Дипломная работа на тему "Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере ООО «Амурские зори») | Синергия"

Работа на тему: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере ООО «Амурские зори»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АМУРСКИЕ ЗОРИ»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере ООО «Амурские зори»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе организации
1.1. Понятие, роль и значение дисциплины труда в трудовом коллективе
1.2. Правовое регулирование трудовой дисциплины
1.3. Факторы, влияющие на управление дисциплинарными отношениями Выводы по главе 1
Глава 2. Современное состояние управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «Амурские зори»
2.1. Общая характеристика деятельности организации
2.2. Оценка управления дисциплинарными отношениями Выводы по главе 2
Глава 3. Совершенствование управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «Амурские зори»
3.1. Предложения по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать понятие, роль и значение дисциплины труда в трудовом коллективе. В параграфе 1.2. описать правовое
регулирование трудовой дисциплины. В параграфе 1.3. рассмотреть факторы, влияющие на управление дисциплинарными отношениями в организации.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать современное состояние управления дисциплинарными отношениями в ООО «Амурские зори». В параграфе 2.1. дать общую характеристику деятельности предприятия. В параграфе 2.2. сделать оценку управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями в ООО «Амурские зори». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями, в параграфе 3.2. провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Николаев, А.А. Социология управления: учебник / А.А. Николаев. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 317 с.
Тавокин, Е.П. Социология управления: Учебное пособие / Тавокин Е.П. — М.: НИЦ ИНФРА- М, 2016. — 202 с.
Дополнительная литература:
Гелета, И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Гелета И.В., Коваленко А.В. — Рн/Д: Феникс, 2016. — 248 с.
Тощенко, Ж.Т. Социология труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Социология" и "Экономика труда" / Тощенко Ж.Т. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 423 с.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе организации 8
1.1. Понятие, роль и значение дисциплины труда в трудовом коллективе 8
1.2. Правовое регулирование трудовой дисциплины
1.3. Факторы, влияющие на управление дисциплинарными отношениями в организации 21
Выводы по главе 1 30
Глава 2. Современное состояние управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «Амурские зори» 32
2.1. Общая характеристика деятельности организации 32
2.2. Оценка управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе 40
Выводы по главе 2 50
Глава 3. Совершенствование управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «Амурские зори» 52
3.1. Предложения по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями 52
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 58
Выводы по главе 3 64
Заключение 61
Список использованных источников. 66
Приложение 69

Введение
На смену рыночной концепции, ориентированной на исследование быстро меняющейся внешней среды и поиск наилучшего метода приспособления к изменениям, приходит ресурсный подход в управлении хозяйственной структурой. В рамках данного подхода объектом внимания являются все ресурсы и возможности предприятия.
Наиболее существенное эволюционное изменение происходит в управлении человеческим капиталом, как основным фактором завоевания конкурентных преимуществ, позволяющих увеличить результативность финансово-хозяйственной деятельности организации в целом.
Человек становится центральным объектом интересов менеджмента и, как следствие, появляется необходимость в эффективном управлении
человеческими ресурсами, ядром которого является стратегическое планирование и дисциплина труда персонала.
Управление персоналом должно отходить от традиционно административных методов и ориентироваться на осознанную кадровую политику, учитывающую интересы всех трех сторон. В качестве наиболее оптимального способа решение данной проблемы предлагается использовать систему дисциплины, организации и регламентирования дисциплины труда.
Нормативно-правовой базой организации и регламентирования дисциплины труда является непосредственное регулирование ее Трудовым кодексом. В настоящее время в России существует проблема организации и регламентирования дисциплины персонала. Она заключается в том, что все функции по право обеспечению, ведению, регулированию и контролированию дисциплины возложены на предприятия.
На сегодняшний день научно-исследовательские институты труда, которые специализировались на разработке межотраслевых нормативов, прекратили свое существование, в результате чего, предприятия попали в информационный вакуум из-за того, что им были известны старые методы организации и регламентирования дисциплины труда, а движения в сторону изучения и разработке новых нет.
Все это объясняет актуальность исследования.
Целью исследования данной работы является совершенствование управления дисциплинарными отношениями в ООО «Амурские зори».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи исследования:
- охарактеризовать понятие, роль и значение дисциплины труда в трудовом коллективе;
- описать правовое регулирование трудовой дисциплины;
- изучить факторы, влияющие на управление дисциплинарными отношениями в организации;
- дать общую характеристику деятельности организации;
- оценить управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе;
- разработать предложения по совершенствованию управления дисциплинарными отношениями и оценить их эффективность.
Объект исследования - ООО «Амурские зори» г. Хабаровск.
Предмет исследования - система организации дисциплины труда персонала в ООО «Амурские зори».
Теоретической основой исследования послужили труды специалистов в области менеджмента, управления персоналом, нормы законодательства в трудовой сфере, а также данные ООО «Амурский зори». Так, вопросам организации труда на предприятиях уделили внимание Т.Б. Бердникова, А.П. Зайцева, В.Д. Куропаткина и т.д. Вопросы дисциплинарных отношений изучены такими исследователями, как Г.А. Александров, В.Г. Артеменко, В.Н. Шлыков и др.
В работе использованы такие методы исследования, как: анализ и синтез, табличный, графический методы, описание, системный подход, опрос и др.
Цель и задачи исследования определили структуру работы: введение, 3 главы, заключение, список использованных источников, приложения.
В первой главе описаны теоретические основы управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе организации.
Во второй главе проведен анализ современного состояния управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «Амурские зори». В третьей главе определены направления совершенствования управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе ООО «Амурские зори».

