Дипломная работа на тему "Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций на примере ООО БайкалВторМет"

Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций на примере ООО БайкалВторМет. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФШIАНСОВО-ПРОМЫШЛЕIПIЬIЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения



Направление подготовки: 37.03.01 Психология





ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА












МОСКВА 2019 г.




Московский финансово- промышленный университет
«Синергия»
Факультет _онлайн обучения_
Кафедра электронного обучения

УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета А.Г.Гриценко


« »_ 2019г.










1. Тема ВКР:

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося (Ф.И.О. обучающегося полностью)

Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций на примере ООО «БайкалВторМет

2. Структура ВКР:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1. Трудовая мотивация и ее факторы
1.2. Система трудовой мотивации персонала организаций
1.3. Адаптационный потенциал сотрудников организации Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования и их обсуждение
2.3. Общие психологические рекомендации для руководителей по оптимизации
трудовой мотивации и укрепления адаптационного потенциала персонала организаций Выводы по главе 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА ПРИЛОЖЕНИЯ
2.Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу

исследования.
Для написания главы 1 необходимо изучить необходимую литературу, которая понадобится для раскрытия темы и на которой будет основываться ВКР. В пункте 1.1 нужно раскрыть проблему структуры трудовой мотивации персонала. Так же потребуется раскрыть и сравнить разные подходы и пути решения по данной проблеме. В пункте 1.2 потребуется подробно описать особенности мотивации персонала с учетом специфики организации и рассмотреть систему мотивации персонала в целом. В пункте 1.3 рассмотреть понятие адаптационного потенциала персонала. После проведенной работы с теоретической частью нужно сформулировать вывод по изучаемой проблеме.
Глава 2 должна включать эмпирическое исследование. В ней необходимо подробно описать организацию и методы исследования. В пункте 2.1 нужно описать выбранные методики по изучению трудовой мотивации и адаптационного потенциала персонала на примере ООО «БайкалВторМет». Основываясь на полученные данные в ходе эмпирического исследования. В пункте 2.2 необходимо провести и описать полученные результаты. В пункте 2.3. опираясь на выводы предыдущих глав, и результаты проведенного исследования необходимо разработать предложения по решению проблемы мотивации персонала. По окончании интерпретации результатов необходимо сформулировать выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения ВКР и сформулировать общие выводы. В приложение выносится более подробное описание методик, сводные таблицы данных и программа тренинга.
4. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев // под ред. В.В. Адамчука. – М.: ООО ФИНСТАТИ, 2015.
2. Анурова Н.И.. Персонал в торговой организации. Как создать профессиональную команду / Н.И. Анурова. – М. 2003. – 234с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами /М. Армстронг. Перев. с англ. под ред. С.М. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 831 с.
4. Батоврина Е.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Е.В. Батоврина // под ред. Пугачева В.П. – М.: Изд-во «Гардарики», 2008.
5. Бражко Е.И., Управленческие решения / Е.И. Бражко, Г.В.Серебряков, Э.А. Смирнов. – М.: Издательство РИОР, 2006. – 126. с.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление /О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2010. – 414 с.

7. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. Гущина// Общество и экономика. – 2010. – 234 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2004. – 432с.
9. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации / А.Я. кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 342 с.
10. Кожухар В.М. Инновационный менеджмент: учебное пособие / Кожухар В.М. –М.: Дашков и К, 2013. – 200 с.
11. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: учебное пособие / Комаров Е.И.. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2013. – 135 с.
12. Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях // Психологический журнал. - 2001. - Т.22, № 1. - С.21.
13. Максимов Ю.П. Организация труда и стимулирования работников предприятия: учебное пособие / Ю.П. Максимов, С.И. Кавицкий. – М.: Государственная академия управления, 2007. –334 с.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие. / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА.– М. 2005.
15. Маслоу Абрахам Гарольд. Мотивация и личность / А.Маслоу. – СПб.: Питер, 2003.
16. Менеджмент: учебник / под ред. Виханского О.С. – М.: Магистр: ИНФРА- М, 2012. – 576 с.
17. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра-М, 2011. – 203 с.
18. Никулин Д.Г. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации / Д.Г. Никулин // Кадровое дело. – 2011. – № 6. – с. 45?47.
19. Основы менеджмента и управление персоналом. Логистическая концепция: учебное пособие / Миротин Л.Б. – М.: Горячая линия-Телеком, 2010. – 240 с.
20. Управление персоналом: учебник / под ред. Потемкина В.К.. — СПб.: Питер, 2010. – 432 с.
Дополнительная литература:
1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП / О. Алехина // Человек и труд, 2003. 1. С. 90-95.
2. Белкин В., Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда / В. Белкина, Н.Белкина // Человек и труд, 2003. – ФОРМ, 2001. – С.111-122.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА СОТРУДНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ 11
1.1. Трудовая мотивация и ее факторы 11
1.2. Система трудовой мотивации персонала организаций 16
1.3. Адаптационный потенциал сотрудников организации 28
Выводы по главе 1 32
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ 34
2.1. Организация и методы исследования 34
2.2. Анализ результатов исследования и их обсуждение… 45
2.3. Общие психологические рекомендации для руководителей по оптимизации трудовой мотивации и укрепления адаптационного потенциала персонала организаций 55
Выводы по главе 2 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 79

