С. 116-118
40. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом [Текст]. - 2016. - № 17 - с.52-55.
41. Максимцов М.М. Особенности управления персоналом малого предприятия. BЗФЭИ [Электронный ресурс].
42. Маркова, А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. — М. : Знание, 2016. —308 с.
43. Майерс Д. Социальная психология. - СПб.: Питер, 2009. - 794 с.
44. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, - 2012. -352 с.
45. Молокостова А.М. О взаимосвязях личностных качеств будущих специалистов и оценок социальных рисков // Современные исследования социальных проблем. №4 (20). 2014, – С.107 – 128.
46. Молокостова, А. М., Якиманская, И. С. Изучение риска организационных изменений в представлениях сотрудников // Научное обозрение. – 2015. – № 2. – С. 385-395.
47. Мухина Е. Р. Основы теории мотивации // МНИЖ. - 2015. - №3-3 (34). - С.71-72.
48. Мучински, П. Психология, профессия, карьера. 7 – е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
49. Налчаджян А.А. Психологическая адаптация: механизмы и стратегии / А. А. Налчаджян. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2010. - 368 с.
50. Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия//Социологические исследования. 2014. - № 11, с. 87-88
51. Немов Р.С. Психология. Общие основы психологии - 4-е изд., 2013.- 688с
52. Овсяник О.А. Социально-психологические особенности адаптации личности/ О. А. Овсяник // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). - 2012. - № 1(09). - 11 с.
53. Парыгин, Б. Д. Социальная психология: учеб.пособие / Б. Д. Парыгин. - СПб. : СпбГУП, 2003.
54. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология: Уч. для студ. высш. пед. учеб. заведений. – 2-е изд., стереотип. – М.: Изд. центр «Академия»; Высшая шк., 2001. – 512 с.
55. Платонов К.К. О системе психологии. М, 2002. -282 с.
56. Посохова, С.Т. Психология адаптирующейся личности: Субъектный подход / С.Т. Посохова. - Сп.б, 2001. - 340 с.
57. Пряжников, Н. С. Психологический смысл труда / Н. С. Пряжников. — М. : МПСИ ; Воронеж : МОДЭК, 2011. — 352 с.
58. Реан А.А. Психология личности. Социализация, поведение, общение. - СПб.: Прайм-Еврознак; М.: Олма-пресс, 2004. - 407 с.
59. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб., 2008. – 562 с.
60. Селье Г. Стресс без дистресса. - Рига: Издательство: Виеда, 1992. - 109 с.
61. Скрипниченко Л.С. Исследование психологических особенностей
трудовой мотивации на предприятиях // Инновационная наука . - 2017. - №9. - С.288-290
62. Соломанидина Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала : учебное пособие для студентов вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин.
– 2-е изд., перераб. и доп.. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 312 с.
63. Сосновский, Б.А. Мотив и смысл : психолого-педагогическое исследование / Б.А. Сосновский. – Москва : Прометей, 1993. – 200 с.
64. Спивак В.А, Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). – СПб., 2012.
– 375 с.
65. Столяренко А. В., Корчемкина Е. В. Методы оценки эффективности системы управления персоналом предприятия // NovaInfo.ru (Электронный журнал). – 2016. – Т. 3. – № 46. – C. 156-164. Чалых Д. А. Мотивация и деятельность / Д. А. Чалых. – М. : Лаборатория книги, 2012. – 149 с.
66. Суворов, В. А. Динамика профессиональной мотивации офицеров внутренних войск МВД России : дис. ... канд. психол. наук/ В. А. Суворов. — М., 2013. — 215 с.
67. Уитмор Дж. Couching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. М.,- 2000. - 160 с.
68. Узнадзе, Д. Н. Психология установки /Д. Н. Узнадзе. — СПб. : Питер, 2001. — 210 с.
69. Уорнер М. Классики менеджмента. 2001. [Электронный ресурс]
70. Файзуллаев А. А. Принятие мотива личностью. // Психологический журнал, 1985, Т. б, № 4. с. 87-96.
71. Фрейд А. Психология Я и защитные механизмы / Пер. с англ. М. Р. Гинзбург. - М.: Педагогика-пресс, 2013. - 140 с.
72. Хартманн Х. Эго-психология и проблема адаптации / Пер. с англ. В. В. Старовойтова / Под общ. ред. М. В. Ромашкевича. - М.: Институт общегуманитарных исследований, 2002. - 160 с.
73. Шадриков, В. Д. Введение в психологию: мотивация поведения / В. Д. Шадриков. - М. : Логос, 2003. - 210 с.
74. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии "Библиотека журнала 'Управление персоналом") — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 368 с.
75. Шахова В. А. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / В.А. Шахова, С. А. Шапиро. – М.-Берлин : Директ-Медиа, 2015. – 425 с.
76. Шибутани Т. Социальная психология / Пер. с англ. В. Б. Ольшанского. - Ростов н/Д: Изд-во Феникс, 1999. - 544 с.
77. Чанько А.Д. Команды в современных организация: учебник /А.Д. Чанько; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2011. – 408с.
78. Якиманская И.С., Молокостова А.М. Психология взаимодействия и принятия управленческих решений: рабочая тетрадь. – Оренбург: ОГУ, - 2014. - 190 с.