Магистерская диссертация на тему "ТЮМГУ | Обеспечение гендерного равенства в сфере труда: проблемы теории и практики"

Работа на тему: Обеспечение гендерного равенства в сфере труда: проблемы теории и практики
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
магистерская диссертация
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

40.04.01 Юриспруденция Магистерская программа «Магистр права»

Тюмень 2023

ОГЛАВЛЕНИЕ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА 9
1.1. СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ ОБЩЕПРАВОВОГО ПРИНИЦПА РАВЕНСТВА, ЕГО РЕАЛИЗАЦИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 9
1.2. ПОНЯТИЕ «ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО» В ДОКТРИНЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 18
ГЛАВА 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 25
2.1. ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 25
2.2. ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ 37
ГЛАВА 3. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ОТ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА 46
3.1. ВНЕСУДЕБНЫЕ (НЕЮРИСДИКЦИОННЫЕ) СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ОТ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ 46
3.2. СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА ОТ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ, ПРОБЛЕМА ЕЕ НИЗКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
РФ – Российская Федерация
РСФСР – Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика
МОТ – Международная организация труда ООН – Организация Объединенных Наций СОУТ – Специальная оценка условий труда
Минтруд – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Перечень – Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

ВВЕДЕНИЕ
Проблема обеспечения гендерного равенства в условиях современного мира, диктующего провозглашение демократических основ, продвигающего борьбу за равенство во всех сферах жизни общества, приобретает все большую значимость в масштабах всего мира. Гендерное равноправие, являясь одним из фундаментальных принципов демократического общества, составляет обязательную часть единой концепции равенства в контексте базовой социальной ценности.
Вопросы гендерного равенства на современном этапе общественного развития особенно актуальны в сфере труда. Процессы глобализации, международной торговли, эволюция социально-трудовых отношений, включающая в себя изменение процессов труда и форм занятости, привели к тому, что проблемы обеспечения равенства мужчин и женщин в аспекте регулирования трудовых отношений стали предметом острых дискуссий во всем мире. Международное сообщество с особой настойчивостью утверждает обязательность нормативного закрепления и реализации на национальном уровне важнейших принципов всех демократических государств – принципов обеспечения равенства возможностей и запрещения дискриминации в области труда и занятости.
Проблема гендерного равенства находит свое отражение во многих нормативно-правовых актах, как на международном, так и на национальном уровне. Международная организация труда неоднократно указывает на приоритетность задачи создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда. Так, например, в Конвенции МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» закрепляется важность достижения действительного равенства трудящихся женщин и мужчин, желающих сочетать профессиональные и семейные обязанности [11].

Российская Федерация также воспроизводит в национальном законодательстве основные положения, касающиеся вопросов обеспечения гендерного равенства. Конституция РФ в части 3 статьи 19 провозглашает равные права и свободы и равные возможности для их реализации для женщин и мужчин. Трудовой кодекс РФ вторит Конституции РФ и закрепляет равные возможности для реализации трудовых прав, а также содержит запрет на любое ограничение в трудовых правах и свободах или получение преимуществ по признаку пола.
Несмотря на нормативное закрепление запрета гендерной дискриминации как на международном уровне, так и в законодательстве отдельных государств, проблема гендерного неравенства в сфере труда продолжает оставаться неразрешенной и незамедлительно нуждается в проработке путем практического и научного осмысления вопроса достижения баланса равных возможностей для мужчин и женщин в трудовой сфере. Очевидно, что вопрос также нуждается в более тщательном государственном нормотворчестве, обеспечении правовой защиты от гендерного неравенства. Законодательство обязательно должно отвечать требованиям правоприменительной практики. Закрепленному в нормативных актах принципу гендерного равенства еще предстоит найти свое истинное воплощение в действительности.