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Мотивы, мотивация продолжают находиться в поле активного исследовательского внимания, однако до настоящего времени нет единства взглядов как на их понимание, так и на их связь с поведением, в частности с трудовым. Б. М. Величковский и Д. А. Леонтьев в предисловии к книге Х. Хекхаузена отмечают: «Психология мотивации в ее нынешнем виде является одной из наиболее сложных и противоречивых областей современной психологии». Анализ эволюции понимания мотивации, проведенный Д. А. Леонтьевым, в полной мере подтверждает тезис о сложности и противоречивости исследований мотивации.
Проблемы адаптации персонала к выполнению своей профессиональной деятельности в организации являются одной из актуальных областей исследования в современной психологии. Значимость данной проблемы обуславливается в первую очередь расхождением актуального уровня подготовленности выпускников образовательных учреждений и требований практической деятельности несмотря на инновационные процессы в образовании. Также следует отметить, что теоретическая подготовка не всегда соответствуют ожиданиям работодателей, тогда как практические навыки имеют недостаточный уровень сформированности.
Другим важным аспектом актуальности является наличие сложности в адаптации молодых специалистов к осуществлению профессиональной деятельности ввиду которых многие молодые специалисты не выдерживают первых трудностей в профессиональной деятельности, что приводит в конечном итоге к существенным кадровым и экономическим потерям, нарушению преемственности передачи профессиональных знаний и опыта, негативному влиянию на общий уровень профессионализма и компетентности специалистов.

Важным фактором эффективности деятельности специалистов является успешность их адаптации к выполнению своей профессиональной деятельности, которая рассматривается как целостный процесс освоения новых ролей и функций, связанных с особенностями выполнения служебных задач.
В современной психологической науке важным является анализ особенностей факторов и условий успешной психодиагностической адаптации персонала организации. В качестве одного из наиболее значимых факторов выступает адекватная трудовая мотивация.
Таким образом, актуальность темы исследования обуславливается противоречиями между необходимостью обеспечения эффективного осуществления профессиональной деятельности и наличием различного уровня мотивации трудовой деятельности у сотрудников организаций; необходимостью повышения уровня трудовой мотивации и отсутствие эмпирических и теоретико-методологических оснований, которые определяли бы способы, критерии оптимизации мотивации труда в контексте процесса социально-психологической адаптации.
Цель исследования – выявить особенности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
Объект исследования – трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций.
Предмет исследования – особенности мотивации труда сотрудников ООО «БайкалВторМет».
Задачи исследования:
1. Определить понятие трудовой мотивации и рассмотреть ее факторы;
2. Пр?едставить систему тр?удовой мотивации пер?сон?ала ор?ган?изации;
3. Р?ассмотр?еть адаптацион?н?ый потен?циал сотр?удн?иков ор?ган?изации;
4. Пр?овести эмпир?ическое исследован?ие тр?удовой мотивации и адаптацион?н?ого потен?циала сотр?удн?иков ор?ган?изаций;

