Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Разработка подсистемы интеграции кадровой информации в области геологоразведки"

Работа на тему: Разработка подсистемы интеграции кадровой информации в области геологоразведки
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ МАТЕМАТИКИ И КОМПЬЮТЕРНЫХ НАУК
Базовая кафедра автоматизации бизнес-процессов (на платформе «lC: Предприятие»)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
бакалаврская
РАЗРАБОТКА ПОДСИСТЕМЫ ИНТЕГРАЦИИ КАДРОВОЙ ИНФОРМАЦИИ В ОБЛАСТИ ГЕОЛОГОРАЗВЕДКИ

Прикладная информатика 09.03.03
Профиль «Разработка информационных систем бизнеса»

Тюмень 2022

РЕФЕРАТ
Отчет на 76 стр., 3 главы, 27 рис., 18 источников, 15 таблиц, 12 приложений.
Тема ВКР: Разработка подсистемы интеграции кадровой информации в области геологоразведки.
Ключевые слова: web-сервис, кадровые данные, пакеты XDTO, подсистема, обмен данными.
Объектом разработки в данной работе является подсистема для переноса кадровых данных из системы «1С: Предприятие 8. Конфигурации “Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5”» в систему «1С: Предприятие 8. Конфигурации “Управление геофизическим предприятием”».
Цель работы: сократить трудозатраты и время на перенос кадровой информации сотрудников между конфигурациями, путем внедрения подсистемы обмена кадровой информацией.
Результат работы: разработана и внедрена подсистема обмена кадровой информацией, позволившая: сократить время обработки кадровой информации по одному сотруднику в среднем в 2 раза, исключить человеческий фактор при дублировании данных и снизить время поступления актуальной информации в системы компании ООО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика».
Приложен акт о внедрении результатов выпускной квалификационной работы.
Область применения: например: разработанная подсистема будет использоваться в компании ООО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика».

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ ДАННЫМИ 7
1.1. Сравнительный анализ конфигураций 7
1.2. Описание архитектуры предприятия «как есть» 8
1.3. Процессы работы с кадровыми данными 8
1.3.1. Приём на работу сотрудника в системе 8
1.3.2. Увольнение сотрудника 17
1.3.3. Кадровое перемещение 21
1.3.4. Оформление командировки 27
1.3.5. Оформление неявки или больничного 29
1.3.6. Составление графика работы 31
1.3.7. Изменение графика работы 34
1.4. Проблема 37
1.5. Вывод 37
ГЛАВА 2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПОДСИСТЕМЫ ОБМЕНА КАДРОВЫМИ ДАННЫМИ 38
2.1. Описание необходимых кадровых данных 38
2.2. Описание web-сервиса 43
2.3. Соответствие реквизитов 1С: ЗУП и 1С: УГП 44
2.4. Объекты конфигурации 50
2.5. Описание архитектуры предприятия «как будет» 53
2.6. Вывод 53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПОДСИСТЕМЫ ОБМЕНА КАДРОВЫМИ ДАННЫМИ 54
3.1. структуры данных «ТаблицаФизЛиц» 55
3.2. Структура данных «Таблица Кадровая История» 55
3.3. Структура данных «Таблица Графиков» 57
3.4. Структура данных «Таблица Состояний» 58
3.5. Структура данных «Таблица Сотрудников» 58
3.6. Внешняя обработка «дио_Обмен_ЗУП_УГП» 59
3.7. Структура данных «Таблица Данных Графиков» 60
3.8. Регистр сведений «дио_Обмен_ЗУП_УГП» 61
3.9. Работа подсистемы обмена кадровыми данными 61
3.10. Апробация готового решения 63
3.11. Вывод 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 1-12 69