Проблема гендерного неравенства в России достаточно самобытна. Дискриминация для социалистического общества считалась явлением чуждым, несвойственным существовавшей в тот период идеологии. Поэтому вопросам обеспечения равенства и запрещения дискриминации не уделялось особого внимания вплоть до начала 90-х годов ХХ века. Кроме того, внедрение законодательных инициатив и проведение реформ, позволяющих решать проблемы гендерного неравенства, стало популярным только в недавнее время. Совершенно очевидно, что в историческом плане это сравнительно небольшой период времени для формирования в достаточной степени проработанной теоретической базы и законодательства, которое полностью бы разрешало
существующие проблемы и отвечало бы в полной мере международным стандартам равенства и запрета дискриминации.
Вместе с тем, важно отметить, что проблемы гендерной дискриминации в сфере труда все чаще находят свое отражение в научных работах современных исследователей. Вопросы реализации равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда раскрываются как в отечественной, так и в зарубежной доктрине трудового права. Теоретическую основу данного исследования составляют труды таких ученых, как Л.В. Алексееева, Н.А. Богданова, Т.А. Богорубова, С.В. Ворошилова, О.А. Воронина, Д.Е. Зайков, Е.А. Исаева, М.М. Какителашвили, И.Б. Карамурзова, О.А. Колесникова, О.А. Курсова, А.А. Командиров, В.В. Лапаева, О.С. Лиликова, А.И. Сторчак, Ю.П. Лошакова, М.В. Невежина, С.В. Пашенцева, Е.С. Плотникова, Н.А. Редков, И.В. Чикалова, И.А. Юрасов. Кроме того, в процессе проведения исследования были изучены работы следующих иностранных авторов: Р. Столлер, Дж. Лорбер, С. Фаррелл, Р. Коннелл, Бин Ченг, О. Элиас, Чин Лим, Ф. Раимондо, Дж. Раз.
Объектом настоящего магистерского исследования выступают трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в контексте обеспечения гендерного равенства.
Предметом исследования является система нормативного правового регулирования гендерного равенства в сфере труда, а также теоретические и практические аспекты его обеспечения.
Цель магистерской диссертации заключается в том, чтобы исследовать теоретические и практические аспекты обеспечения гендерного равенства в сфере труда.
Для достижения заданной цели поставлены следующие задачи:
раскрыть содержание и сущность общеправового принципа равенства, его реализацию в трудовой сфере;
обозначить понятие «гендерного равенства» в отечественной и зарубежной доктрине трудового права;
рассмотреть теоретические и практические вопросы обеспечения гендерного равенства в трудовых отношениях при заключении и расторжении трудового договора, выплате заработной платы, предоставлении работникам гарантий и компенсаций;
изучить способы защиты от гендерной дискриминации в сфере труда, установить эффективность их реализации.
Методологическую основу магистерской диссертации составляют следующие методы исследования: системный, статистический, логический, исторический, формально-догматический, технико-юридический, сравнительно- правовой, обобщение, изучение судебной практики и другие.
Нормативно-правовая база магистерской диссертации представлена международными правовыми актами, Конституцией РФ [1], Трудовым кодексом РФ [16], иными федеральными законами, нормативными актами Правительства РФ, приказами Министерства труда и социальной защиты РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В эмпирическую основу настоящего исследования входят правовые позиции Конституционного Суда РФ, постановления и определения Верховного Суда РФ, а также некоторые решения судов субъектов РФ.
Научная новизна магистерской диссертации обусловлена выявленными в ходе исследования проблемами правового регулирования в области обеспечения гендерного равенства в сфере труда, а также разработанными на основе анализа нормативно-правовой базы и материалов практики предложениями по разрешению существующих проблем. В настоящем исследовании представлены и обоснованы следующие предложения по совершенствованию действующего законодательства РФ:
1. В целях обеспечения эффективности ограничений применения труда женщин во вредных условиях труда, а также исключения дискриминационных факторов, предлагаем внести необходимые изменения в регулирование специальной оценки условий труда. А именно, на этапе специальной оценки условий труда рабочих мест, включенных в Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин [22], производить комплексное исследование именно на предмет возможности создания на указанном рабочем месте безопасных для репродуктивного здоровья женщины условий труда. Для этого считаем необходимым дополнить форму карты СОУТ, утвержденную Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н [22], дополнительной строкой
«применение женского труда», в которой проставляется отметка о возможности/невозможности привлечения женщин на оцениваемое рабочее место.