5. Пр?едложить общие психологические р?екомен?дации для р?уководителей по оптимизации тр?удовой мотивации и укр?еплен?ия адаптацион?н?ого потен?циала пер?сон?ала ор?ган?изации.
Гипотеза исследован?ия: мы пр?едположили, что удовлетвор?ен?н?ость тр?удом, выр?ажен?н?ость мотивации успеха и избеган?ия н?еудачи, цен?н?остн?ые ор?иен?тации в кар?ьер?е являются показателями тр?удовой мотивации и адаптации сотр?удн?иков ор?ган?изации.
Теор?етико-методологические осн?ован?ия исследован?ия:
1. Положен?ия системн?ого (Б.Ф. Ломов, С.Л. Р?убин?штейн?, Б.Г. Ан?ан?ьев); деятельн?остн?ого (А.Н?. Леон?тьев, С.Л. Р?убин?штейн?), субъектн?о- деятельн?остн?ого (К.А. Абульхан?ова-Славская, А.В. Бр?ушлин?ский, Е.А. Климов, Д.Н?. Завалишин?а и др?.) и личн?остн?ого (К.А. Абульхан?ова-Славская, К.К. Платон?ов, Л.И. Ан?цыфер?ова) подходов в психологии.
2. Исследован?ия, посвящен?н?ые изучен?ию тр?удовой мотивации (В.Г. Асеев, В.К. Вилюн?ас, Е.П. Ильин?, Е.А. Климов, А.Н?. Леон?тьев, С.Л. Р?убин?штейн?, В.А. Бодр?ов, В.И. Ковалев, В.Д. Шадр?иков, Х. Хекхаузен и др?.).
3. Теор?етические и эмпир?ические исследован?ия адаптации в тр?удовой деятельн?ости (В.Т. Ашепков, Т. Бар?ан?овой, Ф.Б. Бер?езин?а, М.В. Гер?ша, М.А, Дмитр?иева, К. Либер?ман?а и др?.).
База и методы исследован?ия. Исследован?ие ? пр?оводилось н?а ? ? базе ООО «БайкалВтор?Мет» г. Улан?-Удэ. ? В исследован?ии ? пр?ин?яли ? участие ? 67 сотр?удн?иков ор?ган?изации.
Пр?и р?ешен?ии задач, поставлен?н?ых в исследован?ии использовались следующие методы: ан?кетир?ован?ие, тестир?ован?ие, методы математической статистики: использован коэффициен?т кор?р?еляции Пир?сон?а. Для диагн?остики тр?удовой мотивации и адаптацион?н?ого потен?циала сотр?удн?иков ор?ган?изации н?ами использовались следующие методики:
1. «Якор?я Кар?ьер?ы» - методика исследован?ия цен?н?остн?ых ор?иен?таций (Э. Шейн?, пер?евод и адаптация В.А.Чикер?, В.Э.Вин?окур?ова);

2. «Диагн?остика социальн?о-психологической адаптации» (К. Р?оджер?с, Р?. Даймон?д, адаптация Сн?егир?евой Т. В.);
3. «Диагн?остика р?абочей мотивации» (Р?. Хакман И Г. Олдхэм, адаптация И.Н?. Бон?дар?ен?ко);
4. «Диагн?остика мотивации успеха и боязн?и н?еудачи» (А.А. Р?еан?);
5. «Ин?тегр?альн?ая удовлетвор?ен?н?ость тр?удом» (А.В. Батар?шев).
Стр?уктур?а выпускн?ой квалификацион?н?ой р?аботы. Стр?уктур?а исследован?ия соответствует цели и задачам и включает введен?ие, две главы, заключен?ие, список использован?н?ой литер?атур?ы и пр?иложен?ия. В тексте р?аботы имеется 8 р?исун?ков, 11 таблиц. Общий объем р?аботы составляет 87 стр?ан?иц.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев // под ред. В.В. Адамчука. – М.: ООО ФИНСТАТИ, 2015. – 175с.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП / О. Алехина // Человек и труд, 2016. - №1. - С. 90-95.
3. Анурова Н.И.. Персонал в торговой организации. Как создать профессиональную команду / Н.И. Анурова. – М., 2015. – 234с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами /М. Армстронг. Перев. с англ. под ред. С.М. Мордовина. – СПб.: Питер, 2014. – 831 с.
5. Асеев В. Г. Мотивационная регуляция поведения личности : дис. … д-ра психол. наук / В. Г. Асеев. — М., 2017. —210 с.
6. Ащепков В.Т. Теоретические основы и прикладные аспекты профессиональной адаптации преподавателей высшей школы: дис. …докт. педагог. наук / В.Т. Ащепков. — Майкоп: АГУ, 2017. -354 с.
7. Баранова Т. Ключевые моменты в адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. -2016. - № 4. - С. 62-65.
8. Батоврина Е.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Е.В. Батоврина // под ред. Пугачева В.П. – М.: Изд-во «Гардарики», 2017. – 158с.
9. Белкин В., Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда / В. Белкина, Н.Белкина // Человек и труд. – 2018. - №45. – С.111-122.
10. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф.Б. Березин.- Л.: Наука, 1988.- 270 с.
11. Бойцова И. В. Закономерности формирования мотивации профессиональной деятельности преподавателя высшей школы : автореф. дис. … канд. психол. наук / Н. В. Бойцова. — Ярославль, 2013. -32 с.
12. Большаков В.Ю. Психотренинг / В.Ю. Большаков. – СПб, 2017. –
316 с.