ВВЕДЕНИЕ
Компания ООО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика» (далее - ООО «Газпром-ННГГФ») проводит научно-исследовательские, опытно- методические, опытно-конструкторские и других работы (далее - НИОКР), направленные на создание оснастки для новых технологий, модернизации оснастки в существующих технологиях, повышение геологической, экономической эффективности геофизических исследований, совершенствование методики и техники их проведения. [1]
Компания пользуется типовой конфигурацией 1С «Зарплата и управление персоналом КОРП 2.5» [2] (далее – 1С: ЗУП) а также конфигурацией 1С
«Управление геофизическим предприятием» (далее - 1С: УГП). В последней конфигурации происходят все операции, затрагивающие деятельность самой организации, такие как геофизические работы, гидродинамические исследования, контроль качества, управление персоналом, учет оборудования, учет источников ионизирующего излучения. Для функционирования конфигурации необходима актуальная информация, касающаяся кадров организации такая как информация о физическом лице, кадровая история, графики работы, контактная информация, состояние сотрудника.
Таким образом была выявлена следующая проблема: вручную переносить актуальную информацию в таком объеме для бухгалтеров и ответственных за кадровый учет не является целесообразным, так как временные затраты превышают возможности сотрудников и не позволяют заниматься своими прямыми обязанностями.
Для решения выявленной проблемы 1С: ЗУП должна учитывать необходимые для обмена документы при создании, изменении или удалении, периодически формировать и отправлять пакет данных в 1С: УГП, таким образом была поставлена цель:
• Сократить трудозатраты и время на перенос кадровой информации сотрудников между конфигурациями, путем внедрения подсистемы обмена кадровой информацией.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
• Определить необходимые для обмена кадровые данные,
• Изучить процессы работы с кадровыми данными на стороне 1С: ЗУП КОРП 2.5,
• Изучить процессы обмена данными на примере других интеграций,
• Изучить конфигурацию 1С: УГП по части реализации обмена данными,
• Разработать модуль интеграции со следующим функционалом:
o Отслеживание изменений в данных обмена и их фиксация для дальнейшей отправки,
o Периодическая отправка измененных кадровых данных в 1С: УГП посредством механизма XDTO [3] и web-сервиса [4],
o Формирование пакета XDTO с необходимыми данными,
• Произвести апробацию разработанной подсистемы.
Для успешной подготовки и защиты выпускной квалификационной работы автором ВКР использовались средства и методы физической культуры и спорта с целью поддержания должного уровня физической подготовленности, обеспечивающую высокую умственную и физической работоспособность. В режим рабочего дня включались различные формы организации занятий физической культурой (физкультпаузы, физкультминутки, занятия избранным видом спорта) с целью профилактики утомления, появления хронических заболеваний и нормализации деятельности различных систем организма.
В рамках подготовки к защите выпускной квалификационной работы автором созданы и поддерживались безопасные условия жизнедеятельности, учитывающие возможность возникновении чрезвычайных ситуаций.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Газпромнефть-ННГГФ, ООО (Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазгеофизика, Общество с ограниченной ответственностью) [Электронный ресурс]
2. Презентация. Возможности «1С:Зарплата и управление персоналом 8
КОРП» для автоматизации крупных предприятий и холдингов
3. Овсянкин А. Статья "XDTO - это просто" [Электронный ресурс] [2012].
4. Web-сервисы [Электронный ресурс]
5. OMG. ABOUT THE BUSINESS PROCESS MODEL AND NOTATION SPECIFICATION VERSION 2.0 [Электронный ресурс] [2010].
6. Внедрение и сопровождение 1С в Уфе – компания «Искра-Про»
[Электронный ресурс]
7. XML-документы [Электронный ресурс]
8. Справочники [Электронный ресурс]
9. Регистр сведений [Электронный ресурс]
10. План обмена [Электронный ресурс]
11. Викулина А. Общие модули в 1С 8.3 [Электронный ресурс] [2018].
12. Пермитин Ю. Передача больших пакетов через веб-сервисы [Электронный ресурс] [2015].
13. Меньщиков А.В. ЧТО ТАКОЕ ОБРАБОТКА В 1С И ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ [Электронный ресурс] [2016].
14. Кадымов А. Обслуживание 1С // infostart.ru. 2019.
15. OMG. Business Process Model and Notation [Электронный ресурс] [1997].
16. escritor. Фоновые задания 1С, примеры работы и параллельного запуска 2016.
17. 1С. Правила создания общих модулей [Электронный ресурс]
18. 1С. Механизм запросов [Электронный ресурс]