Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Управление формированием‏ персонала организации на примере медицинской части [ID 37608]"

Работа на тему: Управление формированием персонала организации на примере медицинской части.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

В современном мире система управления персоналом, подходы к распределению обязанностей и принципы создания эффективной организации имеют большое значение для любого хозяйствующего субъекта экономики, что обуславливает актуальность данной работы. Поэтому сегодня уделяется достаточно большое количество внимания совершенствованию системы управления персоналом, поскольку достижение основных целей организации становится проще благодаря эффективной структуре, учитывающей все ее преимущества и недостатки.
Объект исследования – филиал «Медицинская часть № 7». Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66 Федеральной службы исполнения наказаний».
Предмет исследования – система управления формирования персоналом.
Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать существующую систему управления формирования персонала и разработать меры по её улучшению.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить сущность системы управления формирования персонала;
2) обозначить элементы системы управления персоналом;
3) подробно раскрыть организационно-экономическую характеристику Медицинской части № 7;
4) проанализировать персонал учреждения;
5) изучить систему найма и развития персонала;
6) разработать план развития персонала;
7) оценить эффективность предлагаемых мероприятий.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические аспекты системы работы с персоналом 5
1.1 Сущность системы управления формирования персонала 5
1.2 Элементы системы управления формирования персоналом 8
1.3 Проблемы формирования персонала 12
2. Анализ деятельности в сфере системы управления персоналом Медицинской части № 7 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика Медицинской части №7 15
2.2 Анализ трудовых показателей организации 18
2.3 Анализ системы найма и развития персонала 20
3. Методическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы управления формированием персонала в Медицинской части № 7 26
3.1 Разработка плана развития персонала 26
3.2 Методика мониторинга персонала организации и расчёт экономической эффективности 30
Заключение 49
Список использованных источников 53
Приложение А. Тест 57
Приложение Б. Должностная инструкция 61