13. Большая психологическая энциклопедия. -М., 2017. -524 с.
14. Бражко Е.И., Управленческие решения / Е.И. Бражко, Г.В.Серебряков, Э.А. Смирнов. – М.: Издательство РИОР, 2016. – 126 с.
15. Бражко Е.И., Управленческие решения / Е.И. Бражко, Г.В.Серебряков, Э.А. Смирнов. – М.: Издательство РИОР, 2016. – 126 с.
16. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров// Управление персоналом. – 2015. – № 7. – С. 48-49.
17. Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга. Учеб. пособие. / И.В. Вачков. – М., 2015. – 176 с.
18. Виноградова Г.А. Нравственно-психологический климат в педагогическом коллективе как фактор становления мастерства учителя: дис.
… канд. пед. наук / Г.А. Виноградова. — СПб., 2016. — 205 с.
19. Виханский О.С. Стратегическое управление /О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2017. – 414 с.
20. Виханский О.С., Наумов А.И.Менеджмент Учебник/ О.С.Виханский, А.И. Наумов. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2014. - 210 с.
21. Гарькуша В.Н., Чвикалова Н.А. Системный подход к проблеме мотивации // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. - 2013. - № 2. - С. 68-72.
22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов Б.М. Генкин. – М., 2014. – С. 30.
23. Герш М.В. Адаптация персонала: из новичка – в грамотного специалиста // Руководитель автономного учреждения. - 2014. - № 8. - С. 72
– 78.
24. Григорович Л.А, Марцинковская Т.Д. Педагогика и психология. - М.: Гардарики, 2013. — 480 с.

25. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. Гущина// Общество и экономика. – 2016. - № 11. – 234 с.
26. Дайнека А.В. Управление персоналом: Учебник — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 292 с.
27. Демина К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний // Научный вестник Технологического института — филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». - 2015. - № 11. - С. 32-37.
28. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013. – 463 с.
29. Дмитриева М.А. Социально-психологическая профессиональная адаптация / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- СПб.: Речь, 2016. - 320 с.
30. Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности / А.И. Донцов.
— М.: Изд-во МГУ, 2015. — 128 с.
31. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте / В.П. Дудяшова. – Кострома: Изд-во КГТУ, 2016. – 155 с.
32. Евплова Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации // Перспективы науки и образования. - 2015. - № 2. - С. 104-108.
33. Егорова Л.С., Челнокова Н.Ю. Управление социально- психологическим климатом на предприятиях //Социологическое исследование. - 2015. - №6. – С.25-96.
34. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 432с.
35. Егоршин А.П.: Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2018. — 245 c.
36. Еникеев М.И Общая и социальная психология: Учебник. - М.: Норма, Инфра-М, 2012. — 624 с.

37. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». 2-е изд. - М.: Флинта: МПСИ, 2016. - 648 с.
38. Зеер Э. Ф. Психология профессий. — Екатеринбург, 2015. – 205с.
39. Зоткин Н.В., Серебрякова М.Е. Общая психология. Психология мотивации и эмоций: учебно-методический комплекс – Самара: Изд-во
«Универс групп», 2015. – 196 с.
40. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб., 2014. - 256 с.
41. Карпов В.В. Стиль руководства в малых группах и его связь с мотивацией и социально-психологическим климатом / В.В. Карпов // Вестник Спб. ун-та МВД РФ. — 2015. — № 3. — С. 230-234.
42. Карпова Т. Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2014. -
№ 7. - С. 67 – 72.
43. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации / А.Я. кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 342 с.
44. Кибанов А.Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. - № 5. – С. 24-29.
45. Кириллова О.Г., Шевченко Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности // Общество: политика, экономика, право. - 2013. - № 1. - С. 56-59.
46. Климов Е. А. Введение в психологию труда / Е. А. Климов. — М.: Изд-во МГУ, 2016. - 262 с.
47. Климов Е. А. Психология профессионала / Е. А. Климов. — М. : Ин-т практ. психологии , 2014. — 400 с.
48. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства: монография / А.Г. Ковалев. — М.: Политиздат, 1975. — 271 с.
49. Когдин А. А. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности управлении персоналом // Основы ЭУП. — 2015. — №4 (4). — С.80-83.

