Онлайн тесты на тему "Управление человеческими ресурсами – 1-6 промежуточные, итоговый и компетентностный тесты, 3 семестр, Синергия [ID 66367]"

Тестовое задание на тему: Управление человеческими ресурсами – 1-6 промежуточные, итоговый и компетентностный тесты, 3 семестр
Тест набрал 96 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:
... -- это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня -- уже человеческого капитала)
Установите правильную последовательность этапов процесса исследования рынка труда:
По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов выделяют ... (укажите 3 варианта ответа)
Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей (реализации собственных интересов) на наиболее выгодных условиях, -- это универсальный экономический закон ...
В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала -- ... (укажите 3 варианта ответа)
В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, -- ... (укажите четыре варианта ответа)
В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, -- ... (укажите 3 варианта ответа)
Стратегическая ориентация на учет фактора возраста и стажа работы в компании как основного конкурентного преимущества сотрудника на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для ... школы HR-менеджмента
Технология отбора персонала, основанная на широком привлечении студентов старших курсов, наиболее характерна для ... школы HR-менеджмента

Тест 2

Необходимый элемент комплексной системы внутрифирменного менеджмента, предметной областью которого является кадровое направление деятельности организации, -- это система ...
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
В своей повседневной трудовой деятельности сотрудники службы персонала в первую очередь руководствуются ...
Систематический и планомерно организованный процесс, который направлен на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, а также на соотнесение полученных результатов с итогами деятельности организации в целом, -- это ... работы кадровой службы
Совокупность всех отношений между сотрудниками, формализованных во внутренних регламентах, а также неформально сложившихся в организации, имеющих непосредственное отношение к ее деятельности как хозяйствующего субъекта, -- это ... отношения
Соотнесите формы дисциплинарных отношений и их характеристики:
Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее всего подходит ... стиль управления
Совокупность действующих в конкретной организации этических норм поведения сотрудников в различных управленческих ситуациях -- это этика ... отношений
Специалист по работе с клиентами Митин А.И. отсутствовал на рабочем месте 12.05.2022 г. без уважительных причин 3 часа. Какие действия нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

Тест 3

Соотнесите различные области менеджмента со стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Установите правильную последовательность типовых разделов должностной инструкции:
Основным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает ...
В штатном расписании содержатся такие сведения, как ... (укажите 4 варианта ответа)
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, -- это ...
Профессиональные компетенции сотрудника, необходимые для замещения соответствующей должности, фиксируются в ...

Тест 4

Формализованная процедура психологической адаптации нового сотрудника организации распространяется ...
Первичное профессиональное обучение новых сотрудников распространяется на часть новых сотрудников организации в лице ... (укажите 2 варианта ответа)
Срок испытания для сотрудников категории «руководители» не может превышать:
Форма дополнительного обучения персонала, направленная на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации -- это программа ...
Операционная подсистема персонального менеджмента, обеспечивающая постоянное приближение фактических качественных параметров трудовых ресурсов организации к плановым, -- это ... персонала
Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда, -- это ... (укажите 2 варианта ответа)
Главный признак наличия у нового сотрудника нераскрытого на прежнем месте работы трудового потенциала -- это ...
Руководитель кадрового направления деятельности, соответствующие специалисты службы персонала, финансовая служба являются ... контроля процесса дополнительного обучения сотрудников

Тест 5

Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням, -- это ...
Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, -- это ...
Установите последовательность потребностей человека по степени важности, от базовых к более высоким, основываясь на теории К. Альдерфера:
Инструменты мотивации персонала подразделяются на ...
Установите соответствие понятий и их характеристик:
Совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах, -- это ... мотивации
Публичная устная благодарность со стороны первого руководителя организации на общем собрании коллектива по итогам года -- это инструмент ... мотивации персонала
Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Гранд» стоит вопрос: какую форму основной оплаты труда применять для менеджеров высшего и среднего звена, отвечающих за функционирование основных направлений деятельности организации и возглавляющих ее структурные подразделения. Сам должностной статус перечисленных работников автоматически предполагает высокую степень ответственности перед работодателем в рамках как минимум добросовестного исполнения основных трудовых обязательств. Какое решение будет целесообразным?

