Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Управление мотивацией персонала предприятия [ID 38488]"

Работа на тему: Управление мотивацией персонала предприятия.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Сегодня мотивация играет важную роль для организаций из-за многочисленных преимуществ, которые она обеспечивает. Она помогает активизировать человеческие ресурсы, способствует созданию дружественных отношений, повышает производительность сотрудников и способствует достижению целей организации. Для достижения этих целей необходимы финансовые, физические и человеческие ресурсы. Мотивация позволяет максимально использовать человеческие ресурсы, создавая готовность сотрудников к работе, что, в свою очередь, способствует разумному использованию ресурсов организации. Важность мотивации в современном бизнесе объясняется тем, что результаты деятельности предприятия зависят от его сотрудников, а значит, и от их мотивации.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что без качественной мотивационной системы нормальное развитие организации невозможно. Поэтому руководителю предприятия очень важно использовать наиболее современные и передовые методы стимулирования и применять известные теории мотивации для того, что добиться значительного улучшения качества работы фирмы.
Объект исследования данной дипломной работы - ООО «Телевизионная компания «Резонанс», г. Екатеринбург, ул. Бажова 136.
Предмет исследования – система мотивации персонала на предприятии.
Цель дипломной работы состоит в разработке системы мотивации персонала в ООО «Телевизионная компания Резонанс».
Для достижения поставленной цели в работе, предприятие должно выполнить следующие задачи:
1) Изучить теоретические и методические аспекты построения системы мотивации труда персонала;
2) Дать краткую характеристику предприятия ООО «Телевизионная компания «Резонанс»;
3) Проанализировать основные финансово-экономические показатели деятельности организации;
4) Провести анализ и дать оценку эффективности системы мотивации труда на предприятии;
5) Разработать мероприятия по совершенствованию существующей системы мотивации труда персонала предприятия ООО «Телевизионная компания «Резонанс».

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы разработки системы мотивации сотрудников 6
1.1 Основная суть мотивации труда в контексте управленческой деятельности 6
1.2 Основные элементы системы мотивации персонала 11
1.3 Основные подходы к мотивации и стимулированию труда персонала на предприятии 19
2. Анализ и оценка системы мотивации персонала ооо «телевизионной компании «резонанс» и ее развитие 25
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ основного вида деятельности 36
2.3 Анализ основных конкурентов компании ООО «Телевизионная компания «Резонанс» 42
2.4. Анализ системы мотивации персонала ООО «Телевизионная компания «Резонанс». 44
3 Предложения, рекомендации и мероприятия по улучшению мотивационных механизмов 48
3.1 Предложения и рекомендации, направленные на увеличение воздействия мотивации на результативность деятельности ооо "телевизионная компания "резонанс" 48
3.2 Мероприятия, связанные с управлением мотивацией персонала и оценка возможного воздействия их внедрения 52
Заключение 59
Список использованных источников 63
Приложение А 67
Приложение Б 68
Приложение В 69