50. Кожухар В.М. Инновационный менеджмент: учебное пособие / Кожухар В.М. –М.: Дашков и К, 2013. – 200 с.
51. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: учебное пособие / Комаров Е.И.. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2014. – 135 с.
52. Корзенко Н. И. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении персоналом /Н.И. Корзенко, Т.В. Тимакова // Вестник ЧелГУ. — 2017. — №1 (356). — С.124-126.
53. Корзенко Н. И. Стимулирование и мотивация труда в психологии
/Н. И.Корзенко, А. С. Хорева // Вестник ЧелГУ . — 2017. — №1 (356). — С.127- 128.
54. Корзенко Н. И. Эффективные психологические методы мотивации и стимулирования персонала /Н. И. Корзенко, М. Е. Зобнина// Вестник ЧелГУ. — 2016. - №3. - С.66-69.
55. Кравченко А. И. Психология и педагогика: учебник / А. И. Кравченко. – М. : Проспект, 2015. – 400с.
56. Ладанов И.Д. Практический менеджмент / И.Д. Ладанов. – М., 2016. – 324 с.
57. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность / А. Н. Леонтьев. — М.: Смысл : Академия, 2014. — 382 с.
58. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции // Психология мотивации и эмоций / под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, М.В. Фаликман. - М, 2018. – С. 102-109.
59. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы эмоции. – М., 2012. – 342 с.
60. Леонтьев Д.А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности / Д.А. Леонтьев. — 2-е изд. — М. : Смысл, 2013. - 310 с.
61. Леонтьев Д.В. Современная психология мотивации – М.: Смысл, 2015. – 343 с.

62. Либерман К. Адаптация персонала: как из новичка сделать профи
// Кадровый вопрос. - 2016. - № 9. - С. 12 – 22.
63. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. - М., 1984. - 320 с.
64. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом.
– М.: Финпресс, 2014. – 208 с.
65. Лукьянова Е. Ю. Развитие экономики культуры в стохастических условиях макросреды: аспект менеджмента / Е. Ю. Лукьянова // Новая наука: От идеи к результату, 2015. – № 4. – С. 116-118
66. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом . — 2016. — № 17 — С.52-55.
67. Макаренко А.С. О воспитании / А.С. Макаренко. - М.: Политиздат, 2015. - 256 с.
68. Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях // Психологический журнал. - 2013. - № 1. - С.21.
69. Максимов Ю.П. Организация труда и стимулирования работников предприятия: учебное пособие / Ю.П. Максимов, С.И. Кавицкий.
– М.: Государственная академия управления, 2016. – 334 с.
70. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение / Н.С. Мансуров. — М.: Политиздат, 2014. — 292 с.
71. Маркова А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. — М. : Знание, 2012. - 310 с.
72. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие.
/ Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА.– М, 2015. – 163с.
73. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие.
/ Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА.– М, 2015. – 194с.
74. Маслоу Абрахам Гарольд. Мотивация и личность / А.Маслоу. – СПб.: Питер, 2013. – 119с.

75. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности / Н. Махорт // Управление персоналом. – 2015. - №4. – 125с.
76. Менеджмент: учебник / под ред. Виханского О.С. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2012. – 576 с.
77. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра-М, 2016. – 203 с.
78. Никулин Д.Г. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации / Д.Г. Никулин // Кадровое дело. – 2016. – № 6. – С. 45?47.
79. Орлов А.Б. Проблема мотивации в зарубежных теориях социального научения / А.Б. Орлов // Мотивация личности. – М., 2014. – С. 17–29.
80. Основы менеджмента и управление персоналом. Логистическая концепция: учебное пособие / Миротин Л.Б. – М.: Горячая линия-Телеком, 2015. – 240 с.
81. Управление персоналом: учебник / под ред. Потемкина В.К. — СПб.: Питер, 2015. – 432 с.
82. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова // Экономист. – 2013. – №4. – С. 51-56.