Тест 6

В негосударственном секторе экономики социально-экономическая поддержка должна быть приоритетно направлена ... категории работников
Расположите в правильной последовательности элементы алгоритма установления социально-экономических льгот группового характера:
Персональная ответственность за состояние психологического климата в конкретном структурном подразделении возлагается на ...
Недостатком стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки является ...
Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является ...
Степень угрозы стрессов (психологических перегрузок), характерная для определенного вида трудовой деятельности (группы рабочих мест или конкретной должности), -- это ... труда

Итоговый тест

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях ...
Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:
Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой ... наемных работников и ассоциации работодателей
Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для ... школы HR-менеджмента
Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:
Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:
Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является ... дисциплина
Для союза дизайнеров наиболее подходит ... стиль управления
При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности ... (укажите 4 варианта ответа)
Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на ...
Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие ...
Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, -- это ...
Содействие сокращаемому сотруднику в создании собственного бизнеса относится к мероприятиям ... характера. Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников, -- это ...
К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести ... (укажите 3 варианта ответа)
Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет ...
Документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения, -- это ...
Соотнесите формы организации труда персонала с их характеристиками:
Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника -- это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией ...
Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человекаоказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, -- ...
Установите последовательность этапов внедрения системы премирования:
При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые ...
Благодарность в приказе по организации с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива -- это инструмент ... мотивации персонала
Определите алгоритм установления социально-экономических льгот коллективного характера:
Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера:
Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками:
Состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов, -- это ...
Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе -- это центр ...

Компетентностный тест

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Бета», бизнес которого предполагает использование умственного, интеллектуального и творческого труда, имеет штат сотрудников в количестве 245 чел. Стаж на рынке -- 6 лет. В коллективе сложилась высокая корпоративная культура. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Галактика», бизнес которого основан на использовании разного характера труда (умственный, интеллектуальный, физический), имеет штат сотрудников 2 100 чел., из которых 800 чел. являются высококвалифицированными специалистами, 1 000 чел. -- специалистами средней квалификации и 300 чел. -- малоквалифицированные рабочие. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий -- 2 сотрудника, слесарь-сантехник -- 2 сотрудника, электрик -- 1 сотрудник. Что целесообразно предпринять специалисту по отбору персонала для закрытия данных вакансий?
International Business Machines (IBM) -- международная компания, работающая в сфере современных информационных технологий и занимающаяся производством компьютеров и комплектующих, программного обеспечения, микроэлектроники, сетевых решений и т.п. IBM редко увольняет рабочих. Ее сотрудники уверены в своей занятости. Здесь существуют консультативные программы для рабочих и руководителей. В компании работает большое количество различных комитетов с участием рабочих на всех уровнях. В IBM успешно применяется система поощрения рационализаторских предложений, и за каждое принятое предложение выплачивается вознаграждение. Эта система использует творческий потенциал рабочих и создает у них чувство гордости за компанию, поскольку их вклад в ее процветание всегда поощряется и получает денежную оценку. Компания IВМ не применяет индивидуальное или групповое денежное стимулирование в других случаях. Возможности для индивидуального образования широко доступны работникам всех уровней, и это открывает им новые перспективы в работе на IВМ. IВМ применяет систему почасовой оплаты не только для руководителей, но и для рабочих всех уровней. IBM оказывает должное уважение личным качествам человека независимо от того, какое положение он занимает. Компания сознает, что хорошие отношения с работниками являются основой успеха, и применяет этот принцип в своей прогрессивной политике. Какой стиль управления применяется в данной организации?
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Юрист» является молодой организацией, оно существует на рынке менее года. Основным направлением деятельности компании является оказание юридических услуг. Какой вариант при выборе сегмента рынка человеческих ресурсов рекомендуется использовать данной организации в качестве приоритетного?
Сотруднику, занимающему должность менеджера по продажам, предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг, касающийся новой продукции. Он несколько демотивирован, поскольку за это время мог бы осуществить много продаж и заработать. Какими способами следует мотивировать сотрудника к обучению?
Перед руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Шанс» стоит вопрос, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т.п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?
Менеджер по работе с клиентами общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к конкурентной организации. Какой вариант вознаграждения целесообразно применить в данной ситуации?
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» с численностью персонала 125 чел. функционирует в регионе с развитой инфраструктурой рынка труда. Какой стратегический подход к организации психологической поддержки персонала целесообразнее будет выбрать?
В отделе продаж общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Вега» регулярно происходят конфликты между сотрудниками. В ходе мониторинга психологического климата, психологом организации была выявлена следующая причина конфликтов: руководитель подразделения не обладает личностными качествами, необходимыми для данной должности. Какой метод коррекции состояния психологического климата будет более целесообразным в данной ситуации?