2. Изменить формулировку статьи 320 Трудового кодекса РФ, обозначив в ней, что «для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Режим работы при сокращенном рабочем времени определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя, или трудовым договором».
3. Распространить гарантию, предусмотренную статьей 258 Трудового кодекса РФ о предоставлении перерыва для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет на отца по аналогии со статьей 256 Трудового кодекса РФ.
4. Включить в содержание статьи 3 Трудового кодекса РФ положение о возложении на ответчика (работодателя) обязанности по доказыванию в суде фактов отсутствия дискриминации в сфере труда.
Структура магистерской диссертация продиктована поставленными в исследовании задачами и логикой изложения материала. Данная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: по состоянию на 27.05.2023 // Собрание законодательства РФ. 2020. № 11. Ст. 1416.
2. Устав Организации Объединенных Наций (принят 26.06.1945) // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
3. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
4. О защите прав человека и основных свобод: Конвенция (заключена в г. Рим 04.11.1950) // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
5. Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности: Конвенция Международной организации труда № 100 (принята в г. Женева 29.06.1951) // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
6. Относительно дискриминации в области труда и занятости: Конвенция Международной организации труда № 111 (принята в г. Женева 25.06.1958) // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
7. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17. Ст. 291
8. Международный пакт о гражданских и политических правах: принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании
Генеральной Ассамблеи ООН // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17. Ст. 291.
9. О ликвидации дискриминации в отношении женщин: Декларация ООН. Принята резолюцией 2263 (XXII) Генеральной Ассамблеи ООН от 07 ноября 1967 г. // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
10. О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: Конвенция ООН. Принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН от 18 декабря 1979 г. // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
11. О равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями: Конвенция Международной организации труда № 156 (принята в г. Женева 23.06.1981) // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
12. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: декларация Международной организации труда. Принята в г. Женева 18.06.1998
// Российская газета. 1998. № 238.
13. О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства: Конвенция Международной организации труда № 183 (принята в г. Женева 15.06.2000) // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
14. Конвенция Совета Европы по предотвращению и борьбе с насилием в отношении женщин и насилием в семье (принята в г. Стамбул 11.05.2011) // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
15. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ: по состоянию на 01.05.2023 // Собрание законодательства РФ от 5 декабря 1994 г. № 32. Ст. 3301.
16. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 № 197-ФЗ: по состоянию на 10.05.2023 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
17. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ: по состоянию на 05.05.2023 // Собрание законодательства Российской Федерации от 18 ноября 2002 г. № 46. Ст. 453
18. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.: по состоянию на 29.09.2022 // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1991. № 18. Ст. 566.
19. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): Федеральный закон № 193-ФЗ от 27 июля 2010 г.: по состоянию на 20.01.2023 // Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст. 4162.
20. Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 – 2022 годы: распоряжение Правительства Российской Федерации от 8 марта 2017 г. № 410-р // Собрание законодательства РФ. 2017. № 11. Ст. 1618.
21. Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023 – 2030 годы: распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2022 г. № 4356-р // Собрание законодательства РФ. 2023. № 1. Ст. 477.
22. Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин: приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 512-н от 18 июля 2019 г.: по состоянию на 28.04.2022
// Официальный интернет-портал правовой информации

Законопроекты и нормативные правовые акты, утратившие силу
23. О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации: законопроект № 284965-3 /
24. О признании утратившей силу статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации: законопроект № 251841-8
25. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. Принят Всероссийским Центральным Исполнительным Комитетом 9 ноября 1922 г. // Консультант Плюс справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
Материалы практики
26. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Клевец Анны Юрьевны на нарушение ее конституционных прав частями первой и третьей статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 374 раздела XXX Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Определение Конституционного Суда Российской Федерации № 617- О-О от 22 марта 2012 г. //
27. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. // Российская газета. 2004 г. № 3449.
28. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 28 января 2014 г // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2014. № 4.
29. Определение судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 7 июля 2006 г. по делу № 82-Г06-2. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 6.
30. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33- 33167/2017
31. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33- 34960/2017
32. Апелляционное определение Московского областного суда от 12 января 2022 г. по делу № 33-931/2022 (33-35768/2021
33. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 сентября 2019 г. по делу № 33-40939/2019
34. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда № 33-5390/2014 от 29 августа 2014 г. по делу
№ 33-5390/2014
35. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 сентября 2015 г. по делу № 33- 5984/2015 // Образовательная система: вопросы продуктивного взаимодействия наук в рамках технического прогресса
36. Решение Фрунзенского районного суда города Санкт-Петербург от 08 ноября 2017 г. по делу № 2-5476/2017 /
37. Решение Фрунзенского районного суда города Санкт-Петербург от 09 апреля 2019 по делу № 2-2549/2019
38. Решение Десногорского городского суда (Смоленская область) от 25 марта 2015 г. по делу № 2-161/2015
39. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2016). Утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016
Специальная литература
40. Актанова М.И., А.А. Андреев. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров. М.: Проспект. 2017. 688 с.
41. Алексеев С.С. Проблемы теории права: Основные вопросы общей теории социалистического права. Т. 1. Свердловск: изд-во Свердловск. юрид. ин- та, 1972. 396 с.
42. Алексеева Л.В. Дискриминация на рынке труда в Российской Федерации // Наука и современность. 2010: сборник материалов III Международной научно-практической конференции. Ч. 3. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2010. С. 177 – 181.
43. Байтин М.И. О принципах и функциях права: новые моменты // Правоведение. 2000. № 3. С. 4 – 16.
44. Богданова Н.А. Вопросы гендерного равенства // Государство и право. 2016. № 4. С. 116 – 118.
45. Богорубова Т.А. Современные проблемы гендерной дискриминации в сфере труда: международно-правовые аспекты // Международная правовая помощь: актуальные вопросы в сфере международного сотрудничества: материалы Всероссийской научно-практической конференции. / Саратов: РПА Минюста России. 2011. С. 25 – 29.
46. Воробьев В.В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие // М.: Форум, Инфра-М. 2015. 368 с.
47. Верховец Е.С. Компенсация морального вреда при нарушении личных неимущественных прав // Международный научный журнал «Вестник науки». 2023. № 3 (60). Т.1. С.164 – 178.
48. Включение гендерной проблематики в деятельность ВОЗ. Гендерная политика ВОЗ. 2002
49. Ворошилова, С. В. Правовое положение женщин в России в XIX – начале XX вв.: автореферат. дис. д-ра юрид. наук // Саратов. 2011. 406 с.
50. Воронина О. А. Политика гендерного равенства в современной России: проблемы и противоречия // Женщина в российском обществе. 2013. С. 12 – 20.
51. Гардинер Ф. Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы // М.: Идея-Пресс 2000. 312 с.
52. Гахраманова Г. Н. Определение понятия «гендер»: социальный и биологический пол человека // Вектор науки ТГУ. Сер.: Педагогика, психология. 2015. № 1. С. 29 – 33.
53. Гендерный разрыв в оплате труда и дифференциация в оплате труда– исследования НИИ ВШЭ // РБК.ру [сайт]
54. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект. 2020. 568 с.
55. Грибанов В.П. Осуществление и защита гражданских прав. М.: Статут. 2000. 248 с.
56. Джалилов К.А. Некоторые особенности развития трудового законодательства в первой половине XX века // Закон и право. 2022. № 5. С. 115
– 117.
57. Дзюбак А.В. Перерывы для кормления ребенка: история и современность // Образование и право. 2018. № 12. С. 296 – 303.
