Дипломная работа на тему "Учет расчетов по оплате труда и аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства (на примере ООО «Торговый дом») | Синергия [ID 41393]"

Работа на тему: Учет расчетов по оплате труда и аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства (на примере ООО «Торговый дом»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ»)

Москва 2020

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 9
1.1 Понятие, сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда 9
1.2 Теоретические основы учета расчетов по оплате труда 15
1.3 Теоретические основы и аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства 20
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ» 27
2.1. Организационно-правовая характеристика организации 27
2.2 Экономическая характеристика деятельности организации 29
2.3 Оценка системы оплаты труда в организации 39
ГЛАВА 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ООО
«ТОРГОВЫЙ ДОМ» 48
3.1 Состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 48
3.2 Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства в организации 53
3.3 Совершенствование учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в организации 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 80

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования определена тем, что обеспечение и при необходимости повышение заинтересованности сотрудников в труде необходимо, при этом, важно формирование эффективной системы мотивации и системы оплаты труда, в частности. Обеспечение эффективности расчетов с персоналом по оплате труда возможно за счет организации внутреннего контроля и аудита, которые влияют на повышение эффективности деятельности организации по следующим направлениям:
? позволяют оценить сильные и слабые стороны кадрового состава, расчетов по оплате труда с возможностью корректировки и устранения проблемных зон;
? позволяют определить вектор системы обучения (например, при необходимости организовать курсы повышения квалификации сотрудников).
Цель работы – оценить состояние учета и результаты аудита расчетов по оплате труда объекта исследования и разработать рекомендации по совершенствованию данных направлений.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
? охарактеризовать понятие, сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда;
? раскрыть теоретические основы учета расчетов по оплате труда сотрудникам;
? исследовать теоретические основы и аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства;
? представить организационно-правовую характеристику организации;
? представить экономическую характеристику деятельности организации;
? оценить систему оплаты труда в организации;
? исследовать состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
? охарактеризовать особенности аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства в организации;
? разработать рекомендации по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Объект исследования –ООО «Торговый дом».
Предмет исследования – учет расчетов по оплате труда, анализ и аудит в организации.
Методы исследования: общенаучные методы исследования, а также специальные методы бухгалтерского учета и экономического анализа: группировок, табличный метод, методы относительных величин.
Целесообразность разработки выбранной темы для практического применения определена необходимостью поиска путей повышения производительности труда сотрудников как одного из ключевых факторов максимизации финансовых результатов деятельности.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, распределенных на тематические параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении сформулирована актуальность темы, представлены цель и задачи, объект и предмет, структура работы.
В первой главе исследования охарактеризовано понятие, сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда, раскрыты теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда.
Во второй главе исследования представлена организационно-правовая и экономическая характеристика организации ООО «Торговый дом», оценена система оплаты труда в организации ООО «Торговый дом».
В третьей главе исследования охарактеризовано состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации ООО «Торговый дом», особенности аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства в организации ООО «Торговый дом». В третьей главе исследования также разработаны
рекомендации по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в организации ООО «Торговый дом».
В заключении определены обобщающие по выпускной квалификационной работе выводы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 917-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 29.12.2001 г. в ред. от 02.08.2019 №292-ФЗ].
2. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 402-ФЗ от 21.12.2011 в ред. от 26.07.2019 №247-ФЗ]. – Электрон. дан.
3. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: федер. закон: [№14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 23.04.2018 №87-ФЗ]. – Электрон. дан.
4. Российская Федерация. Министерство финансов. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ [Электронный ресурс]: (приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н в ред. от 11.04.2018 №74н). – Электрон. дан.
5. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций: утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н. (в ред. от 08.11.2010 №142н) – Электрон. дан.
6. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров / В.П. Астахов. – 11-е изд., перераб. доп. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 984 с.
7. Алисенов, А.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник и практикум для академического бакалавриата / А.С. Алисенов. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 607 с.
8. Ахрамеева, Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда / Е.С. Ахрамеева // Зарплата. – 2016. – №1. – С.19-22.
9. Байтасов, Р. Управление персоналом. Конспект лекций / Р. Байтасов. – М.: Феникс, 2014. – 352 с.
10. Беловолова, С.Л., Бессарабов, В.О. Учетная политика как инструмент влияния на финансовые результаты предприятия / С.Л. Беловолова, В.О. Бессарабов // Актуальные проблемы экономики и управления: теория и практика материалы I-й Республиканской с международным участием интернет- конференции студентов, магистрантов и аспирантов. – 2017. – С. 296-299.