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс»
Специальная и учебная литература
2. Анцупов, А.А. Конфликтология. - М.: Знание, 2014. - 315 с.
3. Белкин, А.С. Ситуация успеха. Как ее создать. - М.: Просвещение, 2014. - 357 с.
4. Бодалев, А.А. Психология личности. - М.: Юнити, 2014. - 402 с.
5. Бороздина, Г.В. Психология делового общения. - М.: ИНФА-М, 2014. - 502 с.
6. Букин, С.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2014. - 515 с.
7. Бурнс, Т. Ф. Культура менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 412 с.
8. Веснин, В. Р. Организационная культура. - М.: ТРИАДА, 2014. - 433 с.
9. Волков, О. И. Экономика предприятия. Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2014. - 530 с.
10. Глухов, В. В. Менеджмент: для экономических специальностей. - СПб: Питер Пресс, 2014. - 615 с.
11. Гончаров, В. И. Менеджмент: учебное пособие. - Минск: Современная школа, 2014. - 621 с.
12. Грязнова, А.Г. Финансы. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 541 с.
13. Егоршин, А.П. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2014. - 456 с.
14. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2015. - 496 с.
15. Казначевская, Г. Б. Менеджмент. - Ростов-н-Дону: Феникс, 2014. - 613 с.
16. Калашник, И.А. Социально-экономические процессы. - М.: Знание, 2014. - 320 с.
17. Кибанов, А. Я. Управление персоналом в организации. - М.: Наука, 2014. -642 с.
18. Кричевский, Р.Л. Психология деловых отношений. - М.: Статут, 2014. - 415 с.
19. Коротков, Э. М. Менеджмент: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2014. - 548 с.
20. Крупенченко, В.Р. Управление персоналом. - М.: Знание, 2014. - 526 с.
21. Ломаный, А.В. Управление государственными учреждениями. - СПб.: Нева, 2015. - 412 с.
22. Плотинский, Ю. М. Цели исследований социальных процессов. Учебное пособие. - М.: Логос, 2014. - 296 с.
23. Саймон, Г. Особенности принятия управленческих решений. - М.: Знание, 2015. - 351 с.
24. Теория управления: учебник / под ред. А. Л. Гапоненко. - М.: Издательство РАГС, 2014. - 415 с.
25. Теория управления / под ред. В. Г. Игнатова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.
26. Управленческие решения / под ред. - С. Н. Чудновской. - М.: Эксмо, 2014. - 320 с.
27. Уткин, Э. А. Мотивационный менеджмент. - М.: ЭКМОС, 2015. - 452 с.
28. Шаталова, Н.В. Управление персоналом. - СПб.: Нева, 2014. - 510 с.
29. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство. - М.: Знание, 2014. - 430 с.
30. Шепель, В.М. Управленческая психология. - М.: Просвещение, 2014. - 412 с.
Периодические издания
31. Баранов, М.А. Процесс организации производительности труда и персонала // Социология. - 2017. - №6. - С. 41-52
32. Бакулин, С.А. Методы организации эффективности персонала // Управление персоналом. - 2017. - №4. - С.14-17
33. Власова, О.Е. Организация труда персонала // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2017. – № 23. – С. 105-109
34. Жигалко, З.М. Механизм целеполагания // Экономикс. - 2016. - №12. - С. 35-42
35. Захарченко, В.В. Оценка труда персонала в России // Корреспондент. - 2016. - №8. - С. 22-28
36. Кречетников, К.Г. Регулирование трудовых отношений // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. – 2017. – № 20. – С. 100-105
37. Курбатов, В.И. Роль производительности труда на предприятии // Социум.- 2017. - №4. - С. 15-21
38. Куртов, Д.О. Оценка труда персонала и эффективность функционирования предприятия // Экономика и бизнес. – 2017. - №4. - С. 56-62.
39. Ореховский, П.В. Повышение эффективности организации персонала и его труда // Менеджер. - 2017. - №9. - С. 29-34
40. Яковлев, А.А. Оценка системы управления персоналом // Бизнес. - 2017. -
№7. - С. 24-27
41. Яковлев, А.В. Технологии организации персонала // Социум. - 2017. - №10.- С. 24-26