58. Зайков Д.Е. Принцип равных прав и свобод мужчин и женщин: современное состояние и перспективы // Журнал Высшей школы экономики – 2020. № 4. С. 25 – 42.
59. Зайцева Л.В. Медиативные технологии в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. №1. С. 36 – 40.
60. Иванов С.А. Способы защиты владения // Молодой ученый. 2017. № 21. С. 607-611.
61. Исаева Е.А. Антидискриминационное законодательство: этапы становления и современные тенденции развития (сравнительный аспект) Вестник ЯрГУ. Серия Гуманитарные науки. 2012. № 1(19). С. 32 – 39.
62. Какителашвили М. М. О дискриминации по гендерному принципу // Законы России: опыт, анализ, практика. 2016. № 6. С. 43 – 45.
63. Карамурзова И. Б. Проблемы гендерного равенства в трудовом праве России: дис. канд. юрид. наук. Санки-Петербург, 2008. 145 с.
64. Карташов В.Н. Принципы права // Теория государства и права / под ред. проф. В.К. Бабаева. М.: Юристъ,.2003. С. 222 - 223.
65. Кириллов В.И., А.А. Старченко. Логика: учебник для юридических вузов. 6-е изд. перераб. и доп. М.: Проспект. 2008. 233 с.
66. Колесникова О.А. К вопросу о снижении гендерных диспропорций на рынке труда в современных российских условиях // Экономика труда. 2019.
№ 4. С. 101 – 109.
67. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право Российской Федерации: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ. 2018. 212 с.
68. Командиров А.А. Конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда // Вестник Саратовской государственной академии права. 2011. № 2 (78). С. 42 – 46.
69. Коннелл Р. Гендер и власть: Общество, личность и гендерная политика / пер. с англ. Т. Барчуновой. М.: Новое лит. обозрение. 2015. 425 с.
70. Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4. С. 26 – 43.
71. Кудряшева, А.В. Конституционное право человека и гражданина на судебную защиту: понятие, проблемы реализации // Высокие технологии, наука и образование: актуальные вопросы, достижения и инновации. 2018. С. 180 – 182.
72. Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1. С. 11 – 15.
73. Лазарева В.А. К вопросу о содержании конституционного права на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина // Российский юридический журнал. 2022. № 5 (73). С. 73 – 77.
74. Лапаева В.В. Правовой принцип формального равенства // Журнал российского права. 2008. № 2. С. 67 – 80.
75. Лебедев В.М. Трудовое право: опыт сравнительного исследования: монография. – М.: Норма. 2019. 480 с.
76. Лиликова О.С., Сторчак А.И. Гендерное равенство в сфере труда // International Journal of Humanities and Natural Sciences. 2021. № 3–1 (54). С. 185 – 187.
77. Лорбер Дж., Фаррелл С. Принципы гендерного конструирования // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы под ред. Е. Здравомысловой, А. Темкиной. СПб. Изд-во «Дмитрий Буланин». 2000. 302 с.
78. Лошакова Ю.П. Гендерный анализ российского трудового законодательства // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2014. № 3. С. 194-100.
79. Лушников А.М. Трудовые права в 21 веке: современное состояние и тенденции развития: монография. – М.: Проспект. 2020. 268 с.
80. Минтруд: разница зарплат женщин и мужчин в РФ почти 28 процентов // Российскаягазета.ру [сайт]. 2023.
81. Московская Н.Л. К вопросу о соотношении понятий пол и гендер. // Киберленинка.ру [сайт]. 2017.
82. Невежина М.В. Трудовые споры с участием лиц с семейными обязанностями // Хозяйство и право. 2017. № 12. С. 113-121.
83. Невежина М.В. Гендерная дискриминация в сфере труда: опыт борьбы на международном уровне // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2018. № 3. С. 187-192.
84. Невежина М.В. Проблемы гендерного равенства в трудовых отношениях: дисс. канд. юрид. наук. Москва. 2019. 187 с.