11. Блинова, С.Д., Бажуткина, Л.П. Современные подходы к решению проблем мотивации и стимулирования труда на промышленных предприятиях / С.Д. Блинова, Л.П. Бажуткина // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. – 2018. – № 1. – С. 31-35.
12. Богачева, В.М. Бухгалтерский учет: практикум / В.М. Богачева, Н.А. Кириллова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Феникс, 2016. – 400 с.
13. Богданова, Е. Управление персоналом / Е. Богданова. – М.: Проспект, 2019. – 384 с.
14. Бочкарева, И.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И.И. Бочкарева, Г.Г. Левина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр. – 2016. – 413 с.
15. Бухалков, М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала. Учебное пособие / М.И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2016. – 192 с.
16. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2018 году: учебник / Е.В. Воробьева. – 21-е изд., перераб. и доп. – М..: Ай-Си-Групп. – 2018. – 125 с.
17. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: учебник и практикум для СПО / И.М. Дмитриева. – 3-е изд. – М.: Юрайт, 2014. – 306 с.
18. Василенко, В.А. Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих в условиях реформирования высшего образования как подсистемы общественного сектора экономики / В.А. Василенко // Управленческое консультирование. – 2014. – № 3 (63). – С. 12-60.
19. Веснин, В. Управление персоналом в схемах / В.Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 96 с.
20. Власюк, Г.В. Демотивация персонала как фактор снижения организационной эффективности / Г.В. Власюк // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Гуманитарные науки. – 2015. –№ 7-8. – С. 58-64.
21. Волкотруб, Е.Ю. Механизм мотивации труда на предприятии / Е.Ю. Волкотруб // Теория и практика современной науки. – 2018. – № 4 (34). – С. 209- 212.
22. Галка, В.В. Корпоративное обучение как мотивирующий фактор развития и поддержания лояльности / В.В. Галка // Управление человеческим потенциалом. – №1. – 2014. – С. 20–27.
23. Гришин, Р.И. Менеджмент. Книга 1 / Р.И. Гришин. – М.: Аист, 2019.
– 356 с.
24. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации. Учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и Ко, 2017. – 288 с.
25. Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет с основами МСФО: учебник и практикум / И.М. Дмитриева. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 324 с.
26. Зимина, А.Ю., Курбанаева, Л.Х. Учетная политика предприятия и порядок ее формирования / А.Ю. Зимина, Л.Х. Курбанаева // Новая наука: От идеи к результату. – 2016. – № 10-1. – С. 79-82.
27. Игошина, И., Резник, С. Карьерный менеджмент. Учебное пособие / И. Игошина, С. Резник. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 200 с.
28. Корзенко, Н.И., Зобнина, М.Е. Внутренняя демотивация персонала / Н.И. Корзенко, Зобнина М.Е. // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. – № 2 (331). – С. 76-79.
29. Креденец, Н.Д. Теории управления трудовой деятельностью: педагогический контекст / Н.Д.Креденец // Отечественная и зарубежная педагогика. – 2014. – № 3 (18). – С. 99–113.
30. Леонова, О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации / О.И. Леонов, А.В. Леонов // Современные технологии управления, 2014. – №01 (37). – С. 74
31. Лившиц, А. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебное пособие / А.Лившиц. – М.: РИОР, 2017. – 266 с.
32. Люсова, О.В. Модель деятельности по оптимизации трудовой деятельности людей пожилого возраста / О.В. Люсова // Научно–методический электронный журнал Концепт. – 2015. – Т. 13. – С. 1311–1315.
33. Мазин, А., Шагалова, Т., Кабанов, В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / А.Мазин, Т. Шагалова, В. Кабанов // Управление персоналом. – 2014. – № 9. – С. 18–22.
34. Макарова, К.Р. Формирование системы мотивации труда на предприятии / К.Р. Макарова // Экспериментальные и теоретические исследования в XXI веке: проблемы и перспективы развития Материалы XIII Всероссийской научно-практической конференции: в 3-х частях. – 2018. – С. 189- 192.
35. Маслова, В.М. Управление персоналом. Учебник и практикум / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2017. – 496 с.
36. Молохова, Я.О. Влияние мотивации труда управленческого персонала на эффективность деятельности предприятия / Я.О. Молохова // Актуальные проблемы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты Материалы Третьей международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 115-121.
37. Огнева, А.Ю., Меленчук, М.В. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2016. – 66 с.
38. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно–логических схемах: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 312 с.
39. Поляков, В., Дудник, И. Мотивация персонала в условиях кризиса / Поляков В., Дудник И. // Менеджмент в системе управления персоналом. – 2014.
– № 5. – С. 18–22.
40. Родионова, Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум / Е.А. Родионова. – М.: Юрайт, 2016. – 280 с.
41. Рыбалко, Ю. Средний заработок и командировка / Ю. Рыбалко // Расчет. – 2018. – №7. – С.47-52.
42. Самыгин, С., Дюжиков, С. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие / С. Самыгин, С. Дюжиков. – М.: Феникс, 2015. – 352 с.
43. Торлопова, Ю.О. Демотивация персонала и методы борьбы с ней / Ю.О. Торлопова // Наука, образование и духовность в контексте концепции устойчивого развития Сборник научных трудов: материалы всероссийской научно-практической конференции. – 2016. – С. 142-144.
44. Ходякова, О.В., Фока, А.А. Учетная политика как основа налогового планирования на предприятии / О.В. Ходякова, А.А. Фока // Экономика и управление. – 2017. – С. 148-153.
45. Храмова, Н.Ю. Мотивация труда на предприятии / Н.Ю. Храмова // Студенческая наука – первый шаг в академическую науку. – 2018. – С. 349-351.
46. Шавин, А. Актуальные споры по сдельной оплате труда / А. Шавин
// Трудовое право. – 2017. – №12. – С.49-52.
47. Шестакова, Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы/ Е. Шестакова // Кадровик. Ру. – 2015. – №4. – С.28-33.
48. Юнусова, Д.А. Особенности аудита торговых предприятий / Д.А. Юнусова // УЭПС: управление, экономика, политика, социология. – 2018. – № 1.
– С. 50-56.
49. Яркина, О.Л. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие / О.Л. Яркина. – М.: ЮркоМ, 2016. – 329 с.
50. Международный стандарт аудита 200 «Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 24.10.2016 г. № 192н) [Электронный ресурс].
51. Шамарова Е.М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом [Электронный ресурс].