85. Нерсесянц В.С. Философия права: Учебник для вузов. 2-е издание, переаботанное и дополненное - М.: Норма : Инфра-М. 2020. 848 с.
86. Памятники римского права. Законы XII таблиц. Институции Гая. Дигесты Юстиниана. М.: Зерцало. 1997. 608 с.
87. Пашенцева С.В. Этапы развития гендерного равноправия в России // Право и политика. 2007. № 12. С. 59 – 65.
88. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. Ред. Краснопольский А.С. М. Изд-во АН СССР. 1955. 232 с.
89. Пиголкин А.С. Нормы права // Теория государства и права: Учебник. Под ред. А.С. Пиголкина. М.: Юрайт. 2005. 613 с.
90. Плотникова Е. С. К вопросу о конституционном закреплении репродуктивных прав и свободы репродуктивного самоопределения в зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ // Ex jure. 2022. № 1. С. 22 – 32.
91. Поленина С.В. «Женский вопрос» и строительство социалистического правового государства // Труд, семья, быт советской женщины. Абрамова А.А. [и др.]; отв. ред. С.В. Поленина – М.: Юрид. литература. 1990. 432 с.
92. Редков Н.А. Дискриминация в сфере труда // Вестник Костромского государственного университета. 2018. № 2. С. 333 – 341.
93. Рождественская Е.Ю. Вовлеченное отцовство, заботливая маскулинность // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. № 5. С. 155 – 185.
94. Самвелян К. Г. Формы и способы защиты прав и законных интересов субъектов в трудовом праве // Научно-образовательный журнал для студентов и преподавателей «StudNet». 2020. № 9. С.1031-1037.
95. Серопян О.Р. Правовые проблемы оценки деловых качеств работника: автореферат. дис. д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Москва. 2010. 28 с.
96. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации). М.: Редакция "Российской газеты". 2019. № 13. 160 с.
97. Скоробогатова О.В., Рудакова А.Н. К вопросу о возможности достижения гендерного равноправия в России // Вестник АмГУ. 2022. №96. С. 11 – 16.
98. Суд признал дискриминацией отказ брать женщину рулевым теплохода в Самаре // Лента.ру [сайт]. 2017.
99. Сырых В.М. Логические основания общей теории права. Т. 3. Современное правопонимание. М.: Юстицинформ. 2007. 527 с.
100. Трудовые права женщин: вопросы дискриминации и основные судебные кейсы. 23 января 2023 г. [Электронный ресурс].
101. Чикалова И.В. Гендерная проблематика в политической теории // Введение в гендерные исследования. Харьков: ХЦГИ ; СПб. : Алетейя, 2001. Ч. 1: Учеб. пособие / под ред. И. А. Жеребкиной. 708 с.
102. Чиканова Л.А. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. № 10. С. 14 – 20.
103. Шелютто М.Л. О юридическом признании изменения пола// Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2017. № 5. С. 54
– 61. ше
104. Юрасов И.А. Истоки и причины дискриминации в сфере трудовых отношений // Журнал Трудовое право. 2007. № 4. С. 13 – 15.
105. Stoller R.J. Sex and Gender: On the Development of Masculinity and Femininity. New York: Science House. 1968. 383 р.
106. Cheng Bin. General principles of law: as applied by international courts and tribunals. 1987. Cambridge: Grotius Publications. 409 – 438 p.
107. Olufemi Elias and Chin Lim. General principles of law, Soft Law and the identification of International Law. 1997. Netherlands yearbook of International Law. Vol. 28. 212 – 217 p.
108. F. Raimondo. General principles of law in the decisions of international courts and tribunals. 2007. University van Amsterdam. 113 p.
109. Joseph Raz. Legal Principles and the Limits of Law. 2012. Faculty Publications and Scholarship. 823 p.
110. Gender inequality: Examples and Statistics. StudySmarter [сайт]
111. Discrimination burden of proof debate: Politico. 2021 [сайт]